Ideiglenes HR üzleti partner (HRBP) – Hollandia

Ügyfelünkről:

Egy svájci székhelyű nemzetközi vállalatcsoport, amelynek hollandiai leányvállalatánál több száz alkalmazott dolgozik kereskedelmi, operatív és támogató területeken. Az HR-üzleti partner (HRBP) pozícióban kritikus létszámhiány alakult ki, ami miatt az amúgy is kényes HR-átszervezés idején azonnali szükség van ideiglenes HRBP-beosztás betöltésére. A megbízás további részleteit az aláírt titoktartási megállapodás keretében közöljük a megfelelő képesítéssel rendelkező ideiglenes vezetőkkel.

A projekt leírása:

Ez egy ideiglenes HR-támogatási megbízás: a napi HR-adminisztráció teljes körű folytonosságának biztosítása addig, amíg a kulcsfontosságú HR-üzleti partner pozíciója betöltésre kerül.

• Ideiglenes HR-üzleti partner (HRBP), aki kezdetben a jelenlegi HR-vezetőnek, majd az átmenet befejezése után az új regionális HR-vezetésnek tartozik beszámolási kötelezettséggel
• A napi HR-adminisztráció teljes körű folytonossága: a távollétek nyomon követése, a túlórák kezelése, valamint az ehhez kapcsolódó operatív folyamatok
• Az adatminőségért való felelősség a szervezet HR-információs rendszerén belül
• A vezető beosztású vezetők és az operatív vezetők rendszeres támogatása a kereskedelmi és háttérszolgáltatási területeken dolgozó vegyes létszámú munkatársi körben
• Szoros együttműködés a párhuzamos megbízatást ellátó ideiglenes HR-igazgatóval
• Azonnali munkakezdés szükséges

Várható eredmények:

• A HR-adminisztráció és az adatminőség hiányok és lemaradások nélkül biztosított
• A munkahelyi távollétek és a túlórák nyomon követése pontosan és a tervnek megfelelően történik
• A közvetlen felettesek és a munkavállalók számára nyújtott napi HR-támogatás zavartalanul folytatódik
• Zökkenőmentes átadás, miután az üres álláshelyet véglegesen betöltötték

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

Megbízható, a részletekre figyelő ideiglenes HRBP vagy HR-adminisztrátor, nem pedig stratéga.

• Gyorsan elsajátítja az új rendszereket és folyamatokat; ideális esetben már ismeri a szokásos vállalati HRIS-platformokat
• Megbízható, és hozzászokott ahhoz, hogy az alkalmazottak érzékeny adatait diszkréten kezelje
• Kényelmesen dolgozik egy magasabb beosztású HR-munkatárs mellett, és támogatja őt
• Rövid határidőn belül elérhető, szinte teljes munkaidős, irodai munkavégzésre

A CE Interim a határokon átnyúló ideiglenes vezetői menedzsment területén piacvezető vállalat, amely mélyreható tapasztalattal rendelkezik a nemzetközi központok és a helyi működés közötti kapcsolatok kiépítésében – a svájci tulajdonosi struktúráktól kezdve a holland, német és a tágabb értelemben vett közép-kelet-európai működési környezetekig. Olyan bevált ideiglenes HR-szakembereket helyezünk el, akik mindkét világot ismerik: a nemzetközi központ irányítási elvárásait és a helyi végrehajtás gyakorlati realitásait egyaránt.

Elvárt szakmai tapasztalat:

Kérjük, adjon meg konkrét példákat szakmai pályafutásából, amelyek alátámasztják a következőket:

• HR-adminisztrátori vagy HRBP-pozíció, amelyben közvetlen felelősséget visel az HRIS-adatok minőségéért
• Tapasztalat a hiányzások, a túlórák vagy hasonló operatív HR-folyamatok gyors kezelésében
• Egy rövid határidővel megbízott helyettesítési feladat sikeresen teljesítve
• A részletes, nem túl látványos HR-adminisztráció terén tanúsított megbízhatóság és következetesség bizonyítéka
• Bizonyított tapasztalat abban, hogy egy magasabb beosztású HR-partner vagy vezető irányítása alatt eredményesen dolgozott

Előnyt jelent a korábbi, rövid határidővel történő helyettesítési tapasztalat.

Kulcskövetelmények:

• Szilárd tapasztalat a HR-adminisztrációban / HRBP-ként operatív, végrehajtás-orientált pozícióban
• Inkább a gyakorlati, részletekre figyelő feladatokban érzi magát otthonosan, mint a stratégiai területen
• A kinevezéstől számított néhány napon belül munkába állhat, és szinte teljes munkaidőben az ügyfél hollandiai irodájában fog dolgozni
• Egy jelentős felhőalapú HR-információs rendszer ismerete jelentős előnyt jelent, tekintettel az adatminőségért való felelősségre

A megbízás típusa:

Ideiglenes

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

Átalakítás és integráció

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

Humán erőforrás

Helyszín:

Időtartam:

6+ hónap

Kezdeti időpont:

Miért érdemes velünk dolgozni?

A CE Interim 72 órán belül bevált ideiglenes HR-szakembereket biztosít, akiket nem a beosztásuk, hanem a megbízás követelményei alapján választanak ki.

Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy egy svájci székhelyű nemzetközi vállalatcsoport holland leányvállalatánál egy kritikus HR-üzleti partneri pozíciót kell betölteni, olyan helyzetben, amikor a HR-tevékenységek napi folytonossága nem tűri meg a hosszadalmas felvételi folyamatot.

Minden megbízást a CE Interim egyik ügyvezető partnere személyesen felügyel, így biztosítva, hogy az általunk közvetített jelölt ne csupán elérhető legyen, hanem valóban alkalmas is legyen a pozícióval járó gyakorlati feladatok ellátására.

A Valtus Alliance – a világ legnagyobb ideiglenes vezetői menedzsmentcégekből álló szövetség – tagjaként több mint 50 országban működő, több mint 80 vezető partnerre támaszkodunk, hogy ilyen szolgáltatásainkat gyorsan és megbízhatóan tudjuk nyújtani.

Határokat áttörő vezetői tevékenység. Kompromisszumok nélküli eredmények.