Naše nedávne medzikultúrne Priebežné projekty

Dočasný riaditeľ pre ľudské zdroje Integrácia po fúzii, transformačné projekty Transformácia veľkej organizácie (podnik s hodnotou niekoľko miliónov eur, tisíce zamestnancov) Znalosť rumunskej kultúry, histórie, pozadia, štýlu komunikácie a zákonov a nariadení v oblasti ľudských zdrojov Human Resources Bukurešť, Rumunsko 131

131 - Dočasný riaditeľ ľudských zdrojov skupiny - integrácia po akvizícii - Rumunsko

O našom klientovi:

Náš klient je globálny hráč v oblasti služieb B2C so silným zastúpením na rumunskom trhu. Po nedávnej akvizícii spoločnosť prechádza procesom PMI. Na podporu tohto prechodu hľadáme dočasného riaditeľa ľudských zdrojov skupiny.

Popis projektu:

Podporovať existujúce predstavenstvo pri integrácii a konsolidácii činností po akvizícii v oblasti ľudských zdrojov. Integrovať 2 spoločnosti s približne 3 000 zamestnancami Vyjednávať s odborovými organizáciami s cieľom dosiahnuť pevnú dohodu Harmonizovať systém odmeňovania a benefitov v oboch spoločnostiach (riadenie zmlúv) Vykonať hodnotenie existujúceho stredného manažmentu a navrhnúť plány rozvoja spolu so silným náborom zamestnancov V prípade potreby pripraviť a zorganizovať proces znižovania počtu zamestnancov vrátane komunikácie, vyjednávania, riadenia projektu a realizácie Navrhnúť a viesť silný program harmonizácie podnikovej kultúry Aktívne komunikovať so zainteresovanými stranami - existujúcim predstavenstvom v Rumunsku, centrálou skupiny v západnej Európe, odbormi, agentúrami dočasného zamestnávania atď.

Interim Manager Požadované zručnosti:

Overiteľné výsledky z projektov integrácie po fúzii, fúzií a akvizícií a konsolidácie po akvizícii Viac ako 10 rokov skúseností v riadiacej funkcii v oblasti ľudských zdrojov Vyzretá seniorita a štýl komunikácie (3 000 zamestnancov, rozsiahle prevádzky) Skúsenosti z medzinárodných úloh alebo z práce pre medzinárodnú spoločnosť v Rumunsku Úspešné rokovania s odborovými organizáciami v Rumunsku 2 - 3 transformačné projekty (PMI, fúzia, transformácia, obrat, transformácia, greenfield, znižovanie počtu zamestnancov, rast) Angličtina a rumunčina sú nevyhnutnosťou

Kľúčové požiadavky:

Integrácia po fúzii, transformačné projekty Transformácia veľkých organizácií (podnikanie za niekoľko miliónov eur, tisíce zamestnancov) Znalosť rumunskej kultúry, histórie, pozadia, štýlu komunikácie a zákonov a predpisov v oblasti ľudských zdrojov