127 | RH intérimaire | Intégration post-acquisition

A propos de notre client :

Notre client est un leader mondial dans le domaine des technologies de sécurité, fort d'une histoire de près d'un siècle et employant plus de 40 000 professionnels dans le monde entier. Avec une présence formidable sur le marché polonais, cette organisation continue de stimuler l'innovation et les normes de sécurité dans l'ensemble de l'industrie. Suite à une récente acquisition en Pologne, nous vous offrons une opportunité dans le domaine des ressources humaines pour diriger le projet de migration post-fusion.

Description du projet :

Gestion de projet : Diriger et gérer l'intégration post-fusion dans le domaine des ressources humaines, en assurant une transition sans heurts et l'harmonisation des données de base et de la gestion contractuelle. Migration des données : Analyser, vérifier et migrer toutes les données de base relatives aux ressources humaines dans la solution logicielle de l'entreprise, en veillant à la cohérence et à l'exactitude des données. Gestion des contrats : Valider la conformité juridique des contrats de ressources humaines, y compris les accords de travail, conformément à la réglementation polonaise. Superviser la continuité et l'exactitude des données tout au long du processus de migration et au-delà.

Interim Manager Compétences requises :

Plus de 10 ans d'expérience approfondie dans le domaine des ressources humaines. Une expérience avérée dans la conduite de l'intégration post-fusion et l'harmonisation des processus RH. De solides compétences en matière de gestion de projet, idéalement étayées par une certification reconnue. Maîtrise technique des systèmes informatiques RH, en particulier SAP, Workday ou des solutions logicielles analogues. Expertise démontrée en matière de migration et de consolidation des données RH. Connaissance approfondie des lois et réglementations polonaises en matière de travail et de paie. Maîtrise du polonais et de l'anglais.