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Top Interim-Führungskräfte im Personalwesen

Erzielen Sie mit den Interim-Lösungen von CE Interim für das Personalmanagement hochwirksame Ergebnisse durch sofortige Expertise und strategische Führung. Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir KMUs, lokalen oder internationalen Organisationen und multinationalen Konzernen schnelle und effektive HR Interim Executives zur Verfügung stellen.

Was ist Interim Human Resource Management?

Interims-Personalmanagement bedeutet, dass hochqualifizierte HR-Führungskräfte zeitlich befristet eingesetzt werden, um spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Diese Fachleute bringen sofortiges Fachwissen mit und können schnell in Ihr Unternehmen integriert werden, um dringende HR-Herausforderungen zu bewältigen, eine strategische Richtung vorzugeben und Übergänge effektiv zu gestalten.

Darüber hinaus verfügen sie über umfassende Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, entweder direkt mit dem Senior derselben Funktion (Group HR Director, VP of Human Resources), dem CEO oder mit einem Senior einer anderen Funktion zur funktionsübergreifenden Programmumsetzung (Head of GBS, SSC usw.).

Dieser strategische Ansatz stellt sicher, dass Ihr Unternehmen von ihrem Fachwissen profitiert und gleichzeitig eine klare Kommunikation und Abstimmung mit Ihrem Führungsteam aufrechterhalten wird, was es zu einer attraktiven Lösung für Unternehmensleiter macht.

Warum sollten Sie Interim-Führungskräfte einstellen?

Was gewinnen Unternehmen durch die Einstellung von Interim HR Executives? Erhebliche Verbesserung der Fähigkeiten Ihrer Organisation.

So geht's:

Unmittelbare Kompetenz: Schnelles Onboarding von sehr erfahrenen HR-Fachleuten mit Spezialkenntnissen in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Employer Branding oder ähnlichen verwandten Bereichen des Personalwesens.

Strategische Führung: Gewinnen Sie Einblicke auf hohem Niveau in die Bereiche Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung sowie Vergütungs- und Leistungsstrategien.

Flexibilität und Skalierbarkeit: Passen Sie Ihre HR-Ressourcen an die aktuellen Geschäftsanforderungen an, entweder auf der Ebene der Hauptverwaltung oder in Ihren lokalen Geschäftseinheiten überall auf der Welt.

Kosteneffiziente Lösungen: Vermeiden Sie langfristige Verpflichtungen und zahlen Sie nur für das Fachwissen, das Sie für den Zeitraum benötigen, in dem Sie es benötigen.

Änderungsmanagement: Sorgen Sie für reibungslose Übergänge bei Fusionen, Übernahmen, Integrationen oder Umstrukturierungen.

Verwaltung von Überweisungen: Bewältigen Sie komplexe HR-Herausforderungen mit erfahrenen Fachleuten im Bereich von Gewerkschaftsverhandlungen (Gewerkschaften), Personalabbau oder Unternehmensschließung.

Objektive Sichtweise: Profitieren Sie von den unvoreingenommenen Einsichten eines überqualifizierten Interim-Managers, um Konflikte zu lösen und einen Konsens zwischen den verschiedenen Interessengruppen zu erzielen.

Talentakquise und Management: Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten bei der Entwicklung von Führungskräften für Greenfields, Brownfields, Betriebsverlagerungen usw.

Einhaltung der Vorschriften und bewährte Praktiken: Halten Sie die lokalen und internationalen Arbeitsgesetze ein und setzen Sie die besten Praktiken der Branche um, wo auch immer in der Welt Sie tätig sind oder tätig werden wollen.

Globale Erfahrung: Nahtlose Verwaltung von HR-Funktionen in verschiedenen Regionen mit interkultureller Kompetenz.

Wissenstransfer: Bringen Sie Ihr internes HR-Team auf den neuesten Stand und hinterlassen Sie einen nachhaltigen positiven Eindruck durch Coaching, Mentoring und Führungsentwicklung.

Projektleitungt: Rechtzeitige Durchführung wichtiger HR-Projekte unter Einhaltung des Budgets.

Interimspersonalmanagerin Rollen und Zuständigkeiten

Interim-HR-Führungskräfte sind erfahrene Fachleute, die wichtige Führungsaufgaben im Personalwesen übernehmen, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben, Talente zu managen und die Einhaltung von Vorschriften in Übergangszeiten oder kritischen Phasen zu gewährleisten.

