Dočasné riadenie vo Švajčiarsku

Nástupníctvo, reštrukturalizácia a cezhraničné vymáhanie pohľadávok v strednej Európe.

Spoločnosť CE Interim zabezpečuje vyslanie vedúcich pracovníkov do švajčiarskych spoločností a ich stredoeurópskych pobočiek do 72 hodín. Každú zákazku riadi partner od prvého telefonátu až po odovzdanie.

Rozhodnuté vo Švajčiarsku. Vykonané kdekoľvek, kam sa mandát dostane.

Počet zadaných zákaziek za rok v rámci celej siete

0 +

Riadiaci partneri po celom svete

Pôsobíme vo viac ako 30 krajinách po celom svete

0 +

Od prvého telefonátu až po zoznam kvalifikovaných uchádzačov

0 hodiny

Štandard excelentnosti

Kto nám volá zo Švajčiarska

Štyri situácie, jeden opakujúci sa problém: potreba obsadiť pozíciu na najvyššej riadiacej úrovni rýchlejšie, než to umožňuje bežný proces výberu kandidátov.

Majiteľ alebo akcionár v prechodnom období

Odchádzate a žiadny nástupca ešte nie je pripravený. Podnik funguje vďaka vašim vzťahom a úsudku, a nič z toho sa nedá automaticky preniesť.

Zahraničný vlastník švajčiarskeho subjektu

Vaša švajčiarska dcérska spoločnosť je pod tlakom a vaša skupina ju nedokáže riadiť zvonku. Švajčiarski veritelia a banky nefungujú tak, ako tí vaši.

Investor alebo prevádzkový partner

Vaša švajčiarska portfóliová spoločnosť potrebuje finančného riaditeľa (CFO) alebo prevádzkového riaditeľa (COO), ktorí budú pracovať v tempe investorov. Okno na tvorbu hodnoty už beží.

Člen predstavenstva alebo vedúci finančného oddelenia

Reštrukturalizácia už prekročila fázu podávania správ. Veritelia potrebujú mať pred sebou dôveryhodného prevádzkovateľa, nie ďalší plán na papieri.

Situácie, kvôli ktorým sa na nás obracajú švajčiarske spoločnosti

Nástupníctvo v rodinnom podniku

Majiteľ sa stahuje a žiadny nástupca nie je pripravený. Podnik funguje vďaka vzťahom zakladateľa so zákazníkmi, dôvere dodávateľov a inštitucionálnej pamäti. Bez riadneho odovzdania sa nič z toho nedá preniesť.

Spoločnosť CE Interim vymenuje dočasného výkonného riaditeľa, ktorý vedie spoločnosť počas prechodného obdobia, chráni dôveru klientov a banky a buduje systém riadenia, ktorý prevezme jeho nástupca.

Hodnota podniku je chránená. Odovzdanie je riadené, nie improvizované.

Reštrukturalizácia a finančná sanácia

Marže sú pod tlakom silného franku a amerických vývozných ciel. Banky, s ktorými spolupracujeme, požadujú dôveryhodný plán a dôveryhodného prevádzkovateľa, ktorý za ním stojí. Jedna osoba nemôže viesť obe rokovania naraz

Spoločnosť CE Interim zabezpečuje dočasného riaditeľa pre rizikový manažment (CRO) alebo finančného riaditeľa pre reštrukturalizáciu (CFO) s priamymi skúsenosťami so švajčiarskymi veriteľmi, ktorí pracujú v rámci modelu mimosúdnej dohody, aký švajčiarski veritelia očakávajú.

Podnik naďalej funguje. Veritelia získavajú prevádzkovateľa, nie len dokument.

Dcérska spoločnosť v zahraničnom vlastníctve v kríze

Vaša švajčiarska spoločnosť čelí situácii týkajúcej sa likvidity alebo správy a riadenia, ktorú vaša skupina nedokáže riešiť zo zahraničia. Reštrukturalizácia vo Švajčiarsku prebieha na základe autonómie veriteľov, nie prostredníctvom súdneho konania. Zahraničné právne postupy tu neprinášajú rovnaký výsledok.

Spoločnosť CE Interim vysiela do funkcie dočasného generálneho riaditeľa alebo riaditeľa pre riziká, ktorý ovláda miestny jazyk a ktorý riadi vzťahy s bankou v rámci švajčiarskeho právneho rámca a zabezpečuje obojsmernú komunikáciu medzi dcérskou a materskou spoločnosťou.

Dcérska spoločnosť je stabilizovaná. Materská spoločnosť si zachováva kontrolu, aj keď nie je priamo prítomná.

Náhla medzera vo vedení

Odchod generálneho riaditeľa alebo finančného riaditeľa prichádza vždy v najnevhodnejšom okamihu: uprostred refinancovania, uprostred auditu alebo počas citlivých rokovaní s akcionármi. Na trhu, ktorý je tak úzko prepojený, sa prázdne miesto rýchlo všimne.

Spoločnosť CE Interim do niekoľkých dní nasadí dočasného vedúceho pracovníka, ktorý má všetky potrebné právomoci a je oboznámený s kontextom riadenia spoločnosti, a ktorý túto funkciu zastáva, kým prebieha súbežný proces hľadania trvalého kandidáta.

Pozícia je uzavretá skôr, než trh vyvodí vlastné závery.

Expanzia alebo presídlenie do strednej Európy

Presúvate výrobu, zakladáte centrum zdieľaných služieb alebo nadobúdate aktíva v Poľsku, Českej republike alebo Rumunsku. Rozhodnutie padlo vo Švajčiarsku. Realizácia prebieha v rámci iného právneho systému a na inom trhu práce.

Spoločnosť CE Interim riadi obe strany prostredníctvom jedného partnera: švajčiarske riadenie a implementáciu v regióne strednej a východnej Európy v rámci jedného zadania, bez potreby odovzdávania medzi firmami.

