Tymczasowe rozwiązania kryzysowe i restrukturyzacyjne. Kierownictwo gotowe w 72 godziny.
Dlaczego kryzys i restrukturyzacja wymagają przywództwa, a nie porad?
Pod wysokim ciśnieniem kryzysyFirmy nie upadają z powodu braku doradztwa.
Nie udaje im się, ponieważ nikt nie bierze własność.
- Talie strategiczne nie są w stanie powstrzymać wycieku gotówki.
- Spotkania komitetów nie rozwiązują naruszeń umowy.
A do czasu, gdy firma rekrutacyjna umieści stały liderOkno na poprawę sytuacji prawdopodobnie się zamknęło.
To, czego potrzebujesz, to wbudowana egzekucja - szybka, skoncentrowana i odpowiedzialna.
To tutaj Tymczasowe przywództwo kryzysowe wchodzi.
Nasi tymczasowi CRO, dyrektorzy finansowi i dyrektorzy generalni zdejmują ciężar podejmowania decyzji z Twoich pleców.
Prowadzą Triage w czasie rzeczywistymustabilizować operacje i dostosować rozdrobnione zespoły do jednej dyrektywy: OCHRONA WARTOŚCI.
Nie potrzebujesz więcej teorii. Potrzebujesz kogoś, kto wie, co robić w poniedziałek rano - i robi to.
Dlaczego kryzys wydaje się niemożliwy do opanowania w terenie?
Często jesteśmy wzywani, gdy sprawy wciąż się wydają zarządzalny z zewnątrz. Ale za kulisami upadek jest już w ruchu.
Typowe czerwone flagi, które widzimy po przybyciu:
- Nie 13-tygodniowa prognoza środków pieniężnych na miejscu
- Drenowanie płynności z zerową widocznością
- CEO przytłoczony - lub już odszedł
- Pożyczkodawcy naciskający na restrukturyzacja lub zatrzymanie
- Niedopasowanie w zarządzie i zatrzymany wykonanie
- Zainteresowane strony rozdrobnionyzespoły zamrożone
Czasami przywództwo wciąż debatuje nad strategią, podczas gdy erozja wartości na godzinę. Problemem nie jest brak inteligencji. Jest nim brak przywództwo z upoważnieniem do działania.
Kryzys i restrukturyzacja czują się nie do opanowania nie dlatego, że ludziom nie zależy - ale dlatego, że nikt nie ma uprawnień do przewodzenia.
Dlatego właśnie wdrażamy Tymczasowi CRO, dyrektorzy finansowi i dyrektorzy generalni w mniej niż 72 godziny -
Zanim spirala stanie się nieodwracalna.
Kiedy wezwać CE Interim do zarządzania kryzysem i restrukturyzacją?
Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z niepewnością przepływów pieniężnych, odejściami kadry kierowniczej czy presją ze strony pożyczkodawcy - wczesne rozpoznanie sygnałów może uratować Twoją firmę.
Co zapewniamy w sytuacjach kryzysowych i restrukturyzacyjnych?
Kogo wdrażamy w przypadku kryzysu biznesowego w ciągu 72 godzin?
Wdrażamy liderów, którzy działali dokładnie w sytuacji kryzysowej, z którą masz do czynienia.
Tymczasowy dyrektor ds. restrukturyzacji (CRO)
Specjalizuje się w zarządzaniu płynnością, przeprowadzaniu restrukturyzacji, dostosowywaniu pożyczkodawców i stabilizowaniu wartości podczas zdarzeń wymagających dużej presji.
Typowe mandaty
- Kryzys gotówkowy / 13-tygodniowe planowanie gotówki
- Ryzyko niewypłacalności / negocjacje z pożyczkodawcą
- Planowanie niewypłacalności / przejście z finansowania pomostowego do finansowania zewnętrznego
Tymczasowy dyrektor finansowy (CFO)
Zarządzanie finansami pod presją - przywracanie kontroli nad przepływami pieniężnymi, zarządzanie wierzycielami i zapewnianie decydentom wiarygodnych danych.
