127 | Interim HR | Akvizíció utáni integráció

Ügyfelünkről:

Ügyfelünk a biztonságtechnika globális vezetője, közel százéves múltra tekint vissza, és világszerte több mint 40 000 szakembert foglalkoztat. Ez a szervezet, amely a lengyel piacon jelentős jelenléttel rendelkezik, továbbra is az innováció és a biztonsági szabványok előmozdítója az egész iparágban. Egy nemrégiben történt lengyelországi felvásárlást követően a HR területen kínálunk Önnek egy lehetőséget az egyesülés utáni migrációs projekt vezetésére.

A projekt leírása:

Projektmenedzsment: Az egyesülés utáni integráció vezetése és irányítása a humánerőforrás területén, biztosítva a zökkenőmentes átmenetet, valamint a törzsadatok és a szerződéskezelés harmonizációját. Adatmigráció: A HR-rel kapcsolatos összes törzsadat elemzése, ellenőrzése és migrálása a vállalati szoftvermegoldásba, biztosítva a konzisztenciát és a pontosságot. Szerződéskezelés: A HR-szerződések, köztük a munkaszerződések jogi megfelelőségének érvényesítése a lengyel szabályozásokkal összhangban. Az adatok folyamatosságának és helyességének felügyelete a migrációs folyamat során és azon túl.

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

Több mint 10 éves széles körű tapasztalat a humánerőforrás területén. Bizonyított tapasztalat az egyesülést követő integráció és a HR-folyamatok harmonizálásának vezetésében. Erős projektmenedzsment-képességek, ideális esetben elismert tanúsítvánnyal alátámasztva. Technikai jártasság a HR informatikai rendszerekben, különösen az SAP, Workday vagy analóg szoftvermegoldásokban. Bizonyított szakértelem a HR-adatok migrációja és konszolidációja terén. A lengyel munkaügyi és bérszámfejtési törvények és szabályozások alapos ismerete. Folyékonyan beszél mind lengyelül, mind angolul.