1360 Recrutement temporaire dans le secteur de l'industrie manufacturière

A propos de notre client :

Notre client est un groupe industriel international qui exploite plusieurs sites de production à travers l'Europe. Dans le cadre d'une stratégie de croissance plus large, l'un de ses sites d'Europe centrale fait actuellement l'objet d'une expansion importante, qui comprend notamment la mise en place de nouvelles capacités de production, l'augmentation des effectifs et le transfert de certaines activités depuis d'autres sites européens.

La superficie du site devrait plus que doubler au cours des prochaines années. Pour accompagner cette transition, l'entreprise recherche un responsable RH intérimaire expérimenté dans le secteur industriel, capable d'assurer immédiatement la direction des opérations, de renforcer les capacités RH locales et de soutenir un environnement de production en pleine évolution.

Description du projet :

L'entreprise a atteint un stade où les structures de soutien existantes en matière de ressources humaines ne suffisent plus à répondre à l'ampleur et à la complexité de ses activités.

Le site connaît une croissance rapide, des besoins de recrutement accrus et une complexité organisationnelle croissante. La direction de l'usine a besoin d'un responsable RH expérimenté, capable de gagner la confiance de l'ensemble du personnel, de favoriser les relations avec les salariés, de renforcer les processus RH et d'agir en véritable partenaire stratégique en cette période de transformation.

Il s'agit d'un poste très en vue au sein d'une organisation matricielle internationale où l'anglais est la principale langue de communication avec les parties prenantes régionales et du groupe.

Le rôle

Sous la responsabilité de la direction régionale des ressources humaines et en étroite collaboration avec le directeur d'usine, le responsable RH par intérim de la division Fabrication prendra en charge la gestion des ressources humaines du site au cours d'une phase de croissance cruciale.

Les principales priorités sont les suivantes

• Assurer une direction des ressources humaines impliquée au sein de l'ensemble des activités de production
• Soutenir la croissance de la main-d'œuvre, tant parmi les ouvriers que parmi les cols blancs
• Renforcer les relations avec les salariés et l'engagement du personnel
• Mise en place et amélioration des processus RH, des procédures et de la rigueur opérationnelle
• Accompagner les responsables face aux défis liés à la performance, à l'organisation et aux ressources humaines
• Agir en tant que principal partenaire RH auprès de la direction de l'usine locale
• Collaborer avec des acteurs internationaux à travers l'Europe
• Mettre en place une base solide en matière de ressources humaines, capable de soutenir la croissance future

Il s'agit d'une mission sur site qui exige une présence visible du dirigeant et un engagement fort tant auprès des collaborateurs que des équipes de direction.

Pourquoi ce devoir est intéressant

Ce poste offre la possibilité d'avoir un impact tangible au sein d'une entreprise industrielle internationale en pleine croissance.

Plutôt que d'hériter d'une structure RH déjà bien établie, vous contribuerez à définir le futur modèle opérationnel des ressources humaines d'un site en pleine expansion. Cette mission allie la direction opérationnelle des ressources humaines, le développement organisationnel, la croissance des effectifs et la transformation au sein d'un environnement industriel dynamique.

Le dirigeant intérimaire retenu aura l'occasion de mettre en place une fonction RH plus solide et plus évolutive, capable d'accompagner la prochaine étape du parcours de croissance de l'entreprise.

Interim Manager Compétences requises :

Vous êtes un responsable RH intérimaire expérimenté, un partenaire RH intérimaire ou un cadre supérieur des ressources humaines possédant une solide expérience dans le secteur industriel.

Vous apportez :

• Expérience avérée dans les secteurs de la fabrication, de l'industrie, de l'ingénierie, du conditionnement, de l'automobile ou dans des environnements de production similaires
• Une solide expertise en matière de relations avec le personnel
• Expérience dans l'accompagnement de la croissance, de la transformation ou du développement opérationnel d'une organisation
• La capacité à travailler efficacement sans s'appuyer sur une importante structure de ressources humaines
• Un style de direction pratique et concret
• Expérience de travail au sein d'organisations matricielles internationales
• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise parfaite du slovaque et de l'anglais
• La capacité à asseoir rapidement sa crédibilité et à obtenir des résultats dès le premier jour

Vous êtes à l'aise dans des situations où la structure est encore en pleine évolution, où les priorités changent rapidement et où les dirigeants attendent des résultats concrets plutôt que des théories.

Exigences clés :

Droit du travail en Slovaquie, Embauche rapide, Conformité, Rémunération et avantages sociaux, Recrutement

Type de mission :

Intérimaire

Champ d'application de la mission d'intérim :

Développement, accélération de la croissance

Domaine fonctionnel du manager de transition :

Ressources humaines

Localisation :

Slovaquie

Durée de l'enquête :

6 mois

Date de début :

Juin 2026

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