Mi történik, ha egy leányvállalat egyetlen bejegyzett igazgatója lemond tisztségéről?

Röviden

Amikor egy leányvállalat egyetlen igazgatója lemond, a vállalkozás elveszíti bejegyzett igazgatóját. Ezzel együtt elveszíti a jogi cselekvőképességét is. Az üzem a megszokott rend szerint és a meglévő megrendelések alapján tovább működhet. De maga a jogi személy nem köthet új szerződést. Nem utalhat át pénzt számlák között. Nem nyújthat be adóbevallást. Jelenleg nincs olyan bejegyzett ügyvezető, aki jogosult lenne a társaság képviseletére. Németországban csak a passzív képviselet marad fenn, a részvényesek révén. A társaság cselekvőképességének helyreállítása két dolgot jelent. Először is meg kell állapítani, hogy mit tud még a társaság tenni. Ezután ki kell nevezni és be kell jegyezni egy új ügyvezetőt, aki elvégezheti a többi teendőt.

A kiváltó ok: egy bejegyzett képviselő hirtelen távozása

A felmondólevél kedden érkezik meg. A telephely bejegyzett igazgatója azonnal bejelenti távozását, majd elhagyja a helyszínt. Ez az igazgató Varsóban, Prágában vagy Budapesten is dolgozhat. A csoport müncheni, zürichi, bécsi vagy párizsi központjában a reakció gyakran nyugodt. Az üzem továbbra is működik. A teherautók továbbra is elhagyják a rakodóteret.

Ez a nyugalom érthető. Egy olyan vállalkozás, amely továbbra is szállít, távolról nézve úgy tűnik, mintha nem lenne szüksége sürgős beavatkozásra. Ez a feltételezés kerül a legtöbbe. Egy bejegyzett igazgató elvesztése nem csupán személyzeti hiányt jelent. Ez jogi esemény.

A képviseletet a helyi társasági jog szabályozza. Ez egy kijelölt és bejegyzett ügyvezető révén valósul meg. Amíg az igazgatóság nem nevezi ki ezt a személyt, és nem jegyzi be a nyilvántartásba, a társaság nem járhat el. Nem írhat alá új beszállítói szerződést. Nem módosíthatja a banki meghatalmazást. Nem nyújthat be bevallást. Ez függetlenül attól, hogy a műszakbeosztás mit ír elő.

Határokon átnyúló irányítás: Miért területi jellegű a vállalatok helyi képviselete?

Egy vállalatcsoport vezérigazgatója nem utasíthatja egyszerűen a külföldi leányvállalatot arra, hogy ismét nevezzen ki bejegyzett igazgatót. A vállalati képviselet területi jellegű. Ezt egy nyilvános nyilvántartás rögzíti. Ez a nyilvántartás a vállalat alapításának országában található, nem pedig a csoport székhelyén. A lengyel, cseh, magyar és német bankok, beszállítók, adóhatóságok és bíróságok a nyilvántartásban szereplő adatok alapján járnak el. Nem a központi irodától érkező e-mail alapján járnak el.

Távolról nézve egyszerűnek tűnik, ha a központi irodából küldenek egy vezetőt a pozíció betöltésére. Helyben azonban ez komoly nehézségekbe ütközik. Egy külföldi állampolgár nem mindig tud azonnal átvenni a tisztséget. Közép- és Kelet-Európában az igazgatók kinevezésük után személyes felelősséget is vállalhatnak. Ez komoly döntés egy olyan vezető számára, aki nem számított arra, hogy még ezen a héten el kell vállalnia ezt a feladatot.

Hatáselemzés: Működési kockázatok abban az esetben, ha egy vállalat igazgató nélkül marad

Az igazgatóságok ritkán veszik észre a hiányosságot azon a napon, amikor megérkezik a lemondólevél. Akkor jönnek rá, amikor egy szokásos üzleti ügy nem megy végbe. Öt helyzetben szokott ez először felszínre kerülni. Mindegyik ugyanahhoz a hiányzó, bejegyzett igazgatóhoz vezethető vissza.

• A beszállító aláírt szerződéshosszabbítás nélkül nem adja ki a szállítmányt. Az a személy, aki általában aláírná, már nincs itt.

• A bank elutasítja a fizetési utasítást vagy a meghatalmazás módosítását. A cégnyilvántartásban továbbra is a távozott igazgató szerepel, nem pedig a jelenlegi.

