Interim Crisis & Restructuring Solutions. Executives Ready in 72 Hours.
Warum Krise und Umstrukturierung Führung, nicht Beratung erfordern
Bei Hochdruck KrisenUnternehmen scheitern nicht, weil es ihnen an Beratung mangelt.
Sie scheitern, weil niemand die Eigentum.
- Strategiedecks können das Ausbluten von Bargeld nicht stoppen.
- Ausschusssitzungen lösen keine Verstöße gegen die Vereinbarung.
Und wenn eine Suchfirma einen Auftrag erteilt ständiger Leiterhat sich das Fenster für eine Erholung wahrscheinlich geschlossen.
What you need is embedded execution-fast, focused, and accountable.
Das ist der Ort, an dem Interimistische Krisenführung kommt herein.
Unsere Interim-CROs, CFOs und CEOs nehmen Ihnen die Last der Entscheidungsfindung ab.
Sie führen Echtzeit-Triage, die Operationen zu stabilisieren und die zersplitterten Teams auf eine einzige Richtlinie auszurichten: WERT SCHÜTZEN.
You don’t need more theory. You need someone who knows what to do on Monday morning-and gets it done.
Warum sich die Krise vor Ort unbeherrschbar anfühlt
Wir werden oft hinzugezogen, wenn die Dinge noch überschaubar nach außen hin. Aber hinter den Kulissen ist die zusammenbrechen ist bereits in Bewegung.
Häufige rote Fahnen, die wir bei der Ankunft sehen:
- Nein 13-Wochen-Prognose für den Kassenbestand an Ort und Stelle
- Abfließende Liquidität mit Nullsicht
- CEO overwhelmed – or already gone
- Kreditgeber drängen auf Umstrukturierung oder Stillstand
- Schieflage in der Führungsetage und abgewürgt Ausführung
- Interessierte Kreise fragmentiert, Teams eingefroren
Manchmal debattiert die Führung immer noch über Strategiedecks, während Werteverfall von Stunde zu Stunde. Das Problem ist nicht ein Mangel an Intelligenz. Es ist ein Mangel an Führung mit Handlungsvollmacht.
Krise und Umstrukturierung feel unmanageable not because people don’t care – But because no one is empowered to lead.
Deshalb setzen wir Interim-CROs, CFOs und CEOs in under 72 hours –
Bevor die Spirale unumkehrbar wird.
Wann sollte man CE Interim für Krisen- und Umstrukturierungsmanagement einsetzen?
Whether you're facing cash flow uncertainty, executive exits, or lender pressure - knowing the signs early can save your business.
Was wir in Krisen- und Restrukturierungssituationen leisten
Who Do We Deploy in a Business Crisis Within 72 Hours
Wir setzen Führungspersönlichkeiten ein, die genau in der Krise gearbeitet haben, mit der Sie konfrontiert sind.
Interimistischer Chief Restructuring Officer (CRO)
Spezialisiert auf Liquiditätssortierung, Durchführung von Umstrukturierungen, Anpassung von Kreditgebern und Wertstabilisierung bei Turnaround-Ereignissen unter hohem Druck.
Typische Mandate
- Cash-Burn-Krise / 13-Wochen-Cash-Planung
- Ausfallrisiko/Kreditgeberverhandlung
- Insolvenzplanung / Überbrückung bis zum Übergang in die Rente
Interimistischer Finanzvorstand (CFO)
Financial command under pressure - restoring cash flow control, managing creditors, and ensuring decision-makers operate with reliable data.
Typische Mandate
- Stakeholder-Berichterstattung / Transparenz-Dashboards
- Lieferantenstillstand / Kostentriage
- Compliance-Krise / Regulierungsaufsicht
Interimsgeschäftsführer (CEO)
Steps into vacuum situations - when boards lose confidence, founders exit, or post-fraud environments demand fast resets and full accountability.
Typische Mandate
- Ausstieg des Gründers / Patt in der Vorstandsetage
- Betriebsstillstand in Multi-Unit-Setups
- Notfallnachfolge nach plötzlichem Verlust des CEO
Interimistischer Chief Operating Officer (COO)
Restores operational control during post-merger disarray, production bottlenecks, or supply chain failure - especially in asset-heavy businesses.
