Deschiderea noastră interculturală Proiecte interimare

Director interimar de resurse umane Resurse umane Olanda 1400

Director interimar de resurse umane – Țările de Jos

Despre clientul nostru:

Un grup internațional cu sediul central în Elveția, care deține o filială în Olanda cu câteva sute de angajați în departamentele comercial, operațional și de suport. Organizația își consolidează structura de resurse umane în cadrul unei reorganizări regionale mai ample, ceea ce creează o nevoie imediată de conducere interimară de nivel superior în domeniul resurselor umane, care să ghideze departamentul pe parcursul acestei tranziții. Detaliile suplimentare privind mandatul vor fi comunicate managerilor interimari calificați în baza unui acord de confidențialitate semnat.

Descrierea proiectului:

Este vorba despre un mandat de director interimar senior de resurse umane: responsabilitate deplină pentru conducerea interimară a departamentului de resurse umane pe durata unei perioade de schimbare organizațională, asigurând continuitatea și stabilitatea pe măsură ce se instituie un nou model operațional regional.

Director interimar de resurse umane, subordonat directorului de resurse umane al grupului
Conducerea integrală a departamentului de resurse umane pentru un efectiv de câteva sute de angajați, care acoperă departamentele de vânzări, operațiuni, relații cu clienții și servicii administrative
Au început deja pregătirile pentru ciclurile de resurse umane de la sfârșitul anului: revizuirea salariilor, gestionarea performanței, procesele de acordare a stimulentelor pe termen scurt
Parteneriat direct cu echipa locală de conducere de nivel superior în cadrul unui proces de tranziție organizațională
Responsabilitatea pentru relațiile cu consiliul de întreprindere și cu sindicatele, inclusiv chestiunile aflate deja în curs de desfășurare
Monitorizarea absențelor și gestionarea operațională generală a resurselor umane
Asigurarea continuității activității pe parcursul unui proces de restructurare în desfășurare care afectează o parte din personal

Rezultate preconizate:

Succesul va fi evaluat în funcție de capacitatea funcției de resurse umane de a gestiona tranziția fără perturbări și de a fi predată într-o stare stabilă și bine organizată.

Procesele de resurse umane de la sfârșitul anului (revizuirea salariilor, gestionarea performanței, STI) au fost finalizate la termen
Relațiile cu comitetul de întreprindere și cu sindicatul au fost menținute fără a se ajunge la o escaladare a conflictului
Absenteismul și administrarea zilnică a resurselor umane sunt ținute la zi și sub control
Părțile interesate din cadrul conducerii superioare au beneficiat de sprijin pe parcursul tranziției organizaționale
O predare clară și bine documentată, odată ce noua structură de conducere a departamentului va fi stabilită

Manager interimar Competențe necesare:

Un director interimar cu experiență în domeniul resurselor umane, obișnuit să gestioneze toate aspectele legate de resurse umane, care se descurcă cu ușurință atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional.

La fel de la îndemână atât cu aspectele cotidiene, cât și cu cele dificile: de la monitorizarea absenteismului până la negocierile cu comitetul de întreprindere
Capabil să facă față cerințelor concurente, priceput în stabilirea priorităților
O persoană cu o mare capacitate de a construi relații, care câștigă încrederea atât a părților interesate de la nivel înalt, cât și a reprezentanților consiliului de întreprindere
Disponibil pentru prezență la birou aproape cu normă întreagă pe toată durata
Experiență anterioară în cadrul unor organizații aflate în plin proces de reorganizare sau de integrare

CE Interim este o companie lider în domeniul managementului interimar transfrontalier, cu o vastă experiență în asigurarea legăturii între sediile centrale internaționale și operațiunile locale — de la structuri de proprietate elvețiene până la medii operaționale olandeze, germane și din întreaga regiune a Europei Centrale și de Est. Plasăm directori interimari de resurse umane cu experiență dovedită, care înțeleg ambele lumi: așteptările de guvernanță ale unui sediu central internațional și realitățile practice ale execuției la nivel local.

Experiență profesională necesară:

Vă rugăm să oferiți exemple concrete din parcursul dumneavoastră profesional care să ilustreze următoarele:

Un post de director de resurse umane sau de partener de afaceri senior în domeniul resurselor umane, care coordonează câteva sute de angajați din diverse departamente
Gestionarea directă și activă a relațiilor cu comitetul de întreprindere sau cu sindicatele, inclusiv în ceea ce privește subiectele sensibile
Realizarea ciclurilor de resurse umane de la sfârșitul anului în condiții de presiune temporală
Conducerea departamentului de resurse umane în contextul unei tranziții organizaționale sau al unei restructurări
O predare fără probleme către un succesor permanent sau o nouă structură de conducere

Se va acorda prioritate candidaților cu experiență anterioară într-o organizație cu structură matricială, deținută la nivel internațional, care dispune de o echipă de resurse umane mică și autonomă.

Cerințe cheie:

Experiență dovedită în conducerea departamentului de resurse umane la nivel de director sau de partener de afaceri senior într-o organizație matricială, cu mai multe sedii
O abordare flexibilă, atât la nivel operațional, cât și strategic; acesta este un mandat complet de director interimar de resurse umane
Experiență în domeniul comitetelor de întreprindere și al relațiilor cu sindicatele în contextul Europei de Nord
Disponibil să lucreze la sediul clientului din Olanda, aproape cu normă întreagă, începând cu jumătatea lunii octombrie 2026
Cunoașterea unui sistem informatic important de resurse umane bazat pe cloud constituie un avantaj

Tip de misiune:

Interimar

Domeniul de aplicare al misiunii interimare:

Transformare și integrare

Domeniul funcțional al managerului interimar:

Resurse umane

Locație:

Țările de Jos

Durata:

3-6 luni (aprox.)

Data de începere:

1 octombrie 2026

De ce să lucrați cu noi?

CE Interim pune la dispoziție lideri cu experiență în domeniul resurselor umane, în regim interimar, în termen de 72 de ore, asigurând legătura între sediul central internațional și operațiunile locale exact în momentul în care continuitatea este cea mai importantă.

În cadrul acestui mandat, asta înseamnă să coordonăm departamentul de resurse umane al unei companii olandeze pe parcursul unui proces activ de restructurare, în timp ce compania-mamă, cu sediul în Elveția, își consolidează activitatea într-un nou model regional – genul de tranziție transfrontalieră pe care am condus-o în Europa, Orientul Mijlociu și nu numai.

Fiecare proiect este coordonat personal de un partener de conducere interimar al CE, care a ocupat o poziție similară cu cea a clientului respectiv, asigurându-se astfel că liderul interimar pe care îl selectăm înțelege atât așteptările în materie de guvernanță ale unui sediu central internațional, cât și realitățile practice ale punerii în aplicare la nivel local.

Ca membru al Alianței Valtus, cea mai mare alianță mondială a companiilor specializate în managementul interimar la nivel executiv, ne bazăm pe o rețea de peste 80 de parteneri cu experiență din peste 50 de țări pentru a ne asigura că totul se desfășoară exact așa cum trebuie.