• Egy ügyfél garanciális vagy minőségi panaszt nyújt be, amelyre kötelező érvényű választ kell adni. Helyben senki sem tud ilyen választ adni.

• Esedékessé válik egy törvényben előírt bejelentés. A portál a benyújtáshoz egy bejegyzett igazgató aláírását kéri.

• A munkavállalói tanács vagy a szakszervezet közötti tárgyalás eljut a kötelező érvényű megállapodás megkötésének szakaszába. A megállapodás megkötéséhez azonban egyetlen bejegyzett aláíró sem tartózkodik a teremben.

Ezek mindegyike önmagában véve mindennapi esemény. Együtt azonban, ugyanazon a héten, valami nagyobb jelentőségűre utalnak. A vállalat nem csupán egy vezetőt veszített el. Elvesztette azt a bejegyzett igazgatót is, akivel a külvilág jogilag kapcsolatba léphet.

Pénzügyi hatások: A vezetői késedelmek mérhető költségei

A halogatás ebben az esetben nem egy semleges, kiváró álláspont. Bennedsen, Perez-Gonzalez és Wolfenzon közel 13 000 dán kis- és középvállalkozást vizsgáltak. Tanulmányuk a Pénzügyi Folyóirat. A tanulmány az 1996 és 2012 közötti időszakot vizsgálta. Megállapította, hogy a vezérigazgató hirtelen elhalálozása tényleges költségekkel járt. A működési eszközarányos megtérülés 1,7 százalékponttal csökkent. A működési jövedelmezőség 11 százalékkal esett vissza.

Ez dán, tulajdonosok által kezelt adat. Nem európai vagy globális adat. Emellett általánosságban az üzleti teljesítményre vonatkozik, nem pedig kifejezetten a jogképességre. Ennek ellenére hasznos jelzésnek számít. Egy nem tervezett vezető távozásának mérhető költségei vannak. Az igazgatóság a bejegyzett igazgató távozását adminisztratív kérdésként kezelheti, nem pedig sürgős ügyként. Ez a döntés miatt a költségek a szükségesnél hosszabb ideig fennmaradnak.

Jogi státusz: Mi változik és mi marad változatlan a leányvállalatok aláírási jogosultságát illetően?

Egy bejegyzett igazgató távozása nem jelenti azt, hogy a szervezet megszűnne. Nem is veszíti el minden tekintetben a cselekvőképességét. Ez alapvetően az alárendelt aláírási jogosultság kérdése: ki rendelkezik jelenleg ezzel, és ki nem.

A cikkben tárgyalt helyzetek többségében a vállalkozásnak még mindig három lehetősége van.

• A címére érkező árukat, számlákat és jogi értesítéseket átveszi.

• A már érvényben lévő szerződések és megbízások alapján folytatni kell a tevékenységet.

• A bejegyzett igazgató távozása előtt kiadott utasítások alapján teljesítsék a kötelezettségeket, amennyiben a bank még nem felfüggesztette a megbízást.

Amíg a bejegyzett igazgató vissza nem tér, a szervezet saját nevében nem vállalhat új jogi kötelezettségeket.

• Új szerződést kössön, módosítson egy meglévőt, vagy állapodjon meg új üzleti feltételekben.

• Adjon utasítást a banknak egy fizetési megbízás megnyitására, lezárására vagy lényeges módosítására.

• Törvényben előírt bevallásokat nyújtson be, írja alá az éves beszámolót, illetve képviselje magát bíróság vagy nyilvántartó hatóság előtt.

Kifejezetten Németországban egy olyan vállalat, amely vezető nélkül marad, vagy irányítatlanul, megtartja ezt az alakját. Nem szűnik meg létezni. A részvényeseken keresztül történő passzív képviselet továbbra is fennáll. A vállalkozás továbbra is fogadhat jogi értesítéseket. Amit elveszít, az a saját nevében való cselekvés képessége. Ez addig tart, amíg egy új, bejegyzett igazgató hivatalba nem lép.

Beavatkozási protokoll: A cselekvőképesség helyreállítása négy lépésben

A leányvállalat cselekvőképességének helyreállítása nem egyetlen döntésen múlik, hanem egy szigorúan betartott lépéssorozaton. A végeredményt általában a következő négy lépés határozza meg, ebben a sorrendben. Ezek döntik el, hogy a hiány napok alatt megszűnik-e, vagy hetekig elhúzódik.

