/ Progetto provvisorio aperto

Progetto1404

Direttore di stabilimento ad interim, trasferimento e riorganizzazione dello stabilimento, Stati Uniti

Mantenere stabile lo stabilimento automobilistico di primo livello negli Stati Uniti durante un periodo particolarmente impegnativo, per poi guidare il trasferimento della sua produzione in America Latina, operando da tramite tra la direzione regionale statunitense e la sede centrale tedesca.

Mandato riservato. Il nome del cliente non viene divulgato. Ulteriori dettagli relativi al mandato vengono comunicati previa sottoscrizione di un accordo di riservatezza (NDA).

Decisione inGermania
Stati Uniti

Intervento inStati UnitiTrasferimento della produzione in America Latina

Leadership esecutiva transnazionale, che fa da ponte tra il centro decisionale e l’operatività.

/ La missione in tre fasi

01StabilizzareRipristinare la puntualità delle consegne, la qualità e il controllo dei costi nelle prime settimane
02TrasferimentoTrasferire i programmi, le attrezzature e il know-how agli stabilimenti destinatari in America Latina
03ConsegnaGarantire la documentazione delle conoscenze e una chiara attribuzione delle responsabilità da entrambe le parti

Funzione: Direttore di stabilimento
Ambito di applicazione: Trasferimento e riorganizzazione dello stabilimento
Posizione: Stati Uniti
Durata: 12-18 mesi
Inizio: Ottobre 2026

01/ La situazione

Garantire la fornitura della pianta mentre la sua produzione attraversa i confini

Il nostro cliente è un fornitore automobilistico globale di primo livello, riconosciuto a livello internazionale per i suoi componenti di ingegneria avanzata. Con oltre 10 sedi in tutto il mondo e un fatturato annuo superiore a 1 miliardo di euro, il gruppo rifornisce i principali costruttori automobilistici mondiali. Il suo stabilimento negli Stati Uniti è una struttura di piccole-medie dimensioni che fa parte di una più ampia rete produttiva nelle Americhe.

A seguito di una revisione strategica, il gruppo sta trasferendo la produzione dagli Stati Uniti ai propri siti a costi inferiori in America Latina nell’arco di 12-18 mesi. I dazi e la pressione sui costi rendono questo periodo particolarmente delicato: lo stabilimento statunitense deve continuare a soddisfare le esigenze di clienti OEM particolarmente esigenti, mentre i suoi programmi, le attrezzature e il know-how vengono trasferiti oltre confine. Si ricerca ora un direttore di stabilimento ad interim deciso, con esperienza nel trasferimento di stabilimenti, nel risanamento aziendale e nella gestione delle crisi, in grado di mantenere la stabilità dello stabilimento e guidare il trasferimento.

Mandato riservatoUlteriori dettagli relativi all’incarico saranno comunicati ai manager ad interim qualificati previa sottoscrizione di un accordo di riservatezza. CE Interim pubblica ogni incarico in forma anonima per tutelare le aziende per cui opera.

02/ Il tuo mandato

Guida completa del sito attraverso un trasferimento di grande importanza

Un direttore di stabilimento ad interim, nell’ambito del trasferimento di uno stabilimento, gestisce le operazioni quotidiane dello stabilimento mentre provvede al trasferimento di programmi, attrezzature e know-how verso le sedi di destinazione, in un arco di tempo che va tipicamente dai 12 ai 18 mesi. Questo incarico si svolge tra gli Stati Uniti e l’America Latina e richiede la calma e la rapidità decisionale di un responsabile della gestione delle crisi, nonché la disciplina di uno specialista in trasferimenti. CE Interim, leader nella gestione interinale di dirigenti in contesti interculturali, sta gestendo in esclusiva questa trasformazione.

Direttore di stabilimento ad interim con piena responsabilità della gestione dello stabilimento (produzione, qualità, logistica, manutenzione e risorse umane dello stabilimento), che riferisce alla dirigenza regionale senior negli Stati Uniti e lavora a stretto contatto con la sede centrale tedesca
Stabilizzazione in regime di emergenza: ripristinare la fornitura, la qualità e il controllo dei costi nelle prime settimane, compresi i costi di trasporto maggiorati e quelli legati alla qualità
Trasferimento dello stabilimento: occuparsi del piano di trasferimento a livello di stabilimento, che comprenda la sequenza delle attività, le approvazioni dei clienti, lo spostamento di attrezzature e macchinari, le scorte e le scorte di sicurezza
Coordinare il passaggio di consegne agli stabilimenti destinatari in America Latina, con un trasferimento strutturato delle conoscenze e la designazione di responsabili specifici da entrambe le parti
Conciliare le modalità di lavoro statunitensi e latinoamericane: allineare i team di origine e di destinazione in materia di responsabilità, ritmi di lavoro e comunicazione
Tutela la fiducia dei clienti OEM e fidelizza le figure chiave durante la fase di transizione
Primi 3-6 mesi: stabilizzare la sede, concordare il piano di trasferimento e avviare le prime fasi del programma