Výstup je zabezpečený. Nová prevádzka je stabilná ešte predtým, ako dočasný tím ukončí svoju činnosť.

Integrácia po zlúčení

Dve firmy boli formálne zlúčené. K integrácii však zatiaľ nedošlo. Vo Švajčiarsku to často znamená odlišné kantonálne registrácie, samostatné bankové vzťahy a dve manažérske kultúry, ktoré sa zatiaľ nestretli.

Spoločnosť CE Interim nasadzuje dočasného vedúceho integrácie so skúsenosťami v prevádzkových prostrediach vo Švajčiarsku a strednej Európe, pričom zosúlaďuje požiadavky oboch strán v rámci jedného zadania.

Synergie sa prejavujú. Zlúčený subjekt má funkčný systém riadenia ešte predtým, ako začneme pôsobiť.

Znie vám táto situácia povedome? Náš partner je pripravený ešte dnes vypočuť si vaše požiadavky.

Švajčiarsky trh v súčasnosti

SŠvajčiarsko je vyspelým trhom pre dočasné zamestnanie. Skúsení náborári tu už tento model chápu a väčšina z nich ho už v minulosti využila. Zmenila sa však dôležitosť a načasovanie situácií, ktoré sa teraz objavujú na programe zasadnutí predstavenstva. Najväčším z nich je otázka nástupníctva. Takmer každá tretia švajčiarska malá a stredná firma čelí prevodu vlastníctva v priebehu piatich rokov a do roku 2030 by malo generačnú zmenu prejsť približne 112 000 rodinných podnikov. Väčšina z nich nemá vypracovaný žiadny konkrétny plán.

Zároveň podniky s výrazným podielom exportu čelia štrukturálnemu nákladovému šoku. Na švajčiarsky tovar sa teraz vzťahujú americké clá vo výške 15 percent a pretrvávajúca silná švajčiarska franky naďalej znižuje marže z medzinárodného predaja. Najviac to pociťujú farmaceutický priemysel a presné strojárstvo.

Švajčiarsko je zároveň dvoma trhmi v jednom. Nemecky hovoriace a francúzsky hovoriace časti Švajčiarska fungujú v rôznych obchodných jazykoch, používajú odlišnú terminológiu pre tú istú službu a obsluhujú ich rôzni poskytovatelia. Zákazka v Ženeve nie je rovnaká ako zákazka v Zürichu, len s prekladom.

V prípade švajčiarskych subjektov v zahraničnom vlastníctve existuje ešte jedna úroveň. Švajčiarska reštrukturalizácia sa zakladá na autonómii veriteľov a konsenze pod vedením bánk, nie na súdnych mechanizmoch, aké platia v Nemecku alebo vo Francúzsku. Kríza v rámci skupiny, ktorá sa rieši podľa zahraničných právnych zásad, uviazne už na prvom stretnutí veriteľov.

Rodinné podniky čelia generačnej obmene do roku 2030

0 K

Veľkosť švajčiarskeho dočasného trhu v roku 2024

€ 0 M

Priemerná denná sadzba, najvyššia v regióne DACH

€ 0

Podiel farmaceutického priemyslu na švajčiarskom HDP

0 %

Cezhraničné. Medzikultúrne. Jeden spoľahlivý partner.

Väčšina rozhodnutí o transformácii vo Švajčiarsku už nemá vplyv len na samotné Švajčiarsko. Priemyselný koncern presúva výrobu do Poľska. Spoločnosť financovaná súkromným kapitálom nadobúda aktíva v Rumunsku. Výrobca liekov reorganizuje distribúciu naraz na troch trhoch strednej a východnej Európy.

Rozhodnutie sa prijíma vo Švajčiarsku. Realizácia prebieha niekde inde. Väčšina dočasných firiem sa zaoberá buď jednou, alebo druhou stranou, čo znamená odovzdávanie úloh, medzeru v zodpovednosti a rozdiel v kvalite medzi vedením spoločnosti a prevádzkou.

Spoločnosť CE Interim riadi obe strany prostredníctvom jedného zodpovedného partnera. Žiadne odovzdávanie zodpovednosti. Žiadne zhoršenie kvality medzi rozhodnutím v Zürichu a výrobnou halou vo Varšave.

To, čo to umožňuje, nie je geografická poloha. Je to schopnosť plynulo fungovať v oboch podnikových kultúrach naraz: pochopiť, čo očakáva švajčiarske predstavenstvo a jeho partnerské banky, a čo musí poľský prevádzkový tím zabezpečiť.

Švajčiarske očakávania sú špecifické. Diskrétnosť, konsenzus a vzťah s bankou, ktorý sa vníma skôr ako partnerstvo než ako obchodná transakcia. Tieto normy sa do strednej Európy neprenášajú automaticky. Úlohou je preklenúť tento rozdiel.

Partner spoločnosti Valtus Alliance, ktorá je súčasťou CE Interim, vo Švajčiarsku, Roland Kleeb zo spoločnosti FS Partners AG v Zürichu, prináša priame švajčiarske odborné znalosti v oblasti reštrukturalizácie do každého mandátu, ktorý to vyžaduje. V rámci siete aliancie je táto oblasť pokrytá bez ohľadu na to, kam vedie.

Tento kanál funguje v oboch smeroch: buď ide o švajčiarsku centrálu, ktorá pôsobí v strednej Európe, alebo o švajčiarsku spoločnosť v zahraničnom vlastníctve, ktorá potrebuje miestne vedenie priamo na mieste. Celú trasu má na starosti jeden partner.

Kedy je dočasné vedenie tým správnym riešením a kedy nie

Švajčiarski zákazníci sa málokedy pýtajú, čo je to dočasné vedenie. Pýtajú sa skôr, či to v danej situácii má zmysel a či poskytovateľ dokáže zvládnuť švajčiarsky rozmer tejto úlohy.