• Határozzuk meg, mire képes még a szervezet. Ellenőrizze, hogy mely meglévő szerződések, megbízások és utasítások maradnak érvényben. Ez határozza meg, hogy valójában mennyi idő áll az üzlet rendelkezésére.

• Ellenőrizze, kinek van már helyi regisztrációs joga. Aki rendelkezik munkavállalási joggal és a szükséges helyi azonosítóval, az napok alatt regisztrált igazgatóvá válhat. Ezek hiányában hetek telhetnek el, mire bárki is bármilyen hatáskört kap.

• Fogadjanak el egy hivatalos határozatot, és haladéktalanul nyújtsák be azt. Az anyavállalat részvényesi vagy igazgatósági határozatot hoz az új bejegyzett igazgató kinevezéséről. Ezt követően a helyi jogi tanácsadó benyújtja a kereskedelmi nyilvántartáshoz.

• Írásban határozzák meg az új, bejegyzett igazgató hatáskörét. Egy meghatározatlan ideig betöltött megbízotti szerepben maradt képviselő nem léphet gyorsabban, mint az a személy, aki távozott.

Ez a lépéssorozat nem szünteti meg az alapul szolgáló döntést. A testületnek továbbra is el kell döntenie, ki töltse be ezt a pozíciót, és mennyi ideig. Csak megakadályozza, hogy a döntés egy olyan eljáráson belül elakadjon, amelyet még senki sem hajtott végre korábban.

Országos jogi keretek: A bejegyzett igazgatókra vonatkozó követelmények Közép-Kelet-Európában és Németországban

A pontos helyzet országonként eltérő. Mindegyik ugyanarra a kérdésre ad választ: Mi történik, ha a bejegyzett igazgató lemond, és ki töltheti be a tisztséget, amíg valaki más átveszi a posztot? Az alábbiakban csupán az alapelvet ismertetjük, semmi mást.

Németország: A vezető nélküli társaságok irányítása és az ügyvezetők kötelezettségei

Egy német GmbH-nak legalább egy bejegyzett ügyvezetővel kell rendelkeznie, egy Ügyvezető igazgató, minden körülmények között. Amint az utolsó is távozik, a vállalat vezető nélkül marad, vagy irányítatlanul. Nem köthet új szerződéseket. Bíróság előtt sem indíthat pert. Először a bíróság által kijelölt kézbesítőnek vagy vészhelyzeti ügyvezetőnek kell közbeavatkoznia. Csak a részvényeseken keresztül történő passzív képviselet folytatódik. Egy kereskedelmi meghatalmazott, egy Prokura, csak akkor marad érvényben, ha az igazgatótanács azt az igazgató távozása előtt jóváhagyta és bejegyezte. Még ebben az esetben sem terjed ki azokra a döntésekre, amelyeket a törvény kizárólag a bejegyzett igazgatók számára tart fenn.

Lengyelország: KRS-bejegyzés, PESEL-követelmények és az igazgatósági tagok mulasztásai

A lengyel korlátolt felelősségű társaság egy korlátolt felelősségű társaság. Az igazgatóságnak legalább egy, a KRS-ben (Országos Bírósági Nyilvántartás) bejegyzett igazgatót kell magában foglalnia. Amennyiben a társaság alapszabálya nem rendelkezik az igazgatóság létszámáról, a törvény szerinti alapértelmezett létszám két tag. A szabálynak az is megfelel, ha egy tag mellett van egy kereskedelmi meghatalmazott is. A Polgári Törvénykönyv 42. cikke lehetővé teszi a bíróság számára, hogy gondnokot nevezzen ki. Ez akkor alkalmazandó, ha a jogi személynek hiányoznak a működéshez szükséges szervei. Külföldi állampolgár nem válhat bejegyzett igazgatóvá lengyel azonosító, azaz PESEL-szám nélkül. Az EU-n kívüli állampolgároknak a kinevezés hatálybalépése előtt esetleg munkavállalási engedélyre is szükségük lehet.

Csehország: Kereskedelmi nyilvántartásba vétel és az ügyvezetőkkel kapcsolatos törvényes határidők

A cseh korlátolt felelősségű társaság egy korlátolt felelősségű társaság. A társaságot egy vagy több bejegyzett ügyvezető irányítja, akiket helyileg „jednatelé”-nek neveznek. Nevük a cégnyilvántartásban szerepel. Amennyiben az egyetlen ügyvezető lemond, a közgyűlésnek három hónapon belül utódját kell megválasztania. Ha ez az időszak leteltével a pozíció továbbra is betöltetlen marad, a bíróság kezdeményezheti a társaság felszámolását.

