Dočasné vedení ve Finsku

Restrukturalizace průmyslu, posílení obranného průmyslu a nástupnictví v podnicích.

Společnost CE Interim zajišťuje nasazení vedoucích pracovníků do finských firem do 72 hodin. Každý projekt je od prvního telefonátu až po předání řízen partnerem.

Rozhodnutí přijatá v zahraničí. Provedení na finském území.

Počet zakázek realizovaných ročně v rámci celé sítě

0 +

Řídící partneři po celém světě

Působí ve více než 30 zemích po celém světě

0 +

Od prvního telefonátu až po užší výběr vhodných kandidátů

0 hodiny

Standard excelence

KDO NÁM VOLÁ VE FINSKU

Čtyři typy vedoucích pracovníků, jeden opakující se problém: potřeba vedení, které je nutné zajistit rychleji, než jak to umožňuje standardní výběrové řízení.

Výrobce nebo vedoucí staveniště

Vaše kapacity se mění. Stará provozovna se zavírá, nebo se nová výrobní linka rozšiřuje rychleji, než stačí růst vaše rezervy vedoucích pracovníků.

Investor v oblasti soukromého kapitálu nebo provozní partner

Vaše finská portfoliová společnost potřebuje finančního ředitele (CFO) nebo provozního ředitele (COO), který bude držet krok s tempem investorů – a ne šest měsíců trvající výběrové řízení.

Majitel se připravuje na předání podniku

Ustupujete. Podnik funguje díky vašim vztahům a váš nástupce ještě není připraven je udržet.

Zahraniční centrála nebo investor

Vstupujete na finský trh nebo jste zde již získali zakázku a potřebujete zajistit místní vedení, než dorazí stálý zaměstnanec.

Situace, kvůli kterým se na nás firmy obracejí

Restrukturalizace zastaralých průmyslových odvětví

Závod nebo výrobní provozovna se postupně utlumují. Probíhají jednání o změnách v souladu se zákonnými lhůtami. Zákazníci musí být zásobováni až do posledního dne, kdy je to ještě možné.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného ředitele závodu nebo CRO, který má na starosti program uzavření, podporuje vyjednávací proces ve spolupráci s personálním oddělením a zajišťuje hladký chod podniku až do předání.

Provozna se bez incidentů zavírá. Zaměstnanci odcházejí s důstojností.

Rozšíření v oblasti obrany a pokročilé výroby

Váš objem objednávek rostl rychleji než počet vedoucích pracovníků. Chystá se uvedení nové produktové řady, rozšiřuje se výrobní kapacita nebo se závod přizpůsobuje pro zákazníka s odlišnými požadavky.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného provozního ředitele (COO) nebo ředitele pro provoz, který již má zkušenosti s rozšiřováním výrobních kapacit, vybuduje výrobní strukturu a předá fungující provoz.

Zahájení výroby dosáhlo svého milníku. Podmínky smlouvy jsou splněny.

Náhlá mezera ve vedení

Váš finanční ředitel nebo generální ředitel odejde uprostřed čtvrtletí. Hledání trvalého nástupce potrvá pět měsíců. Představenstvo, věřitelé a vedení společnosti nemohou čekat tak dlouho.

Společnost CE Interim zajistí do několika dnů nasazení dočasného vedoucího pracovníka s plnými pravomocemi, který převezme danou funkci a zajistí dodržování hierarchických vztahů, zatímco paralelně probíhá výběrové řízení.

Místo se obsadí dříve, než dojde k podkopání důvěry.

Generační obměna

Majitel se stahuje z podnikání. Podnik je založen na jeho vztazích, úsudku a institucionální paměti. Nic z toho se nepřenáší automaticky a nástupce ještě není připraven.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného generálního ředitele, který řídí podnik během přechodného období, zajišťuje převod klíčových obchodních vztahů a vytváří systém řízení, který bude jeho nástupce moci skutečně využívat.

Hodnota podniku je zajištěna. Předání je pod kontrolou.

Tvorba hodnoty v portfoliu PE

Převzali jste finskou společnost a 100denní lhůta již běží. Vykazování je roztříštěné, přehled o hotovosti je nedostatečný a vedení společnosti nepostupuje tempem, které odpovídá investiční strategii.

Společnost CE Interim nasazuje dočasného finančního ředitele (CFO) nebo provozního ředitele (COO), který již v prvním týdnu zavede pravidelný rytmus podávání zpráv, včas identifikuje faktory ovlivňující EBITDA a připravuje strategii pro odchod z investice.

Investor získá přehled. Podnik získá dynamiku.

Vstup na zahraniční trh

Zahajujete nebo rozšiřujete své podnikání ve Finsku. Potřebujete, aby vám do doby, než najdete stálého zaměstnance, vedl provoz někdo, kdo rozumí tomu, jak finské firmy ve skutečnosti fungují.

Společnost CE Interim vysílá do dané země dočasného manažera nebo vedoucího pobočky, který zavede místní strukturu, sestaví tým a předá vedení v předem stanoveném časovém rámci.

Investice se vyplatí. Podnik funguje od prvního dne.

Znáte tuhle situaci? Jeden z našich partnerů je připraven ještě dnes přijmout váš zadání.

Finský trh v současné době

FPrůmyslové odvětví vnitrozemí realizuje současně dva protichůdné programy. Tradiční odvětví lesních produktů prochází aktivním úpadkem. Uzavírají se velké pily, u velkých zaměstnavatelů probíhají jednání o změnách a vedení závodů se spíše vyrovnává s koncem než s novým začátkem.

