Projet intermédiaire ouvert
Projet1413
Usine provisoire Gestionnaire, Délocalisation de l'usine, ÉTATS-UNIS
Mandat confidentiel. Le nom du client n'est pas divulgué. Les détails supplémentaires relatifs au mandat sont communiqués dans le cadre d'un accord de confidentialité signé.
Une direction exécutive transfrontalière, faisant le lien entre le centre de décision et les opérations.
La mission en trois étapes
- EntrerPrenez les rênes de l'usine d'ici une semaine et remettez les livraisons dans les délais prévus
- PlombMettre en œuvre le transfert de l'usine étape par étape, sans interruption de l'approvisionnement des clients
- RemettreAccompagner la mise en service sur les sites destinataires et assurer un transfert d'exploitation documenté
- Fonction
- Directeur d'usine
- Champ d'application
- Délocalisation d'usine, site de production aux États-Unis
- Localisation
- ÉTATS-UNIS
- Durée
- Environ 6 mois
- Démarrer
- Immédiate
Une forte demande, une présence en pleine évolution et des clients qui attendent chaque livraison
La demande pour les produits de l'usine est forte, et les clients comptent sur des livraisons fiables tout au long du déménagement. L'entreprise a désormais besoin d'une direction expérimentée : pour stabiliser les équipes de production, remettre les performances de livraison sur les rails et mener à bien le déménagement de l'usine sans perdre un seul client.
Nous recherchons un directeur d'usine par intérim expérimenté, disponible sur place d'ici une semaine : une personne ayant déjà mené à bien une délocalisation de production et capable d'assurer la continuité des opérations pendant le transfert des activités.
Mandat confidentielLes détails supplémentaires relatifs à chaque mandat seront communiqués aux managers de transition éligibles dans le cadre d'un accord de confidentialité signé. CE Interim publie chaque mandat de manière anonyme afin de protéger les entreprises pour lesquelles elle travaille.
Mener de front l'exploitation de l'usine et le déménagement de l'usine
- Stabiliser et livrer. Diriger la production, la planification, le contrôle qualité et les équipes de production. Rétablir le respect des délais de livraison et le maintenir.
- Déménager. Élaborer et mettre en œuvre le plan de délocalisation de l'usine : organisation des lignes de production, stocks de sécurité, déplacement et requalification des équipements, afin d'assurer l'approvisionnement des clients à chaque étape.
- Passe-moi ça. Accompagner le démarrage de la production sur les sites destinataires, transmettre le savoir-faire lié aux processus et assurer la passation d'une activité entièrement documentée.
Accompagner les personnes dans le changement est au cœur de cette mission : une équipe soudée, des clients en confiance et une collaboration étroite avec les sites d'accueil.
Le succès, c'est un déménagement dont vos clients ne se rendent même pas compte.
- Le respect des délais de livraison a été rétabli et s'est stabilisé au cours des 90 premiers jours
- Un plan de délocalisation de l'usine convenu avec le groupe et les sites d'accueil, assorti d'étapes clés clairement définies
- Une équipe dont les membres se sont mis d'accord sur les priorités et les rôles pour les mois à venir
- La production a été délocalisée sans interruption de l'approvisionnement des clients
- Équipements transférés et réhomologués sur les sites de réception
- Une passation de pouvoir documentée et ordonnée au groupe
Un responsable d'usine américain ayant déjà délocalisé la production
Vous savez garder votre sang-froid sous pression, vous êtes présent sur le terrain et vous communiquez de manière directe. Vous vous investissez pleinement dès le premier jour et vous vous évaluez à l'aune des résultats, et non de l'activité.
Cette mission concerne un directeur d'usine par intérim, très impliqué, qui devra être sur place dans un délai d'une semaine.
- Au moins une délocalisation d'usine ou un transfert de chaîne de production a été mené de bout en bout aux États-Unis
- Efficacité avérée en matière de rétablissement des délais de livraison dans un environnement de fabrication discrète
- Poste de directeur d'usine ou de directeur des opérations, avec l'entière responsabilité du site
- Expérience pratique du déplacement et de la remise en service d'équipements d'un site à l'autre
- Une maîtrise parfaite de l'anglais et le droit de travailler aux États-Unis
- Disponible pour travailler sur place à temps plein d'ici une semaine, pour une durée d'environ six mois
- Une expérience au sein d'une entreprise financée par un fonds de capital-investissement constitue un atout
Présentez-nous les déménagements que vous avez personnellement dirigés
- La migration que vous avez dirigée : portée, nombre de lignes, calendrier et résultats
- Nos performances en matière de livraison, avant et après : des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
- Comment l'approvisionnement des clients a été assuré pendant le déménagement
- Deux références issues de vos missions de relocalisation, dont au moins une provenant de votre hiérarchie directe
Que va-t-il se passer dans les 48 prochaines heures ?
CE Interim fonctionne en heures, et non en semaines. Voici ce qui se passe une fois que vous avez postulé au projet 1413.
- Heure 0Vous postulezRemplissez le formulaire ci-dessous en fournissant des éléments concrets concernant le projet 1413.
- Le jour mêmeAvis d'un partenaireUn partenaire intérimaire de CE évalue votre expérience au regard de ce mandat.
- Dans les 24 heuresVérification des antécédentsSi vous n'avez pas encore fait l'objet d'une vérification par CE Interim, nous vérifions votre expérience auprès de références issues de missions similaires.