Typische Mandate
- Werksschließungen/Produktionsunterbrechungen
- Aufschlüsselung der Post-M&A-Integration
- Ende-zu-Ende-Vorgänge zurückgesetzt
Interims-HR-Direktor
Führt die Stabilisierung der Belegschaft während kultureller Krisen, Massenaustritten oder gewerkschaftlichen Spannungen an. Sorgt dafür, dass rechtliche, emotionale und Reputationsrisiken schnell eingedämmt werden.
Typische Mandate
- Umstrukturierung der Belegschaft / Betriebsschließungen
- Bereinigung der toxischen Führung
- Krisenkommunikation und Talentbindung
Interim-Direktor für die Lieferkette
Übernimmt die Kontrolle, wenn Logistik-, Beschaffungs- oder Bestandsausfälle die Kontinuität gefährden. Wird oft zusammen mit dem COO oder CFO in globalen Umgebungen eingesetzt.
Typische Mandate
- Zusammenbruch / Umleitung von Lieferanten
- Vorratsbindung / Kosteninflation
- Kritischer Materialmangel
Unser 7-stufiges Modell für Krisen- und Restrukturierungsengagement
At CE Interim, we’ve engineered a proven 7-step engagement process that activates your crisis leadership within 72 hours–without sacrificing precision, alignment, or control.
Vertrauliches Informationsgespräch
Sie sprechen direkt mit einem CE Interim Partner (Ex-CEO/CRO/CFO).
Wir bewerten die grundlegenden Probleme im Vergleich zu den oberflächlichen Symptomen, klären die Unternehmensführung und bestimmen, ob eine Interimsleitung die richtige Maßnahme ist.
🔒 NDA beim ersten Kontakt unterzeichnet.
Mandat & Erfolgsdefinition
We scope the mission: required outcomes, executive profile, stakeholder map, and risk triggers. You gain a clear picture of what success looks like – fast.
Auswahlliste der Interim-Leiter (24-48h)
Sie erhalten 1-2 krisenerprobte Führungspersönlichkeiten, die im Vorfeld überprüft wurden und bereit sind.
Keine blinden Lebensläufe. Kein Rätselraten. Nur umsetzungsbereite Fachleute, die auf Ihre Herausforderung abgestimmt sind.
Kundengespräch & Rollenbestätigung
Sie treffen den/die Interim Manager. Wir führen eine strukturierte Bewertung durch, bei der es um Wertschöpfung, Verfügbarkeit und kulturelle Übereinstimmung geht.
Krisenkickoff und Ausrichtung (Tag 1-3)
Der Interimsleiter tritt ein, stimmt sich mit den Beteiligten ab, validiert das Risiko und konfiguriert die Governance. Dashboards, KPIs und Eskalationsprotokolle gehen in Betrieb.
Wöchentliche Überwachung und Echtzeit-Anpassung
Wir bleiben praktisch tätig. Wöchentliche Synchronisierung, Beteiligung von CE Interim Partnern und schnelle Rekalibrierung, wenn sich Prioritäten verschieben. Zusätzliche Spezialisten können bei Bedarf innerhalb von 48 Stunden hinzugefügt werden.
Endgültige Übergabe oder Übergang von der Brücke zum Perm
Sie erhalten eine saubere Dokumentation, Wissenstransfer und Unterstützung bei der Übergabe an eine permanente oder erweiterte Interimslösung.
Interim vs. Beratung vs. Suche: Was in einer Krise funktioniert
CE Interim überbrückt die Ausführungslücke. Wir liefern Operatoren auf Vorstandsebene - keine PowerPoint-Folien oder sechsmonatige Suchen.