Zároveň se odvětví obrany a pokročilé výroby rozšiřuje rychleji než kdykoli v nedávné minulosti. Smluvní výrobci přebudovávají staré automobilové závody na výrobu obrněných vozidel. Dodavatelé pro obranný průmysl rozšiřují své výrobní kapacity. Objem objednávek roste rychleji, než je možné interně vybudovat potřebné provozní vedení.

Samotný proces restrukturalizace se zrychlil. Od července 2025 se zákonem stanovené lhůty pro jednání o změnách ve Finsku zkrátily na polovinu, a to z šesti týdnů na tři týdny a ze čtrnácti dnů na sedm, v závislosti na rozsahu. Rozhodování, u kterého dříve docházelo k přirozené pauze, nyní probíhá téměř stejným tempem jako v komerční sféře.

Souběžně s tím vším dochází k generačnímu zlomu. Finský celostátní průzkum o převodech vlastnictví z roku 2024 zjistil, že 24% vlastníků ve věku 60 let a více plánuje rodinné dědictví, což představuje nárůst oproti 19% před třemi lety. Od ledna 2026 zvýšení prahových hodnot daně z dědictví a darovací daně tyto přechody usnadnilo, což urychlilo rozhodnutí, která mnoho majitelů odkládalo.

Většina mandátů pro dočasné vedení ve Finsku spadá do jedné z těchto situací: změna účelu provozu, odstoupení původního majitele nebo potřeba překlenovacího řešení pro dceřinou společnost v zahraničním vlastnictví. Žádná z těchto situací se nehodí pro výběrové řízení. Všechny se naopak hodí pro dočasné vedení s jasně definovaným cílem a osobou, která nese odpovědnost od prvního dne.

Projekty zahraničních investic realizované ve Finsku v roce 2025

Minimální lhůta pro vyjednávání o změnách od července 2025, zkrácená na polovinu z původních šesti

0 týdny

Majitelé ve věku 60 a více let, kteří plánují předání podniku v rámci rodiny; nárůst oproti 19% v roce 2021

0 %

Cíl výdajů na obranu jako podíl na HDP do roku 2029

0 %

Přes hranice. Napříč kulturami. Jeden spolehlivý partner.

Rozhodnutí finských firem málokdy zůstávají pouze ve Finsku. Švédská mateřská společnost potřebuje zajistit vedení ve finské dceřiné společnosti. Britská soukromá investiční společnost kupuje finskou firmu a potřebuje, aby byl realizován 100denní plán. Skupina v německém vlastnictví zavírá finský závod a zároveň rozjíždí náhradní provoz jinde.

Rozhodnutí se přijímá ve Stockholmu, Londýně nebo Frankfurtu. Realizace probíhá ve Finsku. Většina dočasných firem se zabývá buď jednou, nebo druhou stranou, což znamená předání úkolu a mezeru v odpovědnosti.

Společnost CE Interim řídí obě strany prostřednictvím jednoho odpovědného partnera. Žádné předávání. Žádné odchylky v kvalitě mezi londýnskou zasedací místností a finskou výrobní halou.

To, co to umožňuje, není geografická poloha. Finská podniková kultura je nenápadná, založená na důvěře a klade důraz především na vztahy. Mezinárodní centrály očekávají strukturované podávání zpráv a přímou komunikaci směrem nahoru. Propojit tyto dva přístupy, aniž by došlo ke ztrátě toho či onoho, dokáže jen ten, kdo pracoval v obou prostředích.

Díky alianci Valtus Alliance, která působí ve více než 30 zemích, a vlastní přítomnosti společnosti CE Interim ve střední a východní Evropě, na Balkáně, v pobaltských zemích a na Blízkém východě je tento koridor pokrytý všude tam, kam se vztahuje zadání.

Koridor funguje v obou směrech: buď se jedná o zahraniční ústředí zasahující do Finska, nebo o finskou operaci zasahující do střední Evropy. Celou trasu vlastní jeden partner.

Kdy je dočasné vedení tím správným řešením a kdy nikoli

Některé situace neumožňují dodržet tempo, které je pro finskou podnikatelskou kulturu přirozené. Jednání o změnách se řídí zákonem stanovenou lhůtou, která se v roce 2025 zkrátila. Smlouva v oblasti obrany má pevně stanovený termín dodání, který nelze posunout. Rodinná změna již byla odložena o jeden cyklus příliš.

Dočasné vedení je správným řešením, pokud má situace jasně definovaný výsledek, pevně stanovený časový rámec a je zapotřebí někoho, kdo již v minulosti řešil přesně stejnou situaci. Není však správným řešením, pokud daná role vyžaduje budování dlouhodobých místních vztahů od nuly, nebo pokud organizace potřebuje institucionální kontinuitu, kterou může zajistit pouze trvalé jmenování.

Toto rozlišení je důležité, protože struktura zadání určuje vše. Dobře vymezený projekt má jasně definovaný výsledek, pevný časový harmonogram a jasná kritéria úspěchu, na nichž se strany dohodnou ještě před zahájením práce. Jsou-li tyto tři prvky na místě, manažer postupuje tak rychle, jak to situace vyžaduje. Nejsou-li, ztrácí i ten nejlepší manažer čas tím, že se snaží zjistit, co má vlastně splnit.

