Naše nedávné mezikulturní Prozatímní projekty

Interim Human Resources Director Post Merger Integration, Transformation Projects Velká transformace organizace (podnik s obratem několika milionů eur, tisíce zaměstnanců) Znalost rumunské kultury, historie, prostředí, stylu komunikace a zákonů a předpisů v oblasti lidských zdrojů Human Resources Bukurešť, Rumunsko 131

131 - Dočasný ředitel lidských zdrojů skupiny - integrace po akvizici - Rumunsko

O našem klientovi:

Náš klient je globální hráč v oblasti B2C služeb se silným zastoupením na rumunském trhu. Po nedávné akvizici prochází společnost procesem PMI. Na podporu tohoto přechodu hledáme dočasného ředitele lidských zdrojů skupiny.

Popis projektu:

Podpora stávajícího představenstva při integraci a konsolidaci činností po akvizici v oblasti lidských zdrojů. Integrovat 2 společnosti s přibližně 3 000 zaměstnanci. Vyjednávat s odbory s cílem dosáhnout solidní dohody. Harmonizovat systém odměňování a benefitů v obou společnostech (řízení smluv). Provést hodnocení stávajícího středního managementu a navrhnout plány rozvoje spolu se silným náborem zaměstnanců. V případě potřeby připravit a zorganizovat proces snižování počtu zaměstnanců, včetně komunikace, vyjednávání, řízení projektu a realizace Navrhněte a veďte silný program harmonizace firemní kultury Aktivně komunikovat se zainteresovanými stranami - stávajícím představenstvem v Rumunsku, centrálou skupiny v západní Evropě, odbory, agenturami dočasného přidělení atd.

Interim Manager Požadované dovednosti:

Prokazatelné výsledky v projektech integrace po fúzi, fúzi a akvizici a konsolidaci po akvizici. více než 10 let zkušeností v manažerské funkci v oblasti lidských zdrojů Zralá seniorita a styl komunikace (3 000 zaměstnanců, rozsáhlé provozy) Zkušenosti z mezinárodních úkolů nebo z práce pro mezinárodní společnost v Rumunsku Dosavadní úspěšné vyjednávání s odbory v Rumunsku 2-3 transformační projekty (PMI, fúze, transformace, turnaround, transformace, greenfield, redukce, růst) Angličtina a rumunština jsou nutností

Klíčové požadavky:

Integrace po fúzi, transformační projekty Transformace velkých organizací (podnikání v hodnotě několika milionů eur, tisíce zaměstnanců) Znalost rumunské kultury, historie, zázemí, stylu komunikace a zákonů a předpisů v oblasti lidských zdrojů