Dočasné vedení v Chorvatsku

Vedení pro podniky procházející transformací a pro investory, kteří je kupují.

Společnost CE Interim zajišťuje nasazení vedoucích pracovníků do chorvatských společností a jejich mezinárodních vlastnických struktur do 72 hodin. Každý projekt je od prvního kontaktu až po předání řízen partnerem.

V Chorvatsku dochází ke změně vlastnictví. O provedení rozhoduje ten, kdo je nyní vlastníkem.

Počet zakázek realizovaných ročně v rámci celé sítě

0 +

Řídící partneři po celém světě

Působí ve více než 30 zemích po celém světě

0 +

Od prvního telefonátu až po užší výběr vhodných kandidátů

0 hodiny

Standard excelence

Kdo nám volá z Chorvatska

Čtyři typy osob s rozhodovací pravomocí, jeden opakující se problém: firma, která měnila majitele rychleji než se obměňovalo její vedení.

Nabyvatel nebo investor po uzavření transakce

Nyní vlastníte chorvatskou pobočku, kterou je třeba znovu rozběhnout, profesionalizovat nebo přizpůsobit plánu, na jehož realizaci již běží čas.

Zahraniční investor nebo mateřská skupina

Získali jste chorvatskou společnost a potřebujete, aby vedení splňovalo vaše standardy ještě předtím, než uplyne lhůta pro integraci.

Vlastník nebo akcionář

Vaše firma je zisková a má pevné základy. Otázka nástupnictví zatím není vyřešena a čas na to, abyste se mohli rozhodnout bez spěchu, se pomalu krátí.

Finanční ředitel (CFO) nebo osoba s rozhodovací pravomocí v oblasti financí

Potřebujete zajistit vedení na nejvyšší finanční úrovni v případě prodeje, restrukturalizace nebo odchodu, který společnost nedokáže zvládnout.

Situace, kvůli kterým se na nás firmy obracejí

Dědění bez dědice

Zakladatel je připraven ustoupit do pozadí. Příští generace však není připravena převzít vedení, nebo se tak rozhodla neučinit. Podnik funguje díky rozhodnutím a kontaktům majitele, z nichž se nic nepřenáší automaticky.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného generálního ředitele, který řídí podnik během přechodného období, chrání důvěru zákazníků a dodavatelů a buduje systém řízení, který může převzít nástupce nebo kupující.

Firma podává vyrovnaný výkon po celou dobu. Přechod je řízený, nikoli improvizovaný.

Příprava podniku na prodej

Objevil se kupec. Výkaznictví však není v pořádku, struktura řízení závisí na majiteli a v současné podobě ocenění neobstojí při hloubkové prověrce.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného finančního ředitele (CFO), který zavede disciplínu v oblasti výkaznictví, obnoví fungování finančního oddělení a připraví dokumentaci, kterou kupující potřebuje k tomu, aby mohl s jistotou uzavřít transakci.

Průběh prodeje se řídí časovým harmonogramem kupujícího. Hodnota se při cestě k uzavření obchodu neztrácí.

Znovu spuštění převzaté operace

Tuto společnost jste koupili. Součástí akvizice je podnik, který fungoval v náročných podmínkách, ztratil manažerskou hloubku a nyní potřebuje někoho, kdo ho znovu rozběhne, zatímco zaměstnanci sledují, zda je nový majitel důvěryhodný.

Společnost CE Interim nasadí dočasného provozního ředitele (COO) nebo vedoucího závodu, který okamžitě převezme provozní řízení, obnoví výrobu a systém podávání zpráv a zajistí prosazení autority nových vlastníků přímo na pracovišti.

Projekt se rozbíhá. Zaměstnanci vnímají skutečné vedení, nikoli jen změnu hlavičky.

Náhlý odchod vedoucího pracovníka

Váš generální ředitel nebo finanční ředitel odejde, aniž by byl připraven plán na předání funkce. Hledání trvalého nástupce potrvá měsíce. Vztahy s bankami, hierarchické vazby a závazky vůči zákazníkům však nemohou čekat tak dlouho.

Společnost CE Interim zajistí do několika dnů nasazení dočasného vedoucího pracovníka s plnými pravomocemi, který převezme danou funkci a zajistí udržení všech klíčových vztahů, zatímco paralelně probíhá výběrové řízení.

Místo se obsadí ještě dříve, než se mezera stane viditelnou zvenčí.

Finanční potíže a tlak ze strany věřitelů

Finanční prostředky jsou omezené, věřitelé požadují plán a firma potřebuje za těmi čísly důvěryhodného manažera, nikoli jen další dokument, který by je vysvětloval.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného vedoucího pro řízení rizik (CRO) nebo finančního ředitele pro restrukturalizaci (CFO), který zajistí stabilitu hotovostních toků, přímo řídí vztahy s věřiteli a dodává podniku provozní důvěryhodnost, dokud nedojde k vyřešení finanční situace.

Podnik pokračuje v činnosti. Věřitelé získávají provozovatele, nikoli prohlášení o úpadku.