Dočasné vedenie je správnym riešením v prípade, ak má situácia jasne stanovený výsledok, pevný časový rámec a vyžaduje si osobu, ktorá už niečo podobné v minulosti riadila. Nie je to však správne riešenie, ak táto úloha vyžaduje dlhodobú kontinuitu vzťahov alebo trvalú prítomnosť na trhu.

Vo Švajčiarsku existuje ešte jedna skúška. Švajčiarska reštrukturalizácia sa zakladá na konsenze a autonómii veriteľov, nie na zákonnom postupe. Manažér bez priamych skúseností so švajčiarskymi veriteľmi strávi prvé týždne štúdiom miestnych pravidiel, a tento čas už nebude k dispozícii, keď sa veritelia zídu za rokovacím stolom. Spoločnosť CE Interim si túto znalosť overí ešte predtým, ako predstaví akéhokoľvek kandidáta.

Porovnanie alternatív

06 / ALTERNATÍVY

Čo vlastne ponúkajú alternatívy

	Dočasné riadenie	Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov	Poradenstvo v oblasti riadenia	Priamy nábor na pozície na voľnej nohe
Čas začať	Dni	4-6 mesiacov	Týždne	Dni
Úroveň právomocí	Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.	Trvalý pracovný pomer od prvého dňa	Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.	Nejasné. Chýba štruktúrovaný rozsah poverenia.
Zodpovednosť	Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku	Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania	Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok	Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov	Variabilné. V rámci mandátu. Bez nákladov na nábor, odstupné alebo začlenenie do pracovného pomeru.	Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.	Iba denná sadzba. Bez dohľadu, bez náhradného krytia.
Cezhraničná schopnosť	Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany	V predvolenom nastavení ide o vnútroštátne zásielky. Pre cezhraničné zásielky je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.	V predvolenom nastavení domáce	Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď	Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny	Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať	Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia	Zriedka, a nie na pozíciu vedúceho oddelenia v rámci reštrukturalizácie

Dočasné riadenie Odporúčané

Čas začať: Dni
Úroveň právomocí: Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.
Zodpovednosť: Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku
Štruktúra nákladov: Variabilné. V rámci mandátu. Žiadne náklady na nábor, odstupné ani zaškolenie.
Cezhraničná schopnosť: Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany
Presne vtedy, keď: Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov

Čas začať: 4-6 mesiacov
Úroveň právomocí: Trvalý pracovný pomer od prvého dňa
Zodpovednosť: Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania
Štruktúra nákladov: Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení ide o vnútroštátne zásielky. Pre cezhraničné zásielky je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.
Presne vtedy, keď: Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať

Poradenstvo v oblasti riadenia

Čas začať: Týždne
Úroveň právomocí: Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.
Zodpovednosť: Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok
Štruktúra nákladov: Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení domáce
Presne vtedy, keď: Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia

Priamy nábor na pozície na voľnej nohe

Čas začať: Dni
Úroveň právomocí: Nejasné. Chýba štruktúrovaný rozsah poverenia.
Zodpovednosť: Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov: Iba denná sadzba. Bez dohľadu, bez náhradného krytia.
Cezhraničná schopnosť: Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď: Zriedka, a nie na pozíciu vedúceho oddelenia v rámci reštrukturalizácie

Vo Švajčiarsku reštrukturalizácia, ktorá ignoruje autonómiu veriteľov a dynamiku vzťahov s bankami, nebude mať rovnaký výsledok ako tá, ktorá tieto aspekty rešpektuje. A ak ide o 250 alebo viac zamestnancov, sociálny plán, na ktorom sa nedosiahne dohoda, sa rieši prostredníctvom povinného rozhodcovského konania, nie rozhodnutím spoločnosti. Vedenie to musí vedieť ešte pred prvým dňom.

Vybrané mandáty

Údaje o klientovi neboli zverejnené na základe dohody.

Interim CRO

Švajčiarska skupina poskytujúca finančné služby čelila úverovej strate súvisiacej s expozíciou voči ohrozeným európskym nehnuteľnostiam. Vrcholové vedenie riadilo prevádzku spoločnosti a zároveň sa snažilo zvládnuť túto úverovú situáciu. Partneri z radov bánk požadovali dôveryhodného lídra reštrukturalizácie, nie ďalšiu internú správu o stave.

Spoločnosť CE Interim vyslala do funkcie dočasného riaditeľa pre reštrukturalizáciu (CRO), ktorý mal priame skúsenosti s riadením vzťahov so švajčiarskymi veriteľmi. CRO prevzal vzťahy s bankou hneď od prvého dňa a viedol proces dosiahnutia konsenzu medzi veriteľmi v rámci švajčiarskeho mimosúdneho modelu.

Vzťahy s bankami sa stabilizovali do 60 dní. Skupina hlavných veriteľov schválila konsenzuálny reštrukturalizačný plán bez formálneho moratória. Prevádzková činnosť pokračovala bez narušenia vedenia spoločnosti.

Dočasný výkonný riaditeľ

Zakladateľ a majiteľ stredne veľkej švajčiarskej spoločnosti zaoberajúcej sa presnou výrobou odišiel do dôchodku bez toho, aby mal vnútropodnikového nástupcu. Podnik fungoval vďaka vzťahom, ktoré si vybudoval počas 25 rokov. Prebiehal proces predaja, avšak kupujúci požadoval, aby spoločnosť pred uzavretím transakcie preukázala 12 mesiacov nezávislého riadenia.

Spoločnosť CE Interim nasadila dočasného výkonného riaditeľa s plnými prevádzkovými právomocami už od posledného pracovného dňa zakladateľa, pričom zabezpečovala vedenie spoločnosti, kontinuitu vzťahov so zákazníkmi a dodávateľmi, ako aj prípravu dokumentácie týkajúcej sa správy a riadenia, ktorú nadobúdateľ potreboval na účely due diligence.

Predaj prebehol podľa plánu. Kupujúci prevzal zdokumentované procesy, stabilné vzťahy so zákazníkmi a manažérsky tím, ktorý fungoval samostatne počas celého požadovaného obdobia. Nedošlo k strate žiadnych kľúčových zákazníkov.

