Directeur des ressources humaines par intérim – Pays-Bas

A propos de notre client :

Un groupe international dont le siège social est situé en Suisse, disposant d'une filiale néerlandaise comptant plusieurs centaines de collaborateurs répartis entre les fonctions commerciales, opérationnelles et de soutien. L'organisation procède actuellement à la consolidation de sa structure RH dans le cadre d'une réorganisation régionale plus large, ce qui entraîne un besoin immédiat de cadres supérieurs intérimaires en ressources humaines pour accompagner la fonction tout au long de cette transition. De plus amples détails concernant cette mission seront communiqués aux managers intérimaires qualifiés dans le cadre d'un accord de confidentialité signé.

Description du projet :

Il s'agit d'une mission de direction des ressources humaines par intérim de haut niveau : assumer l'entière responsabilité de la direction des ressources humaines par intérim pendant une période de changement organisationnel, en garantissant la continuité et la stabilité pendant la mise en place d'un nouveau modèle opérationnel régional.

• Directeur des ressources humaines par intérim, rattaché au directeur des ressources humaines du groupe
• Responsabilité totale de la fonction RH pour un effectif de plusieurs centaines de collaborateurs répartis entre les services commerciaux, opérationnels, en contact avec la clientèle et administratifs
• Les cycles RH de fin d'année sont déjà en cours : révision des salaires, gestion des performances, processus d'incitation à court terme
• Partenariat direct avec l'équipe de direction locale dans le cadre d'une transition organisationnelle
• Prise en charge des relations avec le comité d'entreprise et les syndicats, y compris les dossiers déjà en cours
• Suivi de l'absentéisme et gestion globale des ressources humaines sur le plan opérationnel
• Assurer la continuité des activités tout au long d'un processus de restructuration en cours touchant une partie du personnel

Résultats attendus :

Le succès sera évalué en fonction de la capacité à avoir piloté la fonction RH tout au long de la transition sans heurts et à l'avoir transmise dans un état stable et bien géré.

• Les processus RH de fin d'année (révision salariale, gestion des performances, STI) ont été menés à bien dans les délais prévus
• Les relations entre le comité d'entreprise et le syndicat se sont maintenues sans que la situation ne s'aggrave
• L'absentéisme et la gestion quotidienne des ressources humaines sont suivis de près et maîtrisés
• Les acteurs clés de la haute direction ont bénéficié d'un accompagnement tout au long de la transition organisationnelle
• Une passation de pouvoirs claire et bien documentée une fois que la nouvelle structure de direction de la fonction sera en place

Interim Manager Compétences requises :

Un directeur des ressources humaines par intérim expérimenté, habitué à gérer l'ensemble des missions liées aux ressources humaines, à l'aise aussi bien au niveau stratégique qu'opérationnel.

• Aussi à l'aise dans les tâches courantes que dans les situations complexes : du suivi de l'absentéisme aux négociations avec le comité d'entreprise
• Capable de faire face à des exigences concurrentes, sait établir clairement ses priorités
• Personne douée pour nouer des relations, qui sait gagner la confiance tant des principaux décideurs que des représentants du comité d'entreprise
• Disponible pour une présence au bureau quasi à temps plein pendant toute la durée du contrat
• Expérience antérieure au sein d'organisations en pleine réorganisation ou en pleine intégration

CE Interim est un leader international dans le domaine de la gestion intérimaire de cadres supérieurs, fort d’une solide expérience dans la coordination entre les sièges sociaux internationaux et les opérations locales — qu’il s’agisse de structures actionnariales suisses ou d’environnements opérationnels néerlandais, allemands et, plus largement, d’Europe centrale et orientale. Nous plaçons des directeurs des ressources humaines intérimaires ayant fait leurs preuves et qui maîtrisent ces deux univers : les attentes en matière de gouvernance d’un siège social international et les réalités pratiques de la mise en œuvre locale.

Expérience professionnelle requise :

Veuillez donner des exemples concrets tirés de votre parcours professionnel qui illustrent les points suivants :

• Un poste de directeur des ressources humaines ou de partenaire métier senior en RH, à la tête de plusieurs centaines de collaborateurs issus de différents services
• Gestion directe et concrète des relations avec le comité d'entreprise ou les syndicats, y compris sur des sujets sensibles
• Réalisation des cycles RH de fin d'année dans des délais serrés
• Diriger la fonction RH lors d'une transition ou d'une restructuration organisationnelle
• Une passation en bonne et due forme à un successeur permanent ou à une nouvelle structure de direction

Une expérience préalable au sein d'une organisation internationale à structure matricielle, dotée d'une petite équipe RH autonome, sera considérée comme un atout.

Exigences clés :

• Expérience avérée en matière de direction des ressources humaines à un poste de directeur ou de partenaire métier senior au sein d'une organisation matricielle et multi-sites
• À l'aise aussi bien dans la gestion opérationnelle que dans la prise de décisions stratégiques ; il s'agit d'une mission de directeur des ressources humaines par intérim couvrant l'ensemble des fonctions.
• Expérience en matière de comités d'entreprise et de relations syndicales dans le contexte de l'Europe du Nord
• Disponible pour travailler depuis les locaux du client aux Pays-Bas, à temps quasi plein, à partir de la mi-octobre 2026
• La maîtrise d'un grand système d'information RH basé sur le cloud constitue un atout

Type de mission :

Intérimaire

Champ d'application de la mission d'intérim :

Transformation et intégration

Domaine fonctionnel du manager de transition :

Ressources humaines

Localisation :

Pays-Bas

Durée de l'enquête :

3 à 6 mois (environ)

Date de début :

1er octobre 2026

Pourquoi travailler avec nous ?

CE Interim met à disposition, en moins de 72 heures, des responsables RH intérimaires dont les compétences ont fait leurs preuves, assurant ainsi le lien entre le siège international et les structures locales au moment même où la continuité des activités est primordiale.

Dans le cadre de cette mission, cela implique d’accompagner le service des ressources humaines d’une entreprise néerlandaise dans le cadre d’une restructuration active, alors que sa société mère, dont le siège est en Suisse, s’organise selon un nouveau modèle régional. Il s’agit là du type de transition transfrontalière que nous avons menée à bien en Europe, au Moyen-Orient et au-delà.

Chaque mission est supervisée personnellement par un associé gérant de CE Interim qui a occupé le même poste que ce client, ce qui garantit que le dirigeant intérimaire que nous plaçons comprend à la fois les attentes en matière de gouvernance d’un siège social international et les réalités pratiques de la mise en œuvre locale.

En tant que membre de l'Alliance Valtus, la plus grande alliance mondiale de sociétés de gestion de direction par intérim, nous nous appuyons sur plus de 80 associés seniors répartis dans plus de 50 pays pour garantir une prestation irréprochable.

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