Typowe mandaty
- Raportowanie interesariuszy / pulpity nawigacyjne przejrzystości
- Wstrzymanie dostaw / triage kosztów
- Kryzys zgodności / nadzór regulacyjny
Tymczasowy dyrektor generalny (CEO)
Wkracza w próżnię - gdy zarządy tracą zaufanie, założyciele odchodzą lub środowiska po oszustwach wymagają szybkich zmian i pełnej odpowiedzialności.
Typowe mandaty
- Odejście założyciela / spór w zarządzie
- Impas operacyjny w konfiguracjach wielozespołowych
- Awaryjna sukcesja po nagłej utracie CEO
Tymczasowy dyrektor operacyjny (COO)
Przywraca kontrolę operacyjną podczas chaosu po fuzji, wąskich gardeł w produkcji lub awarii łańcucha dostaw - szczególnie w firmach z dużą ilością aktywów.
Typowe mandaty
- Zamknięcia fabryk / zakłócenia produkcji
- Podział integracji po fuzji i przejęciu
- Resetowanie operacji end-to-end
Tymczasowy Dyrektor HR
Prowadzi stabilizację siły roboczej podczas kryzysów kulturowych, masowych odejść lub napięć związkowych. Zapewnia szybkie ograniczenie ryzyka prawnego, emocjonalnego i reputacyjnego.
Typowe mandaty
- Restrukturyzacja zatrudnienia / zamykanie zakładów
- Oczyszczanie z toksycznego przywództwa
- Komunikacja kryzysowa i zatrzymywanie talentów
Tymczasowy dyrektor ds. łańcucha dostaw
Przejmuje kontrolę, gdy awaria logistyki, zaopatrzenia lub zapasów zagraża ciągłości działania. Często wdrażany z COO lub CFO w środowiskach globalnych.
Typowe mandaty
- Upadek dostawcy / zmiana trasy
- Blokada zapasów / inflacja kosztów
- Niedobór materiałów krytycznych
Nasz 7-etapowy model zaangażowania w kryzys i restrukturyzację
W CE Interim opracowaliśmy sprawdzony 7-etapowy proces zaangażowania, który aktywuje przywództwo kryzysowe w ciągu 72 godzin - bez poświęcania precyzji, dostosowania lub kontroli.
Poufna rozmowa wyjaśniająca
Rozmawiasz bezpośrednio z CE Interim Partner (byłym CEO/CRO/CFO).
Oceniamy podstawowe problemy w porównaniu z powierzchownymi objawami, wyjaśniamy zarządzanie i określamy, czy tymczasowe przywództwo jest właściwą interwencją.
NDA podpisana przy pierwszym kontakcie.
Mandat i definicja sukcesu
Określamy zakres misji: wymagane wyniki, profil wykonawczy, mapę interesariuszy i czynniki ryzyka. Szybko uzyskasz jasny obraz tego, jak wygląda sukces.
Krótka lista tymczasowych liderów (24-48 godzin)
Otrzymujesz 1-2 sprawdzonych w sytuacjach kryzysowych liderów, wstępnie zweryfikowanych i gotowych.
Żadnych ślepych wznowień. Żadnego zgadywania. Tylko gotowi do działania profesjonaliści dopasowani do Twojego wyzwania.
Rozmowa z klientem i potwierdzenie roli
Ty spotykasz się z kandydatami. Ułatwiamy ustrukturyzowaną ocenę w zakresie dostarczania wartości, dostępności i dopasowania kulturowego.
Kryzysowe rozpoczęcie i dostosowanie (dzień 1-3)
Tymczasowy lider wchodzi, dostosowuje się do interesariuszy, weryfikuje ryzyko i konfiguruje zarządzanie. Uruchomione zostają pulpity nawigacyjne, wskaźniki KPI i protokoły eskalacji.