Zahraniční vlastnictví, místní realizace

Vaše chorvatská dceřiná společnost podléhá centrále, která očekává dodržování skupinových standardů. Místní vedení je zatím nedokáže zajistit a tento nesoulad ve výkaznictví se stává problémem v oblasti správy a řízení.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného country manažera nebo finančního ředitele, který se dobře orientuje v obou prostředích, a zajišťuje tak sladění provozu s požadavky skupiny při zachování místní výkonnosti.

Centrála získává přehled. Místní provoz mezitím pokračuje v činnosti.

Znáte tuhle situaci? Jeden z našich partnerů je připraven ještě dnes přijmout váš zadání.

Chorvatský trh v současné době

CV Chorvatsku působí více než 7 000 firem, které stále vedou jejich zakladatelé v průměrném věku 72 let, a to bez jakéhokoli plánu nástupnictví. Tyto firmy dohromady zaměstnávají téměř 60 000 lidí a dosahují ročních tržeb přesahujících 9 miliard eur. Téměř polovina těchto majitelů nemá žádný plán na předání podniku. Pouze 7 procent z nich má takový plán sepsaný písemně.

Toto není varování před tím, co by se mohlo stát. V letech 2014 až 2025 ukončilo trvale činnost 3 224 chorvatských firem, protože jejich majitelé odešli do důchodu bez nástupního plánu, čímž zaniklo více než 20 700 pracovních míst. Nejednalo se o firmy, které by se dostaly do potíží. Došla jim vedení ještě dříve, než jim došla poptávka.

Zároveň dochází k rychlému střídání vlastníků chorvatských aktiv. Historická loděnice v Rijece byla v roce 2026 prodána slovinské průmyslové skupině a loděnice v Pule následovala v rámci výběrového řízení. Mezinárodní soukromý kapitál převzal kontrolu nad největším chorvatským řetězcem prodejen optiky, když se spojil s majitelem druhé generace, místo aby čekal na předání podniku. Každý z těchto převodů klade stejný požadavek: od prvního dne nového vlastnictví musí podnik řídit důvěryhodná osoba.

Za oběma těmito příběhy stojí stejný problém. Počet obyvatel Chorvatska v produktivním věku klesá rychleji než celkový počet obyvatel a desetiletí odchodu kvalifikovaných pracovníků zúžilo zásobu zkušených odborníků. Když chorvatské představenstvo potřebuje rychle najít vedoucího pracovníka, místní trh s trvalými pracovními vztahy nabízí řešení pomaleji, než by tomu bylo téměř kdekoli jinde v EU.

Společnosti v období transformace bez plánu nástupnictví

0 +

Roční tržby v rámci těchto společností

€ 0 B

Společnosti ukončily činnost kvůli nedostatku nástupce

Průměrný věk majitelů, kteří podnik stále vedou

Přes hranice. Napříč kulturami. Jeden spolehlivý partner.

Chorvatská obchodní rozhodnutí málokdy zůstávají pouze v Chorvatsku. Majitel, který prodává rodinný podnik, vyjednává s kupci z Rakouska, Německa nebo Nizozemska. Společnost zabývající se soukromým kapitálem, která spravuje chorvatskou firmu, to dělá z Londýna. Průmyslový koncern s chorvatským závodem podléhá vedení ve Vídni, Miláně nebo Lublani.

Podnikání se odehrává na místní úrovni. Kapitál a řízení se však nacházejí jinde. Většina poskytovatelů pokrývá buď jednu, nebo druhou stránku, což vede k mezeře ve zodpovědnosti mezi chorvatským provozem a lidmi, kteří jej nyní vlastní.

Společnost CE Interim řídí obě strany prostřednictvím jednoho odpovědného partnera. Žádné předávání úkolů. Žádné odchylky v kvalitě mezi tím, co bylo dohodnuto ve Vídni, a tím, co se skutečně děje v Záhřebu nebo Rijece.

To, co to umožňuje, není geografická poloha. Je to schopnost fungovat současně v obou podnikatelských kulturách: pochopit, co zahraniční akcionář očekává od správy a řízení společnosti a co chorvatský manažerský tým potřebuje od vedení, a udržet obojí, aniž by došlo ke ztrátě jedné ze stran.

Díky vlastní přítomnosti společnosti CE Interim ve střední a východní Evropě, na Balkáně a v pobaltských zemích a díky alianci Valtus Alliance působící ve 30 zemích je tento koridor pokrytý všude tam, kam se vztahuje mandát.

Tento kanál funguje oběma směry: chorvatská firma oslovuje mezinárodní odběratele, nebo zahraniční vlastník zasahuje do chorvatského podniku, který nyní ovládá. Celou trasu ovládá jeden partner.

Kdy je dočasné vedení tím správným řešením a kdy nikoli

Chorvatské podniky nevytvořily svou provozní hodnotu v průběhu desítek let tím, že by se rozhodovaly pomalu. Ať už jde o situaci, kdy dochází k předání firmy bez nástupce, prodejní proces odhalí mezeru, kterou je třeba zaplnit během několika týdnů, nebo je třeba obnovit provoz převzatého závodu pod novým vlastníkem, otázkou nikdy není, zda jednat. Otázkou je, kdo bude jednat a jak rychle.

