1360 Ideiglenes munkaerő-közvetítés a gyártási szektorban

Ügyfelünkről:

Ügyfelünk egy nemzetközi gyártócsoport, amely Európa-szerte számos gyártóüzemet üzemeltet. Átfogó növekedési stratégiájának részeként egyik közép-európai telephelye jelenleg jelentős bővítésen megy keresztül, amely magában foglalja az új gyártási kapacitások kiépítését, a munkaerő létszámának növelését, valamint bizonyos tevékenységek más európai telephelyekről történő áthelyezését.

A telephely mérete az elkövetkező években várhatóan több mint kétszeresére nő. Ezen átmenet támogatásához a vállalatnak szüksége van egy tapasztalt, ideiglenes gyártási HR-vezetőre, aki azonnal át tudja venni a vezetést, megerősíti a helyi HR-kapacitásokat, és támogatja a gyorsan változó gyártási környezetet.

A projekt leírása:

A vállalkozás olyan szakaszba érkezett, ahol a jelenlegi HR-támogatási struktúrák már nem felelnek meg a működés méretének és összetettségének.

A telephely gyors növekedést, megnövekedett munkaerő-felvételi igényeket és egyre összetettebb szervezeti struktúrát tapasztal. Az üzem vezetésének olyan magas beosztású HR-szakemberre van szüksége, aki képes hitelességet kiépíteni a teljes munkaerő körében, támogatni a munkavállalói kapcsolatokat, megerősíteni a HR-folyamatokat, valamint a átalakulás időszakában valódi üzleti partnerként működni.

Ez egy kiemelt jelentőségű pozíció egy nemzetközi mátrixszervezeten belül, ahol az angol az elsődleges kommunikációs nyelv a regionális és a csoportszintű érdekelt felekkel való kapcsolattartás során.

A szerep

A regionális HR-vezetésnek jelentve, valamint az üzemvezetővel szoros együttműködésben a gyártási terület ideiglenes HR-vezetője egy kritikus növekedési szakaszban felel majd a telephely HR-feladataiért.

A legfontosabb prioritások a következők:

• Gyakorlatias HR-vezetés biztosítása a gyártási tevékenység egészében
• A munkaerő-állomány bővítésének támogatása mind a fizikai, mind a szellemi munkát végző munkavállalók körében
• A munkavállalói kapcsolatok és a munkaerő elkötelezettségének erősítése
• A HR-folyamatok, a rutinok és a működési fegyelem kialakítása és fejlesztése
• A vezetők támogatása a teljesítménybeli, szervezeti és személyzeti kihívások kezelésében
• A helyi üzem vezetésének elsődleges HR-üzleti partnereként működik
• Együttműködés európai szintű nemzetközi érdekelt felekkel
• Olyan stabil HR-alapok létrehozása, amelyek képesek támogatni a jövőbeli növekedést

Ez egy helyszíni megbízás, amely látható vezetői jelenlétet és szoros együttműködést igényel mind a munkavállalókkal, mind a vezetői csapatokkal.

Miért érdekes ez a feladat?

Ez a megbízás lehetőséget kínál arra, hogy egy növekvő nemzetközi gyártóvállalatnál látható eredményeket érj el.

Ahelyett, hogy egy már kiforrott HR-struktúrát vennél át, egy jelentős bővítésen áteső telephely jövőbeli HR-működési modelljének kialakításában fogsz közreműködni. A megbízás magában foglalja az operatív HR-vezetést, a szervezetfejlesztést, a munkaerő-bővítést és az átalakítást egy dinamikus ipari környezetben.

A sikeres ideiglenes vezetőnek lehetősége nyílik arra, hogy egy erősebb, jobban skálázható HR-rendszert hagyjon maga után, amely képes támogatni a vállalat növekedési útjának következő szakaszát.

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

Ön egy tapasztalt ideiglenes HR-vezető, ideiglenes HR-üzleti partner vagy magas beosztású HR-vezető, aki szilárd gyártási háttérrel rendelkezik.

Kérjük, hozza magával:

• Bevált tapasztalat a gyártási, ipari, mérnöki, csomagolási, autóipari vagy hasonló termelési környezetekben
• Kiterjedt szakértelem a munkavállalói kapcsolatok terén
• Tapasztalat a szervezeti növekedés, átalakulás vagy a működés bővítése terén
• Az a képesség, hogy hatékonyan tudjon dolgozni egy nagy létszámú HR-támogató struktúra nélkül
• Gyakorlatias, cselekvésorientált vezetési stílus
• Tapasztalat nemzetközi mátrixszervezetekben való munkavégzés terén
• Kiváló érdekelt felekkel való kapcsolattartási készségek a szervezet minden szintjén
• Folyékony szlovák és angol nyelvtudás
• Az a képesség, hogy gyorsan hitelességet teremtsen, és már az első naptól eredményeket érjen el

Kényelmesen érzed magad olyan helyzetekben, ahol a struktúra még kialakulóban van, a prioritások gyorsan változnak, és a vezetés inkább a gyakorlati megvalósítást várja el, mint az elméletet.

Kulcskövetelmények:

Szlovákiai munkajog, Gyors felvétel, Szabályozási megfelelés, Javadalmazás és juttatások, Toborzás

A megbízás típusa:

Ideiglenes

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

Méretnövelés, növekedésgyorsítás

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

Humán erőforrás

Helyszín:

Szlovákia

Időtartam:

6 hónap

Kezdeti időpont:

június 2026

Miért érdemes velünk dolgozni?

A CE Interim 72 órán belül juttatja el a bizonyítottan vezető beosztású ideiglenes vezetőket határokon, kultúrákon és iparágakon átívelően. Nagy hatású interim menedzsmentre specializálódtunk magántőke-befektetési társaságok, családi irodák és globális vállalatok számára, amelyek az átmenet pillanataiban: digitális átalakulás, piacra lépés, működési fordulat, fúzió utáni integráció vagy válsághelyzet előtt állnak.

Nem csak a hálózatunk sebessége vagy mélysége különböztet meg minket, hanem az is, ahogyan vezetünk. Minden megbízást személyesen egy CE Interim ügyvezető partner irányít: korábbi vezérigazgatók, pénzügyi igazgatók vagy operatív igazgatók, akik már ültek az Ön oldalán, és irányították a szervezeteket a nagy tétekkel járó döntések során.

Globális tehetségbázisunkkal és Európára, az Egyesült Államokra és a Közel-Keletre kiterjedő működési hatókörünkkel nem szerepeket töltünk be, hanem bizalmat építünk, átmeneteket vezetünk és eredményeket érünk el.

A Valtus Alliance, a világ legnagyobb Executive Interim Management cégek szövetségének részeként több mint 25 irodánk és több mint 80 vezető partnerünk révén több mint 50 országban biztosítjuk a zökkenőmentes nemzetközi végrehajtást.

Határokat áttörő vezetői tevékenység. Kompromisszumok nélküli eredmények.