127 | Risorse umane ad interim | Integrazione post-acquisizione

Il nostro cliente:

Il nostro cliente è un leader globale nella tecnologia della sicurezza, che vanta quasi un secolo di storia e impiega oltre 40.000 professionisti in tutto il mondo. Con una presenza formidabile nel mercato polacco, questa organizzazione continua a guidare l'innovazione e gli standard di sicurezza in tutto il settore. A seguito di una recente acquisizione in Polonia, vi offriamo un'opportunità nell'area HR per guidare il progetto di migrazione post-fusione.

Descrizione del progetto:

Gestione del progetto: Guidare e gestire l'integrazione post-fusione nell'ambito delle Risorse Umane, garantendo una transizione senza soluzione di continuità e l'armonizzazione dei dati anagrafici e della gestione contrattuale. Migrazione dei dati: Analizzare, verificare e migrare tutti i dati anagrafici relativi alle risorse umane nella soluzione software aziendale, garantendo coerenza e accuratezza. Gestione dei contratti: Convalidare la conformità legale dei contratti HR, compresi gli accordi di lavoro, in conformità alle normative polacche. Supervisionare la continuità e la correttezza dei dati durante il processo di migrazione e oltre.

Interim Manager Competenze richieste:

Oltre 10 anni di esperienza nelle risorse umane. Una comprovata esperienza nel guidare l'integrazione post-fusione e nell'armonizzare i processi HR. Forti capacità di gestione dei progetti, idealmente supportate da una certificazione di prestigio. Competenza tecnica nei sistemi informatici HR, in particolare SAP, Workday o soluzioni software analoghe. Competenza dimostrata nella migrazione e nel consolidamento dei dati HR. Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti polacchi in materia di lavoro e paghe. Fluidità sia in polacco che in inglese.