Interim CFO

Stredoeurópska výrobná skupina so sídlom finančného riadenia vo Švajčiarsku prišla o svojho finančného riaditeľa uprostred prebiehajúceho refinancovania. Švajčiarska spoločnosť spravovala hlavné bankové vzťahy skupiny a záväzky vyplývajúce z úverových zmlúv. Do šiestich týždňov mala prebehnúť kontrola zo strany veriteľov.

Spoločnosť CE Interim v priebehu niekoľkých dní vyslala do spoločnosti dočasného finančného riaditeľa, ktorý mal skúsenosti so vzťahmi so švajčiarskymi bankami a so štruktúrami skupín v strednej a východnej Európe pozostávajúcich z viacerých subjektov. Dočasný finančný riaditeľ prevzal vzťahy s veriteľmi a viedol už prebiehajúce renegociácie zmluvných podmienok.

Kontrola zo strany veriteľa prebehla bez porušenia zmluvných podmienok. Refinancovanie bolo potvrdené za revidovaných podmienok. Nový finančný riaditeľ prevzal stabilný, úplne zdokumentovaný vzťah s bankou a štruktúru podávania správ.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Švajčiarska farmaceutická spoločnosť v reakcii na zmeny v podmienkach exportu reštrukturalizovala svoju distribúciu v strednej Európe. Tento program si vyžadoval súbežné riadenie rozhodnutí týkajúcich sa plánovania dodávok vo Švajčiarsku a prevádzkových zmien v dvoch krajinách strednej a východnej Európy. Vnútorné vedenie sa sústredilo na hlavnú výrobu.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného prevádzkového riaditeľa, ktorý riadil obe strany na základe jedného zadania, pričom partneri vykonávali týždenný dohľad. Miestne vedenie v každej krajine strednej a východnej Európy zostalo zachované a dočasný riaditeľ zabezpečoval cezhraničnú koordináciu a rozhodovaciu právomoc, ktoré dovtedy chýbali.

Reštrukturalizovaný distribučný model bol spustený v rámci časového harmonogramu programu. Po celý čas bola zachovaná kontinuita dodávok na kľúčové trhy. Nový prevádzkový model bol zdokumentovaný a zakotvený v štruktúrach vo Švajčiarsku aj v krajinách strednej a východnej Európy.

Pozície, ktoré obsadzujeme pre švajčiarske spoločnosti

Zoradené podľa frekvencie mandátov vo Švajčiarsku. Každá funkcia je obsadená s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok, nejde o funkciu na dobu neurčitú.

Dočasný finančný riaditeľ

Finančná kontrola, riadenie vzťahov s bankami a vykazovanie pre investorov. Využíva sa pri refinancovaní, po odchode finančného riaditeľa alebo v prípade, že nový investor potrebuje rýchlo zaviesť spoľahlivé vykazovanie.

Dočasný generálny riaditeľ

Komplexné riadenie podniku v prípade nástupníctva, uvoľnenia pozície alebo citlivého prechodu. Vo Švajčiarsku to najčastejšie znamená preklenutie obdobia v rodinnom podniku medzi odchádzajúcim majiteľom a nástupcom, ktorý ešte nie je pripravený.

Dočasný riaditeľ pre reštrukturalizáciu

Rokovania s veriteľmi a riadenie vzťahov so švajčiarskymi veriteľmi. Využíva sa v situáciách, keď sa záležitosť posunie od fázy podávania správ k aktívnej spolupráci s bankami a je potrebný manažér, ktorý už pozná model mimosúdneho dosiahnutia konsenzu.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Operačné vedenie v rámci transformácie, integrácie alebo cezhraničnej realizácie. Využíva sa v prípadoch, keď je potrebné zachovať stabilitu švajčiarskych prevádzok, zatiaľ čo sa súčasne realizuje program v strednej Európe.

Dočasný vedúci závodu · Riaditeľ prevádzky

Vedenie závodu, stabilita výroby a riadenie prevádzky. Využíva sa v prípadoch, keď je potrebné stabilizovať prevádzku vo Švajčiarsku, rozbehnúť prevádzku v strednej a východnej Európe alebo zabezpečiť súbežný chod oboch prevádzok počas presunu.

Dočasný riaditeľ dodávateľského reťazca

Riadenie švajčiarskeho dodávateľského reťazca a správa cezhraničnej siete. Uplatňuje sa v prípadoch, keď majú rozhodnutia týkajúce sa švajčiarskych dodávok vplyv na realizáciu v rámci siete v strednej a východnej Európe a na oboch stranách je potrebný jeden vedúci pracovník.

Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov

Vedenie zamestnancov v procese reštrukturalizácie a zmien v personálnom obsadení. Uplatňuje sa v prípade, keď švajčiarske hromadné prepúšťanie vedie k rokovaniam o sociálnom pláne, pričom ak sa strany nedohodnú, podmienky sa posúvajú na povinné rozhodcovské konanie.

Dočasný riaditeľ pre transformáciu · Vedúci PMI

Vedenie programu zameraného na zmenu prevádzkového modelu a integráciu po fúzii. Využíva sa v prípadoch, keď sa komplexná zmena týka švajčiarskej centrály aj stredoeurópskych prevádzok a je potrebný jeden zodpovedný vedúci.

Odvetvia, pre ktoré poskytujeme služby vo Švajčiarsku

Manažéri, ktorí už vedia, ako funguje váš sektor.

Farmaceutický priemysel a biovedy

Hospodársky najvýznamnejšie odvetvie Švajčiarska s podielom 5,8 percenta na HDP. Ceny a silný frank nútia k rýchlejšiemu prijímaniu rozhodnutí týkajúcich sa dodávateľského reťazca a prevádzkových modelov, než ich dokáže vnútorné vedenie spracovať.

