Ideiglenes HR-igazgató – Hollandia

Ügyfelünkről:

Egy svájci székhelyű nemzetközi vállalatcsoport, amelynek hollandiai leányvállalatánál több száz alkalmazott dolgozik kereskedelmi, operatív és támogató területeken. A szervezet egy szélesebb körű regionális átszervezés részeként konszolidálja HR-struktúráját, ami miatt azonnali szükség van egy magas beosztású ideiglenes HR-vezetőre, aki átvezeti a részleget az átmeneti időszakon. A megbízás további részleteit az alkalmas ideiglenes vezetőkkel egy aláírt titoktartási megállapodás keretében osztjuk meg.

A projekt leírása:

Ez egy vezető szintű ideiglenes HR-igazgatói megbízás: teljes körű felelősségvállalás az ideiglenes HR-vezetésért egy szervezeti átalakulási időszak során, a folytonosság és a stabilitás biztosítása mellett, miközben kialakításra kerül az új regionális működési modell.

• Ideiglenes HR-igazgató, aki a csoport HR-igazgatójának tartozik beszámolással
• A több száz fős, az értékesítés, az operatív tevékenységek, az ügyfélkapcsolatok és a háttérszolgáltatások területén dolgozó munkatársakból álló létszám HR-funkciójának teljes körű vezetése
• Az év végi HR-ciklusok irányvonala már kialakult: bérfelülvizsgálat, teljesítménymenedzsment, rövid távú ösztönzőprogramok
• Közvetlen együttműködés a helyi felsővezetéssel a szervezeti átalakítás során
• A munkavállalói tanács és a szakszervezetekkel való kapcsolatok kezelése, beleértve a már folyamatban lévő ügyeket is
• A munkahelyi távollétek nyomon követése és az általános HR-adminisztráció
• Az üzletmenet folytonossága a munkaerő egy részét érintő, jelenleg is zajló átszervezési folyamat során

Várható eredmények:

A siker mércéje az lesz, hogy a HR-részleget zavarok nélkül vezették-e át az átmeneti időszakon, és stabil, jól működő állapotban adták-e át.

• Az év végi HR-folyamatok (bérfelülvizsgálat, teljesítménymenedzsment, rövid távú ösztönzőprogram) a tervnek megfelelően lezárultak
• A munkavállalói tanács és a szakszervezet közötti kapcsolatok feszültség nélkül maradtak
• A munkahelyi távollétek és a napi HR-adminisztráció naprakészen tartása és ellenőrzése
• A szervezeti átalakulás során támogatást kapott a felső vezetés
• A funkció új vezetési struktúrájának kialakítását követően egy átlátható, alaposan dokumentált átadás-átvétel

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

Tapasztalt ideiglenes HR-igazgató, aki hozzászokott a humánerőforrás-terület teljes spektrumának irányításához, és egyaránt otthonosan mozog mind a stratégiai, mind a gyakorlati szinten.

• A mindennapi teendők és a bonyolult feladatok egyaránt otthonosan kezelhetők: a hiányzások nyomon követésétől egészen az üzemi tanácsban folyó tárgyalásokig
• Képes megbirkózni az egymással versengő követelményekkel, hatékonyan állapítja meg a prioritásokat
• Kiváló kapcsolatépítő, aki egyaránt elnyeri a vezető beosztású érdekelt felek és az üzemi tanács képviselőinek bizalmát
• A projekt időtartama alatt szinte teljes munkaidőben az irodában tud dolgozni
• Korábbi tapasztalatok olyan szervezeteknél, amelyek éppen átszervezés vagy integráció közepén állnak

A CE Interim a határokon átnyúló ideiglenes vezetői menedzsment területén piacvezető vállalat, amely mélyreható tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi központok és a helyi működés közötti összeköttetés terén – a svájci tulajdonosi struktúráktól kezdve a holland, német és a tágabb értelemben vett közép-kelet-európai működési környezetekig. Olyan, bevált ideiglenes HR-igazgatókat helyezünk el, akik mindkét világot ismerik: a nemzetközi központ irányítási elvárásait és a helyi végrehajtás gyakorlati realitásait egyaránt.

Elvárt szakmai tapasztalat:

Kérjük, adjon meg konkrét példákat szakmai pályafutásából, amelyek alátámasztják a következőket:

• HR-igazgatói vagy vezető HR-üzleti partneri pozíció, amelyben több száz, különböző területeken dolgozó munkatársat irányítanak
• Az üzemi tanácsokkal vagy szakszervezetekkel való kapcsolatok közvetlen, gyakorlati irányítása, beleértve az érzékeny témákat is
• Az év végi HR-ciklusok végrehajtása szoros határidő mellett
• A HR-részleg vezetése szervezeti átalakulás vagy átszervezés során
• A feladatok zökkenőmentes átadása egy állandó utódnak vagy egy új vezetői struktúrának

Előnyt jelent a mátrixszerkezetű, nemzetközi tulajdonú szervezetnél szerzett korábbi tapasztalat, ahol kis, önálló HR-csapat működött.

Kulcskövetelmények:

• Bevált HR-vezetői tapasztalat igazgatói vagy vezető üzleti partneri szinten egy mátrixszerkezetű, több telephellyel rendelkező szervezetben
• Kényelmesen kezelhető mind a gyakorlati, mind a stratégiai szinten; ez egy teljes körű ideiglenes HR-igazgatói megbízás
• Tapasztalatok az üzemi tanácsokkal és a szakszervezeti kapcsolatokkal kapcsolatban észak-európai kontextusban
• 2026. október közepétől szinte teljes munkaidőben rendelkezésre áll az ügyfél hollandiai irodájában való munkavégzésre
• Előnyt jelent, ha a jelentkező jártas egy jelentős felhőalapú HR-információs rendszer használatában

A megbízás típusa:

Ideiglenes

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

Átalakítás és integráció

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

Humán erőforrás

Helyszín:

Hollandia

Időtartam:

3–6 hónap (kb.)

Kezdeti időpont:

2026. október 1.

Miért érdemes velünk dolgozni?

A CE Interim 72 órán belül bevált ideiglenes HR-vezetőket biztosít, összekötve a nemzetközi központot és a helyi üzletágakat pont abban a pillanatban, amikor a folyamatosság a legfontosabb.

Ebben a megbízásban ez azt jelenti, hogy egy holland HR-részleget kell végigvezetnünk egy aktív átszervezésen, miközben a svájci székhelyű anyavállalat egy új regionális modellre áll át – ez az a fajta határokon átnyúló átállás, amelyet már Európa-szerte, a Közel-Keleten és azon túl is irányítottunk.

Minden megbízást személyesen felügyel egy CE Interim ügyvezető partner, aki maga is járt már az ügyfél helyében, így biztosítva, hogy az általunk kinevezett ideiglenes vezető egyaránt tisztában legyen a nemzetközi központ irányítási elvárásaival és a helyi végrehajtás gyakorlati realitásaival.

A Valtus Alliance – a világ legnagyobb ideiglenes vezetői menedzsment-cégekből álló szövetség – tagjaként több mint 50 országban működő, 80-nál is több vezető partnerünk segítségével gondoskodunk arról, hogy minden a lehető legjobban alakuljon.

Határokat áttörő vezetői tevékenység. Kompromisszumok nélküli eredmények.