1360 Risorse umane temporanee nel settore manifatturiero

Il nostro cliente:

Il nostro cliente è un gruppo industriale internazionale che gestisce diversi stabilimenti produttivi in tutta Europa. Nell’ambito di una più ampia strategia di crescita, una delle sue sedi nell’Europa centrale sta attraversando una fase di forte espansione, che comprende l’aumento della capacità produttiva, l’incremento dell’organico e il trasferimento di alcune attività da altre sedi europee.

Si prevede che il sito raddoppi ampiamente le proprie dimensioni nei prossimi anni. Per sostenere questa transizione, l’azienda necessita di un responsabile delle risorse umane ad interim con esperienza nel settore manifatturiero, in grado di assumere immediatamente un ruolo di leadership, rafforzare le competenze locali in materia di risorse umane e supportare un ambiente produttivo in rapida evoluzione.

Descrizione del progetto:

L'azienda ha raggiunto una fase in cui le attuali strutture di supporto alle risorse umane non sono più sufficienti a far fronte alle dimensioni e alla complessità dell'attività.

Il sito sta registrando una rapida crescita, un aumento delle esigenze di assunzioni e una maggiore complessità organizzativa. La direzione dello stabilimento necessita di un professionista senior delle risorse umane in grado di conquistare la fiducia dell’intera forza lavoro, favorire le relazioni con i dipendenti, rafforzare i processi delle risorse umane e fungere da vero e proprio partner aziendale in questo periodo di trasformazione.

Si tratta di un ruolo di grande visibilità all’interno di un’organizzazione a matrice internazionale, in cui l’inglese è la lingua principale di comunicazione con gli stakeholder regionali e del gruppo.

Il ruolo

Riportando alla direzione regionale delle risorse umane e lavorando a stretto contatto con il direttore dello stabilimento, il responsabile ad interim delle risorse umane per il settore produttivo si occuperà in prima persona delle questioni relative alle risorse umane del sito durante una fase critica di crescita.

Le priorità principali includono:

• Garantire una leadership concreta nel settore delle risorse umane in tutto il processo produttivo
• Sostenere l'espansione della forza lavoro sia tra gli operai che tra gli impiegati
• Rafforzare le relazioni con i dipendenti e il coinvolgimento della forza lavoro
• Sviluppo e miglioramento dei processi, delle procedure e della disciplina operativa nel settore delle risorse umane
• Affiancare i manager nelle sfide legate alle prestazioni, all'organizzazione e alle risorse umane
• Ricopre il ruolo di principale Business Partner delle Risorse Umane per la dirigenza dello stabilimento locale
• Collaborazione con soggetti interessati a livello internazionale in tutta Europa
• Creare una solida base nel settore delle risorse umane in grado di sostenere la crescita futura

Si tratta di un incarico in sede che richiede una presenza visibile da parte della dirigenza e un forte coinvolgimento sia con i dipendenti che con i team dirigenziali.

Perché questo compito è interessante

Questo incarico offre l'opportunità di lasciare un segno tangibile all'interno di un'azienda manifatturiera internazionale in crescita.

Anziché ereditare una struttura delle risorse umane già consolidata, contribuirai a definire il futuro modello operativo delle risorse umane di una sede in fase di forte espansione. L’incarico combina la leadership operativa nel settore delle risorse umane, lo sviluppo organizzativo, la crescita della forza lavoro e la trasformazione all’interno di un ambiente industriale dinamico.

Il dirigente ad interim che avrà successo avrà l’opportunità di lasciare in eredità una funzione Risorse Umane più solida e scalabile, in grado di sostenere la prossima fase del percorso di crescita dell’azienda.

Interim Manager Competenze richieste:

Sei un responsabile delle risorse umane ad interim con esperienza, un business partner delle risorse umane ad interim o un dirigente senior nel settore delle risorse umane con una solida esperienza nel settore manifatturiero.

Devi portare:

• Comprovata esperienza nei settori manifatturiero, industriale, ingegneristico, dell’imballaggio, automobilistico o in ambienti produttivi analoghi
• Solida competenza in materia di relazioni con i dipendenti
• Esperienza nel supportare la crescita, la trasformazione o l'espansione operativa di un'organizzazione
• La capacità di lavorare in modo efficace senza una struttura di supporto delle risorse umane di grandi dimensioni
• Uno stile di leadership pratico e orientato all'azione
• Esperienza di lavoro all’interno di organizzazioni matriciali internazionali
• Ottime capacità di gestione delle parti interessate a tutti i livelli organizzativi
• Ottima padronanza dello slovacco e dell’inglese
• La capacità di conquistare rapidamente credibilità e di ottenere risultati fin dal primo giorno

Ti senti a tuo agio nell'affrontare situazioni in cui la struttura è ancora in fase di evoluzione, le priorità cambiano rapidamente e la dirigenza si aspetta risultati concreti piuttosto che teoria.

Requisiti fondamentali:

Diritto del lavoro in Slovacchia, Assunzioni rapide, Conformità normativa, Retribuzioni e benefici, Reclutamento

Tipo di incarico:

Intermedio

Ambito dell'incarico ad interim:

Espansione, accelerazione della crescita

Area funzionale del manager ad interim:

Risorse umane

Posizione:

Slovacchia

Durata:

6 mesi

Data di inizio:

Giugno 2026

Perché lavorare con noi?

CE Interim fornisce leader esecutivi ad interim di comprovata efficacia entro 72 ore, al di là di confini, culture e settori. Siamo specializzati nella gestione ad interim ad alto impatto per società di private equity, family office e aziende globali che si trovano ad affrontare momenti di transizione: trasformazione digitale, ingresso nel mercato, turnaround operativo, integrazione post-fusione o crisi.

Ciò che ci distingue non è solo la velocità o la profondità del nostro network, ma il modo in cui conduciamo. Ogni incarico è guidato personalmente da un managing partner di CE Interim: ex CEO, CFO o COO che sono stati dalla vostra parte del tavolo, guidando le organizzazioni in decisioni ad alto rischio.

Con un pool di talenti globale e un raggio d'azione operativo che spazia in Europa, Stati Uniti e Medio Oriente, non ricopriamo ruoli, ma creiamo fiducia, guidiamo transizioni e realizziamo risultati.

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