Partenaire RH (HRBP) intérimaire – Pays-Bas

A propos de notre client :

Groupe international dont le siège social est situé en Suisse, disposant d'une filiale néerlandaise comptant plusieurs centaines de collaborateurs répartis entre les fonctions commerciales, opérationnelles et de soutien. Un poste clé est actuellement vacant au sein de l'équipe des partenaires RH (HRBP), ce qui nécessite le recrutement immédiat d'un HRBP intérimaire dans le cadre d'une restructuration des ressources humaines déjà délicate. Les détails supplémentaires relatifs à cette mission seront communiqués aux managers intérimaires qualifiés dans le cadre d'un accord de confidentialité signé.

Description du projet :

Il s'agit d'une mission temporaire d'appui aux ressources humaines : assurer la continuité totale de la gestion quotidienne des ressources humaines pendant la période où le poste clé de partenaire RH est vacant.

• Partenaire RH par intérim (HRBP), relevant dans un premier temps de l'actuel responsable RH, puis de la nouvelle direction régionale des ressources humaines une fois la transition achevée
• Assurer la continuité totale de la gestion quotidienne des ressources humaines : suivi de l'absentéisme, gestion des heures supplémentaires, processus opérationnels associés
• Responsabilité de la qualité des données au sein du système d'information RH de l'organisation
• Un accompagnement régulier des cadres supérieurs et des responsables hiérarchiques au sein d'un effectif composé à la fois de personnel commercial et administratif
• Une collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines par intérim, dans le cadre de ce mandat parallèle
• Début immédiat requis

Résultats attendus :

• La gestion des ressources humaines et la qualité des données sont assurées sans lacunes ni retards
• Suivi précis et dans les délais des processus liés à l'absentéisme et aux heures supplémentaires
• Aucune perturbation dans l'accompagnement RH au quotidien des responsables hiérarchiques et des salariés
• Une transition en douceur une fois le poste pourvu de manière définitive

Interim Manager Compétences requises :

Un partenaire RH par intérim ou un administrateur RH fiable et soucieux du détail, et non un stratège.

• Capacité à assimiler rapidement de nouveaux systèmes et processus ; de préférence, une connaissance préalable des principales plateformes RH d'entreprise (SIRH)
• Fiable et habitué à traiter les données sensibles des employés en toute discrétion
• Être à l'aise pour travailler sous la direction d'un collègue plus expérimenté des ressources humaines et pour l'assister
• Disponible dans des délais très courts et pour un engagement sur site quasi à temps plein

CE Interim est un leader dans le domaine de la gestion intérimaire transfrontalière, fort d'une solide expérience dans la coordination entre les sièges sociaux internationaux et les opérations locales — qu'il s'agisse de structures actionnariales suisses ou d'environnements opérationnels néerlandais, allemands et, plus largement, d'Europe centrale et orientale. Nous plaçons des professionnels des ressources humaines intérimaires ayant fait leurs preuves et qui maîtrisent ces deux univers : les attentes en matière de gouvernance d'un siège social international et les réalités pratiques de la mise en œuvre locale.

Expérience professionnelle requise :

Veuillez donner des exemples concrets tirés de votre parcours professionnel qui illustrent les points suivants :

• Un poste dans l'administration des ressources humaines ou en tant que partenaire RH (HRBP), impliquant la responsabilité directe de la qualité des données du SIRH
• Expérience dans la gestion de l'absentéisme, des heures supplémentaires ou d'autres processus RH opérationnels similaires, dans un environnement dynamique
• Une mission de remplacement à court terme menée à bien
• Preuve de fiabilité et de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines, une tâche minutieuse et peu prestigieuse
• Une expérience avérée de collaboration fructueuse avec un partenaire ou un responsable RH plus expérimenté

La priorité sera donnée aux candidats ayant déjà une expérience en matière de remplacement de dernière minute.

Exigences clés :

• Solide expérience en administration des ressources humaines / en tant que partenaire RH (HRBP) dans un rôle opérationnel axé sur l'exécution
• Préfère les tâches pratiques et minutieuses plutôt que les missions stratégiques
• Disponible pour prendre ses fonctions dans les jours suivant sa nomination et travailler depuis les locaux du client aux Pays-Bas, à un rythme proche du temps plein
• La maîtrise d'un grand système d'information RH basé sur le cloud constitue un atout majeur, compte tenu de la responsabilité en matière de qualité des données

Type de mission :

Intérimaire

Champ d'application de la mission d'intérim :

Transformation et intégration

Domaine fonctionnel du manager de transition :

Ressources humaines

Localisation :

Durée de l'enquête :

6+ mois

Date de début :

Pourquoi travailler avec nous ?

CE Interim met à votre disposition, dans un délai de 72 heures, des professionnels des ressources humaines expérimentés, sélectionnés en fonction du profil recherché pour la mission et non en fonction de leur intitulé de poste.

Dans le cadre de cette mission, il s'agit de combler un poste vacant crucial de partenaire RH au sein d'une filiale néerlandaise d'un groupe international dont le siège est en Suisse, à un moment où la continuité des activités RH au quotidien ne peut se permettre d'attendre la fin d'un long processus de recrutement.

Chaque mission est supervisée personnellement par un associé gérant de CE Interim, ce qui garantit que la personne que nous plaçons n'est pas seulement disponible, mais qu'elle correspond véritablement aux réalités opérationnelles du poste.

En tant que membre de Valtus Alliance, la plus grande alliance mondiale de sociétés de gestion de direction par intérim, nous nous appuyons sur plus de 80 partenaires seniors répartis dans plus de 50 pays pour offrir ce type de couverture de manière rapide et fiable.

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