03/ Risultati attesi

Il successo si misura in termini di continuità, ritmo e un passaggio di consegne senza intoppi

Il successo sarà valutato in base alla stabilità dello stabilimento e al completamento del trasferimento della fabbrica nei tempi previsti, senza compromettere i rapporti con i clienti.

I livelli di consegna, qualità e sicurezza sono rimasti invariati o sono migliorati rispetto al valore di riferimento stabilito nelle prime settimane, con una riduzione evidente dei costi relativi al trasporto premium e a quelli legati alla qualità
Il piano di trasferimento è stato concordato con largo anticipo; i programmi sono stati portati avanti secondo i tempi previsti e sono state ottenute le approvazioni dei clienti
Durante la transizione non si sono verificati eventi evitabili di interruzione del servizio né perdite di fiducia da parte dei clienti
Trasferimento di conoscenze documentato e accettato dalle sedi destinatarie in America Latina
Un rapporto di collaborazione tra lo stabilimento statunitense e i team destinatari, con chiare responsabilità da entrambe le parti
I talenti chiave sono stati mantenuti in azienda fino alla data di rilascio prevista, con una transizione del personale conforme alle norme e ben organizzata
Incarico completato entro 12-18 mesi, o prima qualora le approvazioni del cliente lo consentano

04/ Il manager ad interim che cerchiamo

Serenità sotto pressione, evidente in officina

Un dirigente esperto nel settore operativo, solitamente un responsabile di stabilimento o un direttore operativo, che mantiene la calma anche sotto pressione e prende decisioni con rapidità.

Oltre 15 anni di esperienza nel settore produttivo, con responsabilità dirigenziali a livello di stabilimento nel settore della fornitura automobilistica o in un settore analogo caratterizzato da elevati volumi e in cui la qualità è fondamentale
Ha guidato un processo di delocalizzazione o di consolidamento di uno stabilimento a livello transnazionale, preferibilmente tra gli Stati Uniti e l’America Latina
Istinto per il risanamento aziendale e la gestione delle crisi: calma, rapidità e determinazione quando sono a rischio le consegne, la qualità o la fiducia dei clienti
Pensatore strategico capace di tradurre i piani in azioni concrete, presente in prima linea e con un approccio pratico
Ottima padronanza delle procedure di approvazione da parte dei clienti e dei processi di qualità, quali il PPAP e gli audit dei clienti
La conoscenza dei processi relativi ai prodotti è utile, ma secondaria rispetto all’esperienza nel trasferimento e nell’esecuzione
Concilia con disinvoltura le modalità di lavoro statunitensi e latinoamericane, adattando il ritmo, la responsabilità e lo stile di comunicazione alle esigenze di ciascuna parte
Gode di credibilità presso i vertici aziendali in tutte le regioni ed è in grado di portare avanti le decisioni con rapidità
Una soluzione provvisoria soddisfacente: credibile fin dalla prima settimana, incentrata sui risultati piuttosto che sulla politica e con una visione chiara su quando cedere il testimone

05/ La tua taglia

Questo incarico è destinato a un operatore che ha già affrontato la parte più difficile in passato

Esperienza come responsabile di stabilimento senior o direttore operativo nel settore della fornitura automobilistica o in un ambiente produttivo analogo in cui la qualità è fondamentale
Comprovata esperienza nella realizzazione di almeno un trasferimento o un consolidamento di stabilimento, linea produttiva o programma
Esperienza comprovata nella riorganizzazione aziendale o nella gestione delle crisi: stabilizzazione di uno stabilimento sottoposto a pressioni da parte dei clienti o di natura finanziaria
Comprovata esperienza di leadership negli Stati Uniti e in America Latina, oppure in team transnazionali di pari livello, con capacità di adattarsi a stili di lavoro, ritmi e livelli di responsabilità diversi
Presenza in sede a tempo pieno, cinque giorni alla settimana, negli Stati Uniti
Si richiede il diritto di lavorare negli Stati Uniti; è preferibile la disponibilità a stipulare contratti su base B2B e la disponibilità immediata o quasi immediata

