1360 Personal temporal para el sector manufacturero

Acerca de nuestro cliente:

Nuestro cliente es un grupo industrial internacional que cuenta con múltiples centros de producción en toda Europa. Como parte de una estrategia de crecimiento más amplia, una de sus plantas de Europa Central está experimentando una importante expansión, que incluye nueva capacidad de producción, aumento de la plantilla y el traslado de determinadas actividades desde otras sedes europeas.

Se prevé que las instalaciones dupliquen con creces su tamaño en los próximos años. Para apoyar esta transición, la empresa necesita un director interino de RR. HH. para el sector de la fabricación con experiencia, capaz de asumir el liderazgo de forma inmediata, reforzar las capacidades locales en materia de RR. HH. y dar apoyo a un entorno de fabricación en rápida evolución.

Descripción del proyecto:

La empresa ha llegado a un punto en el que las estructuras de apoyo de RR. HH. existentes ya no son suficientes para la envergadura y la complejidad de la operación.

La planta está experimentando un rápido crecimiento, un aumento de las necesidades de contratación y una mayor complejidad organizativa. La dirección de la planta necesita un profesional sénior de RR. HH. capaz de ganarse la confianza de toda la plantilla, fomentar las relaciones con los empleados, reforzar los procesos de RR. HH. y actuar como un auténtico socio empresarial durante este periodo de transformación.

Se trata de un puesto de gran visibilidad dentro de una organización matricial internacional en la que el inglés es el idioma principal de comunicación con las partes interesadas a nivel regional y del grupo.

El papel

Bajo la supervisión del equipo directivo regional de RR. HH. y en estrecha colaboración con el director de planta, el director interino de RR. HH. de Fabricación se encargará de gestionar la agenda de RR. HH. de la planta durante una fase crítica de crecimiento.

Entre las principales prioridades figuran:

• Ejercer un liderazgo activo en materia de recursos humanos en todas las operaciones de fabricación
• Apoyar la ampliación de la plantilla, tanto entre los trabajadores manuales como entre los administrativos
• Fortalecimiento de las relaciones con los empleados y del compromiso de la plantilla
• Desarrollar y mejorar los procesos, las rutinas y la disciplina operativa en el ámbito de los recursos humanos
• Apoyo a los directivos ante los retos relacionados con el rendimiento, la organización y el personal
• Desempeñar la función de socio principal de RR. HH. para la dirección de la planta local
• Colaboración con partes interesadas internacionales de toda Europa
• Crear una base sólida en materia de recursos humanos capaz de respaldar el crecimiento futuro

Se trata de un puesto que requiere presencia in situ, un liderazgo visible y un fuerte compromiso tanto con los empleados como con los equipos directivos.

Por qué este trabajo es interesante

Este puesto ofrece la oportunidad de dejar una huella notable en una empresa internacional de fabricación en expansión.

En lugar de heredar una estructura de RR. HH. ya consolidada, contribuirás a dar forma al futuro modelo operativo de RR. HH. de una planta que se encuentra en plena expansión. El puesto combina el liderazgo operativo en materia de RR. HH., el desarrollo organizativo, el crecimiento de la plantilla y la transformación, todo ello en un entorno industrial dinámico.

El ejecutivo interino que resulte elegido tendrá la oportunidad de dejar tras de sí un departamento de RR. HH. más sólido y con mayor capacidad de expansión, capaz de respaldar la siguiente etapa del proceso de crecimiento de la empresa.

Gerente interino Habilidades requeridas:

Eres un director interino de RR. HH. con experiencia, un socio empresarial interino de RR. HH. o un alto directivo de RR. HH. con una sólida trayectoria en el sector manufacturero.

Debes traer:

• Experiencia demostrada en entornos de fabricación, industriales, de ingeniería, de envasado, del sector de la automoción o en entornos de producción similares
• Amplia experiencia en relaciones laborales
• Experiencia en el apoyo al crecimiento, la transformación o la expansión operativa de una organización
• La capacidad de trabajar de forma eficaz sin contar con una amplia estructura de apoyo de recursos humanos
• Un estilo de liderazgo práctico y participativo
• Experiencia trabajando en organizaciones matriciales internacionales
• Sólidas habilidades para la gestión de las partes interesadas en todos los niveles de la organización
• Dominio del eslovaco y del inglés
• La capacidad de ganarse la confianza rápidamente y ofrecer resultados desde el primer día

Te sientes cómodo enfrentándote a situaciones en las que la estructura aún está en proceso de evolución, las prioridades cambian rápidamente y los responsables esperan resultados prácticos en lugar de teorías.

Requisitos clave:

Derecho laboral en Eslovaquia, Contratación rápida, Cumplimiento normativo, Remuneración y prestaciones, Selección de personal

Tipo de misión:

Provisional

Alcance de la asignación provisional:

Expansión, aceleración del crecimiento

Área funcional del Director interino:

Recursos Humanos

Ubicación:

Eslovaquia

Duración:

6 meses

Fecha de inicio:

Junio de 2026

¿Por qué trabajar con nosotros?

CE Interim ofrece líderes interinos ejecutivos probados en 72 horas a través de fronteras, culturas y sectores. Nos especializamos en la gestión interina de alto impacto para empresas de capital privado, family offices y corporaciones globales que se enfrentan a momentos de transición: transformación digital, entrada en el mercado, cambio operativo, integración post-fusión o crisis.

Lo que nos diferencia no es sólo la velocidad o la profundidad de nuestra red, sino cómo dirigimos. Cada encargo está dirigido personalmente por un socio director de CE Interim: antiguos directores generales, directores financieros o directores de operaciones que han estado a su lado de la mesa, dirigiendo organizaciones a través de decisiones de alto riesgo.

Con una reserva mundial de talento y un alcance operativo que abarca Europa, Estados Unidos y Oriente Medio, no cubrimos puestos, sino que generamos confianza, lideramos transiciones y ofrecemos resultados.

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