Finančné služby a súkromné bankovníctvo

Švajčiarske banky a poisťovne prechádzajú aktívnou reštrukturalizáciou. Úverové udalosti, integrácia po fúziách a zmeny v regulácii vytvárajú dopyt v odvetví, ktoré očakáva absolútnu diskrétnosť a serióznosť na úrovni predstavenstva.

Presná výroba a MEM

Tlak na exportné marže a vlna nástupníctva, ktoré zasiahli naraz. Dve tretiny švajčiarskych strojárskych a elektrotechnických firiem očakávajú zmenu vlastníctva v priebehu desiatich rokov.

Stredné podniky s podporou súkromného kapitálu

Švajčiarske private equity spoločnosti čoraz častejšie realizujú akvizície v rámci procesov nástupníctva. Spoločnosti v ich portfóliu prichádzajú bez dostatočne silného inštitucionálneho manažmentu a s už bežiacim časovým limitom na tvorbu hodnoty.

Logistika a dodávateľský reťazec

Logistické skupiny so sídlom vo Švajčiarsku prechádzajú rozsiahlou reštrukturalizáciou. Realizácia programu znižovania nákladov pri súčasnom zabezpečení poskytovania služieb si vyžaduje manažérov, ktorí už majú s týmto presne takéto skúsenosti.

Od prvého telefonátu až po manažéra priamo na mieste

Vždy ten istý postup. Od začiatku do konca riadený partnerom.

Dôverná informácia

Budete komunikovať priamo s partnerom spoločnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, aby sme pochopili situáciu, naliehavosť a požadovaný výsledok. Žiadne formuláre, žiadny proces registrácie, žiadny sprostredkovateľ.

Vedenie sa dohodlo do 72 hodín

Z celosvetovej databázy obsahujúcej viac ako 60 000 vedúcich pracovníkov vám predstavíme jedného alebo dvoch vopred preverených manažérov, ktorí zodpovedajú vašej konkrétnej situácii. Nie je to zoznam kandidátov. Nie je to výpis z databázy. Ide o manažérov, ktorí už v minulosti riešili podobné zadania.

Vyberiete si a uzavriete zmluvu

Jeden cielený pohovor. Jedna paušálna denná sadzba. Dohoda o mlčanlivosti (NDA) od prvého dňa. Vy sa rozhodnete, my uzavrieme zmluvu, manažér je oboznámený so situáciou a pripravený začať.

V teréne, dohľad nad partnermi, hladké odovzdanie

Vedenie preberá túto funkciu s plnými právomocami už od prvého dňa. Váš partner zo spoločnosti CE Interim sa počas celého obdobia priamo podieľa na týždennom dohľade. Projekt sa uzatvára s kompletnou dokumentáciou, odovzdaním znalostí a hladkým ukončením, vďaka čomu bude vaša spoločnosť silnejšia.

Vo Švajčiarsku spoločnosť CE Interim sprostredkúva manažérov, ktorí riadili vzťahy so švajčiarskymi bankami v období reštrukturalizácie, sprevádzali rodinné podniky pri zmenách vlastníctva a riadili projekty presahujúce rámec švajčiarskej centrály do stredoeurópskych prevádzok. Práve tieto prevádzkové znalosti sa zohľadňujú pri hľadaní vhodného kandidáta na základe vašej požiadavky, nielen názov pozície.

Ste pripravení nás informovať? Kandidátov predstavíme do 72 hodín.

Celosvetový dosah. Osobná zodpovednosť. Stačí jeden telefonát.

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému vedeniu na najvyšších pozíciách vo viac ako 29 krajinách, pričom sa nezrieka zodpovednosti založenej na partnerstve, ktorá je kľúčovým faktorom úspechu.

Dosah so sebou prináša isté kompromisy. Čím väčšia je sieť, tým ďalej sa poverenie dostáva od osoby, ktorá váš hovor prijala ako prvá.

Každá zákazka je od prvého telefonátu až po konečné odovzdanie riadená partnerom. A táto zodpovednosť sa neobmedzuje len na jeden región.

Otázky, ktoré nám kladú v súvislosti s dočasným riadením vo Švajčiarsku

Ako funguje služba CE Interim

Ako rýchlo dokáže spoločnosť CE Interim nasadiť dočasného manažéra vo Švajčiarsku?

Kandidáti posúdení partnerom do 72 hodín od prvého informačného telefonátu. Dôležité je, čo sa v tomto časovom okne odohrá: informačná schôdzka s partnerom, posúdenie kandidáta z hľadiska špecifického švajčiarskeho kontextu a v prípade reštrukturalizačných mandátov potvrdenie, že daný manažér už v minulosti riadil vzťahy so švajčiarskymi veriteľmi. Nie ide o export z databázy. V skutočne naliehavých situáciách môže byť manažér na mieste už za niekoľko dní.

Čo sa deje pri prvom telefonáte so spoločnosťou CE Interim?

Komunikujete priamo s partnerom spoločnosti CE Interim, nie s koordinátorom. V priebehu jedného rozhovoru si ujasníme situáciu, požadovaný výsledok, časový harmonogram a typ hľadaného manažéra. Všetko je od začiatku dôverné. Vopred nie je potrebný žiadny formálny brief.

Kto riadi plnenie mandátu, keď je výkonný pracovník na mieste?

Ten istý partner, ktorý prijal prvý telefonát, sa na projekte podieľa po celý čas. Nedochádza k odovzdaniu prípadu mladšiemu account managerovi. Partner dohliada na priebeh projektu, venuje pozornosť prípadným komplikáciám a riadi odovzdanie projektu stálemu vedeniu.

Ako prebieha odovzdanie funkcie na konci funkčného obdobia?

Každý mandát je od začiatku vymedzený s jasne stanoveným ukončením. Vedenie pripraví štruktúrované odovzdanie, ktoré zahŕňa prijaté rozhodnutia, zdokumentované procesy, prevedené vzťahy a identifikované nevyriešené záležitosti. Prehľadné ukončenie je súčasťou rozsahu mandátu, nie dodatočná záležitosť.

