Socio de Negocio de RR. HH. (HRBP) interino – Países Bajos

Acerca de nuestro cliente:

Se trata de un grupo internacional con sede en Suiza, que cuenta con una filial neerlandesa en la que trabajan varios cientos de empleados en áreas comerciales, operativas y de apoyo. Se ha producido una importante vacante en el puesto de socio de negocio de RR. HH., lo que ha generado la necesidad inmediata de cubrir el puesto de forma interina durante un proceso de reestructuración de RR. HH. que ya de por sí es delicado. Se facilitarán más detalles sobre el encargo a los gestores interinos cualificados, previa firma de un acuerdo de confidencialidad.

Descripción del proyecto:

Se trata de un encargo provisional de apoyo en materia de recursos humanos: garantizar la plena continuidad de la gestión diaria de RR. HH. mientras se cubre la vacante clave de responsable de RR. HH.

• Socio de Negocio de RR. HH. (HRBP) interino, que dependerá inicialmente del actual director de RR. HH. y, una vez completada la transición, del nuevo equipo directivo regional de RR. HH.
• Continuidad total de la gestión diaria de recursos humanos: seguimiento del absentismo, gestión de las horas extras y procesos operativos relacionados
• Responsabilidad sobre la calidad de los datos en el sistema de información de recursos humanos de la organización
• Apoyo constante por parte de los altos directivos y los responsables directos a una plantilla compuesta tanto por personal comercial como administrativo
• Estrecha colaboración con el director interino de Recursos Humanos en el marco del mandato paralelo
• Se requiere incorporación inmediata

Resultados previstos:

• La gestión de recursos humanos y la calidad de los datos se mantienen sin lagunas ni retrasos
• Los procesos relacionados con el absentismo y las horas extras se controlan con precisión y según lo previsto
• No se producirá ninguna interrupción en el apoyo diario en materia de recursos humanos que reciben los responsables directos y los empleados
• Un traspaso sin problemas una vez que la vacante se haya cubierto de forma definitiva

Gerente interino Habilidades requeridas:

Un responsable de recursos humanos (HRBP) o un administrador de RR. HH. interino, fiable y meticuloso, pero no un estratega.

• Capacidad para aprender rápidamente nuevos sistemas y procesos; se valorará que ya esté familiarizado con las plataformas de RR. HH. (HRIS) más habituales en el ámbito empresarial.
• De confianza y acostumbrado a gestionar datos confidenciales de los empleados con discreción
• Se siente cómodo trabajando a las órdenes de un compañero de RR. HH. con mayor antigüedad y apoyándole en su labor
• Disponible con muy poca antelación y para un compromiso presencial en la oficina casi a tiempo completo

CE Interim es una empresa líder en la gestión ejecutiva interina transfronteriza, con una amplia experiencia en tender puentes entre sedes centrales internacionales y operaciones locales —desde estructuras de propiedad suizas hasta entornos operativos neerlandeses, alemanes y de toda la Europa Central y Oriental—. Seleccionamos a profesionales interinos de recursos humanos de probada solvencia que comprenden ambos mundos: las expectativas de gobernanza de una sede central internacional y las realidades prácticas de la ejecución local.

Se requiere experiencia previa:

Por favor, facilite ejemplos concretos de su trayectoria profesional que pongan de manifiesto lo siguiente:

• Un puesto en la administración de RR. HH. o como socio de RR. HH. (HRBP) con responsabilidad directa sobre la calidad de los datos del sistema de información de RR. HH. (HRIS)
• Experiencia en la gestión del absentismo, las horas extras o procesos operativos similares de RR. HH. en un entorno dinámico
• Un encargo de sustitución con poca antelación completado con éxito
• Demostrar fiabilidad y constancia en la gestión detallada y poco llamativa de los recursos humanos
• Experiencia demostrada trabajando eficazmente bajo la supervisión de un socio o responsable de RR. HH. de mayor rango

Se dará prioridad a quienes tengan experiencia previa en sustituciones con poca antelación.

Requisitos clave:

• Sólida experiencia en administración de RR. HH. / como socio de RR. HH. (HRBP) en un puesto operativo y centrado en la ejecución
• Se siente más cómodo desempeñando funciones prácticas y centradas en los detalles que en las estratégicas
• Disponible para incorporarse a los pocos días de su contratación y trabajar desde la oficina del cliente en los Países Bajos en régimen de casi jornada completa
• El conocimiento de un importante sistema de información de RR. HH. basado en la nube supone una gran ventaja, dada la responsabilidad sobre la calidad de los datos

Tipo de misión:

Provisional

Alcance de la asignación provisional:

Transformación e integración

Área funcional del Director interino:

Recursos Humanos

Ubicación:

Duración:

Más de 6 meses

Fecha de inicio:

¿Por qué trabajar con nosotros?

CE Interim proporciona profesionales de recursos humanos temporales con experiencia demostrada en un plazo de 72 horas, seleccionados en función de las necesidades concretas del encargo y no del cargo.

En el caso de este encargo, esto supone cubrir una vacante crítica de socio empresarial de RR. HH. en una filial holandesa de un grupo internacional con sede en Suiza, en un momento en el que la continuidad diaria de las funciones de RR. HH. no puede esperar a que concluya un largo proceso de selección.

Cada proyecto es supervisado personalmente por un socio director interino de CE, lo que garantiza que la persona que seleccionamos no solo esté disponible, sino que también se adapte realmente a la realidad operativa del puesto.

Como parte de Valtus Alliance, la mayor alianza mundial de empresas de gestión ejecutiva interina, contamos con más de 80 socios sénior repartidos por más de 50 países para ofrecer este tipo de cobertura de forma rápida y fiable.

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