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Interim-Management
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Suche nach Führungskräften
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Unternehmensberatung
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Zeit für den Start
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9-12 Monate
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Variabel
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Ergebnis
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Ausführung + Übergabe
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Hope-for-fit
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Folien & Vorschläge
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Mission First
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Person zuerst
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Dienstalter
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Ehemalige C-Level-Führungskräfte
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Abhängig von Geografie und Pool
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Junioren-lastige Teams
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Motivation
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Ergebnis- und wirkungsorientiert
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Soziale Sicherheit & Karriere
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Zielvorgaben für die Einnahmen
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Bewährt in ähnlichen Umgebungen
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Eine einzige Stelle für die Verantwortung
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Verzögert bis zur Einstellung
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Ebenenübergreifend geteilt
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Bedingungen für die Preisgestaltung
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Pauschaler Tagessatz
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% des Jahresgehalts
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Zeitbasiert + Gemeinkosten
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Vorab-Investition
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Keine
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Anpassungsfähigkeit in der Mitte der Mission
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Vollständig flexibel (Tauschen, Erweitern, Schwenken)
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Gesperrt nach Einstellung
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Bedarf an Änderungsaufträgen
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Vertraulichkeit und Risikoabschirmung
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NDA Tag Eins + Stiller Einsatz
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Marktexposition während der Suche
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Mehrere externe Kontaktpunkte
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Warum führende Unternehmen in Krisenzeiten auf CE Interim vertrauen
When a company is in financial trouble, quick action–not advice–is what matters most.
CE Interim ist der vertrauenswürdige Krisenpartner für börsennotierte Unternehmen, Private-Equity-Fonds und Family Offices in Europa, MENA und den USA.
We lead restructuring and crisis mandates at board level–with discretion, speed, and full control from day one.
Warum führende Unternehmen uns anrufen:
- NDA-first-Verfahren, immer vertraulich
- Interim-CROs, CFOs und CEOs in 72 Stunden einsatzbereit
- Stabilisierung innerhalb eines einzigen Board-Zyklus
- Ausführungsorientiert - keine Berater, keine Theoretiker
- Erfahrung mit Ausgliederungen, Insolvenzen, Betrugsfällen und dem Zusammenbruch der Unternehmensführung
- Wiederherstellung der Angleichung der Interessengruppen bei komplexen Eigentumsverhältnissen
Whether you’re in a post-acquisition crisis, navigating lender pressure, or facing CEO exit–CE Interim steps in fast and delivers results under pressure.
Über Grenzen hinweg vertrauenswürdig. Bewährt unter Druck.
Interim-Führungskräfte in unserem geprüften globalen Talentpool
Interim mandates delivered across crisis, M&A, and Turnaround
Managing Partners around the world
Shared Standard: Execution Excellence
Erfolgsgeschichten in der Krise und bei der Restrukturierung
At CE Interim, we deploy leader, not slides. Each mandate below was led by an interim CRO, CFO, CEO, or COO deployed within 72 hours, delivering measurable results across Europe, MENA, and the US.
FAQs: Interim-Krisen- und Umstrukturierungsmanagement
We typically deploy a board-level interim executive–CRO, CFO, or CEO–within 72 hours, globally. Once the mandate is scoped, we activate our rapid-response model and present 1–2 pre-vetted crisis leaders, not longlists.
Beratungsunternehmen bieten Folien an. Wir bieten eingebettete Krisenführung. Unsere Interimsmanager führen von Anfang an - sie treffen Entscheidungen, bauen die Unternehmensführung wieder auf und führen unter Druck aus. Und im Gegensatz zu Beratungsunternehmen brauchen wir keine Monate oder Festanstellungen, um zu beginnen.
Yes. We’ve deployed interim CFOs and CROs in liquidity triage scenarios–setting up 13-week cash forecasts, negotiating lender stand-stills, and building stakeholder trust within days.
Bei Chapter 11, Pre-Pack oder anderen Insolvenzereignissen sind Interimsmanager für die Stabilisierung des Geschäftsbetriebs, die Ausrichtung der Interessengruppen und die Kommunikation mit Kreditgebern, Aufsichtsbehörden und Vorständen zuständig. Ihr Auftrag ist die Ausführung, nicht die Theorie.
Das ist kein Problem. Unsere Engagements sind als Überbrückung bis zur Übergabe konzipiert. Wir gewährleisten einen vollständigen Wissenstransfer, die Kontinuität der Beteiligten und helfen sogar bei der Einarbeitung des Nachfolgers, ohne die Ausführung zu unterbrechen.