06/ Esperienza maturata

Presentatevi con le prove necessarie

Si prega di fornire esempi specifici di incarichi che ha gestito personalmente, indicando:

Il trasferimento o il raggruppamento degli stabilimenti: portata, numero di programmi, siti e paesi coinvolti e tempistiche
Una situazione di svolta o una crisi che hai risolto: situazione di partenza, azioni intraprese e risultati misurabili
In che modo hai guidato le operazioni in diverse regioni (Stati Uniti e America Latina, o aree simili) e hai allineato i team in termini di responsabilità e ritmi di lavoro
In che modo avete ottenuto l’approvazione dei clienti e garantito la continuità delle consegne durante il trasferimento
Le dimensioni del team, come avete fidelizzato le figure chiave e come avete gestito il trasferimento delle competenze
Impatto finanziario: risultati in termini di costi, trasporto, qualità e livello di servizio
Come si è concluso il lavoro e cosa hai consegnato

Sarà data priorità ai manager ad interim che abbiano portato a termine un trasferimento completo di uno stabilimento da una regione all'altra nel settore automobilistico o in un settore analogo caratterizzato da volumi elevati e requisiti di qualità rigorosi.

07/ Prossimi passi

Cosa succederà nelle prossime 48 ore

CE Interim opera in ore, non in settimane. Ecco cosa succede dopo aver presentato la domanda per il Progetto 1404.

01Ora 0Si presenta la domandaCompila il modulo sottostante fornendo prove concrete relative al Progetto 1404.
02In giornataRecensione di un partnerUn partner ad interim di CE valuta la tua esperienza alla luce di questo mandato.
03Entro 24 oreVerifica dei precedentiSe non sei ancora stato valutato da CE Interim, verifichiamo la tua esperienza contattando referenti che ti hanno seguito in incarichi simili.
04Entro 48 oreConversazione tra partnerUn partner ad interim di CE dedicato ti contatterà personalmente per discutere, nel rispetto di un accordo di riservatezza (NDA) firmato, come affronteremo insieme questo incarico per garantirne il successo.
05AvantiColloquio con il clienteOrganizziamo il Suo colloquio con il team dirigenziale del cliente per concordare il mandato.

Ecco come funziona CE Interim: un dirigente di comprovata esperienza, in linea con il profilo richiesto, pronto a entrare in carica entro 72 ore dal completamento del brief relativo all’incarico.

Michaela Lipovska e Bohuslav Lipovsky, fondatori di CE Interim Management Group

08/ Rimani connesso

“Condividiamo ciò che osserviamo nei vari mandati ad interim, nei mercati e nelle sale dei consigli di amministrazione. Seguici su LinkedIn.”

Bohuslav Lipovsky e Michaela Lipovska, fondatori di CE Interim Management Group

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09/ Domande

Prima di presentare la domanda

A chi è rivolto questo mandato?

Responsabili di stabilimento e direttori operativi con oltre 15 anni di esperienza nella filiera automobilistica o in settori produttivi analoghi caratterizzati da volumi elevati e requisiti di qualità rigorosi
Dirigenti che hanno portato a termine in prima persona il trasferimento transfrontaliero di uno stabilimento, di una linea di produzione o di un programma
Dirigenti a proprio agio nel rapportarsi con i team statunitensi e latinoamericani, che adattano il ritmo di lavoro, la responsabilità e la comunicazione alle esigenze di ciascuna parte
Lingua di lavoro: inglese; la conoscenza dello spagnolo o del portoghese costituisce un vantaggio per le sedi di destinazione
Disponibile a partire da ottobre 2026, a tempo pieno in sede negli Stati Uniti, cinque giorni alla settimana, con contratto B2B

A chi non è rivolto questo mandato?

Dirigenti con contratto a tempo indeterminato alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa: si tratta di un incarico interinale a tempo determinato
Dirigenti che non ricoprono ruoli di gestione operativa in stabilimento, ad esempio figure che operano esclusivamente a livello aziendale, di consulenza o di progetto
Dirigenti del settore manifatturiero a basso volume o non regolamentato, in cui non sono previsti processi di approvazione da parte dei clienti, come il PPAP
Chiunque non possa essere presente sul posto negli Stati Uniti cinque giorni alla settimana

Chi è il cliente?