Magyarország: Vállalati képviselet és ügyvezetői megbízatások

A magyar korlátolt felelősségű társaság egy korlátolt felelősségű társaság. A társaságnak bejegyzett ügyvezetőre van szüksége – akit helyben „ügyvezetőnek” neveznek –, mielőtt tevékenységet folytathatna. Ennek az ügyvezetőnek már kinevezve kell lennie, mielőtt a társaság jelentős szerződéseket írna alá, adóbevallásokat nyújtaná be vagy banki kifizetéseket engedélyezne.

A mechanizmus országonként eltérő. A végrehajtói kérdés viszont nem. Az a kérdés, hogy az igazgatóság milyen gyorsan tud olyan személyt kinevezni erre a posztra, aki ténylegesen jogosult annak betöltésére.

Ideiglenes vezetői kinevezés: a határokon átnyúló hatáskör és jogosultság kezelése

Az anyavállalatnak általában van tőkéje, felügyeleti jogköre és egy előnyben részesített jelöltje. Ritkán rendelkezik azonban önmagában olyan személlyel, aki helyi szinten bejegyzett igazgatónak minősülhet. Ez a valódi határokon átnyúló probléma: a hatáskör és a jogosultság különböző helyeken található.

A CE Interim a Valtus Alliance tagja. Ezáltal hozzáférést biztosít az ezen piacokon már jelen lévő vezetőkhöz. Amikor megüresedik egy pozíció, nem kell a jelöltek felkutatásával és az engedélyezési eljárással a nulláról kezdeniük. Ez a különbség itt kifejezetten fontos. Nem az általános szolgálati idő, hanem a jogosultság határozza meg, hogy egy új, bejegyzett igazgató milyen gyorsan tud ténylegesen hivatalba lépni.

Amint az igazgatóság megtalálja a megfelelő jelöltet, a szerepkörök továbbra is elkülönülnek egymástól. Az ideiglenes ügyvezető törvényes tisztséget tölt be bejegyzett igazgatóként, és a helyszínen gyakorolja a napi irányítást. Az anyavállalat igazgatósága megtartja a rá tartozó döntéshozatali jogköröket. Ide tartozik annak eldöntése, hogy ki tölti be a tisztséget, mennyi ideig, valamint hogy mikor lép hivatalba az állandó utód.

A CE Interim saját szerepe a kinevezés mellett is továbbra is fennmarad. A megbízást egy partner felügyeli, aki meghatározott időközönként jelentést tesz az anyavállalat igazgatóságának. Amint kinevezésre kerül egy állandó, bejegyzett igazgató, strukturált átadásra kerül sor.

A kritika megválaszolása: törvényben előírt ideiglenes vezetés kontra helyettesítő kinevezések

Az ideiglenes vezérigazgatókkal kapcsolatos kutatások komoly kihívást jelentenek. Marcel, Cowen és Ballinger ezt a tanulmányt a Strategic Management Journal. A Yale School of Management később összefoglalva azt.

A kutatási eredményük: az ideiglenes vezérigazgatók stratégiai tehetetlenséget, az érdekelt felek közötti feszültségeket és a beruházások visszaesését okozhatják.

Ezt a megállapítást érvényben kell hagyni. Valódi tendenciaról van szó, és a kutatásban szereplő vállalatok nem kitaláltak. Azonban az említett tanulmányban az ideiglenes vezérigazgatókat általában a meglévő igazgatóság tagjai közül választották ki. Az igazgatóság egy irányítási kudarc idején nevezte ki őket, anélkül, hogy kijelölték volna az utódjukat, és anélkül, hogy egyértelműen meghatározták volna a hatáskörüket. Az általuk leírt működési bénulás abból fakad, hogy a kinevezés mandátum nélkül történt. Nem magából az ideiglenes vezetésből ered.

A helyzet itt egy konkrét szempontból eltér. A kinevezés nem csupán átmeneti megoldás arra az időre, amíg az igazgatóság eldönti, hogyan tovább. Ez egy törvényes kinevezés, meghatározott hatáskörrel, amelyet a helyi jog szerint jegyeztek be. Azért létezik, hogy a szervezetnek ismét legyen bejegyzett igazgatója, miközben az állandó döntéshozatali folyamat megfelelően zajlik. Ha a döntési jogok, a bejegyzés és a hatáskör már a kezdetektől egyértelműek, akkor ennek a cselekvésképtelenségnek van egy konkrét oka, amelyet meg kell oldani. Ez nem az ideiglenes vezetés velejárója.

