Začasni direktor kadrovske službe – Nizozemska

O naši stranki:

Mednarodna skupina s sedežem v Švici, ki v Nizozemski zaposluje več sto sodelavcev na področjih prodaje, operativnega poslovanja in podpore. Organizacija konsolidira svojo kadrovsko strukturo v okviru širše regionalne reorganizacije, zaradi česar je nujno potrebno visoko vodstvo na področju človeških virov, ki bo vodilo oddelek skozi prehodno obdobje. Nadaljnje podrobnosti o mandatu bodo posredovane usposobljenim začasnim menedžerjem na podlagi podpisane pogodbe o zaupnosti.

Opis projekta:

Gre za mandat začasnega direktorja kadrovske službe na visokem položaju: polna odgovornost za začasno vodenje kadrovske službe v obdobju organizacijskih sprememb, pri čemer je treba zagotoviti kontinuiteto in stabilnost med vzpostavljanjem novega regionalnega operativnega modela.

• Začasni direktor kadrovske službe, ki poroča direktorju kadrovske službe skupine
• Celovito vodenje kadrovske službe za več sto zaposlenih, ki delujejo na področjih prodaje, operativnega poslovanja, stikov s strankami in administrativnih dejavnosti
• Priprave na zaključne kadrovske cikle so že v polnem teku: pregled plač, upravljanje uspešnosti, postopki za kratkoročne spodbude
• Neposredno sodelovanje z vodstveno ekipo na lokalni ravni med organizacijsko preobrazbo
• Odgovornost za odnose s svetom delavcev in sindikati, vključno z zadevami, ki so že v teku
• Nadzor nad odsotnostjo z dela in širše operativno upravljanje kadrovskih zadev
• Nadaljevanje poslovanja med potekom prestrukturiranja, ki zadeva del zaposlenih

Pričakovani rezultati:

Uspeh se bo ocenjeval glede na to, ali je bila kadrovska služba brez motenj vodena skozi prehodno obdobje in predana v stabilnem, dobro vodenem stanju.

• Kadrovski postopki ob koncu leta (pregled plač, vodenje uspešnosti, STI) so bili zaključeni v skladu z načrtom
• Odnosi med delavskim svetom in sindikatom so se ohranili brez zaostrovanja
• Odsotnosti z dela in vsakodnevno kadrovsko upravljanje sta vedno posodobljena in pod nadzorom
• Podpora ključnim akterjem iz višjega vodstva med organizacijskim prehodom
• Čist in dobro dokumentiran prenos ob vzpostavitvi nove vodstvene strukture oddelka

Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:

Izkušeni začasni direktor kadrovske službe, ki je vajen vodenja vseh vidikov kadrovske funkcije ter se dobro znajde tako na strateški kot na operativni ravni.

• Enako dobro se znajde tako v vsakdanjih kot v zahtevnih situacijah: od spremljanja odsotnosti z dela do pogajanj s svetom delavcev
• Zmožen se spoprijemati z nasprotujočimi se zahtevami, odlično določa prednostne naloge
• Oseba, ki odlično gradi odnose in si pridobiva zaupanje tako pri vodstvenih deležnikih kot tudi pri predstavnikih sveta delavcev
• Za celotno obdobje je na voljo za skoraj polni delovni čas v pisarni
• Prejšnje izkušnje z organizacijami, ki so v procesu reorganizacije ali integracije

CE Interim je vodilno podjetje na področju čezmejnega začasnega vodstvenega upravljanja, ki ima bogate izkušnje pri povezovanju mednarodnih sedežev in lokalnih poslovnih enot – od švicarskih lastniških struktur do nizozemskih, nemških in širših poslovnih okolij v srednji in vzhodni Evropi. Zaposlujemo preizkušene začasne direktorje kadrovskih oddelkov, ki razumejo oba svetova: pričakovanja mednarodnega sedeža glede vodenja ter praktične razmere pri lokalnem izvajanju.

Zahtevane pretekle izkušnje:

Prosimo, navedite konkretne primere iz svoje poklicne poti, ki prikazujejo naslednje:

• Vloga direktorja kadrovske službe ali višjega kadrovskega poslovnega partnerja, ki vodi več sto zaposlenih v različnih oddelkih
• Neposredno in praktično vodenje odnosov s svetom delavcev ali sindikatom, vključno z občutljivimi temami
• Izvedba končnih kadrovskih ciklov ob koncu leta pod časovnim pritiskom
• Vodenje kadrovske službe v času organizacijskih sprememb ali prestrukturiranja
• Nemoten prenos nalog stalnemu nasledniku ali novi vodstveni strukturi

Prednost bodo imeli kandidati s prejšnjimi izkušnjami v matrični organizaciji v mednarodni lasti z majhno samostojno ekipo za človeške vire.

Ključne zahteve:

• Dokazane izkušnje na vodstvenih položajih na področju človeških virov na ravni direktorja ali višjega poslovnega partnerja v matrični organizaciji z več lokacijami
• Udobno vodenje tako na operativni kot tudi na strateški ravni; gre za mandat začasnega direktorja kadrovske službe s celovitim obsegom pristojnosti
• Izkušnje z delavskimi sveti in odnosi s sindikati v severnoevropskem kontekstu
• Na voljo za delo v nizozemski pisarni naročnika skoraj polni delovni čas od sredine oktobra 2026
• Poznavanje večjega informacijskega sistema za kadrovske zadeve v oblaku je prednost

Vrsta naloge:

Vmesni

Obseg začasne naloge:

Preobrazba in integracija

Funkcionalno področje začasnega vodje:

Človeški viri

Lokacija:

Nizozemska

Trajanje:

3–6 mesecev (približno)

Datum začetka:

1. oktober 2026

Zakaj delati z nami?

CE Interim v 72 urah zagotovi izkušene začasne vodje kadrovskih oddelkov, ki povezujejo mednarodno sedežno podjetje in lokalne poslovalnice ravno v trenutku, ko je neprekinjeno delovanje najbolj pomembno.

V okviru tega mandata to pomeni vodenje nizozemske kadrovske službe skozi proces aktivnega prestrukturiranja, medtem ko se njena matična družba s sedežem v Švici konsolidira v nov regionalni model – tovrstne čezmejne prehodne procese smo že vodili po vsej Evropi, na Bližnjem vzhodu in drugod.

Vsako sodelovanje osebno nadzoruje začasni upravni partner podjetja CE, ki je bil nekoč v enakem položaju kot ta stranka, s čimer zagotavlja, da začasni vodja, ki ga dodelimo, razume tako pričakovanja glede upravljanja mednarodnega sedeža kot tudi praktične razmere pri izvajanju na lokalni ravni.

Kot članica Valtus Alliance, največjega svetovnega združenja podjetij za začasno izvršno vodenje, se pri tem zanašamo na več kot 80 višjih partnerjev iz več kot 50 držav, da to opravimo natančno in pravilno.

Izvršilno vodenje Prestopanje meja. Rezultati brez kompromisov.