Cotygodniowy nadzór i korekty w czasie rzeczywistym
Pozostajemy praktyczni. Cotygodniowe synchronizacje, zaangażowanie CE Interim Partner i szybka ponowna kalibracja w przypadku zmiany priorytetów. W razie potrzeby można dodać dodatkowych specjalistów w ciągu 48 godzin.
Końcowe przekazanie lub przejście z trybu pomostowego na tryb zezwolenia
Otrzymujesz czystą dokumentację, transfer wiedzy i wsparcie w przejściu na stałe lub rozszerzone rozwiązanie tymczasowe.
Interim vs Consulting vs Search: Co działa w kryzysie
CE Interim istnieje po to, aby wypełnić lukę wykonawczą. Dostarczamy operatorów na poziomie zarządu - a nie slajdy PowerPoint lub sześciomiesięczne poszukiwania.
|
|
Zarządzanie tymczasowe
|
Executive Search
|
Konsultacje w zakresie zarządzania
|
|---|---|---|---|
|
Czas zacząć
|
9-12 miesięcy
|
Zmienna
|
|
|
Wynik
|
Wykonanie + przekazanie
|
Nadzieja na dopasowanie
|
Slajdy i sugestie
|
|
Mission First
|
Osoba pierwsza
|
||
|
Staż pracy
|
Byli kierownicy wyższego szczebla
|
Zależy od geografii i puli
|
Drużyny z dużą liczbą juniorów
|
|
Motywacja
|
Wyniki i wpływ
|
Ubezpieczenie społeczne i kariera
|
Cele w zakresie przychodów
|
|
Sprawdzone w podobnych środowiskach
|
|||
|
Pojedynczy punkt odpowiedzialności
|
Opóźnione do momentu zatrudnienia
|
Współdzielone między warstwami
|
|
|
Warunki cenowe
|
Zryczałtowana stawka dzienna
|
% rocznego wynagrodzenia
|
Czas + koszty ogólne
|
|
Inwestycja z góry
|
Brak
|
||
|
Zdolność adaptacji w trakcie misji
|
W pełni elastyczny (Swap, Extend, Pivot)
|
Zablokowany po zatrudnieniu
|
Potrzeby zleceń zmian
|
|
Poufność i ochrona przed ryzykiem
|
Pierwszy dzień NDA + ciche wdrożenie
|
Ekspozycja rynkowa podczas wyszukiwania
|
Wiele zewnętrznych punktów styku
|
Dlaczego wiodące firmy ufają CE Interim w sytuacjach kryzysowych?
Gdy firma ma kłopoty finansowe, najważniejsze jest szybkie działanie, a nie doradztwo.
CE Interim jest zaufanym partnerem kryzysowym dla spółek giełdowych, funduszy private equity i biur rodzinnych w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Stanach Zjednoczonych.
Prowadzimy restrukturyzacje i działania kryzysowe na poziomie zarządu - z dyskrecją, szybkością i pełną kontrolą od pierwszego dnia.
Dlaczego zwracają się do nas wiodące firmy:
- Proces oparty na NDA, zawsze poufny
- Tymczasowi CRO, CFO i CEO wdrożeni w ciągu 72 godzin
- Stabilizacja w ramach jednego cyklu płyty
- Skoncentrowani na realizacji - nie konsultanci, nie teoretycy
- Doświadczenie w zakresie wydzielania, niewypłacalności, oszustw i upadku zarządzania.
- Dostosowanie do interesariuszy przywrócone w złożonych strukturach własnościowych
Niezależnie od tego, czy jesteś w kryzysie po przejęciu, zmagasz się z presją kredytodawców, czy stoisz w obliczu odejścia dyrektora generalnego - CE Interim szybko wkracza do akcji i zapewnia wyniki pod presją.
Zaufanie ponad granicami. Sprawdzony pod presją.