Srovnání alternativ

06 / ALTERNATIVY

CO SKUTEČNĚ NABÍZEJÍ ALTERNATIVY

	Prozatímní řízení	Vyhledávání vedoucích pracovníků	Poradenství v oblasti řízení	Dodavatel nebo personální agentura
Čas začít	Dny	4-6 měsíců	Týdny	Dny, bez mandátové struktury
Úroveň pravomoci	Plná pravomoc v dané oblasti. Nese odpovědnost za výsledek.	Trvalý pracovní poměr od prvního dne	Pouze poradní funkce. Bez rozhodovací pravomoci.	Nejasné. Není stanoven rozsah.
Odpovědnost	Jediný vedoucí pracovník zodpovědný za dosažení konkrétního výsledku	Dlouhodobá odpovědnost od data nástupu do zaměstnání	Odpovídá za doporučení, nikoli za výsledek	Smluvně nejednoznačné
Struktura nákladů	Variabilní. V rámci mandátu. Žádné náklady na nábor, odstupné ani zaškolení.	Pevný plat plus náborové poplatky plus výpovědní lhůta plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Žádná provozní odpovědnost.	Pouze denní sazba. Bez dohledu partnera.
Přeshraniční schopnosti	Realizováno prostřednictvím jednoho partnera, obě strany	Výchozí nastavení: domácí	Výchozí nastavení: domácí	Pouze jedna osoba
Právě v tu chvíli, kdy	Situace je jasně definována, časový harmonogram je stanoven a výsledek je konkrétní	Jedná se o trvalý pracovní poměr a společnost je ochotna počkat	Je zapotřebí analýza nebo strategie, nikoli samotná realizace	Není to vhodná struktura pro vrcholové vedení

Prozatímní řízení Doporučeno

Čas začít: Dny
Úroveň pravomoci: Plná pravomoc v dané oblasti. Nese odpovědnost za výsledek.
Odpovědnost: Jediný vedoucí pracovník zodpovědný za dosažení konkrétního výsledku
Struktura nákladů: Variabilní. V rámci mandátu. Žádné náklady na nábor, odstupné ani zaškolení.
Přeshraniční schopnosti: Realizováno prostřednictvím jednoho partnera, obě strany
Právě v tu chvíli, kdy: Situace je jasně definována, časový harmonogram je stanoven a výsledek je konkrétní

Vyhledávání vedoucích pracovníků

Čas začít: 4-6 měsíců
Úroveň pravomoci: Trvalý pracovní poměr od prvního dne
Odpovědnost: Dlouhodobá odpovědnost od data nástupu do zaměstnání
Struktura nákladů: Pevný plat plus náborové poplatky plus výpovědní lhůta plus riziko odstupného
Přeshraniční schopnosti: Výchozí nastavení: domácí
Právě v tu chvíli, kdy: Jedná se o trvalý pracovní poměr a společnost je ochotna počkat

Poradenství v oblasti řízení

Čas začít: Týdny
Úroveň pravomoci: Pouze poradní funkce. Bez rozhodovací pravomoci.
Odpovědnost: Odpovídá za doporučení, nikoli za výsledek
Struktura nákladů: Poplatky za projekt. Žádná provozní odpovědnost.
Přeshraniční schopnosti: Výchozí nastavení: domácí
Právě v tu chvíli, kdy: Je zapotřebí analýza nebo strategie, nikoli samotná realizace

Dodavatel nebo personální agentura

Čas začít: Dny, bez mandátové struktury
Úroveň pravomoci: Nejasné. Není stanoven rozsah.
Odpovědnost: Smluvně nejednoznačné
Struktura nákladů: Pouze denní sazba. Bez dohledu partnera.
Přeshraniční schopnosti: Pouze jedna osoba
Právě v tu chvíli, kdy: Není to vhodná struktura pro vrcholové vedení

Ve Finsku jsou hranice mezi personálním obsazováním, zadáváním zakázek a dočasným vedením na úrovni poskytovatelů často nejasné. Společnost CE Interim klade důraz především na dočasné řešení: každý projekt představuje jasně definovaný mandát, nad nímž po celou dobu dohlíží partner.

Vybrané zakázky

Údaje o klientovi nebyly na základě dohody zveřejněny.

Dočasný ředitel závodu

Finský výrobce lesních produktů zahájil uzavírání významného závodu poté, co ukončil výrobu druhu papíru, jehož poptávka klesala. Jednání o změnách již probíhala. Ředitel závodu odešel a žádný interní kandidát nebyl schopen zajistit jak uzavření závodu, tak zachování kontinuity výroby.

Společnost CE Interim do dvou týdnů zajistila dočasného ředitele závodu, který byl vhodný pro finské průmyslové provozy a pro řízené propouštění zaměstnanců. Zadání zahrnovalo zajištění kontinuity výroby, podporu při vyjednávání ve spolupráci s personálním oddělením a konečné předání závodu.

Výroba pokračovala bez přerušení po celou dobu vyjednávání. Ukončení provozu proběhlo podle harmonogramu bez jakýchkoli regulačních incidentů. Přechod zaměstnanců proběhl podle dohodnutého plánu.

Interim CFO

Britská soukromá investiční společnost převzala finský průmyslový podnik. Vykazování bylo roztříštěné mezi dvěma zastaralými systémy, přehled o hotovosti byl omezený a finančnímu týmu chyběly zkušenosti s budováním struktury na úrovni požadované investory. Začalo 100denní období.