Zu ihren Bezeichnungen und Hauptschwerpunkten gehören:

Interim CHRO: Übernimmt die strategische Führung für alle HR-Funktionen.

Interims-HR-Direktor: Verwaltet die gesamte Personalarbeit.

Interim Talent Acquisition Manager: Überwacht die Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse.

Interim Manager für Arbeitnehmerbeziehungen: Verwaltet die Beziehungen zu den Mitarbeitern und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld.

Interim Compensation and Benefits Manager: Verwaltet Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme.

Interim Manager für Lernen und Entwicklung: Beaufsichtigt die Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter.

Interim HR Business Partner: Er fungiert als strategischer Partner für die Geschäftsbereiche und bietet Unterstützung im Bereich Personalwesen.

Interim Manager für Organisationsentwicklung: Verbessert die Effektivität der Organisation und die Leistung der Mitarbeiter.

Interim HR Compliance Manager: Gewährleistet, dass die HR-Praktiken den rechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.

Interim HR Projektmanager: Verwaltet spezifische HR-Projekte zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Kern Zuständigkeiten

Strategische HR-Führung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Talent Management: Beaufsichtigung der Talentakquise, -entwicklung, -bindung und Nachfolgeplanung.

Beziehungen zu den Mitarbeitern: Bedenken der Mitarbeiter ansprechen, Konflikte lösen und ein positives Arbeitsumfeld fördern.

Vergütung und Sozialleistungen: Entwicklung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme.

Lernen und Entwicklung: Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter.

HR-Einhaltung: Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften.

Organisatorische Entwicklung: Verbesserung der organisatorischen Effizienz und der Leistung der Mitarbeiter.

Projektleitung: Planung, Durchführung und Verwaltung von HR-Projekten zur Erreichung der Unternehmensziele.

Warum globale Unternehmen Partnerschaften mit CE Interim?

CE Interim bietet erstklassige Interim-Management-Lösungen mit über einem Jahrzehnt Erfahrung und einem globalen Pool von mehr als 20.000 Experten. Die strenge Prüfung durch unsere Führungskräfte gewährleistet eine außergewöhnliche Servicequalität für Ihre individuellen Bedürfnisse.

Globale Reichweite und Expertise

CE Interim ist in mehr als 20 Ländern weltweit tätig und hat sich auf eine Reihe von Dienstleistungen spezialisiert, darunter:

Krisenmanagement

Unterstützung von Unternehmen bei der Bewältigung unerwarteter Ereignisse und bei der Minimierung möglicher Schäden.

Umstrukturierung und Personalabbau

Begleitung von Unternehmen bei organisatorischen Veränderungen zur Verbesserung von Effizienz und Rentabilität.

Leistungsverbesserung und betriebliche Exzellenz

Optimierung von Prozessen und Systemen, um eine höhere Produktivität und Effektivität zu erreichen.

Beschleunigtes Top-Line-Wachstum

Entwicklung von Strategien zur Umsatzsteigerung und zum Ausbau des Marktanteils.

Digitale Transformation und Markteintritt

Unterstützung von Unternehmen bei der Anpassung an digitale Technologien und der Erschließung neuer Märkte.

Lean Management und Projektleitung

Implementierung von Methoden zur Rationalisierung der Abläufe und zur Gewährleistung des Projekterfolgs.

Implementierung von ERP-Systemen

Unterstützung bei der Implementierung und Integration von Unternehmensressourcenplanungssystemen.

Integrationen nach Übernahmen

Sicherstellung der erfolgreichen Integration erworbener Unternehmen.

CE Interim's extensive network spans 20+ countries across 5 continents, with deep expertise in Eastern Europe & the Middle East and a strong presence in major Western European markets.

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Wir bei CE Interim sind stolz darauf, maßgeschneiderte Lösungen für das Personalwesen zu liefern, die den besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Unsere Interim-Führungskräfte für das Personalwesen sind nicht nur Platzhalter - sie sind strategische Führungskräfte, die weltweit echte Ergebnisse erzielen!

Warten Sie nicht, bis die Herausforderungen im Personalwesen eskalieren. Profitieren Sie noch heute von den Vorteilen sofortiger Expertise und strategischer Führung.

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