- Dans les 48 heuresEntretien avec un partenaireUn partenaire intérimaire CE dédié vous contactera personnellement afin de discuter, dans le cadre d'un accord de confidentialité signé, de la manière dont nous pourrions aborder ensemble cette mission pour en assurer le succès.
- SuivantEntretien avec un clientNous organisons votre entretien avec l'équipe de direction du client afin de définir le mandat.
Voici comment fonctionne CE Interim : un cadre confirmé, dont le profil correspond parfaitement à la mission, prêt à prendre ses fonctions dans les 72 heures suivant la finalisation du cahier des charges.
“ Nous partageons nos observations sur les missions d'intérim, les marchés et les conseils d'administration. Rejoignez-nous sur LinkedIn. ”
Bohuslav Lipovsky et Michaela Lipovska, fondateurs de CE Interim Management Group
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Avant de postuler
À qui s'adresse ce mandat ?
- Les dirigeants d'usines américaines qui ont délocalisé leur production et souhaitent à nouveau la diriger de bout en bout
- Des managers de transition qui accordent de l'importance à un mandat clair, à un objectif final précis et à des résultats mesurables
- Des cadres capables de se rendre sur place dans un délai d'une semaine et d'y rester jusqu'à la fin de la passation de pouvoirs
- Directeurs d'usine ayant fait leurs preuves en matière de rétablissement des délais de livraison
À qui ce mandat ne s'adresse-t-il pas ?
- Cadres à la recherche d'un poste permanent : il s'agit d'une mission d'intérim à durée déterminée
- Des consultants qui donnent des conseils mais ne gèrent pas l'usine
- Toute personne n'ayant encore jamais dirigé une délocalisation d'usine ou un transfert de production
- Les cadres qui ne peuvent pas être présents sur place à temps plein
Qui est le client ?
Le nom du client n'est pas divulgué. Le mandat est traité de manière confidentielle, et les détails supplémentaires relatifs à celui-ci sont communiqués aux managers de transition qualifiés dans le cadre d'un accord de confidentialité signé.
De quel genre de relation s'agit-il ?
Un mandat d'intérim à durée déterminée d'environ 6 mois, à pourvoir immédiatement, avec prise de fonction sur place dans un délai d'une semaine. Les conditions contractuelles sont précisées dans la note d'information confidentielle.
Qui m'accompagne tout au long de mon mandat ?
Un associé intérimaire de CE accompagne le projet depuis la définition du mandat jusqu'au transfert : pilotage de la mission, suivi de l'avancement, gestion des escalades et transfert de connaissances. C'est vous qui dirigez le mandat ; l'associé vous accompagne, vous et le client, tout au long du processus.
En combien de temps CE Interim intervient-elle lorsqu'elle se voit confier une mission ?
En quelques heures. Un associé examine chaque candidature le jour même, et dans les 48 heures, un associé dédié discute de la mission, dans le cadre d'un accord de confidentialité, avec les managers de transition qui correspondent au profil recherché. Les clients reçoivent un cadre expérimenté, dont le profil correspond parfaitement à la mission, prêt à prendre ses fonctions dans les 72 heures suivant la finalisation du cahier des charges.
Comment dois-je présenter mon expérience ?
Soyez précis. Décrivez la situation, ce que vous avez fait concrètement, la taille de l'équipe et le résultat mesurable. La section « Éléments justificatifs » ci-dessus énumère précisément ce que l'évaluation des partenaires recherche.
Comment puis-je faire référence à ce mandat ?
Veuillez mentionner la référence « Projet 1413 » dans chaque message, e-mail ou appel adressé à CE Interim, afin que votre candidature soit associée au bon mandat.
Ce mandat ne me convient pas tout à fait. Que faire maintenant ?
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Postuler au projet 1413
Remplissez le formulaire en fournissant des exemples précis de missions similaires. Des éléments concrets et vos disponibilités permettront au partenaire d'évaluer rapidement si votre profil correspond au poste.
Projet 1413 : veuillez mentionner ce numéro dans toutes vos communications
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Pourquoi faire appel à CE Interim pour la délocalisation d'une usine aux États-Unis ?
Nous menons à bien des missions exigeantes au-delà des frontières culturelles, géographiques et des fuseaux horaires, et nous accompagnons nos managers de transition depuis le premier briefing jusqu’à la passation de pouvoir. Chaque manager de transition fait l’objet d’une évaluation au regard du mandat avant que son profil ne soit communiqué, et les informations confidentielles ne sont divulguées qu’après la signature d’un accord de confidentialité.
En tant que membre de Valtus Alliance, nous bénéficions du rayonnement de plus de 30 agences partenaires et d’un réseau mondial de 60 000 cadres intérimaires. Pour les cadres intérimaires, cela se traduit par des missions exigeantes et bien définies, avec des décideurs clairement identifiés, un objectif final précis et des conditions professionnelles B2B.
La confiance avant le déploiement. Un partenariat tout au long de la mise en œuvre.
- Créé par des cadres dirigeantsDirigée par des associés qui ont eux-mêmes occupé des postes à responsabilités.
- Conçu pour le commerce transfrontalierMandats en Europe, dans les Amériques et au Moyen-Orient, entre des propriétaires internationaux et des entités locales.
- Membre de l'Alliance ValtusUne couverture internationale grâce à la plus grande alliance mondiale de cabinets de gestion intérimaire de cadres supérieurs.
En savoir plus sur ce mandat
Services intérimaires CEDirecteur d'usine de transitionGestion intérimaire aux États-Unis
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