Dočasné vedení je správným řešením, pokud má daná situace jasně definovaný výsledek, pevně stanovený časový rámec a je zapotřebí někoho, kdo již něco podobného v minulosti zvládl. Není však správným řešením, pokud daná role vyžaduje institucionální paměť vybudovanou v průběhu let nebo stálou tvář na trhu.

V Chorvatsku má tento rozdíl ještě větší váhu, protože většina hovorů, které přijímáme, pochází od majitelů, kteří s rozhodnutím otáleli tak dlouho, až jim již vypršela možnost volby bez časového tlaku. V takovém okamžiku jsou rychlost a zodpovědnost důležitější než cokoli jiného v zadání.

Dobře vymezený mandát má jasně stanovený výsledek, pevný časový rámec a kritéria úspěchu, na nichž se strany dohodly ještě před zahájením práce. Jsou-li tyto tři prvky splněny, manažer postupuje tempem, které situace vyžaduje. Chybí-li však, i ten nejvhodnější manažer ztrácí týdny tím, že se snaží zjistit, co má vlastně splnit.

Srovnání alternativ

06 / ALTERNATIVY

Co tyto alternativy ve skutečnosti nabízejí

	Prozatímní řízení	Vyhledávání vedoucích pracovníků	Poradenství v oblasti řízení	Přímý nábor na volné noze
Čas začít	Dny	4 až 6 měsíců	Týdny	Dny, ale bez správy
Úroveň pravomoci	Plná pravomoc v dané oblasti. Nese odpovědnost za výsledek.	Trvalý pracovní poměr od prvního dne	Pouze poradní funkce. Bez rozhodovací pravomoci.	Zastoupeni v provozních činnostech, nejasná struktura
Odpovědnost	Jediný vedoucí pracovník zodpovědný za dosažení konkrétního výsledku	Dlouhodobá odpovědnost od data nástupu do zaměstnání	Odpovídá za doporučení, nikoli za výsledek	Žádný dohled, žádný stanovený plán ukončení
Struktura nákladů	Variabilní. V rámci mandátu. Žádné náklady na nábor, odstupné ani zaškolení.	Plat plus náborové poplatky plus výpovědní lhůta plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Žádná provozní odpovědnost.	Pouze denní sazba, bez dohledu partnera
Přeshraniční schopnosti	Realizováno prostřednictvím jednoho partnera, obě strany	Výchozí nastavení: domácí	Výchozí nastavení: domácí	Pouze jedna osoba
Právě v tu chvíli, kdy	Situace je jasně definována, časový harmonogram je stanoven, výsledek je konkrétní	Jedná se o trvalý pracovní poměr a společnost je ochotna počkat	Je třeba provést analýzu, nikoli provedení	Tento úkol je projektového charakteru a nevyžaduje přímou řídící pravomoc

Prozatímní řízení Doporučeno

Čas začít: Dny
Úroveň pravomoci: Plná pravomoc v dané oblasti. Nese odpovědnost za výsledek.
Odpovědnost: Jediný vedoucí pracovník zodpovědný za dosažení konkrétního výsledku
Struktura nákladů: Variabilní. V rámci mandátu. Žádné náklady na nábor, odstupné ani zaškolení.
Přeshraniční schopnosti: Realizováno prostřednictvím jednoho partnera, obě strany
Právě v tu chvíli, kdy: Situace je jasně definována, časový harmonogram je stanoven, výsledek je konkrétní

Vyhledávání vedoucích pracovníků

Čas začít: 4 až 6 měsíců
Úroveň pravomoci: Trvalý pracovní poměr od prvního dne
Odpovědnost: Dlouhodobá odpovědnost od data nástupu do zaměstnání
Struktura nákladů: Plat plus náborové poplatky plus výpovědní lhůta plus riziko odstupného
Přeshraniční schopnosti: Výchozí nastavení: domácí
Právě v tu chvíli, kdy: Jedná se o trvalý pracovní poměr a společnost je ochotna počkat

Poradenství v oblasti řízení

Čas začít: Týdny
Úroveň pravomoci: Pouze poradní funkce. Bez rozhodovací pravomoci.
Odpovědnost: Odpovídá za doporučení, nikoli za výsledek
Struktura nákladů: Poplatky za projekt. Žádná provozní odpovědnost.
Přeshraniční schopnosti: Výchozí nastavení: domácí
Právě v tu chvíli, kdy: Je třeba provést analýzu, nikoli provedení

Přímý nábor na volné noze

Čas začít: Dny, ale bez správy
Úroveň pravomoci: Zastoupeni v provozních činnostech, nejasná struktura
Odpovědnost: Žádný dohled, žádný stanovený plán ukončení
Struktura nákladů: Pouze denní sazba, bez dohledu partnera
Přeshraniční schopnosti: Pouze jedna osoba
Právě v tu chvíli, kdy: Tento úkol je projektového charakteru a nevyžaduje přímou řídící pravomoc

V Chorvatsku je nejčastější alternativou k dočasnému vedení čekání: buď na přijetí stálého zaměstnance, což trvá měsíce, nebo na to, až se situace vyřeší sama od sebe. Ani jedno z toho však není řešením, když podnik již změnil vlastníka.

