Director interino de Recursos Humanos – Países Bajos

Acerca de nuestro cliente:

Un grupo internacional con sede en Suiza, que cuenta con una filial en los Países Bajos con varios cientos de empleados repartidos entre las áreas comercial, operativa y de apoyo. La organización está consolidando su estructura de recursos humanos como parte de una reorganización regional más amplia, lo que genera una necesidad inmediata de contar con un directivo interino de alto nivel en el ámbito de los recursos humanos para guiar a la función durante la transición. Se facilitarán más detalles sobre el encargo a los gestores interinos cualificados, previa firma de un acuerdo de confidencialidad.

Descripción del proyecto:

Se trata de un encargo para un director de RR. HH. interino de alto nivel: responsabilidad plena en la dirección interina de los recursos humanos durante un periodo de cambio organizativo, garantizando la continuidad y la estabilidad mientras se establece un nuevo modelo operativo regional.

• Director interino de Recursos Humanos, dependiente del director de Recursos Humanos del Grupo
• Dirección integral del departamento de Recursos Humanos para una plantilla de varios cientos de empleados que abarca los ámbitos de ventas, operaciones, atención al cliente y administración.
• Ya se han puesto en marcha los ciclos de RR. HH. de fin de año: revisión salarial, gestión del rendimiento y procesos de incentivos a corto plazo
• Colaboración directa con el equipo directivo local de alto nivel durante una transición organizativa
• Responsabilidad en materia de relaciones con el comité de empresa y los sindicatos, incluidos los asuntos que ya se están tramitando
• Supervisión del absentismo y gestión operativa general de los recursos humanos
• Continuidad de la actividad durante un proceso de reestructuración en curso que afecta a parte de la plantilla

Resultados previstos:

El éxito se evaluará en función de si la función de RR. HH. ha superado la transición sin contratiempos y se ha traspasado en un estado estable y bien gestionado.

• Los procesos de RR. HH. de fin de año (revisión salarial, gestión del rendimiento, STI) se han completado según lo previsto
• Las relaciones con el comité de empresa y el sindicato se mantienen sin que se produzcan tensiones
• El absentismo y la gestión diaria de los recursos humanos se mantienen al día y bajo control
• Se ha prestado apoyo a los responsables de la alta dirección durante la transición organizativa
• Un traspaso de competencias claro y bien documentado una vez que se haya establecido la nueva estructura de dirección de la función

Gerente interino Habilidades requeridas:

Un director de RR. HH. interino con amplia experiencia, acostumbrado a gestionar todas las facetas del departamento de recursos humanos y que se desenvuelve con soltura tanto a nivel estratégico como en el trabajo práctico.

• Se siente igual de cómodo con lo cotidiano que con lo complicado: desde el seguimiento del absentismo hasta las negociaciones con el comité de empresa
• Capaz de hacer frente a exigencias contrapuestas; sabe establecer prioridades con eficacia
• Persona con gran capacidad para establecer relaciones, que se gana la confianza tanto de los principales responsables como de los representantes del comité de empresa
• Disponible para trabajar en la oficina casi a tiempo completo durante todo el periodo
• Experiencia previa con organizaciones en proceso de reorganización o integración

CE Interim es una empresa líder en la gestión ejecutiva interina transfronteriza, con una amplia experiencia en tender puentes entre sedes centrales internacionales y operaciones locales —desde estructuras de propiedad suizas hasta entornos operativos neerlandeses, alemanes y de toda la Europa Central y Oriental (CEE). Seleccionamos directores de RR. HH. interinos de probada solvencia que comprenden ambos mundos: las expectativas de gobernanza de una sede central internacional y las realidades prácticas de la ejecución local.

Se requiere experiencia previa:

Por favor, facilite ejemplos concretos de su trayectoria profesional que pongan de manifiesto lo siguiente:

• Un puesto de director de RR. HH. o de socio empresarial sénior de RR. HH. al frente de varios cientos de empleados de distintas áreas funcionales
• Gestión directa y práctica de las relaciones con el comité de empresa o los sindicatos, incluidos los temas delicados
• Ejecución de los ciclos de RR. HH. de fin de año bajo presión de tiempo
• Dirigir el departamento de RR. HH. durante una transición o reestructuración organizativa
• Un traspaso ordenado a un sucesor permanente o a una nueva estructura de liderazgo

Se dará prioridad a los candidatos con experiencia previa en una organización de estructura matricial y propiedad internacional que cuente con un pequeño equipo de RR. HH. independiente.

Requisitos clave:

• Experiencia demostrada en liderazgo en recursos humanos en un puesto de director o de socio empresarial sénior en una organización matricial con sedes en distintos lugares
• Con habilidad tanto para la gestión práctica como para la estratégica; se trata de un encargo de director de RR. HH. interino con un alcance completo.
• Experiencia en comités de empresa y relaciones sindicales en el contexto del norte de Europa
• Disponible para trabajar en la oficina del cliente en los Países Bajos a tiempo casi completo a partir de mediados de octubre de 2026
• Se valorará el conocimiento de un importante sistema de información de RR. HH. basado en la nube

Tipo de misión:

Provisional

Alcance de la asignación provisional:

Transformación e integración

Área funcional del Director interino:

Recursos Humanos

Ubicación:

Países Bajos

Duración:

3-6 meses (aprox.)

Fecha de inicio:

1 de octubre de 2026

¿Por qué trabajar con nosotros?

CE Interim proporciona directivos interinos con experiencia demostrada en el ámbito de los recursos humanos en un plazo de 72 horas, tendiendo un puente entre la sede central internacional y las operaciones locales justo en el momento en que la continuidad es más importante.

En el marco de este encargo, esto implica dirigir el departamento de recursos humanos de una empresa neerlandesa durante un proceso de reestructuración activa, mientras su empresa matriz, con sede en Suiza, se reorganiza según un nuevo modelo regional; se trata del tipo de transición transfronteriza que hemos liderado en Europa, Oriente Medio y otras regiones.

Cada proyecto es supervisado personalmente por un socio director interino de CE que ha ocupado el mismo puesto que este cliente, lo que garantiza que el líder interino que designamos comprenda tanto las expectativas de gobernanza de una sede central internacional como las realidades prácticas de la ejecución a nivel local.

Como parte de Valtus Alliance, la mayor alianza mundial de empresas de gestión ejecutiva interina, contamos con más de 80 socios sénior repartidos por más de 50 países para garantizar que todo salga a la perfección.

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