Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov – Holandsko

O našom klientovi:

Medzinárodná skupina so sídlom vo Švajčiarsku, ktorej holandská pobočka zamestnáva niekoľko stoviek zamestnancov v obchodných, prevádzkových a podporných funkciách. Organizácia konsoliduje svoju personálnu štruktúru v rámci širšej regionálnej reorganizácie, čo vytvára okamžitú potrebu dočasného vedenia v oblasti ľudských zdrojov na vyššej úrovni, ktoré bude riadiť túto funkciu počas prechodného obdobia. Ďalšie podrobnosti o mandáte budú poskytnuté kvalifikovaným dočasným manažérom na základe podpísanej dohody o mlčanlivosti.

Popis projektu:

Ide o mandát dočasného riaditeľa oddelenia ľudských zdrojov na vyššej pozícii: plná zodpovednosť za dočasné vedenie oddelenia ľudských zdrojov počas obdobia organizačných zmien, pričom sa má zabezpečiť kontinuita a stabilita počas zavádzania nového regionálneho prevádzkového modelu.

• Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov, podriadený riaditeľovi oddelenia ľudských zdrojov skupiny
• Komplexné riadenie personálneho oddelenia pre niekoľko stoviek zamestnancov pôsobiacich v oblasti predaja, prevádzky, služieb zákazníkom a administratívy
• Už prebiehajú prípravy na záverečné personálne cykly: revízia platov, riadenie výkonnosti, procesy krátkodobých motivačných odmien
• Priame partnerstvo s vrcholovým miestnym vedením v rámci organizačnej transformácie
• Zodpovednosť za vzťahy so zamestnaneckou radou a odbormi, vrátane už prebiehajúcich záležitostí
• Kontrola absencií a širšia prevádzková správa ľudských zdrojov
• Zabezpečenie nepretržitej prevádzky počas prebiehajúceho procesu reštrukturalizácie, ktorý sa týka časti zamestnancov

Očakávané výsledky:

Úspech sa bude posudzovať podľa toho, či sa podarilo personálne oddelenie bez problémov previesť cez túto prechodnú fázu a odovzdať ho v stabilnom a dobre fungujúcom stave.

• Procesy v oblasti ľudských zdrojov na konci roka (prehodnotenie platov, riadenie výkonnosti, STI) boli dokončené podľa plánu
• Vzťahy medzi podnikovou radou a odborom sa udržiavajú bez eskalácie
• Absentérstvo a každodenná personálna agenda sú sledované a pod kontrolou
• Zainteresované strany z radov vrcholového vedenia, ktorým sa poskytuje podpora počas organizačnej transformácie
• Prehľadné a dôkladne zdokumentované odovzdanie úloh po zavedení novej štruktúry vedenia danej funkcie

Interim Manager Požadované zručnosti:

Skúsený dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov, ktorý je zvyknutý riadiť všetky aspekty personálnej agendy a ktorý sa rovnako dobre orientuje v strategických otázkach, ako aj v praktickej práci.

• Rovnako dobre sa vyzná v bežných aj v zložitých záležitostiach: od sledovania absencií až po rokovania so zamestnaneckou radou
• Schopnosť vyrovnať sa s viacerými požiadavkami naraz, vynikajúca schopnosť stanovovať priority
• Osoba, ktorá vyniká v budovaní vzťahov a dokáže si získať dôveru tak zo strany vedúcich predstaviteľov, ako aj zástupcov zamestnaneckej rady
• Počas trvania projektu je k dispozícii na prácu v kancelárii takmer na plný úväzok
• Predchádzajúce skúsenosti s organizáciami, ktoré prechádzajú reorganizáciou alebo integráciou

Spoločnosť CE Interim je lídrom v oblasti cezhraničného dočasného riadenia, s bohatými skúsenosťami v prepojovaní medzinárodných ústredí a miestnych prevádzok – od švajčiarskych vlastníckych štruktúr až po holandské, nemecké a širšie prevádzkové prostredia v regióne strednej a východnej Európy. Zabezpečujeme osvedčených dočasných riaditeľov pre oblasť ľudských zdrojov, ktorí rozumejú obom svetom: očakávaniam medzinárodného ústredia v oblasti riadenia aj praktickým realitám miestnej realizácie.

Požadované pracovné skúsenosti:

Uveďte, prosím, konkrétne príklady zo svojej kariéry, ktoré dokazujú nasledujúce:

• Pozícia riaditeľa oddelenia ľudských zdrojov alebo seniorného HR business partnera, ktorý vedie niekoľko stoviek zamestnancov v rôznych funkčných oblastiach
• Priame a aktívne riadenie vzťahov s podnikovou radou alebo odborovou organizáciou, vrátane citlivých tém
• Realizácia koncoročných personálnych cyklov pod časovým tlakom
• Vedenie personálneho oddelenia počas organizačnej transformácie alebo reštrukturalizácie
• Plynulé odovzdanie funkcie stálému nástupcovi alebo novej vedeniu

Prednosť budú mať uchádzači s predchádzajúcimi skúsenosťami v maticovej organizácii v medzinárodnom vlastníctve s malým samostatným personálnym tímom.

Kľúčové požiadavky:

• Preukázateľné skúsenosti s vedením v oblasti ľudských zdrojov na pozícii riaditeľa alebo senior business partnera v maticovej organizácii s viacerými pobočkami
• Pohodlné riadenie na operatívnej aj strategickej úrovni; ide o komplexný mandát dočasného riaditeľa oddelenia ľudských zdrojov
• Skúsenosti s podnikovými radami a vzťahmi s odborovými zväzmi v kontexte severnej Európy
• Je pripravený pracovať v holandskej pobočke klienta takmer na plný úväzok od polovice októbra 2026
• Znalosť niektorého z hlavných cloudových informačných systémov pre riadenie ľudských zdrojov je výhodou

Typ zadania:

Interim

Rozsah dočasného zadania:

Transformácia a integrácia

Funkčná oblasť dočasného manažéra:

Human Resources

Umiestnenie:

Holandsko

Trvanie:

3–6 mesiacov (približne)

Dátum začiatku:

1. október 2026

Prečo pracovať s nami?

Spoločnosť CE Interim zabezpečuje osvedčených dočasných vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov do 72 hodín a spája tak medzinárodné ústredie s miestnymi prevádzkami práve v okamihu, keď je nepretržitosť prevádzky najdôležitejšia.

V rámci tohto mandátu to znamená riadiť holandské personálne oddelenie počas aktívnej reštrukturalizácie, zatiaľ čo jej materská spoločnosť so sídlom vo Švajčiarsku prechádza konsolidáciou do nového regionálneho modelu – ide o typ cezhraničnej transformácie, ktorú sme už realizovali v Európe, na Blízkom východe a aj mimo nich.

Každú zákazku osobne dohliada dočasný riadiaci partner spoločnosti CE, ktorý bol v rovnakej situácii ako tento klient, čím sa zabezpečuje, že dočasný vedúci, ktorého umiestňujeme, rozumie nielen očakávaniam medzinárodného ústredia v oblasti riadenia, ale aj praktickým realitám miestnej realizácie.

Ako súčasť Valtus Alliance, najväčšej svetovej aliancie spoločností zaoberajúcich sa dočasným riadením na najvyššej úrovni, čerpáme z viac ako 80 senior partnerov vo viac ako 50 krajinách, aby sme to zvládli naozaj dokonale.

Výkonné vedenie prelomenie hraníc. Výsledky bez kompromisov.