Vybrané zakázky

Údaje o klientovi nebyly na základě dohody zveřejněny.

Prozatímní výkonný ředitel

Chorvatská firma druhé generace přišla o svého majitele, který se z zdravotních důvodů musel neplánovaně stáhnout z vedení. Nebyl určen žádný nástupce, klíčové vztahy se zákazníky byly založeny na osobních vazbách zakladatele a vedení společnosti nebylo schopno firmu dál řídit samo.

Společnost CE Interim nasadila dočasného generálního ředitele s plnou provozní pravomocí již od prvního týdne, který přímo převzal klíčové vztahy, stabilizoval manažerský tým a zdokumentoval systém řízení, který by mohl převzít stálý nástupce.

Nedošlo ke ztrátě žádného zákazníka. Obchodní výsledky zůstaly na stejné úrovni. Rodina tak získala čas na to, aby se mohla rozhodnout o vlastnictví, aniž by na ni vyvíjel tlak provozní situace.

Interim CFO

Chorvatský výrobce, jehož zakladatel se blížil k odchodu do důchodu, fungoval po dlouhá léta bez strukturovaného finančního oddělení. Byl sice nalezen kupec, avšak vzhledem k absenci auditovatelných účetních výkazů a samostatného výkaznictví nebylo možné transakci uskutečnit v termínu stanoveném kupujícím.

Společnost CE Interim během několika dní zajistila dočasného finančního ředitele. Tento manažer vybudoval systém finančního výkaznictví od základů, připravil konsolidovanou účetní závěrku a zajistil transparentnost nákladů nezbytnou pro proces due diligence, přičemž po celou dobu spolupracoval s procesem prodeje.

Transakce byla dokončena v rámci lhůty stanovené kupujícím. Noví majitelé převzali finanční oddělení, které fungovalo samostatně. Zakladatel se z podniku čistě vyvázal, přičemž hodnota společnosti zůstala nezměněna.

Interim COO

Průmyslový areál změnil majitele po dlouhém období finančních potíží. Nový majitel zdědil vyčerpané vedení, sníženou produkci a zaměstnance, kteří si nebyli jisti, zda nový majitel vydrží. Výrobu bylo nutné znovu rozběhnout dříve, než vyprší závazky vůči zákazníkům.

Společnost CE Interim nasadila dočasného provozního ředitele (COO) se zkušenostmi s obnovením provozu po akvizici, který převzal přímou kontrolu nad plánováním výroby, obnovil systém podávání zpráv podle požadavků nového vlastníka a vybudoval důvěryhodnost vedení u zaměstnanců.

Provoz byl obnoven v rámci stanoveného časového rámce. Majitel tak poprvé získal spolehlivé provozní výkazy. Stálé vedení převzalo funkční provoz.

Prozatímní vedoucí pobočky

Západoevropský průmyslový koncern převzal chorvatskou společnost, jejíž vedení nebylo schopno zajistit soulad mezi místními operacemi a očekáváními koncernu. Vykazování bylo neformální, správa a řízení nesplňovaly standardy koncernu a čas na integraci již ubíhal.

Společnost CE Interim nasadila dočasného vedoucího pro danou zemi, který se dokonale orientoval v obou prostředích, přebudoval struktury podřízenosti, sjednotil místní tým s celoskupinovými standardy a měl na starosti integrační program od začátku do konce.

Společnost předložila zprávu v souladu se standardy skupiny již v prvním čtvrtletí. Integrace proběhla podle plánu. Nově jmenovaný vedoucí převzal již sladěný provoz.

Pozice, které obsazujeme v Chorvatsku

Seřazeno podle četnosti mandátů v Chorvatsku. Každá funkce je obsazena za účelem dosažení konkrétního výsledku, nejedná se o mandát na dobu neurčitou.

Prozatímní finanční ředitel

Finanční kontrola, struktura výkaznictví a připravenost k prodeji. Řešení se nasazuje v situacích, kdy se společnost připravuje na prodej, kdy odchod finančního ředitele způsobuje kritickou mezeru nebo kdy nový majitel potřebuje rychle zavést důvěryhodné výkaznictví.

Prozatímní výkonný ředitel

Komplexní vedení podniku v případě nástupnictví, uvolnění pozice nebo změny vlastnictví. Využívá se v situacích, kdy zakladatel odstoupí bez nástupce nebo se uvolní nejvyšší pozice a podnik potřebuje stabilního rozhodovatele.

Prozatímní ředitel pro restrukturalizaci

Řízení vztahů s věřiteli a zajištění kontinuity provozu v období finančních potíží. Uplatňuje se v situacích, kdy se záležitost posune od fáze podávání zpráv k aktivnímu vyjednávání a jeden člen vedení musí převzít odpovědnost za obě strany.

Prozatímní provozní ředitel

Provozní řízení a vedení provádění činností přímo na místě. Nasazováno v případě, že je třeba znovu uvést do provozu získaný provoz, nebo když je nutné přizpůsobit provoz standardům nového vlastníka, aniž by došlo ke snížení výkonu.

