Przywództwo po fuzji. Dostawa w ciągu 72 godzin.
Dlaczego integracja się nie udaje - nawet jeśli umowa jest dobra
Na papierze integracja wygląda prosto: cele synergii, funkcjonalne strumienie pracy, listy kontrolne pierwszego dnia.
Ale wykonanie rzadko podąża za scenariuszem.
Założyciele zostają - ale władza się zmienia. Nikt nie jest pewien, kto przewodzi.
Systemy ERP uruchomić, zanim zespoły będą gotowe.
Tarcia kulturowe zamienia zarządzanie w teatr zgodności.
To nie są awarie procesu - to próżnia przywództwa.
Do czasu pojawienia się bólu związanego z integracją, wartość już krwawi. A tradycyjne firmy rekrutacyjne działają zbyt wolno, aby pomóc.
Właśnie dlatego CE Interim wdraża tymczasowych dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych i Menedżerowie integracji w 72 godziny - liderzy, którzy widzieli, co się psuje i wiedzą, jak to naprawić.
Tworzą trakcję tam, gdzie inni wprowadzają zamieszanie. Zmieniają fuzję w jedną firmę.
Ponieważ synergia nie wykonuje się sama.
Dlaczego integracja po fuzji wydaje się być pod kontrolą - dopóki tak nie jest?
Zanim zostaniemy wezwani, fuzja jest już podpisana, komunikat prasowy opublikowany - i nikt tak naprawdę nie steruje integracją.
Na papierze struktura jest jasna. W praktyce, wykonanie się rozpada:
Założyciele nadal pociągają za sznurki; nowa hierarchia pozostaje nietknięta
Systemy ERP zaczynają działać - ale dane podstawowe są uszkodzone, a zaufanie niskie
Lokalni liderzy po cichu opierają się standaryzacji lub zmianom procesów.
Kluczowe talenty odchodzą w połowie strumienia, nie podnosząc alarmu
Raportowanie grupowe wydaje się obce - powolne, dostosowane i niewiarygodne.
To, czego brakuje, to nie strategia. To własność.
Konsultanci budują trackery. PMO ścigają zadania. Ale nikt nie kieruje zegarem.
Właśnie dlatego CE Interim wdraża tymczasowi menedżerowie ds. integracji, dyrektorów finansowych lub prezesów w mniej niż 72 godziny - aby ustabilizować realizację po fuzji, zanim synergie znikną, a cisza będzie kosztować dynamikę.
Kiedy powołać CE Interim na stanowisko lidera ds. integracji po fuzji?
Fuzje nie kończą się niepowodzeniem w sali posiedzeń zarządu. Upadają w terenie - powoli, a potem wszystkie naraz. To właśnie wtedy klienci zwracają się do nas:
Co zapewniamy w projektach integracji po fuzji
Kogo wdrażamy w ramach integracji po fuzji - w ciągu 72 godzin
Od dyrektora generalnego do lidera ERP, nasi eksperci ds. integracji integrują się w ciągu kilku dni, aby naprawić to, co zsuwa się po transakcji.
Tymczasowy dyrektor generalny ds. integracji
Przejmuje pełną kontrolę operacyjną, gdy założyciel odchodzi lub zaufanie po przejęciu załamuje się - zapewniając autorytet, jasność i codzienne kierowanie na szczycie.
Typowe mandaty
Odbudowa łańcucha dowodzenia i podejmowania decyzji
Egzekwowanie struktury tam, gdzie zarządzanie nie wyląduje
Ujednolicenie komunikatów między funkcjami i regionami geograficznymi
Lider programu integracji
Jest właścicielem pełnej mapy drogowej integracji, aktywuje liderów funkcjonalnych i zapewnia, że każda dźwignia synergii jest śledzona, zarządzana i dostarczana.
Typowe mandaty
Trakcja międzyfunkcyjna i realizacja kamieni milowych
Zarządzanie kartą wyników synergii
Dostosowanie do interesariuszy i SteerCo
ERP Transition Manager
Stabilizuje wdrożenie systemu ERP po fuzji, naprawiając dane podstawowe, przyspieszając przyjęcie systemu oraz eliminując arkusze kalkulacyjne i obejścia.