Môžeme mandát predčasne ukončiť, ak sa situácia vyrieši rýchlejšie, než sa očakávalo?

Áno. Zmluvy sú koncipované s ohľadom na výsledok, nie na pevne stanovenú dobu trvania. Ak sa situácia vyrieši skôr, ako bolo plánované, zmluva sa predčasne ukončí a dôjde k hladkému odovzdaniu. Neexistuje žiadna viazanosť.

Náklady a reklamy

Koľko stojí dočasný manažér vo Švajčiarsku?

Švajčiarsko má najvyššie priemerné denné sadzby za dočasné pôsobenie v regióne DACH. Štúdia trhu AIMP zaznamenala v roku 2024 priemernú hodnotu 1 712 €, zatiaľ čo v Nemecku to bolo 1 338 € a v Rakúsku 1 282 €. Mandáty na pozície CRO a generálnych riaditeľov v rámci reštrukturalizácie sa zvyčajne pohybujú nad touto priemernou hodnotou.

Prečo je denná sadzba vyššia ako denný ekvivalent stályho vedúceho pracovníka?

Táto sadzba pokrýva to, čo pri trvalom zamestnaní nie je zahrnuté: žiadne náklady na nábor, žiadne zdržanie spôsobené výpovednou lehotou, žiadny čas potrebný na zaškolenie, žiadne riziko vyplatenia odstupného, žiadne sociálne príspevky zamestnávateľa. Dočasný manažér je produktívny už od prvého dňa a po skončení mandátu odíde bez akýchkoľvek komplikácií.

Ako sú stanovené poplatky spoločnosti CE Interim?

Transparentná paušálna denná sadzba dohodnutá pred začiatkom plnenia zadania. Žiadne skryté poplatky za sprostredkovanie, žiadne percentá z platu, žiadne bonusy za úspech, žiadne zálohy. Obchodné podmienky sú potvrdené písomne ešte predtým, ako niekto začne pracovať.

Pracuje spoločnosť CE Interim na základe dohody o mlčanlivosti (NDA)?

Áno, už od prvého rozhovoru. V zverejnených materiáloch sa nikdy neobjavujú mená klientov ani konkrétne detaily zadaní. V švajčiarskej úzko prepojenej podnikateľskej komunite, najmä v oblasti finančných služieb a farmaceutického priemyslu, sa na diskrétnosť kladie mimoriadny dôraz.

Kedy nám zavolať

Kedy by mala švajčiarska spoločnosť prijať riaditeľa pre reštrukturalizáciu?

Keď sa situácia posunula od vykazovania a správy hotovosti k aktívnej komunikácii s veriteľmi. Finančný riaditeľ (CFO) riadi finančné záležitosti spoločnosti. Riaditeľ pre vymáhanie pohľadávok (CRO) riadi vymáhanie pohľadávok, priamo spolupracuje s bankami a pôsobí v rámci švajčiarskeho modelu mimosúdneho konsenzu.

Aké sú varovné signály, pri ktorých by sa švajčiarska spoločnosť mala obrátiť na dočasného manažéra?

Najčastejšou chybou je v tomto prípade vyčkávanie, pretože časový priestor na mimosúdne riešenie sa uzatvára rýchlejšie, než väčšina manažérskych tímov očakáva. Dávajte pozor na zmluvné ustanovenie, ktoré sa blíži k svojmu limitu, na odchod kľúčového zamestnanca v citlivom období alebo na nástupníctvo, ktoré nebolo formalizované napriek stanovenému harmonogramu.

Ako dočasné vedenie podporuje nástupníctvo v rodinných podnikoch vo Švajčiarsku?

Takmer každá tretia švajčiarska malá a stredná firma čelí prevodu vlastníctva v priebehu piatich rokov, pričom väčšina z nich ešte neuskutočnila formálne prípravy. Dočasný výkonný riaditeľ preklenuje obdobie medzi odchodom súčasného vlastníka a momentom, keď bude nástupca pripravený prevziať riadenie firmy, čím chráni vzťahy a buduje systém riadenia, ktorý zdedí budúci vlastník.

Ako môže dočasné vedenie pomôcť švajčiarskej dcérskej spoločnosti v zahraničnom vlastníctve, ktorá sa nachádza v kríze?

Švajčiarska reštrukturalizácia sa zakladá na autonómii veriteľov a konsenze pod vedením bánk, nie na súdnych postupoch typických pre Nemecko či Francúzsko. V rámci tohto rámca vzťahy s bankami riadi manažér s miestnymi skúsenosťami, ktorý zabezpečuje obojsmernú komunikáciu medzi dcérskou a materskou spoločnosťou.

Čo sa stane, ak v rámci švajčiarskej reštrukturalizácie dôjde k hromadnému prepúšťaniu?

Spoločnosť, ktorá zvyčajne zamestnáva 250 alebo viac ľudí a má v úmysle prepustiť najmenej 30 zamestnancov v priebehu 30 dní, je povinná vyjednať sociálny plán. Ak rokovania zlyhajú, o jeho obsahu rozhodne rozhodcovský súd a spoločnosť stratí kontrolu nad podmienkami. Spoločnosť CE Interim nasadzuje dočasných riaditeľov pre ľudské zdroje (CHRO) po boku prevádzkového vedúceho, aby rokovania prebiehali riadne a neboli prebraté preťaženým manažérskym tímom.

Môže spoločnosť CE Interim podporiť integráciu po fúzii vo Švajčiarsku?

Áno. Švajčiarsky PMI so sebou prináša špecifické zložité aspekty: rozdiely v registrácii na úrovni kantónov, samostatné bankové vzťahy na úrovni jednotlivých subjektov a odlišné kultúry riadenia. Spoločnosť CE Interim nasadzuje vedúcich integrácie, ktorí majú skúsenosti so švajčiarskymi podnikovými štruktúrami, a nepoužíva všeobecné šablóny PMI.