Prozatímní vedoucí závodu · Ředitel závodu

Vedení závodu, stabilita výroby a řízení pracovní síly. Nasazujeme v případech, kdy je třeba stabilizovat chorvatský závod v souvislosti se změnou vlastníka nebo kdy investor potřebuje rychle zajistit důvěryhodnost provozu.

Dočasný ředitel dodavatelského řetězce

Odolnost dodavatelského řetězce v rámci místních i mezinárodních sítí. Využívá se v případě, kdy je chorvatská provozovna součástí širšího evropského řetězce a je zapotřebí jeden odpovědný vedoucí pro obě části.

Prozatímní ředitelka pro lidské zdroje

Řízení lidských zdrojů v rámci restrukturalizace a změny vlastnických poměrů. Využívá se v situacích, kdy je kromě plnění provozních úkolů přímo ohrožena také důvěra zaměstnanců a jejich setrvání ve firmě.

Prozatímní vedoucí pobočky

Místní vedení s přeshraniční odpovědností. Využívá se v případech, kdy zahraniční vlastník potřebuje vedoucího pracovníka, který dokáže splnit očekávání skupiny v oblasti správy a řízení a od prvního dne řídit chorvatskou pobočku.

Odvětví, pro která poskytujeme služby v Chorvatsku

Vedoucí pracovníci, kteří již vědí, jak funguje vaše odvětví.

Rodinný podnik a malý a střední podnik

Největší a nejnaléhavější zdroj dočasné poptávky v Chorvatsku. Tisíce podniků vedených majiteli procházejí aktivní fází transformace, přičemž jejich zakladatelé již překročili důchodový věk a neexistuje žádný plán na budoucnost.

Lodní stavitelství a těžký průmysl

Chorvatské loděnice na pobřeží Jaderského moře přecházejí po letech státní správy do soukromých rukou. Noví majitelé přebírají provozy, které je třeba znovu rozběhnout, a vedení, které je třeba přebudovat.

Výroba automobilů a elektromobilů

V Chorvatsku sídlí výrobce elektromobilů s celosvětovým významem a síť dodavatelů v jeho okolí, která je začleněna do západoevropských dodavatelských řetězců a rozšiřuje se rychleji, než to umožňuje úroveň vnitřního vedení.

Farmaceutický průmysl a přírodní vědy

Základnu tohoto odvětví v Záhřebu tvoří zavedená výroba generických léčiv. Vedení v oblasti kvality a regulační změny zde vyžadují manažery s přímými zkušenostmi z farmaceutické výroby.

Maloobchod a spotřebitelé

Mezinárodní private equity fondy přebírají chorvatské spotřebitelské podniky, přičemž často nakupují společně s majiteli druhé generace. Tyto transakce vyvolávají okamžitou potřebu dodržování zásad výkaznictví a profesionalizace řízení.

Logistika a dodavatelský řetězec

Koridor Rijeka propojuje chorvatské provozní sítě se středoevropskými sítěmi. Růst objemu přepravy a tlak na náklady odhalují slabá místa, která vyžadují zkušené provozní vedení.

Od prvního telefonátu až po vedoucího pracovníka přímo na místě

Vždy stejný postup. Od začátku do konce řízený partnerem.

Důvěrná informační schůzka

Budete hovořit přímo s partnerem společnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, abychom pochopili situaci, naléhavost a požadovaný výsledek. Žádné formuláře, žádný přijímací proces, žádný zprostředkovatel.

Vedení našlo vhodného kandidáta za 72 hodin

Z celosvětového seznamu více než 60 000 vedoucích pracovníků vám představíme jednoho či dva předem prověřené manažery, kteří odpovídají vaší konkrétní situaci. Nejedná se o dlouhý seznam kandidátů ani o výpis z databáze. Jsou to manažeři, kteří již v minulosti řešili podobné úkoly.

Vyberete si a uzavřete smlouvu

Jeden cílený pohovor. Jedna paušální denní sazba. Dohoda o mlčenlivosti (NDA) od prvního dne. Vy se rozhodnete, uzavřeme smlouvu, manažer je seznámen se situací a připraven začít.

V terénu, dohled nad partnery, řádné předání

Vedení přebírá tuto funkci s plnou pravomocí již od prvního dne. Váš partner ze společnosti CE Interim se po celou dobu přímo podílí na týdenním dohledu. Zakázka je uzavřena předáním kompletní dokumentace, předáním znalostí a hladkým ukončením, díky čemuž bude vaše firma silnější.

V Chorvatsku společnost CE Interim přivádí vedoucí pracovníky, kteří rozumějí tomu, jak ve skutečnosti fungují podniky řízené majiteli: zákaznické sítě založené na vztazích, správa a řízení, které existuje v praxi, nikoli jen na papíře, a tlaky, kterým čelí podnik procházející transformací nebo již pod novým vlastnictvím. V případech, kdy se mandát týká více zemí, je vlastníkem obou stran stejný partner.