Společnost CE Interim nasadila dočasného finančního ředitele již v prvním týdnu po převodu vlastnictví, který měl na starosti konsolidované výkaznictví, dodržování rozpočtových limitů, strukturu klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a komunikaci s věřiteli, přičemž podléhal přímo provoznímu partnerovi.

Konsolidované výkaznictví bylo zprovozněno do 30 dnů a přehled o hotovosti do dvou týdnů. Stálý finanční ředitel byl jmenován ještě za působení prozatímního finančního ředitele, což umožnilo plynulé předání funkce bez přerušení řízení.

Interim COO

Finský smluvní výrobce získal zakázku v rámci obranného programu, která vyžadovala změnu účelu stávající výrobní haly a zajištění dostatečného počtu zaměstnanců pro sériovou výrobu. Vedení interních provozů se plně soustředilo na stávající zákaznické linky. Termín dodání byl smluvně stanoven.

Společnost CE Interim nasadila dočasného provozního ředitele (COO) se zkušenostmi s rozšiřováním kapacit v regulovaných odvětvích, a to v oblastech uspořádání výroby, zavádění systému kvality, náboru vedoucích pracovníků a kvalifikace dodavatelského řetězce.

Linka dosáhla cílového výkonu ještě před splněním smluvního milníku. Certifikace kvality byla získána ještě před první dodávkou. Nové vedení převzalo plně obsazený a dokumentovaný provoz.

Prozatímní výkonný ředitel

Majitel druhé generace zahájil generační přechod. Nový člen rodiny měl sice provozní zkušenosti, ale dosud neřídil celou firmu. Klíčové vztahy se zákazníky, dodavateli a finančními institucemi byly založeny na osobních vazbách odcházejícího majitele.

Společnost CE Interim vyslala dočasného výkonného ředitele, který měl zajistit chod firmy během přechodného období, a to včetně vedení provozních činností, aktivního převodu vztahů u tří největších klientů a přípravy dokumentace týkající se správy a řízení pro nástupce.

Všechny klíčové vztahy byly v rámci stanovené lhůty formálně převedeny. Nový vlastník převzal vedení na základě zdokumentovaného rámce správy a řízení, přičemž během předání nedošlo k žádnému úbytku zákazníků.

Pozice, které obsazujeme pro finské společnosti

Seřazeno podle četnosti mandátů ve Finsku. Každá funkce je obsazena za účelem dosažení konkrétního výsledku, nejedná se o neomezený mandát.

Prozatímní finanční ředitel

Finanční kontrola, podávání zpráv investorům a řízení vztahů s věřiteli. Využívá se po akvizici ze strany soukromého kapitálového fondu, v případě odchodu finančního ředitele uprostřed auditu nebo když společnost před prodejem potřebuje předložit věrohodný finanční obraz.

Prozatímní generální ředitel

Komplexní vedení firmy v případě uvolnění pozice, krize či nástupnictví. Využívá se v situacích, kdy se nejvyšší pozice uvolní bez varování, nebo když generační obměna vyžaduje neutrálního prostředníka, kterého rodina nedokáže zajistit z vlastních řad.

Prozatímní finanční ředitel a finanční manažer

Finanční řízení na úrovni nižší než finanční ředitel (CFO). Řešení je určeno pro finské malé a střední podniky a firmy řízené majiteli, které potřebují zavést disciplínu ve vykazování a kontrolu hotovosti, aniž by musely vynakládat náklady spojené s plnohodnotným vedením na úrovni C-suite.

Prozatímní provozní ředitel

Provozní vedení v rámci rozšiřování, restrukturalizace nebo transformace. Využívá se v situacích, kdy se kapacita rozšiřuje rychleji, než je interní management schopen zvládnout, nebo když se provozovna přizpůsobuje pro jiného zákazníka.

Prozatímní vedoucí závodu · Ředitel závodu

Vedení závodu, stabilita výroby a realizace na místě. Nasazováno v případě, kdy dochází k uzavření, zmenšení nebo změně účelu finského závodu a zachování provozní kontinuity během této transformace je nezbytnou podmínkou.

Dočasný ředitel dodavatelského řetězce

Odolnost dodavatelského řetězce a řízení přeshraničních sítí. Tento přístup se uplatňuje v případech, kdy mají finská rozhodnutí ohledně dodávek dopad na realizaci ve Švédsku, pobaltských zemích nebo ve střední Evropě a je zapotřebí, aby celou tuto oblast řídil jeden vedoucí pracovník.

Prozatímní ředitelka pro lidské zdroje

Vedení lidí v rámci restrukturalizace a vyjednávání o změnách. Využívá se v případech, kdy zákonný proces vyžaduje, aby se vedle provozního vedoucího o danou záležitost plně postaral také specializovaný vedoucí pracovník z oblasti lidských zdrojů, nikoli pouze koordinace ze strany podřízených.

Prozatímní ředitel pro transformaci · Vedoucí PMI

Vedení programu zaměřeného na integraci po fúzi a změnu provozního modelu. Využívá se v případech, kdy přeshraniční akvizice vyžaduje jednoho odpovědného vedoucího pro finské provozovny i mezinárodní hierarchii.

Odvětví, pro která poskytujeme služby ve Finsku

Vedoucí pracovníci, kteří již vědí, jak funguje vaše odvětví.

Obrana a pokročilá výroba

Nejrychleji rostoucí zdroj dočasné poptávky ve Finsku. Kapacity v dodavatelských řetězcích v oblasti obrany se rozšiřují rychleji, než s tím dokážou držet krok interní programy přípravy vedoucích pracovníků.

