Ředitel lidských zdrojů Automotive Slovakia

O našem klientovi:

Popis projektu:

• Převzít plnou zodpovědnost za personální funkci ve výrobním závodě na západním Slovensku.
• dohlížet na jednání se všemi zainteresovanými stranami, včetně mateřské společnosti v Německu, odborů, zaměstnanců a dodavatelů dočasných pracovních sil.
• Úzká spolupráce s centrálou v Německu na sladění strategií a procesů v oblasti lidských zdrojů.
• Zajistit plynulý provoz prostřednictvím efektivního plánování kapacity pracovní síly a proaktivního řízení zdrojů.
• Strategicky reagovat na výkyvy trhu s možnými úpravami počtu zaměstnanců, včetně jednání s odbory, aby bylo zajištěno vyvážené rozhodování.
• Vytvářet a spravovat protokoly o dodržování předpisů, zajišťovat dodržování standardů řízení a poskytovat transparentní výkaznictví o všech činnostech souvisejících s lidskými zdroji.
• Spolupracovat s vedením místního závodu na řešení potřeb v oblasti lidských zdrojů a podporovat obchodní cíle pracoviště.

Manažer Požadované dovednosti:

• Minimálně 10 let prokazatelných zkušeností na pozici ředitele lidských zdrojů nebo na obdobné vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů.
• Prokazatelný úspěch při řízení pracovní síly přibližně 1 000 zaměstnanců, ideálně ve výrobním prostředí.
• Komplexní znalost slovenských zákonů a předpisů v oblasti zaměstnanosti a schopnost zajistit plný soulad s právními předpisy ve všech procesech v oblasti lidských zdrojů.
• Plynulá znalost angličtiny, slovenštiny nebo češtiny je povinná; znalost němčiny je výhodou.
• Dobré vyjednávací schopnosti a schopnost rozvíjet produktivní vztahy s odbory, vyšším vedením a dalšími zainteresovanými stranami.
• Prokazatelné zkušenosti s řízením změn v personálním obsazení, včetně propouštění nebo reorganizace, na dynamickém a náročném trhu.
• Schopnost spolupracovat s nadnárodními týmy a efektivně se orientovat v maticové organizační struktuře.

Klíčové požadavky:

• Plynulá znalost angličtiny, češtiny nebo slovenštiny
• Dobrá znalost zákonů a předpisů
• Zkušenosti s řízením pracovní síly čítající přibližně 1 000 zaměstnanců ve výrobním prostředí.

Typ úkolu:

• Permanentní

Rozsah dočasného přidělení:

• Produktivita a Rightsizing

Funkční oblast dočasného manažera:

• Lidské zdroje

Umístění:

• Západní Slovensko

Doba trvání:

• Stálá pozice

Datum zahájení:

• po dohodě