Come dovrebbe essere disciplinato un incarico transfrontaliero di dirigente ad interim?

Un incarico transnazionale ad interim ha successo solo quando la governance è chiara. Scopri come i consigli di amministrazione dovrebbero definire la responsabilità di riferimento, i poteri decisionali, la frequenza dei resoconti, le regole di escalation e le revisioni a 30, 60 e 90 giorni prima di assegnare un dirigente a una filiale estera.

Che cos’è la leadership esecutiva transfrontaliera?

Che cos’è la leadership esecutiva transfrontaliera? Come permette di riprendere il controllo

Come la funzione Risorse Umane del Gruppo dovrebbe definire un mandato ad interim destinato a sortire risultati concreti

Per garantire il successo di un incarico ad interim non basta una semplice descrizione delle mansioni. Scopri come la Direzione Risorse Umane del Gruppo dovrebbe definire il problema aziendale, i poteri esecutivi, la governance, i diritti decisionali, le tappe fondamentali e il sostegno necessario per un risanamento transnazionale.

Perché la ricerca di un direttore di stabilimento a tempo indeterminato procede troppo lentamente durante un turnaround in corso

Durante una crisi produttiva, attendere mesi prima di trovare un direttore di stabilimento a tempo indeterminato può accelerare la perdita di liquidità, causare disagi ai clienti e determinare un calo dell’efficienza operativa. Scopri perché affidarsi innanzitutto a un direttore di stabilimento ad interim permette di stabilizzare l’attività, ridurre i rischi legati all’assunzione e creare le condizioni per una nomina definitiva di successo.

Conformità alla direttiva UE sulla trasparenza retributiva dopo la scadenza del termine

Il termine previsto dalla direttiva UE sulla trasparenza retributiva è scaduto, ma molti datori di lavoro non dispongono ancora delle strutture organizzative, dei dati retributivi e della documentazione relativa alle decisioni necessari per conformarsi alla normativa. Questo articolo spiega quali sono i primi cambiamenti da apportare, in cosa differiscono la Slovacchia e la Polonia e quali sono i principali rischi operativi per i consigli di amministrazione.

Le prime 72 ore dopo che uno stabilimento ungherese è stato oggetto di un'escalation da parte del cliente

Le prime 72 ore successive alla segnalazione di un problema da parte di un cliente sono decisive per stabilire se il problema rimarrà di natura operativa o si trasformerà in un rischio aziendale. Ecco cosa devono fare innanzitutto i consigli di amministrazione.

Direttore di stabilimento ad interim, COO o CEO: chi dovrebbe guidare la ripresa ungherese?

Il risanamento di uno stabilimento fallisce quando l’autorità è inferiore alla portata del problema. Scopri quando un’azienda ungherese ha bisogno di un direttore di stabilimento ad interim, di un direttore operativo (COO) o di un amministratore delegato (CEO).

Rendimento operativo insufficiente o crisi strutturale? Una diagnosi a livello di consiglio di amministrazione per il settore manifatturiero ungherese

Non tutti i problemi operativi costituiscono una crisi strutturale. Scopri la metodologia diagnostica a livello di consiglio di amministrazione che aiuta a distinguere un rendimento temporaneamente insufficiente da un fallimento della governance.

Perché i piani di risanamento falliscono negli stabilimenti ungheresi di proprietà tedesca

Quando i piani di ripresa vengono continuamente riscritti invece di essere attuati, il problema raramente risiede nel piano stesso. Scopri perché un’attuazione guidata da mandati cambia il risultato.

7 segnali che indicano che un problema di rendimento si è trasformato in una crisi di leadership

Non tutti i problemi di rendimento sono di natura operativa. Scopri i sette segnali che indicano quando un impianto in difficoltà si è trasformato in una crisi di leadership e quando i consigli di amministrazione dovrebbero intervenire.