Lesní produkty a obaly

Nejaktivnější odvětví v oblasti restrukturalizace ve Finsku. Uzavírání továren a ukončování výroby určitých druhů produktů způsobují okamžité mezery v řízení uzavírání závodů a v kontinuitě výroby.

Rodinné průmyslové malé a střední podniky

Generacionální obměna se zrychluje. Téměř čtvrtina majitelů ve věku 60 let a více nyní plánuje předání podniku v rámci rodiny, což představuje výrazný nárůst za poslední tři roky.

Společnosti v portfoliu financované společností PE

Aktivita v oblasti soukromého kapitálu dosahuje rekordních úrovní. Integrace po akvizici a sjednocení standardů výkaznictví vyžadují, aby vedení drželo krok s tempem investorů, nikoli s tempem stálých zaměstnanců.

Automobilový průmysl a zakázková výroba

Přechod od tradičních smluv s výrobci originálního vybavení (OEM) směrem k obrannému průmyslu a pokročilé mobilitě vede k souběžnému ukončování a zahájení činnosti, často v rámci stejného závodu.

Dceřiné společnosti v zahraničním vlastnictví

Finsko v roce 2025 přilákalo 527 zahraničních investičních projektů. Každá expanze vyžaduje provozní vedení, než dojde k přijetí stálých zaměstnanců.

Od prvního telefonátu až po vedoucího pracovníka přímo na místě

Vždy stejný postup. Od začátku do konce řízený partnerem.

Důvěrná informační schůzka

Budete hovořit přímo s partnerem společnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, abychom pochopili situaci, naléhavost a požadovaný výsledek. Žádné formuláře, žádný přijímací proces, žádný zprostředkovatel.

Vedení našlo vhodného kandidáta za 72 hodin

Z celosvětového seznamu více než 60 000 vedoucích pracovníků vám představíme jednoho či dva předem prověřené manažery, kteří odpovídají vaší konkrétní situaci. Nejedná se o dlouhý seznam kandidátů ani o výpis z databáze. Jsou to manažeři, kteří již v minulosti řešili podobné úkoly.

Vyberete si a uzavřete smlouvu

Jeden cílený pohovor. Jedna paušální denní sazba. Dohoda o mlčenlivosti (NDA) od prvního dne. Vy se rozhodnete, uzavřeme smlouvu, manažer je seznámen se situací a připraven začít.

V terénu, dohled nad partnery, řádné předání

Vedení přebírá tuto funkci s plnou pravomocí již od prvního dne. Váš partner ze společnosti CE Interim se po celou dobu přímo podílí na týdenním dohledu. Zakázka je uzavřena předáním kompletní dokumentace, předáním znalostí a hladkým ukončením, díky čemuž bude vaše firma silnější.

Ve Finsku společnost CE Interim přivádí vedoucí pracovníky, kteří rozumějí tomu, jak finské průmyslové podniky ve skutečnosti fungují: procesu vyjednávání o změnách a jeho zkráceným zákonným lhůtám, kultuře uvážlivého rozhodování a dynamice vztahů se zákazníky, kde jsou vztahy na prvním místě – což se nedá přenést na vedoucího pracovníka, který je dosazen bez znalosti kontextu.

Jste připraveni nám to vysvětlit? Kandidáty představíme do 72 hodin.

Globální působnost. Osobní odpovědnost. Stačí jeden telefonát.

Prostřednictvím aliance Valtus Alliance poskytuje společnost CE Interim svým klientům přístup k dočasným vedoucím pracovníkům ve více než 29 zemích, aniž by přitom došlo ke snížení míry odpovědnosti vedené partnery, která je klíčovým faktorem úspěchu.

Dosah s sebou nese určitou nevýhodu. Čím větší je síť, tím dále se požadavek dostává od osoby, která váš hovor přijala jako první.

Každý projekt je od prvního telefonátu až po konečné předání řízen partnerem. A tato odpovědnost se neomezuje pouze na jeden region.

Otázky, které nám kladou ohledně dočasného vedení ve Finsku

Jak funguje CE Interim

Jak rychle dokáže společnost CE Interim nasadit dočasného manažera ve Finsku?

Společnost CE Interim předkládá kandidáty posouzené partnery do 72 hodin od prvního informačního hovoru. V případě skutečné naléhavosti může být vedoucí pracovník na místě již během několika dní. Těchto 72 hodin zahrnuje informativní schůzku, posouzení kandidátů a představení jejich profilů, nikoli však vyhledávání v databázi. Většina zakázek se zahajuje do jednoho až dvou týdnů od prvního kontaktu.

Co se odehraje při prvním hovoru se společností CE Interim?

Jednáte přímo s partnerem společnosti CE Interim, nikoli s koordinátorem nebo přijímacím týmem. Během jediného rozhovoru si ujasníme situaci, požadovaný výsledek, časový rámec a typ hledaného vedoucího pracovníka. Veškeré projednávané informace jsou od samého začátku důvěrné. Není třeba předem předkládat žádný formální zadávací dokument.

Kdo řídí plnění mandátu, jakmile je vedoucí pracovník na místě?

Ten samý partner společnosti CE Interim, který přijal první hovor, se na projektu podílí přímo po celou dobu. Nedochází k předání případu juniornímu account managerovi. Partner sleduje průběh projektu, věnuje pozornost případným komplikacím a dohlíží na konečné předání stálému vedení.

