Direktor Personalwesen Automobilindustrie Slowakei

Über unseren Kunden:

Wir vertreten ein etabliertes Produktionsunternehmen mit Niederlassungen in der Westslowakei und einem Hauptsitz in Deutschland. Unser Kunde ist ein wichtiger Akteur in seiner Branche, der sich auf die Aufrechterhaltung von Spitzenleistungen in der Produktion und das Engagement seiner Mitarbeiter konzentriert. Er legt Wert auf eine starke Führung, operative Stabilität und Compliance, insbesondere in einem dynamischen Marktumfeld.

Beschreibung des Projekts:

• Übernahme der vollen Verantwortung für die Personalfunktion in einem Produktionsbetrieb in der Westslowakei.
• Beaufsichtigung der Verhandlungen mit allen relevanten Interessengruppen, einschließlich der Muttergesellschaft in Deutschland, der Gewerkschaften, der Arbeitnehmer und der Lieferanten von Zeitarbeitskräften.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Deutschland, um HR-Strategien und -Prozesse aufeinander abzustimmen.
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs durch eine effektive Planung der Personalkapazitäten und ein proaktives Ressourcenmanagement.
• Strategische Reaktion auf Marktschwankungen mit möglichen Personalanpassungen, einschließlich Verhandlungen mit den Gewerkschaften, um eine ausgewogene Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
• Erstellung und Verwaltung von Compliance-Protokollen, Gewährleistung der Einhaltung von Governance-Standards und transparente Berichterstattung über alle personalbezogenen Aktivitäten.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der örtlichen Betriebsleitung, um den Personalbedarf zu decken und die Geschäftsziele des Standorts zu unterstützen.

Manager Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung als HR-Direktor oder in einer gleichwertigen leitenden HR-Führungsposition.
• Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung einer Belegschaft von etwa 1.000 Mitarbeitern, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
• Umfassende Kenntnisse der slowakischen Arbeitsgesetze und -vorschriften mit der Fähigkeit, die vollständige Einhaltung der Rechtsvorschriften in allen HR-Prozessen zu gewährleisten.
• Fließende Englisch-, Slowakisch- oder Tschechischkenntnisse sind obligatorisch; Deutschkenntnisse wären von Vorteil.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Gewerkschaften, Führungskräften und anderen Beteiligten zu pflegen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Personalveränderungen, einschließlich Entlassungen oder Umstrukturierungen, in einem dynamischen und schwierigen Markt.
• Fähigkeit, mit multinationalen Teams zusammenzuarbeiten und sich in einer Matrix-Organisationsstruktur zurechtzufinden.

Wichtige Anforderungen:

• Englisch, Tschechisch oder Slowakisch fließend
• Solide Kenntnisse von Gesetzen und Vorschriften
• Erfolgsbilanz bei der Leitung einer Belegschaft von rund 1 000 Mitarbeitern in einem Produktionsumfeld

Art der Zuweisung:

• Eine

Umfang des Interim-Einsatzes:

• Produktivität und Rightsizing

Funktionsbereich des Interim Managers:

• Personalwesen

Standort:

• Westslowakei

Dauer:

• Festanstellung

Anfangsdatum:

• nach Vereinbarung