Jste připraveni nám to vysvětlit? Kandidáty představíme do 72 hodin.

Globální působnost. Osobní odpovědnost. Stačí jeden telefonát.

Prostřednictvím aliance Valtus Alliance poskytuje společnost CE Interim svým klientům přístup k dočasným vedoucím pracovníkům ve více než 29 zemích, aniž by přitom došlo ke snížení míry odpovědnosti vedené partnery, která je klíčovým faktorem úspěchu.

Dosah s sebou nese určitou nevýhodu. Čím větší je síť, tím dále se požadavek dostává od osoby, která váš hovor přijala jako první.

Každý projekt je od prvního telefonátu až po konečné předání řízen partnerem. A tato odpovědnost se neomezuje pouze na jeden region.

Otázky, které nám kladou ohledně dočasného vedení v Chorvatsku

Jak funguje CE Interim

Jak rychle dokáže společnost CE Interim zajistit nasazení dočasného vedoucího pracovníka v Chorvatsku?

Kandidáty, které posoudili naši partneři, představíme do 72 hodin od prvního informačního hovoru. V naléhavých situacích může být vedoucí pracovník na místě již během několika dní. Těchto 72 hodin zahrnuje informování, posouzení a představení kandidátů, nikoli vyhledávání v databázi. Většina chorvatských zakázek se zahajuje do jednoho až dvou týdnů od prvního kontaktu.

Co se odehraje při prvním hovoru se společností CE Interim?

Jednáte přímo s partnerem společnosti CE Interim, nikoli s koordinátorem. Během jediného rozhovoru si ujasníme situaci, požadovaný výsledek, časový harmonogram a typ hledaného vedoucího pracovníka. Vše je od samého začátku důvěrné. Není třeba předem předkládat písemný zadávací dokument.

Jak probíhá předání na konci funkčního období?

Ten samý partner, který přijal první hovor, se na projektu podílí po celou dobu. Nedochází k předání případu mladšímu account managerovi. Partner sleduje průběh projektu, věnuje pozornost případným komplikacím a dohlíží na předání projektu stálému vedení.

Jak probíhá předání na konci funkčního období?

U každého mandátu je již od samého začátku stanoven jeho rozsah včetně definovaného ukončení. V závěrečném dokumentu jsou zaznamenána přijatá rozhodnutí, zavedené procesy, převedené vztahy a nevyřízené záležitosti. U mandátů v rámci nástupnictví a po akvizici je cílem zajistit, aby příští vlastník nebo nástupce mohl podnik převzít v bezproblémovém stavu.

Můžeme tuto povinnost předčasně zrušit, pokud se situace vyřeší rychleji, než se očekávalo?

Ano. Mandáty jsou koncipovány s ohledem na výsledek, nikoli na pevně stanovenou dobu trvání. Pokud se situace vyřeší dříve, než bylo plánováno, mandát se předčasně ukončí a dojde k hladkému předání. Neexistuje žádná závaznost.

Náklady a reklamy

Kolik stojí dočasný manažer v Chorvatsku?

Pro Chorvatsko není zveřejněna žádná referenční denní sazba. V celé Evropě se denní sazby pro seniorní dočasné pracovníky obvykle pohybují v rozmezí od 1 000 do 2 200 EUR v závislosti na pozici, odvětví a náročnosti úkolu. Společnost CE Interim sjednává paušální denní sazbu před zahájením mandátu.

Je dočasné vedení v Chorvatsku dražší než vyhledávání vedoucích pracovníků?

Denní sazba se zdá být vyšší. Celkové náklady však bývají jen zřídka vyšší. Vyhledávání vedoucích pracovníků trvá čtyři až šest měsíců a je spojeno s poplatky za zprostředkování. Dočasný vedoucí pracovník nastoupí během několika dnů, aniž by vznikly náklady na nábor, příspěvky zaměstnavatele, výpovědní lhůta či riziko odstupného.

Jaká je struktura poplatků společnosti CE Interim?

Transparentní paušální denní sazba dohodnutá před zahájením zakázky. Žádné skryté poplatky za zprostředkování, žádné procento z platu, žádné bonusy za úspěch, žádné zálohy. Podmínky se dohodnou během jediného rozhovoru a před zahájením práce se písemně potvrdí.

Pracuje společnost CE Interim na základě dohody o mlčenlivosti (NDA)?

Ano. Důvěrnost je pro nás samozřejmostí, není to něco, o co by klient musel žádat. Od prvního rozhovoru se řídíme vzájemnou dohodou o mlčenlivosti. Proto se v publikovaných materiálech neobjevují jména klientů ani konkrétní podrobnosti o zakázkách.

Kdy nám zavolat

Proč v současné době čelí tolik chorvatských rodinných podniků problémům s nástupnictvím?

V ohrožené skupině chorvatských rodinných podniků je průměrný věk majitelů v současnosti 72 let. Podle Barometru převodu podniků 2025, který vypracoval CEPOR, téměř polovina z nich stále nemá žádný plán převodu a pouze 7 procent má plán vypracovaný písemně. V letech 2014 až 2025 ukončilo činnost 3 224 podniků, protože jejich majitelé odešli do důchodu bez takového plánu.