Jak probíhá předání na konci funkčního období?

U každého mandátu je již od počátku stanoven jeho jasný konec. Vedení připraví strukturované předání, které zahrnuje přijatá rozhodnutí, zdokumentované procesy, převedené vztahy a nevyřízené záležitosti. Řádné ukončení je součástí mandátu, nejde o dodatečný nápad.

Můžeme tuto povinnost předčasně zrušit, pokud se situace vyřeší rychleji, než se očekávalo?

Ano. Prozatímní mandáty CE jsou koncipovány s ohledem na výsledek, nikoli na pevně stanovenou dobu trvání. Pokud se situace vyřeší dříve, než bylo plánováno, mandát se předčasně ukončí a dojde k hladkému předání. Neexistuje žádná závazná lhůta.

Náklady a reklamy

Kolik stojí dočasný manažer ve Finsku?

Pro finský trh s dočasnými pracovníky neexistují žádné veřejně dostupné srovnávací údaje o denních sazbách. Společnost CE Interim nabízí pouze jednu paušální denní sazbu dohodnutou před zahájením mandátu: bez poplatku za zprostředkování, bez procenta z platu, bez paušálního honoráře. Vhodným srovnáním je pětiměsíční proces hledání kandidáta plus plat, poplatek za nábor, výpovědní lhůta a riziko odstupného.

Je dočasné vedení dražší než služby manažerského konzultanta?

Při správném srovnání obvykle ne. Konzultant si účtuje projektový honorář za analýzu a doporučení, aniž by měl přímou pravomoc nebo provozní odpovědnost. Dočasný manažer tuto roli přebírá, nese odpovědnost za výsledek a po jeho dosažení odchází. U mandátů zaměřených na realizaci je z hlediska poměru nákladů k výsledku výhodnější dočasný manažer.

Jaká je struktura poplatků společnosti CE Interim?

Jednotná denní sazba, na které se dohodneme ještě před zahájením spolupráce. Žádné skryté poplatky, žádné provize za zprostředkování, žádné bonusy za úspěch, žádné pravidelné paušální platby. Obchodní podmínky se dohodnou během jediného rozhovoru a písemně potvrdí ještě před zahájením spolupráce.

Pracuje společnost CE Interim na základě dohody o mlčenlivosti (NDA)?

Ano. Důvěrnost je samozřejmostí, není to něco, o co by klient musel žádat. Společnost CE Interim od prvního rozhovoru jedná na základě vzájemné dohody o mlčenlivosti (NDA). Právě proto se v publikovaných materiálech nikdy neobjevují jména klientů, údaje o společnostech ani podrobnosti o zakázkách.

Kdy nám zavolat

Kdy by finská společnost měla upřednostnit dočasného manažera před hledáním stálého zaměstnance?

V situacích, kdy je výsledek jasně daný a není možné si dovolit čekat čtyři až šest měsíců, kolik trvá výběr stálého kandidáta. Jde například o uzavření závodu, náhlý odchod finančního ředitele, akvizici ze strany soukromého kapitálu či generační střídání. Společnost CE Interim zaplní tuto mezeru po dobu trvání výběrového řízení, případně dovede mandát do konce, pokud není potřeba stálého zaměstnance.

Může společnost CE Interim poskytnout podporu při restrukturalizaci zahrnující vyjednávání o změnách ve Finsku?

Ano. Finský zákon o spolupráci vyžaduje před přijetím významných rozhodnutí týkajících se pracovní síly, včetně uzavření provozoven a snižování kapacit, vedení formálních vyjednávání o změnách. Společnost CE Interim vysílá manažery, kteří mají zkušenosti s prací v tomto rámci, zajišťují plynulost výroby v souladu s harmonogramem vyjednávání a po celou dobu spolupracují s personálním oddělením i zástupci zaměstnanců.

Jak může dočasný manažer podpořit „sukupolvenvaihdos“, tedy generační obměnu?

Finská generační obměna zahrnuje nejen převod vlastnictví, ale i vztahy se zákazníky, smlouvy s dodavateli a rozhodovací pravomoci, z nichž je velká část úzce spjata s osobou odcházejícího majitele. Dočasný výkonný ředitel vede podnik během této obměny, aktivně zajišťuje převod těchto vztahů, zavádí funkční systém řízení a opouští svou funkci, jakmile se nástupce v této roli pevně etabluje.

Jakou roli hraje dočasný finanční ředitel po akvizici ze strany soukromého kapitálového fondu ve Finsku?

Na prvním místě je finanční přehlednost: konsolidované výkaznictví, správa hotovosti a struktura klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), kterou může investor skutečně využít. Ve většině finských případů po akvizici není stávající finanční oddělení schopno plnit požadavky investora, ať už jde o tempo nebo formát. Dočasný finanční ředitel (CFO) tuto strukturu zavede a přímo řídí vztahy s investorem.

Může společnost CE Interim vést proces rozšiřování kapacit v oblasti obrany nebo pokročilé výroby?

Ano. Společnost CE Interim zajišťuje dočasné provozní ředitele (COO) a vedoucí provozu, kteří již v minulosti řídili procesy rozšiřování výrobních kapacit: budovali výrobní strukturu, spravovali systémy kvality a předávali plně obsazený a funkční provoz. Rozsah mandátu je vymezen milníkem rozšiřování kapacit, nejedná se o pozici na dobu neurčitou.

Může společnost CE Interim provést uzavření závodu nebo konsolidaci provozoven ve Finsku?