Typowe mandaty
Napraw uszkodzone dane podstawowe, zatrzymaj systemy równoległe
Wdrożenie systemu ERP w całym zespole
Zapewnienie zgodności finansów i operacji po uruchomieniu.
Tymczasowy dyrektor zakładu (faza integracji)
Utrzymuje kontrolę produkcji podczas integracji poprzez dostosowanie wskaźników KPI, coaching liderów lokalizacji i zabezpieczenie dostaw pomimo zmian.
Typowe mandaty
Dostosowanie KPI zakładu do wskaźników grupowych
Utrzymanie płynności podczas zmian organizacyjnych
Trenowanie liderów witryny w okresie przejściowym
Dyrektor ds. integracji zasobów ludzkich
Kieruje integracją kulturową, harmonizacją umów i usuwaniem tarć podczas dostosowywania tytułów, warunków i oczekiwań zespołu.
Typowe mandaty
Dostosowanie tytułów, warunków i zachęt
Bezpieczne utrzymanie kluczowych menedżerów średniego szczebla
Rozwiązywanie konfliktów miękkich w zespołach i regionach geograficznych
Tymczasowy dyrektor finansowy (po fuzji)
Przywraca kompleksową widoczność finansową, standaryzuje raportowanie grupowe i buduje zaufanie kontrolerów grupowych, audytorów i kredytodawców.
Typowe mandaty
Konsolidacja formatów i terminów raportowania
Czysta struktura P&L i dane podstawowe
Zadowolenie grupy, banków i zarządu bez niespodzianek
Nasz 7-etapowy model zaangażowania po fuzji
W CE Interim postępujemy zgodnie z ustrukturyzowanym 7-etapowym procesem, aby wdrożyć kierownictwo integracji po fuzji w ciągu 72 godzin - zapewniając dostosowanie interesariuszy, kontrolę w terenie i rzeczywistą realizację synergii od pierwszego dnia.
Poufna rozmowa wyjaśniająca
Rozmawiasz bezpośrednio z CE Interim Partnerem (byłym prezesem, dyrektorem finansowym lub szefem programu PMI). Oceniamy punkty bólu po fuzji, dynamikę władzy i to, co hamuje trakcję. Umowa NDA podpisana przy pierwszym kontakcie.
Zakres uprawnień i dostosowanie misji
Definiujemy misję integracji: cele synergii, ryzyko czasowe, luki funkcjonalne i kulturowe punkty zapalne. Zyskujesz jasność co do wyników, odpowiedzialności i sposobu, w jaki będziemy kierować realizacją.
Krótka lista tymczasowych liderów (24-48 godzin)
Otrzymasz 1-2 wstępnie zweryfikowanych tymczasowych liderów (np. CEO ds. integracji, CFO lub lidera programu) - dopasowanych do Twojego sektora, systemów i wyzwań. Żadnych ogólnych CV. Żadnych list oczekujących. Tylko sprawdzeni operatorzy integracji.
Rozmowa z klientem i potwierdzenie roli
Spotkanie z wybranymi menedżerami. Ułatwiamy ustrukturyzowane wywiady koncentrujące się na stylu przywództwa, dostarczaniu synergii i dostosowaniu kulturowym.
Wdrożenie i przejęcie witryny (dzień 1-3)
Twój tymczasowy lider szybko się wdraża, aktywuje zarządzanie i uruchamia procedury kontrolne. Tarcia ERP, luki w raportowaniu i silosy funkcjonalne zaczynają się wyrównywać.
Cotygodniowy nadzór i korekty w czasie rzeczywistym
Jesteśmy blisko. Cotygodniowe spotkania z partnerami, śledzenie kamieni milowych i szybkie korekty kursu, jeśli pojawią się problemy. Potrzebujesz lidera ERP lub dyrektora ds. integracji HR w połowie procesu? Wdrażamy w ciągu 48 godzin.