Esettanulmány: Egy bejegyzett igazgató távozásának kezelése egy lengyel gyárban

A Katowice közelében található, osztrák tulajdonú alkatrész-összeszerelő üzem 240 főt foglalkoztatott. Az üzem préselt és hegesztett alkatrészcsoportokat szállított három német autóipari Tier 1 beszállítónak. A megrendelések összértéke évente körülbelül 34 millió eurót tett ki. A lengyel bejegyzésű ügyvezető az osztrák igazgatósággal fennálló, megoldatlan vita miatt azonnali hatállyal lemondott tisztségéről.

Az első néhány napban a gyártás folytatódott a meglévő készletekből és a folyamatban lévő megrendelések alapján. A negyedik napon az üzem bankja befagyasztotta a számla fizetési megbízását. A bank birtokában lévő KRS-kivonatban továbbra is a távozott igazgató szerepelt az egyetlen olyan személyként, aki utasításokat adhat. A hatodik napra egy acélszállító visszatartotta a következő szállítmányt. Ez a szállító az üzem nyersanyag-szükségletének körülbelül 60 százalékáért felelt. A visszatartott szállítmány értéke közel 280 000 euró volt, és a szerződés meghosszabbításának aláírásáig nem kerülhetett kiszállításra, amit helyben senki sem írhatott alá. Két függőben lévő vevői minőségi reklamáció is megoldatlan maradt, mindkettőhöz szerződéses válaszadási határidő tartozott. Senkinek nem volt felhatalmazása arra, hogy a vállalat nevében bármelyikre is válaszoljon.

A válságkezelési protokoll négy szakasza

Az osztrák igazgatóság először azt fontolgatta, hogy Bécsből küldi ki a csoport operatív igazgatóját. A jogi tanácsadó egy napon belül megerősítette, hogy ez a vezető nem rendelkezik lengyel azonosítóval. Több hétig nem válhatott volna bejegyzett igazgatóvá. Ez a késedelem azt jelentette volna, hogy a számla a legtöbb idő alatt befagyasztva maradt volna, és a beszállító nem kapta volna meg a fizetését.

A CE Interim kinevezett egy ideiglenes ügyvezető igazgatót, aki már Lengyelországban lakott és regisztrációra jogosult volt. Ez a vezető korábban három alkalommal irányított gyártóüzemeket az országban. A részvényesek a hetedik napon rendkívüli határozatot fogadtak el. A helyi jogi tanácsadó még aznap bejegyeztette a kinevezést a katowicei cégnyilvántartásba. Az új, bejegyzett ügyvezető a kilencedik napon közvetlenül találkozott a bank fiókvezetésével. Bemutatta a benyújtott határozatot és egy friss KRS-kivonatot, és 48 órán belül visszaállították a fizetési megbízást. Az acélszállító a tizenegyedik napon aláírt határidő-hosszabbítást kapott. A késedelmes szállítmány négy nappal később megérkezett.

Működési eredmények és a megbízás legfontosabb teljesítési elemei

A négyhónapos megbízás ideje alatt a vállalat három első szintű ügyfelének 99,2 százalékos pontossággal teljesítette a szállításokat. Nem fordult elő, hogy elmulasztották volna a bérkifizetést, és nem történt további számlafagyasztás. A bécsi pénzügyi jelentések benyújtása a kinevezéstől számított három héten belül heti rendszerességgel újraindult. Az ideiglenes vezető mindkét függőben lévő minőségi reklamációt a szerződésben meghatározott határidőn belül lezárta. A megbízás végén átadta a feladatokat egy állandó, bejegyzett igazgatónak, akit egy külön vezetőkeresési folyamat során választottak ki.

Gyakran feltett kérdések: Vállalat vezetése igazgató nélkül

Mi történik, ha egy leányvállalat egyetlen bejegyzett igazgatója lemond?

