Nuestra reciente Proyectos provisionales

Interim Human Resources Director Post Merger Integration, Transformation Projects Transformación de organización a gran escala (negocio multimillonario, miles de empleados) Conocimiento de la cultura rumana, historia, backgroud, estilo de comunicación y leyes y regulaciones en el área de Recursos Humanos Human Resources Bucarest, Rumania 131

131 - Director Interino de RR.HH. del Grupo - Integración posterior a la adquisición - Rumanía

Acerca de nuestro cliente:

Nuestro cliente es un actor global en servicios B2C con una fuerte presencia en el mercado rumano. Tras una reciente adquisición, la empresa está pasando por un proceso de PMI. Para apoyar la transición estamos buscando un Director de RRHH de Grupo interino.

Descripción del proyecto:

Apoyar al Consejo de Administración existente en la Integración y Consolidación Post-Adquisición de las operaciones en el área de Recursos Humanos. Integrar 2 empresas con aproximadamente 3.000 empleados Negociar con los sindicatos para alcanzar un acuerdo sólido Armonizar el esquema de Compensación y Beneficios en ambas empresas (Gestión de Contratos) Realizar una evaluación de los mandos intermedios existentes y diseñar planes de desarrollo, junto con una sólida línea de contratación En caso necesario, preparar y organizar el proceso de reducción de plantilla, incluyendo la comunicación, la negociación, la gestión de proyectos y la ejecución. Diseñar y dirigir un sólido programa de armonización de la cultura corporativa. Comunicarse activamente con las partes interesadas: Consejo de Administración en Rumanía, sede central del Grupo en Europa Occidental, sindicatos, agencias de trabajo temporal, etc.

Gerente interino Habilidades requeridas:

Historial verificable de proyectos de integración posterior a fusiones, fusiones y adquisiciones y consolidación posterior a adquisiciones Más de 10 años de experiencia en funciones directivas en el área de Recursos Humanos Antigüedad y estilo de comunicación maduros (3.000 empleados, operaciones a gran escala) Experiencia en misiones internacionales o trabajando para una empresa internacional en Rumanía Historial de negociaciones exitosas con sindicatos en Rumanía 2-3 proyectos de transformación (PMI, Fusión, Transición, Turnaround, Transformación, Greenfield, Downsizing, Crecimiento) Inglés y rumano son imprescindibles

Requisitos clave:

Integración posterior a la fusión, proyectos de transformación Transformación de organizaciones a gran escala (negocios multimillonarios, miles de empleados) Conocimiento de la cultura rumana, historia, contexto, estilo de comunicación y leyes y regulaciones en el área de Recursos Humanos.