Ano. Uzavření závodu patří ve Finsku k náročnějším dočasným úkolům, protože je třeba současně zajistit nepřetržitost výroby, dodržování zákonných požadavků na vyjednávání a zachování důstojnosti zaměstnanců. Společnost CE Interim nasazuje dočasné ředitele závodů, kteří již mají s uzavíráním závodů zkušenosti a vědí, v jakých bodech se tento proces obvykle zadrhává.

Co se stane, když generální ředitel nebo finanční ředitel nečekaně odejde?

Společnost CE Interim předloží kandidáty posouzené partnery do 72 hodin. Dočasný vedoucí pracovník nastoupí na místo během několika dní a bude tuto funkci zastávat s plnou pravomocí, zatímco souběžně probíhá výběr stálého kandidáta. Představenstvo, věřitelé i vedení tak mají na dané pozici osobu s rozhodovací pravomocí ještě předtím, než dojde ke ztrátě důvěry.

Role, které nasazujeme

Co má na starosti dočasný finanční ředitel a kdy ho finská společnost potřebuje?

Dočasný finanční ředitel (CFO) přebírá plnou odpovědnost za finanční řízení v rámci přesně vymezeného mandátu: výkaznictví, řízení likvidity, vztahy s věřiteli a komunikace s investory. Finské společnosti ho nejčastěji potřebují v případě náhlého odchodu finančního ředitele, když akvizice ze strany soukromého kapitálu vyžaduje okamžitou jasnost, nebo když společnost, která se chystá k prodeji, potřebuje rychle vytvořit důvěryhodný finanční obraz.

Co je to dočasný talouspäällikkö a v čem se liší od dočasného finančního ředitele (CFO)?

„Talouspäällikkö“ je finský název pro pozici finančního manažera, která se řadí pod úroveň finančního ředitele (CFO) a je běžná v malých a středních podnicích a v podnicích řízených majiteli, které nemají plnohodnotné vedení na úrovni C-suite. Dočasný talouspäällikkö má na starosti vykazování, správu hotovosti a finanční kontrolu, avšak bez strategického rozsahu působnosti a kontaktů s investory, které spadají do kompetence finančního ředitele (CFO).

Jaké jsou úkoly prozatímního provozního ředitele během transformace výroby ve Finsku?

Dočasný provozní ředitel (COO) přebírá plnou provozní odpovědnost: výrobu, dodavatelský řetězec, kvalitu a plánování kapacit, a to v rámci mandátu zaměřeného na dosažení konkrétního výsledku. Ve Finsku to často znamená řídit organizované ukončování činnosti, vybudovat nový provoz nebo udržovat oba standardy současně v případě, že závod mění své určení.

Kdy by finská společnost měla upřednostnit dočasného CHRO před personálním manažerem?

Když situace vyžaduje autoritu na nejvyšší úrovni, nikoli pouze koordinaci. Vyjednávání o změnách, rozsáhlá restrukturalizace nebo vyčlenění části podniku s významnými dopady na zaměstnance vyžadují personálního ředitele (CHRO), který již takový proces řídil, nikoli personálního manažera, od kterého se očekává, že bude pracovat nad rámec svých dosavadních zkušeností.

Zajišťuje společnost CE Interim dočasné vedoucí závodů pro finské výrobní závody?

Ano. Vedení závodů a provozů patří ve Finsku k nejžádanějším pozicím, které CE Interim zprostředkovává, a zahrnuje uzavření provozů, navyšování kapacit i změnu účelu využití provozů. CE Interim zprostředkovává manažery s přímými zkušenostmi z finského nebo severského průmyslu a v případě, že se mandát týká více zemí, také s provozní znalostí obou stran.

Přeshraniční mandáty

Je společnost CE Interim schopna zvládnout zakázku, která se týká jak Finska, tak střední Evropy?

Ano. Díky vlastním přeshraničním kapacitám společnosti CE Interim a síti Valtus Alliance působící ve více než 30 zemích vede jeden partner práci na obou stranách v rámci jediného zadání a podle jediného standardu kvality. Nedochází k předání projektu samostatné místní firmě ani k žádnému přerušení odpovědnosti mezi oběma stranami.

Může společnost CE Interim pomoci zahraniční firmě při vstupu na finský trh?

Ano. Společnost CE Interim zajišťuje dočasné vedoucí pro jednotlivé země a vedoucí poboček na období mezi rozhodnutím o investici a přijetím stálého zaměstnance. Dočasný vedoucí zavede místní provozní strukturu, sestaví tým a předá stálému vedoucímu fungující podnik.

Může společnost CE Interim poskytnout podporu finské firmě, která se rozšiřuje nebo přesouvá do střední a východní Evropy?

Ano. CE Interim přímo pokrývá středoevropský koridor. V případě, že finský výrobce otevírá provozovnu v Polsku, České republice nebo Rumunsku, jeden partner řídí jak finskou část, tak realizaci ve střední Evropě na základě jediného mandátu a podle jediného standardu kvality.

Co když se náš mandát týká Spojeného království, USA nebo zemí mimo Evropu?

Prostřednictvím aliance Valtus Alliance poskytuje společnost CE Interim svým klientům přístup k dočasnému výkonnému vedení ve více než 30 zemích na pěti kontinentech. Jeden telefonát, jeden partner, jeden standard kvality – bez ohledu na to, kolik hranic daný projekt překračuje.

