126 | Direktor za človeške vire | Začasno | Poljska

O naši stranki:

Naša stranka je prevladujoča sila v logistični industriji, ki ima na Poljskem več kot 1.000 zaposlenih strokovnjakov. Zaradi dinamične širitve, za katero so značilni hitro zaposlovanje, znatne naložbe in obsežno preoblikovanje, potrebuje izkušenega višjega začasnega vodjo kadrovske službe. Podjetje deluje pod vodstvom tujega sklada zasebnega kapitala, vodi pa ga svetovno raznolik upravni odbor s sedežem na Poljskem.

Opis projekta:

- Prevzemite celovito vodenje kadrovskega področja v uspešnem mednarodnem podjetju z več kot 1.000 zaposlenimi. - Tesno sodelujte z mednarodnim generalnim direktorjem in notranjimi ekipami pri preoblikovanju lokalnega operativnega okolja. - Pripravite in izvedite strateški program za preoblikovanje kadrovske službe, ki bo na novo opredelil kulturo podjetja, izboljšal dialog in povečal operativno učinkovitost. - Vodenje kadrovske ekipe, ki presega 20 EPDČ, s spodbujanjem okolja temeljite operativne kontinuitete v neprekinjenem poslovnem kontekstu 24 ur na dan, 7 dni v tednu.

Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:

- Ima več kot 15 let vodstvenih izkušenj na kadrovskem področju, po možnosti v storitvenem sektorju, vključno z logistiko, tovornim prometom in prevozom tovora. - Izkazuje trdne mednarodne izkušnje z vidnimi uspehi pri prestrukturiranju in razvoju velikih organizacij (1.000+FTE). - Uspešno deluje v globalnem okviru podjetij v lasti zasebnega kapitala. - Usposobljen je za stike s sindikati in vodenje pogajanj z notranjimi in zunanjimi strankami, pri čemer izkazuje zrel komunikacijski slog. - Ima globoko kulturno razumevanje, saj je sposoben združiti mednarodno strokovno znanje in izkušnje s celovitim razumevanjem domačega poljskega okolja. - Dobro obvlada angleški jezik, znanje poljskega jezika pa je pomembna prednost.

Ključne zahteve:

obsežne preobrazbe, ki zajemajo več kot 1.000 zaposlenih Izkušnje v sektorju globalne logistike in tovornega prometa Zrel slog komuniciranja na višji ravni

Vrsta naloge:

• Vmesni

Obseg začasne naloge:

• Kultura podjetja in preobrat

Funkcionalno področje začasnega vodje:

• Človeški viri

Lokacija:

• Sever Poljske

Trajanje:

• 6 mesecev

Datum začetka:

• Takojšnja