Může dočasný manažer pomoci chorvatskému rodinnému podniku překlenout období změny vlastnických poměrů?

Ano, a jedná se o náš nejčastější typ zakázky v Chorvatsku. Dočasný výkonný ředitel řídí podnik během přechodného období, chrání vztahy se zákazníky a dodavateli a buduje systém řízení, který může převzít nástupce nebo kupující. Dočasný finanční ředitel zavede systém výkaznictví, díky němuž je prodej možný.

Jak společnost CE Interim pomáhá chorvatské firmě, která se připravuje na prodej?

Obvyklým nedostatkem je absence nezávislého finančního výkaznictví a řídící struktury, která by fungovala bez toho, aby v jejím středu stál majitel. Nasazujeme dočasného finančního ředitele, který tyto nedostatky odstraní v časovém rámci, který si proces prodeje vyžaduje.

Může společnost CE Interim pomoci s obnovením činnosti chorvatské firmy po akvizici?

Ano. V případě akvizice se často setkáváme s oslabeným vedením, sníženou produkcí a zaměstnanci, kteří vyčkávají, zda se nový vlastník osvědčí. Nasazujeme dočasné provozní ředitele a vedoucí závodů, kteří okamžitě převezmou provozní řízení a upevní autoritu nového vlastníka přímo na pracovišti.

Co se stane, když klíčový manažer bez varování odejde?

Nabízíme náhradu vybranou partnerem do 72 hodin. Dočasný manažer přebírá funkci s plnou pravomocí již od prvního dne a během hledání stálého kandidáta zajišťuje zachování vztahů s bankami, hierarchie podřízenosti a závazků vůči zákazníkům.

Podporuje CE Interim restrukturalizace a řešení situací s věřiteli v Chorvatsku?

Ano. Nasazujeme dočasné vedoucí pracovníky v oblasti finančního řízení (CRO) a finanční ředitele pro restrukturalizaci (CFO), kteří stabilizují peněžní toky, přímo řídí vztahy s věřiteli a zajišťují pokračování podnikání po dobu, než se vyřeší finanční situace. Tito vedoucí pracovníci již v minulosti řešili podobné situace a disponují plnou rozhodovací pravomocí.

Role, které nasazujeme

Jaké jsou úkoly dočasného finančního ředitele v chorvatském rodinném podniku nebo v malém či středním podniku?

Tato role se podstatně liší od pozice finančního ředitele ve velké korporaci. Mezi běžné úkoly patří zavedení finančního výkaznictví tam, kde dosud neexistovalo v uspořádané podobě, příprava podniku na proces due diligence a vybudování finančního oddělení, které bude fungovat i bez majitele. Naši manažeři již tyto úkoly úspěšně zvládli v podnicích řízených majiteli.

Co je to prozatímní jednatel a kdy ho chorvatská společnost potřebuje?

Prozatímní generální ředitel zastává nejvyšší funkci s plnou provozní pravomocí v rámci stanoveného mandátu. V Chorvatsku se tato funkce nejčastěji využívá v případě převodu vlastnictví, náhlého uvolnění pozice nebo když převzatá společnost potřebuje místní vedení, které bude okamžitě fungovat v souladu s mezinárodními standardy.

Kdy potřebuje chorvatská společnost spíše dočasného ředitele pro rizika (CRO) než finančního ředitele (CFO)?

Když se situace posunula od podávání zpráv a správy hotovosti k aktivnímu vyjednávání s věřiteli nebo k formálním řízením. Finanční ředitel (CFO) řídí podnik z finančního hlediska. Ředitel pro řízení rizik (CRO) vede podnik v krizové situaci a přímo zodpovídá za vztahy s věřiteli.

Jaké jsou úkoly dočasného vedoucího závodu v chorvatském průmyslovém podniku?

Komplexní vedení závodu: výrobní výkon, řízení pracovní síly, bezpečnost a dodržování předpisů v rámci stanoveného mandátu. V Chorvatsku se k tomuto řešení nejčastěji přistupuje v případě, že závod mění majitele a je třeba jej znovu uvést do provozu, nebo když investor potřebuje, aby převzatý závod splňoval standardy skupiny.

Přeshraniční mandáty

Zahrnuje program CE Interim jak Chorvatsko, tak i širší region střední a východní Evropy?

Ano. Naše přímá působnost zahrnuje Chorvatsko, Polsko, Rumunsko, Českou republiku, Maďarsko, Slovensko, Srbsko, Slovinsko, Balkán a Pobaltí. Prostřednictvím aliance Valtus Alliance se tato působnost rozšiřuje na 30 zemí. Mandát týkající se Záhřebu a Vídně je po celou dobu zajišťován stejným partnerem.

Může zahraniční společnost působící v Chorvatsku najít vedoucího pracovníka, který rozumí jak místnímu trhu, tak očekáváním centrály?

Ano. Jedná se o klíčovou schopnost. Vedoucí pracovník, který ví, co zahraniční akcionář očekává od správy a řízení společnosti a co chorvatský provozní tým potřebuje od vedení, dokáže propojit obě strany, aniž by jedna z nich byla zkrácena na svých nárocích.