Il nome del cliente non viene reso noto. L’incarico viene gestito in modo riservato e ulteriori dettagli relativi allo stesso vengono comunicati ai manager ad interim qualificati previa sottoscrizione di un accordo di riservatezza.

Che tipo di fidanzamento è questo?

Un incarico ad interim a tempo determinato della durata di 12-18 mesi, con inizio a ottobre 2026. I termini contrattuali sono illustrati nel briefing riservato.

Chi mi affianca durante il mandato?

Un Partner ad interim di CE rimane coinvolto dall’allineamento del mandato fino al passaggio di consegne: gestione dell’incarico, visibilità sui progressi, escalation e trasferimento di conoscenze. Sei tu a guidare il mandato; il Partner supporta te e il cliente durante l’intero percorso.

Con quale rapidità agisce CE Interim quando riceve un incarico?

Nel giro di poche ore. Un Partner esamina ogni candidatura il giorno stesso e, entro 48 ore, un Partner dedicato discute l’incarico, nel rispetto di un accordo di riservatezza (NDA), con i manager ad interim più adatti. I clienti ricevono un dirigente di comprovata esperienza, in linea con l’incarico, pronto a iniziare entro 72 ore dal completamento del brief dell’incarico.

Come dovrei presentare la mia esperienza?

Sii specifico. Descrivi la situazione, cosa hai fatto personalmente, le dimensioni del team e il risultato misurabile. La sezione “Prove” riportata sopra elenca esattamente ciò che viene valutato nella revisione del partner.

Come posso fare riferimento a questo mandato?

Si prega di citare il Progetto 1404 in ogni messaggio, e-mail o telefonata con CE Interim, in modo che la vostra candidatura venga associata al mandato corretto.

Questo incarico non fa proprio al caso mio. E adesso?

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10/ Candidati in forma riservata

Candidati al Progetto 1404

Compila il modulo fornendo esempi specifici di incarichi simili. Prove concrete e la tua disponibilità aiutano il Partner a valutare rapidamente la tua idoneità.

Progetto 1404: si prega di citare questo numero in tutte le comunicazioni

Il modulo non si carica? Apri il modulo di candidatura per il Progetto 1404 in una nuova finestra.

11/ Perché CE Interim

Perché affidarsi a CE Interim per il trasferimento di uno stabilimento dagli Stati Uniti all’America Latina?

CE Interim Management Group offre una leadership esecutiva transnazionale per trasformazioni aziendali di fondamentale importanza. In caso di delocalizzazioni di stabilimenti, risanamenti operativi e crisi aziendali, gestiamo l’incarico dall’inizio alla fine, dalla stabilizzazione dello stabilimento di origine al passaggio di consegne alle sedi di destinazione. Per i nostri clienti, ciò significa un dirigente di comprovata esperienza, in linea con il mandato, pronto a entrare in servizio entro 72 ore dal completamento del brief dell’incarico.

Ciò che ci contraddistingue è una leadership che supera i confini e le culture. I nostri manager ad interim comprendono le differenze tra uno stabilimento statunitense e uno latinoamericano in termini di ritmi, responsabilità e comunicazione, e sanno come armonizzarli in un unico piano. Lo stesso vale per il confronto tra Europa e Americhe. Lavoriamo per società di private equity, aziende a conduzione familiare e gruppi internazionali che devono affrontare trasferimenti di stabilimenti, risanamenti operativi, integrazioni post-fusione e situazioni di crisi.

Ogni incarico è seguito personalmente da un partner ad interim di CE: ex amministratori delegati, direttori finanziari e direttori operativi che hanno ricoperto essi stessi ruoli dirigenziali. In qualità di membri di Valtus Alliance, la più grande alleanza mondiale di società di gestione dirigenziale ad interim, collaboriamo con oltre 25 uffici e più di 80 partner senior in oltre 50 paesi.

Fiducia prima dell’implementazione. Collaborazione durante l’esecuzione.

01Realizzato da dirigentiGuidata da soci che hanno ricoperto essi stessi ruoli dirigenziali.
02Transfrontaliero per definizioneIncarichi in Europa, nelle Americhe e in Medio Oriente, tra proprietari internazionali e società operative locali.
03Membro dell'Alleanza di ValtusCopertura delle consegne internazionali grazie alla più grande alleanza mondiale di società specializzate nella gestione interinale di alto livello.

12/ Centro di conoscenza