Partener de afaceri în resurse umane (HRBP) interimar – Olanda

Despre clientul nostru:

Un grup internațional cu sediul central în Elveția, care deține o filială în Olanda cu câteva sute de angajați în funcții comerciale, operaționale și de suport. A apărut o lipsă critică de personal în funcția de HR Business Partner, ceea ce a creat o nevoie imediată de acoperire interimară a postului de HRBP în contextul unei restructurări deja delicate a departamentului de resurse umane. Detaliile suplimentare ale mandatului vor fi comunicate managerilor interimari calificați în cadrul unui acord de confidențialitate semnat.

Descrierea proiectului:

Este vorba despre un mandat provizoriu de sprijin în domeniul resurselor umane: asigurarea continuității depline a activităților administrative cotidiene din domeniul resurselor umane pe perioada în care se acoperă postul vacant esențial de partener de afaceri în domeniul resurselor umane.

• Partener de afaceri în resurse umane (HRBP) interimar, care va raporta inițial actualului manager de resurse umane, iar ulterior noii conduceri regionale a departamentului de resurse umane, odată ce tranziția se va finaliza
• Continuitate deplină în administrarea zilnică a resurselor umane: monitorizarea absențelor, gestionarea orelor suplimentare, procesele operaționale aferente
• Responsabilitatea pentru calitatea datelor în cadrul sistemului informatic de resurse umane al organizației
• Sprijin constant din partea conducerii de vârf și a managerilor de linie pentru un personal mixt, format din angajați din departamentele comerciale și administrative
• O colaborare strânsă cu directorul interimar al departamentului de resurse umane, care îndeplinește mandatul paralel
• Se solicită începerea imediată a activității

Rezultate preconizate:

• Administrarea resurselor umane și calitatea datelor sunt asigurate fără lacune sau restanțe
• Procesele legate de absenteism și orele suplimentare sunt monitorizate cu precizie și în conformitate cu programul stabilit
• Nu se înregistrează nicio întrerupere a sprijinului zilnic oferit de departamentul de resurse umane managerilor de linie și angajaților
• Predarea fără probleme odată ce postul vacant este ocupat definitiv

Manager interimar Competențe necesare:

Un HRBP interimar sau un administrator de resurse umane de încredere, atent la detalii, nu un strateg.

• Capacitate de a învăța rapid sisteme și procese noi; de preferință, să fie deja familiarizat cu platformele HRIS uzuale din mediul corporativ
• De încredere și obișnuit să gestioneze cu discreție datele sensibile ale angajaților
• Se simte în largul său lucrând sub îndrumarea unui coleg mai experimentat din departamentul de resurse umane și sprijinindu-l pe acesta
• Disponibil în termen foarte scurt și pentru un angajament la birou, aproape cu normă întreagă

CE Interim este o companie lider în domeniul managementului interimar transfrontalier, cu o vastă experiență în asigurarea legăturii între sediile centrale internaționale și operațiunile locale — de la structuri de proprietate elvețiene până la medii operaționale olandeze, germane și din întreaga regiune a Europei Centrale și de Est. Plasăm profesioniști cu experiență dovedită în domeniul resurselor umane, care înțeleg ambele lumi: așteptările de guvernanță ale unui sediu central internațional și realitățile practice ale execuției la nivel local.

Experiență profesională necesară:

Vă rugăm să oferiți exemple concrete din parcursul dumneavoastră profesional care să ilustreze următoarele:

• Un post în domeniul administrării resurselor umane sau de HRBP, cu responsabilitate directă pentru calitatea datelor din sistemul informatic de resurse umane (HRIS)
• Experiență în gestionarea absențelor, a orelor suplimentare sau a altor procese operaționale similare din domeniul resurselor umane, într-un ritm susținut
• O misiune de înlocuire organizată în scurt timp, finalizată cu succes
• Dovezi ale fiabilității și consecvenței în gestionarea detaliată și lipsită de strălucire a resurselor umane
• Experiență dovedită în a lucra eficient sub îndrumarea unui partener sau manager de resurse umane cu mai multă experiență

Se va acorda prioritate candidaților care au experiență anterioară în înlocuiri pe termen scurt.

Cerințe cheie:

• Experiență solidă în administrarea resurselor umane / în rolul de HRBP, într-un post operațional, axat pe execuție
• Se simte mai în largul său într-un rol practic, axat pe detalii, decât într-unul strategic
• Disponibil să înceapă în câteva zile de la angajare și să lucreze de la sediul clientului din Olanda, aproape cu normă întreagă
• Cunoașterea unui sistem informatic de resurse umane de anvergură, bazat pe cloud, reprezintă un avantaj semnificativ, având în vedere responsabilitatea privind calitatea datelor

Tip de misiune:

Interimar

Domeniul de aplicare al misiunii interimare:

Transformare și integrare

Domeniul funcțional al managerului interimar:

Resurse umane

Locație:

Durata:

6+ luni

Data de începere:

De ce să lucrați cu noi?

CE Interim pune la dispoziție, în termen de 72 de ore, profesioniști cu experiență în domeniul resurselor umane, selectați strict în funcție de cerințele mandatului, nu de titlul postului.

În cazul acestei misiuni, aceasta înseamnă acoperirea unei lipse critice de partener de afaceri în domeniul resurselor umane în cadrul unei filiale olandeze a unui grup internațional cu sediul central în Elveția, într-un moment în care continuitatea activităților zilnice din domeniul resurselor umane nu poate aștepta un proces de recrutare îndelungat.

Fiecare proiect este supravegheat personal de un partener de conducere interimar al CE, ceea ce garantează că persoana pe care o plasăm nu este doar disponibilă, ci și cu adevărat potrivită pentru realitatea operațională a postului respectiv.

Ca membru al Alianței Valtus, cea mai mare alianță mondială de companii specializate în managementul interimar la nivel executiv, ne bazăm pe o rețea de peste 80 de parteneri cu experiență, prezenți în peste 50 de țări, pentru a asigura o acoperire de acest gen în mod rapid și fiabil.

Conducere executivă Depășirea frontierelor. Rezultate fără compromisuri.