Direttore ad interim delle risorse umane – Paesi Bassi

Il nostro cliente:

Un gruppo internazionale con sede in Svizzera, che conta una filiale olandese con diverse centinaia di dipendenti impiegati in funzioni commerciali, operative e di supporto. L’organizzazione sta consolidando la propria struttura delle risorse umane nell’ambito di una più ampia riorganizzazione regionale, il che comporta l’esigenza immediata di una figura dirigenziale senior ad interim nel settore delle risorse umane che guidi la funzione durante la fase di transizione. Ulteriori dettagli relativi all’incarico saranno comunicati ai manager ad interim qualificati previa firma di un accordo di riservatezza.

Descrizione del progetto:

Si tratta di un incarico di direttore ad interim senior delle risorse umane: piena responsabilità della gestione ad interim delle risorse umane durante un periodo di cambiamento organizzativo, garantendo continuità e stabilità mentre viene messo a punto un nuovo modello operativo regionale.

• Direttore ad interim delle Risorse Umane, alle dipendenze del Direttore delle Risorse Umane del Gruppo
• Responsabilità completa della funzione Risorse Umane per un organico di diverse centinaia di dipendenti, che comprende i reparti vendite, operazioni, assistenza clienti e back-office
• Sono già in corso le attività relative ai cicli di fine anno nel settore delle risorse umane: revisione salariale, gestione delle prestazioni, processi di incentivazione a breve termine
• Collaborazione diretta con il team dirigenziale locale di alto livello nell’ambito di una transizione organizzativa
• Gestione dei rapporti con il comitato aziendale e con i sindacati, comprese le questioni già in corso
• Monitoraggio dell’assenteismo e gestione operativa delle risorse umane in senso più ampio
• Continuità operativa durante un processo di ristrutturazione in corso che coinvolge parte della forza lavoro

Risultati attesi:

Il successo sarà valutato in base al fatto che la funzione Risorse Umane sia stata guidata attraverso la transizione senza interruzioni e sia stata trasferita in uno stato stabile e ben gestito.

• I processi HR di fine anno (revisione salariale, gestione delle prestazioni, STI) sono stati completati nei tempi previsti
• I rapporti con il comitato aziendale e il sindacato sono stati mantenuti senza che la situazione degenerasse
• L'assenteismo e la gestione quotidiana delle risorse umane sono tenuti aggiornati e sotto controllo
• I membri della dirigenza sono stati affiancati durante la transizione organizzativa
• Un passaggio di consegne chiaro e ben documentato una volta che la nuova struttura dirigenziale della funzione sarà operativa

Interim Manager Competenze richieste:

Un direttore delle risorse umane ad interim di grande esperienza, abituato a gestire tutti gli aspetti della funzione risorse umane, a proprio agio sia a livello strategico che operativo.

• A suo agio sia nelle questioni di routine che in quelle complesse: dal monitoraggio dell’assenteismo alle trattative con il comitato aziendale
• Capacità di gestire efficacemente le diverse esigenze in competizione tra loro, grande capacità di stabilire le priorità
• Persona capace di instaurare solide relazioni, che sa conquistare la fiducia sia dei dirigenti di alto livello che dei rappresentanti del comitato aziendale
• Disponibile a lavorare in ufficio quasi a tempo pieno per tutta la durata del progetto
• Precedente esperienza con organizzazioni in fase di riorganizzazione o integrazione

CE Interim è leader nel settore della gestione interinale transfrontaliera, con una profonda esperienza nel collegare le sedi centrali internazionali con le operazioni locali — dalle strutture proprietarie svizzere agli ambienti operativi olandesi, tedeschi e dell’Europa centro-orientale in generale. Collochiamo direttori delle risorse umane ad interim di comprovata esperienza che comprendono entrambi i mondi: le aspettative di governance di una sede centrale internazionale e le realtà pratiche dell’esecuzione a livello locale.

Esperienza professionale richiesta:

Ti preghiamo di fornire esempi specifici tratti dalla tua carriera che dimostrino quanto segue:

• Un ruolo di direttore delle risorse umane o di business partner senior delle risorse umane a capo di diverse centinaia di dipendenti in diverse funzioni
• Gestione diretta e concreta dei rapporti con il comitato aziendale o con i sindacati, anche in merito a questioni delicate
• Eseguimento dei cicli HR di fine anno in condizioni di tempo limitato
• Guidare la funzione Risorse Umane durante una fase di transizione o ristrutturazione organizzativa
• Un passaggio di consegne ordinato a un successore permanente o a una nuova struttura dirigenziale

Sarà data priorità a chi abbia maturato esperienza in un’organizzazione a struttura matriciale di proprietà internazionale, dotata di un piccolo team autonomo dedicato alle risorse umane.

Requisiti fondamentali:

• Comprovata esperienza di leadership nel settore delle risorse umane a livello di direttore o di Business Partner senior in un’organizzazione a struttura matriciale con sedi distribuite
• Capacità di operare con disinvoltura sia sul campo che a livello strategico; si tratta di un incarico a tutto campo come direttore delle risorse umane ad interim
• Esperienza con i comitati aziendali e i rapporti sindacali nel contesto nord-europeo
• Disponibile a lavorare presso la sede olandese del cliente con un orario quasi a tempo pieno a partire da metà ottobre 2026
• La conoscenza di uno dei principali sistemi informativi per le risorse umane basati sul cloud costituisce un vantaggio

Tipo di incarico:

Intermedio

Ambito dell'incarico ad interim:

Trasformazione e integrazione

Area funzionale del manager ad interim:

Risorse umane

Posizione:

Paesi Bassi

Durata:

3-6 mesi (circa)

Data di inizio:

1° ottobre 2026

Perché lavorare con noi?

CE Interim mette a disposizione, entro 72 ore, figure dirigenziali di comprovata esperienza nel settore delle risorse umane, fungendo da ponte tra la sede centrale internazionale e le operazioni locali proprio nel momento in cui la continuità operativa è fondamentale.

Per questo incarico, ciò significa guidare la funzione Risorse Umane di un’azienda olandese attraverso un processo di ristrutturazione attivo, mentre la sua società madre con sede in Svizzera si sta riorganizzando secondo un nuovo modello regionale: il tipo di transizione transfrontaliera che abbiamo guidato in Europa, in Medio Oriente e oltre.

Ogni incarico è supervisionato personalmente da un socio amministratore ad interim di CE che ha ricoperto lo stesso ruolo del cliente, garantendo che il dirigente ad interim da noi selezionato comprenda sia le aspettative di governance di una sede centrale internazionale sia le realtà pratiche dell’attuazione a livello locale.

In qualità di membri della Valtus Alliance, la più grande alleanza mondiale di società specializzate nella gestione temporanea di dirigenti, ci avvaliamo di oltre 80 partner senior in più di 50 paesi per garantire che tutto proceda alla perfezione.

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