Końcowe przekazanie lub przejście z trybu pomostowego na tryb zezwolenia
Dostarczamy czystą dokumentację, dopasowanie zespołu i stabilny model operacyjny. Ty wybierasz: stałe przekazanie lub ciągłe wsparcie tymczasowe.
Interim vs Consulting vs Search: Co sprawdza się w integracji po fuzji
CE Interim wypełnia lukę po fuzji dzięki wbudowanym liderom - ekspertom, którzy kierują raportowaniem, dostosowaniem i synergią, gdy ma to największe znaczenie.
|
|
Zarządzanie tymczasowe
|
Executive Search
|
Konsultacje w zakresie zarządzania
|
|---|---|---|---|
|
Czas zacząć
|
9-12 miesięcy
|
Zmienna
|
|
|
Wynik
|
Wykonanie + przekazanie
|
Nadzieja na dopasowanie
|
Slajdy i sugestie
|
|
Mission First
|
Osoba pierwsza
|
||
|
Staż pracy
|
Byli kierownicy wyższego szczebla
|
Zależy od geografii i puli
|
Drużyny z dużą liczbą juniorów
|
|
Motywacja
|
Wyniki i wpływ
|
Ubezpieczenie społeczne i kariera
|
Cele w zakresie przychodów
|
|
Sprawdzone w podobnych środowiskach
|
|||
|
Pojedynczy punkt odpowiedzialności
|
Opóźnione do momentu zatrudnienia
|
Współdzielone między warstwami
|
|
|
Warunki cenowe
|
Zryczałtowana stawka dzienna
|
% rocznego wynagrodzenia
|
Czas + koszty ogólne
|
|
Inwestycja z góry
|
Brak
|
||
|
Zdolność adaptacji w trakcie misji
|
W pełni elastyczny (Swap, Extend, Pivot)
|
Zablokowany po zatrudnieniu
|
Potrzeby zleceń zmian
|
|
Poufność i ochrona przed ryzykiem
|
Pierwszy dzień NDA + ciche wdrożenie
|
Ekspozycja rynkowa podczas wyszukiwania
|
Wiele zewnętrznych punktów styku
|
Dlaczego wiodące firmy ufają CE Interim w integracji po fuzji?
Integracja po fuzji często kończy się tam, gdzie kończą się slajdy strategii - w punkcie realizacji.
CE Interim wdraża tymczasowych liderów wyższego szczebla, którzy nie tylko planują. Szybko się wdrażają, przejmują odpowiedzialność i osiągają wyniki w różnych dziedzinach, kulturach i krajach.
Wypełniamy lukę między centralą a nowo nabytą firmą - przywracając zaufanie, przyczepność i widoczność w ciągu kilku dni.
Dlaczego zwracają się do nas globalne firmy i inwestorzy:
- Podejście oparte na NDA z dyskretnym zaangażowaniem na wyższym szczeblu
- Tymczasowi dyrektorzy generalni, dyrektorzy finansowi i kierownicy ds. integracji wdrożeni w ciągu 72 godzin
- Plany integracji przekształciły się w rzeczywistą realizację na miejscu
- Raportowanie grupowe, ERP i dostosowanie KPI do potrzeb operacyjnych
- Zniwelowanie różnic kulturowych dzięki biegłości językowej i budowaniu zaufania
- Stabilne zarządzanie odejściami założycieli i zmianami władzy
- Transgraniczne doświadczenie PMI w ponad 20 krajach
- Zaufany przez PMO po fuzji, inwestorów PE i szefów korporacji
Od realizacji synergii po reset zarządzania - nie przeprowadzamy audytu integracji.
Prowadzimy ich.
Zaufanie ponad granicami. Sprawdzona integracja.
Tymczasowi liderzy z naszej sprawdzonej globalnej puli talentów
Realizacja zleceń po fuzji i integracji
Obsługiwane kraje, od Europy po MENA i USA
Wspólny standard: Doskonałość realizacji
Historie sukcesu integracji po fuzji
Każdy z poniższych mandatów był prowadzony przez tymczasowego dyrektora generalnego, dyrektora finansowego lub lidera programu integracji wdrożonego w ciągu 72 godzin - zamieniając dryf integracji w trakcję, widoczność i kontrolę.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące integracji po fuzji
Opóźnienia w realizacji, luki we własności i niedostosowanie kulturowe to główne przyczyny - a nie błędy w strategii.