Finsko a finský trh

Proč je dočasné vedení ve Finsku novějším jevem než v Německu nebo ve Francii?

Finský trh, který se zde označuje jako „vuokrajohtaja“ nebo „interim-johtaja“, se spíše rozvíjí, než aby byl již zralý. Tento koncept chápou zkušení nákupčí, avšak jeho uplatnění není zatím příliš rozšířené. Většina finských poskytovatelů jsou společnosti zabývající se vyhledáváním vedoucích pracovníků nebo personální agentury, které nabízejí dočasné nasazení jako doplňkovou službu. Poskytovatelů, kteří se zaměřují především na dočasné nasazení a disponují skutečnou schopností působit v mezinárodním měřítku, je jen málo.

Jaký vliv má zákon o spolupráci na časový harmonogram restrukturalizace ve Finsku?

Zákon vyžaduje formální vyjednávání o změnách před přijetím významných rozhodnutí týkajících se pracovní síly. Od 1. července 2025 se minimální lhůty pro vyjednávání zkrátily na polovinu, a to ze šesti týdnů na tři týdny a ze čtrnácti dnů na sedm, v závislosti na rozsahu a počtu zaměstnanců. Prahová hodnota pro plné uplatnění se rovněž zvýšila z 20 na 50 zaměstnanců. Restrukturalizace nyní probíhá rychleji, což spíše zvyšuje než snižuje potřebu zkušeného vedení, které je k dispozici již od samého začátku.

Co se v roce 2026 změnilo v pravidlech týkajících se daně z dědictví a darů ve Finsku?

Od 1. ledna 2026 se hranice pro osvobození od dědické daně zvýšila z 20 000 EUR na 30 000 EUR a hranice pro osvobození od darovací daně se v průběhu tříletého období zvýší z 5 000 EUR na 7 500 EUR. Úleva při dědění, dlouhodobě zavedený mechanismus umožňující odloženou bezúročnou platbu, byla rozšířena i na nezletilé dědice v případech, kdy podnikání pokračuje jejich poručník. Tyto změny společně urychlily převody vlastnictví, které mnozí majitelé odkládali.

Jak dlouho obvykle trvají dočasná pověření ve finských společnostech?

Většina z nich trvá tři až dvanáct měsíců, v závislosti na konkrétní situaci. Zakázky zaměřené na překlenutí personálního výpadku a na okamžitou restrukturalizaci se často zkracují na tři až šest měsíců. Zakázky zaměřené na překlenutí období při nástupnictví, integraci po fúzi a navýšení kapacit obvykle trvají devět až dvanáct měsíců, někdy i déle, pokud je samotné předání úkolu konečným výstupem.

Existuje ve Finsku profesní sdružení pro dočasné manažery?

Ne. Na rozdíl od Německa, kde působí DDIM, nebo Francie, kde působí AIMP, ve Finsku neexistuje žádný specializovaný oborový orgán, který by stanovoval standardy kvality, zveřejňoval údaje o trhu nebo certifikoval dočasné manažery. Výběr poskytovatele proto závisí spíše na dosavadních výsledcích, rozsahu sítě kontaktů a kvalitě partnerských vztahů než na regulovaných trzích.

V jakých odvětvích působí společnost CE Interim ve Finsku?

Obranný průmysl a pokročilá výroba, lesní produkty a obaly, rodinné průmyslové malé a střední podniky, společnosti v portfoliu soukromých kapitálových fondů, automobilový průmysl a smluvní výroba, jakož i dceřiné společnosti v zahraničním vlastnictví. Společným jmenovatelem není odvětví, ale situace: jasně definovaný nedostatek vedoucích pracovníků s pevně stanoveným časovým rámcem.

Prozatímní řešení versus alternativy

Jaký je ve Finsku rozdíl mezi dočasným manažerem a manažerským konzultantem?

Konzultant provádí analýzu, poskytuje rady a vypracovává doporučení. Dočasný manažer přebírá operativní funkci, disponuje pravomocemi a nese odpovědnost za výsledek. V případě restrukturalizací ve Finsku nikdy nejde o nedostatek rad. Jde o to, že v dané organizaci chybí někdo, kdo by měl pravomoci a zkušenosti k tomu, aby tyto rady uvedl do praxe.

V čem se dočasné vedení liší od vyhledávání vedoucích pracovníků ve Finsku?

V rámci executive searchu trvá obsazení stálé pozice čtyři až šest měsíců. Dočasné vedení tuto mezeru zaplní během několika dní. Když finanční ředitel odejde uprostřed auditu, ředitel závodu odejde v průběhu programu uzavření provozu nebo se majitel stáhne z vedení, aniž by měl připraveného nástupce, není čas na hledání stálého nástupce. Společnost CE Interim tuto situaci pokryje po dobu, než proběhne výběrové řízení.

Jaký je ve Finsku rozdíl mezi dočasným vedoucím pracovníkem a externím pracovníkem nebo pracovníkem z personální agentury?

Finsko má rozsáhlý trh s personálním zajištěním a zadáváním zakázek, přičemž mnoho poskytovatelů tyto pojmy používá zaměnitelně. Personální agentura poskytuje k dispozici konkrétní osobu na časově omezený úvazek. Společnost CE Interim nasazuje předem prověřeného manažera v rámci strukturovaného mandátu s jasně definovaným výsledkem, s průběžným dohledem partnera a s hladkým předáním úkolů. Rozdíl spočívá v tom, zda někdo nese odpovědnost za výsledek.