Jak společnost CE Interim řeší zakázky, které se týkají chorvatské pobočky a zahraniční mateřské společnosti?

Obě strany spolupracují prostřednictvím jednoho odpovědného partnera. Chorvatská pobočka získává vrcholové vedení, které dokonale ovládá místní poměry. Mateřská společnost má k dispozici systém podávání zpráv a řízení v souladu se svými standardy. Nedochází k předávání mezi místní a mezinárodní společností.

Je Chorvatsko součástí koridoru, který přitahuje investice ze západní Evropy?

Chorvatsko se nachází v širším regionu střední a východní Evropy, který přitahuje zájem západoevropských výrobních podniků a investorů, a to díky členství v EU, příslušnosti k eurozóně a schengenskému prostoru a také díky přístavnímu koridoru v Rijece. Naše přeshraniční kapacity zahrnují přímo realizaci vstupu na trh a akvizic.

Chorvatsko a chorvatský trh

Je dočasné vedení v Chorvatsku běžnou praxí?

Tato kategorie je již v provozu. ATMC (Adriatic Temporary Management Club) poskytuje regionální profesní rámec pokrývající Chorvatsko, Slovinsko, Bosnu a Hercegovinu a Srbsko, přičemž v Chorvatsku již mezinárodní poskytovatelé realizovali rozsáhlé dočasné mandáty. Méně rozvinuté je však místní povědomí o dočasném řízení jako o řešení první volby, nikoli jako o poslední možnosti.

Jak se daří chorvatskému lodnímu průmyslu?

Toto odvětví se přesouvá ze státní kontroly do soukromých rukou. Historická loděnice v Rijece byla v roce 2026 prodána slovinské průmyslové skupině a loděnice v Pule byla od té doby vypsána do výběrového řízení s podmínkou, že lodní stavba bude pokračovat. Noví majitelé přebírají provozy, které je třeba znovu rozběhnout, a právě v těchto případech se nasazuje prozatímní provozní vedení.

Jak se nedostatek pracovních sil v Chorvatsku promítá do dostupnosti vedoucích pracovníků?

Počet obyvatel Chorvatska v produktivním věku klesá rychleji než celkový počet obyvatel a desetiletí odchodu kvalifikovaných pracovníků zúžilo zásobu zkušených talentů. V situacích, kdy je třeba rychle obsadit vedoucí pozice, je spoléhání se na místní trh s trvalým zaměstnáním pomalejší a méně spolehlivé než v srovnatelných ekonomikách EU.

Má členství Chorvatska v EU a v eurozóně vliv na to, jak zde působí mezinárodní společnosti?

Ano, rozhodně. Členství v EU od roku 2013, vstup do eurozóny v roce 2023 a přistoupení ke schengenskému prostoru odstranily měnové, celní a hraniční překážky, které komplikovaly investice na balkánských trzích mimo EU. Rámec plně odpovídá standardům EU, což zjednodušuje jak investiční strukturu, tak očekávání v oblasti správy a řízení.

V jakých odvětvích působí společnost CE Interim v Chorvatsku?

Rodinné podniky a malé a střední podniky, lodní stavitelství a těžký průmysl, automobilový průmysl a výroba elektromobilů, farmaceutický průmysl a biologické vědy, maloobchod a spotřebitelský sektor, logistika a dodavatelský řetězec. Každý mandát je svěřován manažerovi, který má přímé zkušenosti s daným provozním prostředím.

Prozatímní řešení versus alternativy

Jaký je v Chorvatsku rozdíl mezi dočasným manažerem a manažerským konzultantem?

Konzultant poskytuje rady a formuluje doporučení. Dočasný manažer přebírá operativní funkci, disponuje pravomocemi a dosahuje výsledků. V situacích souvisejících s nástupnictvím a po akvizici je tento rozdíl rozhodující: společnost potřebuje někoho, kdo bude jednat, a ne někoho, kdo bude popisovat, jak by takové jednání mělo vypadat.

V čem se dočasné vedení liší od vyhledávání vedoucích pracovníků v Chorvatsku?

V rámci služby Executive Search se trvalé pracovní místo obsazuje během čtyř až šesti měsíců. Dočasné vedení řeší konkrétní situaci během několika dní. Pokud se zakladatel stáhne z vedení a nemá nástupce nebo je třeba znovu rozběhnout převzatou pobočku, není čas na hledání trvalého kandidáta. My tuto mezeru překleneme, dokud hledání probíhá.

Jaký je rozdíl mezi dočasným finančním ředitelem a finančním ředitelem na částečný úvazek v Chorvatsku?

Někteří poskytovatelé používají tyto pojmy zaměnitelně. V praxi znamená „fractional CFO“ pracovníka na částečný úvazek, který poskytuje průběžné poradenství několika klientům současně. „Interim CFO“ naopak zastává tuto funkci výlučně na plný úvazek, má operativní pravomoci a je pověřen dosažením konkrétních výsledků. Příprava na prodej, restrukturalizace a integrace po akvizici vyžadují právě model „interim“.