Dedykowany kierownik ds. integracji z uprawnieniami międzyfunkcyjnymi jest niezbędny - wewnętrznym zespołom często brakuje zdolności i neutralności.
Pojawiają się braki w raportach, opóźnione kamienie milowe synergii, opór ze strony starszych zespołów i niejasne prawa do podejmowania decyzji.
Powinni oni raportować bezpośrednio do CEO lub sponsora transakcji - z wyraźną własnością karty wyników integracji.
Dostosowanie planu kont, rytmu raportowania i mapowania ERP - prowadzone przez jednego tymczasowego dyrektora finansowego z dostosowaniem grupy.
Nie za pomocą warsztatów - ale poprzez wbudowane przywództwo, dostosowane zachęty i jasne oczekiwania behawioralne od pierwszego dnia.
Nie przed zabezpieczeniem danych podstawowych, lokalnego poparcia i mapowania procesów. Przedwczesne uruchomienie systemu ERP powoduje chaos.
Realizacja synergii, funkcjonalne kamienie milowe, zatrzymanie talentów, przyjęcie ERP, częstotliwość raportowania i szybkość eskalacji problemów.
Konsultanci doradzają. Osadzeni tymczasowi liderzy realizują, posiadają własne harmonogramy i egzekwują zarządzanie wewnątrz firmy.
Wdrożenie tymczasowego dyrektora generalnego lub lidera ds. integracji z pełnym mandatem, polityką zewnętrzną i wsparciem sponsora grupy.
Tak. Zlecenia odzyskiwania są powszechne - nasi eksperci dostosowują zespoły, odbudowują zarządzanie i przyspieszają realizację synergii.
PMO koordynują. Nie przewodzą. Prawdziwa trakcja pochodzi od tymczasowych liderów liniowych z prawem do podejmowania decyzji.
Korzystanie z ustrukturyzowanej karty wyników integracji zarządzanej przez lidera programu integracji - zatwierdzonej przez finanse i operacje.
Cichy opór, rotacja kluczowych talentów, zablokowane wdrażanie procesów i utrata reputacji wśród klientów.
Stabilizują widoczność finansową, dostosowują wewnętrzną logikę i zapewniają zaufanie na poziomie grupy do raportowanych liczb.
Obejścia ERP, pominięte przeglądy KPI, brak zgodności funkcji, utrzymujący się wpływ założyciela i utrata widoczności przez centralę.
Większość integracji trwa od 6 do 12 miesięcy, w zależności od wielkości transakcji, złożoności i jasności przywództwa.
Wdrożenie tymczasowych liderów biegłych kulturowo, którzy dostosują lokalne lokalizacje do standardów grupowych bez utraty zaufania.
Jeśli trakcja słabnie, nikt nie jest właścicielem zegara, a funkcje nie są zsynchronizowane - już jesteś spóźniony. Tymczasowe przywództwo zapewnia kontrolę.
Zatrzymanie pracowników wymaga harmonizacji umów, dostosowania zachęt i praktycznego przywództwa - a nie samych ogłoszeń HR.
Zapoznaj się z naszymi artykułami dotyczącymi integracji po fuzji
W CE Interim nie tylko prowadzimy zlecenia po fuzji - dokumentujemy, co faktycznie działa, gdy luki kulturowe, tarcia ERP i awarie raportowania zagrażają synergii.
Twoja integracja się pogarsza. Przejmij kontrolę już teraz.
CE Interim wdraża tymczasowych dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych i liderów integracji w ciągu 72 godzin - poufnie i na podstawie umowy o zachowaniu poufności. Niezależnie od tego, czy Twoja transakcja dryfuje, ERP zawodzi, czy też nikt nie jest właścicielem egzekucji - jesteśmy gotowi wkroczyć do akcji.
Polski 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية 
Slovenščina