A jogi személy elveszíti azt a képességét, hogy saját nevében új jogi kötelezettségeket vállaljon. Általában továbbra is átveheti a már hatályban lévő szerződések alapján esedékes árukat, értesítéseket és kifizetéseket. Ugyanakkor nem köthet új szerződést, nem módosíthatja a banki meghatalmazást, és nem nyújthat be törvényben előírt bevallásokat. Ez addig marad érvényben, amíg egy bejegyzett igazgató újra át nem veszi a tisztséget. A bankok, a beszállítók és a nyilvántartó hatóságok a cégnyilvántartásban szereplő adatok alapján járnak el. Nem támaszkodnak a központi irodától kapott informális biztosítékra. Ez a hiányosság jogi, nem pedig adminisztratív jellegű.

Megkaphatja-e a központi irodában dolgozó vezető automatikusan a leányvállalat nevében történő aláírási jogosultságot?

Csak akkor, ha a helyi jogszabályok szerint jogosultak a nyilvántartásba vételre. Lengyelországban ez azt jelenti, hogy rendelkezniük kell nemzeti azonosítóval, azaz PESEL-számmal. Az EU-n kívüli állampolgároknak előfordulhat, hogy előbb munkavállalási engedélyre is szükségük van. Az ezekkel nem rendelkező vezető tisztségviselő határozat alapján mégis betöltheti a tisztséget. A kinevezés azonban csak akkor jár teljes körű, nyilvántartásba vett hatáskörrel, ha a szervezet teljesíti a helyi követelményeket.

Milyen gyorsan állítható vissza egy leányvállalat cselekvőképessége?

Ha egy határozat olyan személyt nevez ki, aki már jogosult a helyi bejegyzésre, a bejegyzés általában napokig, nem pedig hetekig tart. A korlát szinte mindig a jogosultság, nem pedig a papírmunka. Az a kinevezett személy, aki már rendelkezik a megfelelő azonosítóval és munkavállalási engedéllyel, gyorsan bejegyzett igazgatóvá válhat. Éppen ezért ennek a személynek a kiválasztása általában az első és egyben a legfontosabb lépés.

Milyen működési feladatokat tud még ellátni egy igazgató nélküli vállalat?

Általában továbbra is folytathatja működését a bejegyzett igazgató távozása előtt már érvényesen létrejött szerződések, megbízások és utasítások alapján. Továbbra is fogadhatja a nevére szóló árukat, számlákat és jogi értesítéseket. Amit elveszít, az a saját kezdeményezés alapján történő cselekvés képessége. Új dokumentum aláírásához, fizetési megbízás módosításához vagy bevallás benyújtásához minden esetben szükség van egy jelenleg bejegyzett igazgatóra, aki a társaságot képviseli.

A helyi meghatalmazás megoldja-e a bejegyzett igazgató hiányát?

Önmagában nem. Egy kereskedelmi meghatalmazás, például a német Prokura, csak egy feltétel mellett marad érvényben: az igazgatótanácsnak azt az igazgató távozása előtt kellett megadnia és megfelelően bejegyeznie. Még ebben az esetben sem terjed ki azokra a döntésekre, amelyeket a törvény kifejezetten a bejegyzett igazgatók számára tart fenn. A meghatalmazás kiterjedhet bizonyos operatív ügyekre, de nem helyettesíti magát a tisztséget.

Kapcsolódó ismeretek és a következő lépés

Ha egy leányvállalat egyetlen igazgatója lemond, a vállalkozás nem szűnik meg. Csak egy ideig veszíti el azt a képességét, hogy saját nevében járjon el. Ez addig tart, amíg egy új, bejegyzett igazgató át nem veszi a tisztséget.

További olvasnivaló:

• Az igazság egyik változata: a romániai gyár és a svájci központ közötti átláthatóság helyreállítása

• Ne irányítsák a gyárat Franciaországból: Hogyan rombolja le az árnyékvezetés a helyi felelősségvállalást a lengyel gyárakban

• Amikor a DACH-központnak egyszerre kell kezelnie a lengyelországi, csehországi és romániai szerkezetátalakításokat

Egy olyan leányvállalatnak, amely elvesztette egyetlen bejegyzett igazgatóját, egy dologra van sürgősen szüksége. Egyértelmű döntésre van szüksége arról, hogy ki tölti be a posztot, és milyen gyorsan tudják ezt bejegyezni a nyilvántartásba. A CE ideiglenes partner megbeszélhetjük ezt a döntést. Amennyiben indokolt, az adott partner olyan, már átvilágított, a megbízás követelményeinek megfelelő, titoktartási megállapodást aláíró vezetőt is tud biztosítani, aki a megbízási feladatleírás elkészülte után azonnal munkába állhat.