Tymczasowi liderzy z naszej sprawdzonej globalnej puli talentów
Tymczasowe zlecenia w zakresie kryzysu, fuzji i przejęć oraz restrukturyzacji
Partnerzy zarządzający na całym świecie
Wspólny standard: Doskonałość realizacji
Kryzys i restrukturyzacja - historie sukcesu
W CE Interim wdrażamy liderów, a nie slajdy. Każdy z poniższych mandatów był prowadzony przez tymczasowego CRO, CFO, CEO lub COO wdrożonego w ciągu 72 godzin, zapewniając wymierne wyniki w całej Europie, na Bliskim Wschodzie i w Stanach Zjednoczonych.
Najczęściej zadawane pytania: Tymczasowe zarządzanie kryzysowe i restrukturyzacyjne
Zazwyczaj wdrażamy tymczasowego członka zarządu - CRO, CFO lub CEO - w ciągu 72 godzin, na całym świecie. Po określeniu zakresu zlecenia aktywujemy nasz model szybkiego reagowania i przedstawiamy 1-2 wstępnie zweryfikowanych liderów kryzysowych, a nie długie listy.
Firmy konsultingowe oferują slajdy. My oferujemy wbudowane przywództwo kryzysowe. Nasi tymczasowi menedżerowie prowadzą od przodu - podejmując decyzje, odbudowując zarządzanie i działając pod presją. I w przeciwieństwie do firm konsultingowych, nie potrzebujemy miesięcy ani wynagrodzenia, aby zacząć.
Tak. Wdrożyliśmy tymczasowych dyrektorów finansowych i dyrektorów ds. restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji (CRO) w scenariuszach awaryjnych dotyczących płynności - ustalając 13-tygodniowe prognozy gotówkowe, negocjując przestoje pożyczkodawców i budując zaufanie interesariuszy w ciągu kilku dni.
Podczas Chapter 11, pre-pack lub innych zdarzeń związanych z niewypłacalnością, tymczasowi dyrektorzy przejmują odpowiedzialność za stabilizację operacji, dostosowanie interesariuszy i zarządzanie komunikacją z kredytodawcami, organami regulacyjnymi i zarządami. Ich zadaniem jest realizacja, a nie teoria.
Nie ma problemu. Nasze zlecenia są projektowane jako przejściowe. Zapewniamy pełny transfer wiedzy, ciągłość działań interesariuszy, a nawet pomoc we wdrożeniu następcy, bez zakłócania realizacji.
Tymczasowy dyrektor generalny przejmuje kontrolę wykonawczą - budując spójność, zatrzymując wyciek wartości, przywracając zarządzanie i prowadząc od pierwszego dnia. Szybkość i wiarygodność mają większe znaczenie niż długie życiorysy, zwłaszcza w przypadku odejść kadry kierowniczej lub oszustw.
Wcale nie. Obsługujemy zarówno firmy rodzinne, jak i spółki portfelowe wspierane przez PE, w tym szybko rozwijające się firmy średniej wielkości. Tymczasowe przywództwo sprawdza się wszędzie tam, gdzie występuje pilność, złożoność lub paraliż wykonawczy.
Nasz model opiera się na zryczałtowanej stawce dziennej bez żadnych inwestycji z góry - bez opłat za pośrednictwo, bez % rocznego wynagrodzenia. Klienci zazwyczaj zgłaszają 40-60% oszczędności w porównaniu z tradycyjnymi modelami i szybszy zwrot z inwestycji.
Tak. CE Interim zatrudnia tymczasowych dyrektorów finansowych, dyrektorów operacyjnych, dyrektorów HR i liderów łańcucha dostaw w sytuacjach kryzysowych. W razie potrzeby tworzymy pełne tymczasowe zespoły kryzysowe - w ciągu 72 godzin.
Tak. Tymczasowi liderzy są często wdrażani w sytuacjach konfliktowych i o wysokiej stawce - w tym w przypadku rozłamów w zarządzie, incydentów informowania o nieprawidłowościach lub naruszeń zgodności. Wdrażamy doświadczonych liderów, którzy zarządzają narracją, chronią wartość i niezależnie raportują.
