HR Business Partner (HRBP) ad interim – Paesi Bassi

Il nostro cliente:

Un gruppo internazionale con sede in Svizzera, che vanta una filiale olandese con diverse centinaia di dipendenti impiegati in funzioni commerciali, operative e di supporto. Si è verificata una grave carenza di personale nel ruolo di HR Business Partner, creando l’esigenza immediata di una copertura ad interim di tale figura durante un processo di ristrutturazione delle risorse umane già di per sé delicato. Ulteriori dettagli relativi all’incarico saranno comunicati ai manager ad interim qualificati previa firma di un accordo di riservatezza.

Descrizione del progetto:

Si tratta di un incarico temporaneo di supporto alle risorse umane: garantire la piena continuità delle attività amministrative quotidiane relative alle risorse umane fino a quando non verrà coperto il posto vacante di HR Business Partner, di fondamentale importanza.

• HR Business Partner (HRBP) ad interim, che riporterà inizialmente all’attuale responsabile delle risorse umane e, una volta completata la transizione, alla nuova dirigenza regionale delle risorse umane
• Piena continuità nella gestione quotidiana delle risorse umane: monitoraggio delle assenze, gestione degli straordinari, processi operativi correlati
• Responsabilità in materia di qualità dei dati all’interno del sistema informativo delle risorse umane dell’organizzazione
• Supporto costante da parte dei dirigenti di alto livello e dei responsabili di linea a un organico composto sia da personale commerciale che da personale amministrativo
• Stretta collaborazione con il direttore ad interim delle risorse umane incaricato del mandato parallelo
• Si richiede inizio immediato

Risultati attesi:

• Gestione delle risorse umane e qualità dei dati garantite senza lacune né arretrati
• I processi relativi all’assenteismo e agli straordinari vengono monitorati con precisione e nel rispetto delle scadenze
• Nessuna interruzione del supporto quotidiano in materia di risorse umane fornito ai responsabili di linea e ai dipendenti
• Passaggio di consegne senza intoppi una volta che il posto vacante sarà stato occupato in via definitiva

Interim Manager Competenze richieste:

Un HRBP ad interim o un amministratore delle risorse umane affidabile e attento ai dettagli, non uno stratega.

• Capacità di apprendere rapidamente nuovi sistemi e processi; preferibilmente con familiarità con le piattaforme HRIS aziendali più diffuse
• Affidabile e abituato a gestire con discrezione i dati sensibili dei dipendenti
• A proprio agio nel lavorare a supporto di un collega più anziano del reparto Risorse Umane
• Disponibile con preavviso molto breve e per un impegno in sede quasi a tempo pieno

CE Interim è leader nel settore della gestione interinale transnazionale, con una profonda esperienza nel collegare le sedi centrali internazionali con le operazioni locali — dalle strutture proprietarie svizzere agli ambienti operativi olandesi, tedeschi e dell’Europa centrale e orientale in generale. Inseriamo professionisti interinali di comprovata esperienza nel settore delle risorse umane che comprendono entrambi i mondi: le aspettative di governance di una sede centrale internazionale e le realtà pratiche dell’esecuzione a livello locale.

Esperienza professionale richiesta:

Ti preghiamo di fornire esempi specifici tratti dalla tua carriera che dimostrino quanto segue:

• Un ruolo nell’amministrazione delle risorse umane o come HRBP con responsabilità diretta sulla qualità dei dati del sistema informativo delle risorse umane (HRIS)
• Esperienza nella gestione dell’assenteismo, degli straordinari o di processi operativi simili nel settore delle risorse umane in contesti dinamici
• Un incarico di sostituzione con breve preavviso portato a termine con successo
• Dimostrazione di affidabilità e costanza nell’affrontare le attività amministrative delle risorse umane, dettagliate e poco appariscenti
• Una comprovata esperienza di collaborazione efficace con un partner o un responsabile delle risorse umane di livello superiore

Si darà la priorità a chi ha già maturato esperienza in sostituzioni con breve preavviso.

Requisiti fondamentali:

• Solida esperienza nell’amministrazione delle risorse umane / HRBP in un ruolo operativo e orientato all’esecuzione
• Si trova più a suo agio in ruoli pratici e attenti ai dettagli piuttosto che in quelli strategici
• Disponibile a iniziare entro pochi giorni dalla nomina e a lavorare presso la sede del cliente nei Paesi Bassi con un orario quasi a tempo pieno
• La conoscenza di un importante sistema informativo per le risorse umane basato sul cloud rappresenta un forte vantaggio, vista la responsabilità in materia di qualità dei dati

Tipo di incarico:

Intermedio

Ambito dell'incarico ad interim:

Trasformazione e integrazione

Area funzionale del manager ad interim:

Risorse umane

Posizione:

Durata:

6+ mesi

Data di inizio:

Perché lavorare con noi?

CE Interim mette a disposizione professionisti delle risorse umane con comprovata esperienza nel settore dell’interim entro 72 ore, selezionati in base alle esigenze specifiche dell’incarico piuttosto che al titolo professionale.

Per questo incarico, ciò significa colmare una grave carenza di HR Business Partner all’interno di una sede olandese di un gruppo internazionale con sede in Svizzera, in un momento in cui la continuità operativa delle risorse umane non può attendere un lungo processo di assunzione.

Ogni incarico viene seguito personalmente da un socio amministratore ad interim di CE, per garantire che la persona che inseriamo non sia solo disponibile, ma anche realmente adatta alla realtà operativa del ruolo.

In qualità di membri della Valtus Alliance, la più grande alleanza mondiale di società specializzate nella gestione esecutiva ad interim, ci avvaliamo di oltre 80 partner senior in più di 50 paesi per garantire una copertura di questo tipo in modo rapido e affidabile.

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