Môže spoločnosť CE Interim riadiť presun prevádzky zo Švajčiarska do strednej Európy?

Áno. Obidve zložky riadime pod jedným partnerom – švajčiarske riadenie a implementáciu v regióne strednej a východnej Európy (CEE) vykonávame súbežne. Pravidlá týkajúce sa “Swissness” tiež obmedzujú, čo sa môže presunúť: priemyselný výrobok stratí status „Swiss Made“, ak vo Švajčiarsku zostane menej ako 60 percent výrobných nákladov alebo ak sa presunie kľúčová fáza výroby. Vyslaný vedúci pracovník si to uvedomuje ešte pred začatím programu.

Spolupracuje spoločnosť CE Interim so súkromnými kapitálovými investormi vo Švajčiarsku?

Áno. Švajčiarske private equity spoločnosti čoraz častejšie realizujú akvizície v rámci nástupníckych situácií, čo znamená, že spoločnosti v ich portfóliu často nemajú dostatočne rozvinuté inštitucionálne riadenie. Spoločnosť CE Interim vysiela do týchto spoločností dočasných finančných riaditeľov (CFO) a prevádzkových riaditeľov (COO), ktorí už v počiatočnej fáze zavádzajú pravidelnú frekvenciu podávania správ, identifikujú kľúčové faktory prevádzky a popri dosahovaní výsledkov zároveň pripravujú spoločnosť na výstup.

Role, ktoré nasadzujeme

Čo robí dočasný finančný riaditeľ v rámci švajčiarskeho reštrukturalizačného mandátu?

Komplexné vedenie finančných záležitostí: správa hotovosti, podávanie správ veriteľom, dodržiavanie zmluvných podmienok a komunikácia s predstavenstvom a akcionármi. Vo Švajčiarsku je finančný riaditeľ (CFO) často hlavným kontaktným partnerom pre banky ešte predtým, ako sa stanoví rozsah formálneho mandátu riaditeľa pre riadenie rizík (CRO), čím poskytuje bankám potrebnú dôveryhodnosť na to, aby s ním mohli naďalej konštruktívne spolupracovať.

Aký je rozdiel medzi dočasným generálnym riaditeľom a CRO vo Švajčiarsku?

Dočasný generálny riaditeľ má na starosti celkové vedenie spoločnosti. CRO má špecifický mandát na riadenie finančnej reštrukturalizácie a vzťahov s veriteľmi, pričom pokyny, ktoré dostáva na úrovni predstavenstva, zabezpečujú jeho nezávislosť od prevádzkového vedenia. Vo Švajčiarsku mandát CRO zvyčajne udeľuje predstavenstvo a táto funkcia existuje popri generálnom riaditeľovi, nie nad ním.

Potrebujú manažéri pôsobiaci vo Švajčiarsku znalosť nemčiny alebo francúzštiny?

Jazyková zdatnosť je uvedená v každej švajčiarskej zadávacej dokumentácii. Nemecky hovoriaca časť Švajčiarska a francúzsky hovoriaca časť Švajčiarska fungujú odlišne. V Ženeve a Lausanne sa používa miestny termín dočasné vedenie, nie je to preklad pojmu „dočasné vedenie“. Prispôsobujeme sa jazykovému kontextu konkrétneho mandátu.

Aké skúsenosti majú zamestnanci spoločnosti CE Interim vo Švajčiarsku?

Iba vedúci pracovníci na úrovni C a vyššie funkčné vedenie. Každý z týchto manažérov zastával danú pozíciu v skutočnej spoločnosti porovnateľnej veľkosti a zložitosti. V súlade so švajčiarskymi dennými sadzbami sa od manažéra, ktorý príde na miesto, očakáva, že bude produktívny už od prvého dňa.

Cezhraničné mandáty

Ktoré spoločnosti zaoberajúce sa dočasným riadením pôsobia tak vo Švajčiarsku, ako aj v strednej a východnej Európe?

Málokto to dokáže uskutočniť dôveryhodne prostredníctvom jedného partnera, ktorý nesie zodpovednosť, namiesto toho, aby sa úlohy odovzdávali medzi rôznymi firmami. Spoločnosť CE Interim pôsobí vo Švajčiarsku a v regióne strednej a východnej Európy – v Poľsku, Českej republike, na Slovensku, v Maďarsku, Rumunsku, Bulharsku, na Balkáne a v Pobaltí – v rámci jedného obchodného vzťahu.

Môže švajčiarska spoločnosť využívať toho istého poskytovateľa pre svoju dcérsku spoločnosť v Poľsku alebo v Českej republike?

Áno. Ten istý partner, ten istý štandard kvality, ten istý rámec dohody o mlčanlivosti (NDA), bez ohľadu na to, či sa zákazka realizuje v Zürichu alebo vo Varšave.

Ako spoločnosť CE Interim podporuje švajčiarske firmy pri expanzii do strednej Európy?

Vysielame prevádzkových riaditeľov, riaditeľov závodov a riaditeľov dodávateľského reťazca, ktorí riadia programy zo Švajčiarska do krajín strednej a východnej Európy na základe jedného zadania, bez medzery v zodpovednosti, ktorá vzniká pri koordinácii dvoch firiem cez hranice.

Aké prevádzkové rozdiely je potrebné zohľadniť pri nasadzovaní zo Švajčiarska do krajín strednej a východnej Európy?

Švajčiarska kultúra založená na konsenze a zameraná na bankový sektor sa podstatne líši od väčšiny trhov v strednej a východnej Európe, kde sa regulačné rámce, pracovné právo a očakávania zainteresovaných strán líšia v jednotlivých krajinách. Predtým, ako kandidáta predstavíme, overujeme si jeho medzikultúrnu kompetenciu, nielen jazykové znalosti.