13-tygodniowa prognoza odwzorowuje każdy wpływ i wypływ gotówki w celu ochrony płynności w czasie rzeczywistym. Jest to narzędzie #1 używane przez tymczasowych dyrektorów finansowych i dyrektorów ds. restrukturyzacji, aby powstrzymać wyciek gotówki, zapobiec niewypłacalności i zdobyć zaufanie pożyczkodawców - zwłaszcza podczas restrukturyzacji.
Wdrażamy tymczasowego CEO - a nie konsultanta - aby przejął kontrolę nad próżnią przywódczą. Od odpraw zarządu po stabilizację operacyjną, są oni upoważnieni do działania od pierwszego dnia. Szybkość i kontrola mają kluczowe znaczenie, gdy dochodzi do zmiany przywództwa.
Zapewniamy pulpity nawigacyjne w czasie rzeczywistym, czyste dane i przejrzyste wskaźniki KPI. Niezależnie od tego, czy chodzi o partnerów PE, banki czy zarządy firm rodzinnych, tymczasowy lider zapewnia raporty na poziomie inwestorskim, przywracając zaufanie i widoczność w napiętych sytuacjach.
Tak. Prowadziliśmy wydzielenia, w których kontrola finansowa i operacyjna załamała się. Tymczasowi dyrektorzy finansowi, dyrektorzy operacyjni i dyrektorzy ds. zasobów ludzkich zapewniają gotowość do wydzielenia, kontrolę kosztów i zgodne z przepisami zamknięcia - bez ryzyka dla marek macierzystych.
W kryzysie zarządzanie to nie polityka - to codzienne decyzje. Nasza kadra kierownicza resetuje ścieżki eskalacji, wyjaśnia odpowiedzialność i daje przykład. Zaufanie zdobywa się poprzez przejrzystość i odpowiedzialność.
Nasz model bridge-to-perm obejmuje pełną dokumentację, coaching następców, a nawet transfer wiedzy na żywo. Odchodzimy czysto, pozostawiając silniejsze systemy i lepiej wykwalifikowane zespoły.
Współpracujemy ze spółkami giełdowymi, firmami średniej wielkości, funduszami private equity i biurami rodzinnymi. Zwracają się do nas, gdy potrzebują pilnego przywództwa, a nie prezentacji. Nasze zespoły kierowały w branży produkcyjnej, technologicznej, opieki zdrowotnej i usług finansowych.
Dyskrecja nie podlega negocjacjom. Wszystkie zlecenia są objęte umową o zachowaniu poufności od pierwszego dnia. Działamy po cichu, dostosowujemy się do komunikacji wewnętrznej i chronimy Twoją reputację - zwłaszcza w sprawach publicznych lub wrażliwych.
Tak. CE Interim działa globalnie w modelu szybkiego reagowania. Wdrożyliśmy kadrę kierowniczą w Niemczech, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, KSA, Stanach Zjednoczonych, Słowacji, Wielkiej Brytanii i Polsce - na miejscu w mniej niż 72 godziny.
Możesz zacząć od jednego - CRO, CFO lub COO - i skalować w razie potrzeby. Zbudowaliśmy wielofunkcyjne zespoły tymczasowe dla złożonych zleceń: finanse, operacje, HR i łańcuch dostaw, wszystkie działające w synchronizacji w ramach jednego tymczasowego modelu zarządzania.
Zapoznaj się z naszymi artykułami dotyczącymi kryzysu i restrukturyzacji
Presja jest realna, a rozwiązania rzadko znajdują się w podręcznikach. Dlatego nasz zespół nie tylko przewodzi w sytuacjach kryzysowych. Piszemy, mówimy i dzielimy się tym, co działa, gdy realizacja nie może czekać.
Kryzys nie może czekać. Ty też nie powinieneś.
CE Interim wdraża sprawdzonych w boju CRO, CFO i CEO w ciągu 72 godzin - poufnie, pod NDA od pierwszego dnia. Niezależnie od tego, czy masz do czynienia z wypaleniem gotówki, presją pożyczkodawcy czy próżnią przywódczą - jesteśmy gotowi.
Polski 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية 
Slovenščina