Direktor za človeške vire v avtomobilski industriji na Slovaškem

O naši stranki:

Opis projekta:

• Prevzemite polno odgovornost za kadrovsko funkcijo v proizvodnem obratu na zahodu Slovaške.
• Nadzor nad pogajanji z vsemi ustreznimi zainteresiranimi stranmi, vključno z matično družbo v Nemčiji, sindikati, zaposlenimi in dobavitelji začasne delovne sile.
• tesno sodelujte s sedežem v Nemčiji pri usklajevanju kadrovskih strategij in procesov.
• Zagotavljanje nemotenega delovanja z učinkovitim načrtovanjem zmogljivosti delovne sile in proaktivnim upravljanjem virov.
• strateško se odzvati na tržna nihanja z morebitnimi prilagoditvami delovne sile, vključno s pogajanji s sindikati, da se zagotovi uravnoteženo sprejemanje odločitev.
• Vzpostavite in upravljajte protokole o skladnosti, zagotovite izpolnjevanje standardov upravljanja in zagotovite pregledno poročanje o vseh dejavnostih, povezanih s človeškimi viri.
• Sodelujte z vodstvom lokalnega obrata pri obravnavi kadrovskih potreb in podpiranju poslovnih ciljev obrata.

Manager Zahtevana znanja in spretnosti:

• Najmanj 10 let dokazanih izkušenj kot direktor kadrovske službe ali v enakovredni vodstveni vlogi na kadrovskem področju.
• dokazan uspeh pri vodenju delovne sile s približno 1.000 zaposlenimi, po možnosti v proizvodnem okolju.
• Dobro poznavanje slovaških zakonov in predpisov o zaposlovanju ter sposobnost zagotavljanja popolne skladnosti z zakonodajo v vseh kadrovskih procesih.
• Obvezno je tekoče znanje angleškega, slovaškega ali češkega jezika; znanje nemškega jezika je prednost.
• dobre pogajalske sposobnosti in sposobnost spodbujanja produktivnih odnosov s sindikati, višjim vodstvom in drugimi ustreznimi zainteresiranimi stranmi.
• Dokazana uspešnost pri upravljanju sprememb delovne sile, vključno z odpuščanjem ali reorganizacijo, na dinamičnem in zahtevnem trgu.
• sposobnost sodelovanja z večnacionalnimi ekipami in učinkovitega obvladovanja matrične organizacijske strukture.

Ključne zahteve:

• tekoče znanje angleščine, češčine ali slovaščine
• Dobro poznavanje zakonov in predpisov
• izkušnje z vodenjem delovne sile s približno 1.000 zaposlenimi v proizvodnem okolju

Vrsta naloge:

• Trajno

Obseg začasne naloge:

• Produktivnost in zmanjševanje obsega

Funkcionalno področje začasnega vodje:

• Človeški viri

Lokacija:

• Zahodna Slovaška

Trajanje:

• Stalno delovno mesto

Datum začetka:

• po dogovoru