Prozatímní ředitelka pro lidské zdroje – Nizozemsko

O našem klientovi:

Mezinárodní skupina se sídlem ve Švýcarsku, jejíž nizozemská pobočka zaměstnává několik set zaměstnanců v obchodních, provozních a podpůrných funkcích. Organizace v rámci širší regionální reorganizace konsoliduje svou personální strukturu, což vyvolává okamžitou potřebu zajistit vedoucího pracovníka v oblasti lidských zdrojů na dočasný úvazek, který provede tuto funkci procesem transformace. Další podrobnosti o mandátu budou sděleny kvalifikovaným dočasným manažerům na základě podepsané dohody o mlčenlivosti.

Popis projektu:

Jedná se o pozici dočasného vedoucího personálního oddělení na vyšší úrovni: plná odpovědnost za dočasné vedení personálního oddělení v období organizačních změn, zajištění kontinuity a stability během zavádění nového regionálního provozního modelu.

• Prozatímní personální ředitel, podřízený personálnímu řediteli skupiny
• Kompletní vedení personálního oddělení pro několik set zaměstnanců napříč odděleními prodeje, provozu, služeb zákazníkům a back-office
• Již probíhají přípravy na závěrečné personální cykly: revize platů, řízení výkonu, procesy krátkodobých odměn
• Přímá spolupráce s vrcholovým místním vedením v rámci organizační transformace
• Odpovědnost za vztahy s podnikovou radou a odbory, včetně již probíhajících záležitostí
• Sledování absence a širší provozní správa lidských zdrojů
• Zajištění nepřetržitého chodu podniku během probíhajícího procesu restrukturalizace, který se dotýká části zaměstnanců

Očekávané výsledky:

Úspěch se bude posuzovat podle toho, zda se podařilo personální oddělení provést touto transformací bez narušení chodu a předat jej ve stabilním a dobře fungujícím stavu.

• Procesy v oblasti lidských zdrojů související s koncem roku (přezkum mezd, řízení výkonu, STI) byly dokončeny podle plánu
• Vztahy s podnikovou radou a odborovou organizací se daří udržovat bez eskalace
• Absence a každodenní personální agenda jsou průběžně aktualizovány a pod kontrolou
• Zainteresované strany z řad vrcholového vedení, kterým je poskytována podpora během organizační transformace
• Čisté a řádně zdokumentované předání po zavedení nové organizační struktury dané funkce

Interim Manager Požadované dovednosti:

Zkušený dočasný ředitel pro lidské zdroje, který je zvyklý řídit veškeré činnosti v oblasti lidských zdrojů a který se cítí jistý jak na strategické, tak na operativní úrovni.

• Stejně dobře si poradí s běžnými i náročnými úkoly: od sledování absence až po vyjednávání s podnikovou radou
• Schopnost vyrovnat se s protichůdnými požadavky, umí si dobře stanovit priority
• Osoba, která dokáže budovat pevné vztahy a získávat si důvěru jak u vedoucích představitelů, tak u zástupců podnikové rady
• Po celou dobu je schopen být v kanceláři téměř na plný úvazek
• Předchozí zkušenosti s organizacemi, které procházejí reorganizací nebo integrací

Společnost CE Interim je předním poskytovatelem služeb v oblasti přeshraničního dočasného řízení na vedoucích pozicích a disponuje rozsáhlými zkušenostmi s propojováním mezinárodních ústředí a místních provozů – od švýcarských vlastnických struktur až po nizozemské, německé a širší provozní prostředí ve střední a východní Evropě. Zprostředkováváme osvědčené dočasné personální ředitele, kteří rozumějí oběma světům: očekáváním mezinárodního ústředí v oblasti řízení i praktickým realitám místního provádění.

Požadovaná praxe:

Uveďte prosím konkrétní příklady ze své profesní dráhy, které dokládají následující:

• Pozice personálního ředitele nebo vedoucího personálního partnera, který řídí několik set zaměstnanců z různých funkčních oblastí
• Přímé a praktické řízení vztahů s podnikovou radou či odbory, včetně citlivých témat
• Realizace závěrečných personálních cyklů na konci roku pod časovým tlakem
• Vedení personálního oddělení v období organizačních změn nebo restrukturalizace
• Hladké předání funkce stálému nástupci nebo nové vedoucí struktuře

Přednost budou mít uchazeči s předchozími zkušenostmi z maticové organizace v mezinárodním vlastnictví, která disponuje malým samostatným personálním týmem.

Klíčové požadavky:

• Prokázané zkušenosti s vedením v oblasti lidských zdrojů na pozici ředitele nebo seniorního obchodního partnera v maticové organizaci s více pobočkami
• Pohodlné řízení jak na operativní, tak i na strategické úrovni; jedná se o komplexní mandát pro dočasného personálního ředitele
• Zkušenosti s podnikovými radami a vztahy s odbory v kontextu severní Evropy
• K dispozici pro práci v nizozemské pobočce klienta téměř na plný úvazek od poloviny října 2026
• Znalost některého z hlavních cloudových informačních systémů pro řízení lidských zdrojů je výhodou

Typ úkolu:

Prozatímní

Rozsah dočasného přidělení:

Transformace a integrace

Funkční oblast dočasného manažera:

Lidské zdroje

Umístění:

Nizozemsko

Doba trvání:

3–6 měsíců (přibližně)

Datum zahájení:

1. října 2026

Proč pracovat s námi?

Společnost CE Interim zajišťuje osvědčené dočasné vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů do 72 hodin a propojuje tak mezinárodní centrálu s místními provozovnami právě v okamžiku, kdy je kontinuita nejdůležitější.

V rámci tohoto mandátu to znamená vést nizozemské personální oddělení v období aktivní restrukturalizace, zatímco jeho mateřská společnost se sídlem ve Švýcarsku přechází na nový regionální model – jedná se o typ přeshraniční transformace, kterou jsme již realizovali v Evropě, na Blízkém východě i jinde.

Každý projekt osobně dohlíží prozatímní řídící partner společnosti CE, který má zkušenosti z pozice, na níž se tento klient nachází, čímž zajišťuje, že prozatímní vedoucí, kterého dosadíme, rozumí jak očekáváním mezinárodní centrály v oblasti řízení, tak praktickým realitám místní realizace.

Jako člen Valtus Alliance, největší světové sítě společností zabývajících se dočasným výkonným řízením, čerpáme z více než 80 senior partnerů ve více než 50 zemích, abychom vše zvládli přesně tak, jak má být.

Výkonné vedení překračuje hranice. Výsledky bez kompromisů.