Ein Interims-CEO übernimmt die Kontrolle über das Unternehmen - er sorgt für die Anpassung, stoppt den Werteverlust, stellt die Unternehmensführung wieder her und führt vom ersten Tag an. Besonders bei Abgängen von Führungskräften oder Betrugsfällen sind Schnelligkeit und Glaubwürdigkeit wichtiger als lange Lebensläufe.
Ganz und gar nicht. Wir arbeiten sowohl für Familienunternehmen als auch für PE-gestützte Portfoliounternehmen, einschließlich schnell wachsender mittelständischer Firmen. Interimistische Führung ist überall dort angebracht, wo Dringlichkeit, Komplexität oder Lähmung der Führungsebene herrschen.
Unser Modell ist eine Tagespauschale ohne Vorabinvestitionen - keine Vermittlungsgebühren, keine % Jahresgehalt. Kunden berichten in der Regel von 40-60% Kosteneinsparungen im Vergleich zu herkömmlichen Modellen und einem schnelleren ROI.
Ja. CE Interim hat Interim-CFOs, COOs, HR-Direktoren und Supply-Chain-Leiter in Krisenmandaten mit mehreren Rollen eingesetzt. Wir stellen bei Bedarf komplette Interim-Krisenteams zusammen - innerhalb von 72 Stunden.
Yes. Interim leaders are often deployed in high-conflict, high-stakes situations–including board splits, whistleblowing incidents, or compliance breakdowns. We embed seasoned leaders who manage narrative, protect value, and report independently.
A 13-week forecast maps every cash inflow and outflow to protect liquidity in real time. It’s the #1 tool used by interim CFOs and CROs to stop cash bleed, prevent defaults, and earn lender confidence–especially during restructuring.
We deploy an interim CEO–not a consultant–to take charge of the leadership vacuum. From board briefings to operational stabilisation, they’re empowered to act from day one. Speed and control are critical when leadership exits hit.
We ensure real-time dashboards, clean data, and clear KPIs. Whether it’s PE partners, banks, or family office boards, your interim leader provides investor-grade reporting–restoring trust and visibility in tense situations.
Yes. We’ve led carve-outs where financial and operational control had collapsed. Interim CFOs, COOs, and HRDs ensure carve-out readiness, cost control, and compliant shutdowns–without risk to parent brands.
In a crisis, governance isn’t a policy–it’s daily decisions. Our executives reset escalation paths, clarify ownership, and lead by example. Trust is earned through execution clarity and accountability.
Our bridge-to-perm model includes full documentation, successor coaching, and even live knowledge transfer. We exit cleanly–leaving systems stronger and teams upskilled.
We work with listed companies, mid-market firms, private equity funds, and family offices. They call us when they need urgent leadership–not a slide deck. Our teams have led in manufacturing, tech, healthcare, and financial services.
Discretion is non-negotiable. All engagements are covered by NDA from day one. We embed quietly, align with internal comms, and protect your reputation–especially in public or sensitive matters.
Ja. CE Interim arbeitet weltweit mit einem Schnellreaktionsmodell. Wir haben Führungskräfte in Deutschland, den Vereinigten Arabischen Emiraten, KSA, den USA, der Slowakei, dem Vereinigten Königreich und Polen eingesetzt - und das in weniger als 72 Stunden vor Ort.
You can start with one–CRO, CFO, or COO–and scale if needed. We’ve built multi-function interim teams for complex mandates: finance, ops, HR, and supply chain all moving in sync under one interim governance model.
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The pressure is real–and the solutions are rarely in the textbooks. That’s why our team doesn’t just lead in crisis. We write, speak, and share what works when execution can’t wait.
Ihre Krise wird nicht warten. Das sollten Sie auch nicht.
CE Interim deploys battle-tested CROs, CFOs, and CEOs within 72 hours–confidentially, under NDA from day one. Whether you’re facing cash burn, lender pressure, or a leadership vacuum–we’re ready.
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