131 | Interim-HR-Direktor | Post-Akquisitions-Integration | Rumänien

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein Global Player im Bereich B2C-Dienstleistungen mit einer starken Präsenz auf dem rumänischen Markt. Nach einer kürzlich erfolgten Übernahme durchläuft das Unternehmen derzeit einen PMI-Prozess. Um den Übergang zu unterstützen, suchen wir einen Interim Group HR Director.

Beschreibung des Projekts:

Unterstützung des bestehenden Verwaltungsrats bei der Integration und Konsolidierung der Tätigkeiten im Bereich Personalwesen nach der Übernahme
Integration von 2 Unternehmen mit rund 3.000 Mitarbeitern
Mit den Gewerkschaften verhandeln, um eine solide Vereinbarung zu erreichen
Harmonisierung des Vergütungs- und Leistungssystems in beiden Unternehmen (Vertragsmanagement)
Bewertung des bestehenden mittleren Managements und Ausarbeitung von Entwicklungsplänen zusammen mit einer starken Einstellungspipeline
Falls erforderlich, Vorbereitung und Organisation des Personalabbaus, einschließlich Kommunikation, Verhandlung, Projektmanagement und Umsetzung
Entwicklung und Leitung eines starken Programms zur Harmonisierung der Unternehmenskultur
Aktive Kommunikation mit den Beteiligten - bestehender Vorstand in Rumänien, Hauptsitz der Gruppe in Westeuropa, Gewerkschaften, Zeitarbeitsfirmen usw.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Nachweisbare Erfolgsbilanz bei Post-Merger-Integrations-, M&A- und Post-Akquisitions-Konsolidierungsprojekten
Mehr als 10 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Humanressourcen
Reife Betriebszugehörigkeit und Kommunikationsstil (3.000 Mitarbeiter, große Betriebe)
Erfahrung aus internationalen Einsätzen oder der Arbeit für ein internationales Unternehmen in Rumänien
Erfolgsbilanz bei Verhandlungen mit Gewerkschaften in Rumänien
2-3 Transformationsprojekte (PMI, Fusion, Übergang, Turnaround, Transformation, Greenfield, Downsizing, Wachstum)
Englisch und Rumänisch sind ein Muss

Wichtige Anforderungen:

Post-Merger-Integration, Transformationsprojekte
Umgestaltung einer großen Organisation (Multi-Millionen-Euro-Geschäft, Tausende von Mitarbeitern)
Kenntnisse der rumänischen Kultur, Geschichte, des Hintergrunds, des Kommunikationsstils und der Gesetze und Vorschriften im Bereich Humanressourcen

Art der Zuweisung:

• Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

• Private Equity Projekte

Funktionsbereich des Interim Managers:

• Personalwesen

Standort:

• Bukarest, Rumänien

Dauer:

• 9-12 Monate

Anfangsdatum:

• Juni-Juli