Čo ak sa náš mandát týka aj krajín mimo strednej Európy?

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasným vedúcim pracovníkom vo viac ako 29 krajinách. Ak sa váš mandát týka Blízkeho východu, Ameriky alebo Ázie, aliancia ho pokrýva v rámci toho istého partnerstva. Jeden telefonát, jeden partner, jeden štandard.

Švajčiarsko a švajčiarsky trh

Čím sa reštrukturalizácia vo Švajčiarsku líši od reštrukturalizácie v Nemecku alebo v EÚ?

Vo Švajčiarsku platí zákon SchKG, ktorý zámerne obmedzuje súdny zásah. Neexistuje tu žiadny zákonný mechanizmus „cram-down“, ktorý by bol ekvivalentom nemeckého zákona StaRUG alebo smernice EÚ o reštrukturalizácii. Reštrukturalizácia prebieha predovšetkým mimosúdne, pod vedením bánk a na základe konsenzu, takže kvalita vzťahu s bankou má väčší význam ako formálna právna štruktúra.

Prečo sú vzťahové banky tak kľúčové pre švajčiarsku reštrukturalizáciu?

Pretože neexistuje žiadna štátna reštrukturalizačná štruktúra ani mechanizmus hlasovania väčšinou, ktorý by vynútil dosiahnutie dohody. Banky poskytujúce financovanie sa tak stávajú praktickými koordinátormi tohto procesu. Dohody o podriadenosti, preklenovacie financovanie a dohody o odklade splátok často nahrádzajú formálne moratóriá, čo znamená, že včasná a transparentná komunikácia zo strany bánk má rozhodujúci význam.

Čo sa zmenilo na základe federálneho zákona z roku 2025 o boji proti zneužívaniu konkurzného konania?

Od 1. januára 2025 môžu byť švajčiarske spoločnosti predmetom exekučného konania v súvislosti s nároky podľa verejného práva, vrátane daňových nárokov. Zákon tiež sprísnil povinnosti týkajúce sa zverejňovania konfliktov záujmov a posilnil povinnosti riadiacich orgánov konať v prípade zistenia kapitálovej straty alebo nadmerného zadlženia.

Funguje dočasné riadenie vo francúzsky hovoriacej časti Švajčiarska rovnako?

Model je rovnaký. Jazyk, terminológia a konkurenčné prostredie však nie sú. V nemecky hovoriacej časti Švajčiarska sa používa Dočasné riadenie. Ženeva, Lausanne a Neuchâtel používajú dočasné vedenie, ide skôr o domáci termín ako o preklad. Spoločnosť CE Interim pôsobí v oboch oblastiach.

Aká je veľkosť švajčiarskeho trhu s dočasným manažmentom?

Podľa štúdie AIMP Marktstudie to bude v roku 2024 približne 400 miliónov eur, pričom najnovšie údaje naznačujú pokračujúci rast. Švajčiarsko je z hľadiska objemu najmenším trhom v regióne DACH, vyznačuje sa však najvyššími dennými sadzbami, čo odzrkadľuje zložitosť mandátov a vyššiu pozíciu vedúcich pracovníkov.

Zavádza sa vo Švajčiarsku nový systém posudzovania zahraničných investícií?

Parlament prijal v decembri 2025 zákon o posudzovaní investícií, ktorý by mal nadobudnúť účinnosť najskôr v roku 2027. Jeho pôsobnosť je obmedzená a vzťahuje sa iba na štátom kontrolovaných zahraničných investorov v odvetviach kritických z hľadiska bezpečnosti, takže väčšina komerčných akvizícií švajčiarskych spoločností zostane mimo jeho pôsobnosti.

Dočasné riešenie verzus alternatívy

Aký je rozdiel medzi dočasným vedením a manažérskym poradenstvom vo Švajčiarsku?

Konzultant poskytuje poradenstvo, analyzuje a navrhuje riešenia. Dočasný manažér preberá riadiacu funkciu, disponuje právomocami a dosahuje výsledky. V prípadoch reštrukturalizácie a nástupníctva vo Švajčiarsku, kde je problémom skôr realizácia ako analýza, práve tento rozdiel rozhoduje o výsledku.

Prečo pri reštrukturalizácii švajčiarskej spoločnosti radšej angažovať dočasného manažéra ako konzultanta?

Pretože veriteľ v rámci mimosúdnej reštrukturalizácie vo Švajčiarsku potrebuje mať pred sebou dôveryhodného prevádzkovateľa, a nie firmu, ktorá len prezentuje prezentáciu. Švajčiarske banky vystupujú ako partneri v reštrukturalizácii a zostávajú zapojené, ak osoba vedúca ozdravenie nesie prevádzkovú zodpovednosť.

V čom sa dočasné riadenie líši od vyhľadávania vedúcich pracovníkov vo Švajčiarsku?

V rámci vyhľadávania vedúcich pracovníkov trvá obsadenie trvalej pozície štyri až šesť mesiacov. Dočasné riadenie vyrieši situáciu v priebehu niekoľkých dní. Keď finančný riaditeľ odíde uprostred procesu refinancovania alebo sa majiteľ stiahne bez toho, aby mal nástupcu, nie je čas na hľadanie trvalého kandidáta. Spoločnosť CE Interim túto medzeru preklenuje počas prebiehajúceho výberového konania.

Ako sa dočasné zamestnanie porovnáva s interným povýšením vo Švajčiarsku?

Vnútropodnikové povýšenie v čase krízy alebo pri nástupníctve vedie k priamemu rozporu medzi lojalitou voči inštitúcii a rozhodnutiami, ktoré si daná situácia vyžaduje. Dočasný manažér nemá žiadny záujem na vnútropodnikovej politike a nemá v rámci firmy žiadnu budúcu kariéru, ktorú by si musel chrániť. V švajčiarskych komunitách, kde panujú úzke vzájomné prepojenia, je táto nezávislosť často rozhodujúcim faktorom.