Come la funzione Risorse Umane del Gruppo dovrebbe definire un mandato ad interim destinato a sortire risultati concreti

Per garantire il successo di un incarico ad interim non basta una semplice descrizione delle mansioni. Scopri come la Direzione Risorse Umane del Gruppo dovrebbe definire il problema aziendale, i poteri esecutivi, la governance, i diritti decisionali, le tappe fondamentali e il sostegno necessario per un risanamento transnazionale.

Conformità alla direttiva UE sulla trasparenza retributiva dopo la scadenza del termine

Il termine previsto dalla direttiva UE sulla trasparenza retributiva è scaduto, ma molti datori di lavoro non dispongono ancora delle strutture organizzative, dei dati retributivi e della documentazione relativa alle decisioni necessari per conformarsi alla normativa. Questo articolo spiega quali sono i primi cambiamenti da apportare, in cosa differiscono la Slovacchia e la Polonia e quali sono i principali rischi operativi per i consigli di amministrazione.

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Un manager ad interim è adatto alla cultura della vostra azienda?

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Spiegazione della gestione ad interim senza sostituzione della leadership

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