Dočasné riadenie v Španielsku

Dedičstvo, reštrukturalizácia a cezhraničné vymáhanie pohľadávok.

Spoločnosť CE Interim do 72 hodín umiestňuje vedúcich manažérov do španielskych spoločností a ich medzinárodných pobočiek. Každý projekt vedie partner od prvého telefonátu až po odovzdanie funkcie.

Rozhodnutia v Španielsku. Vykonanie kdekoľvek, kam sa dostane poverenie.

Počet zadaných zákaziek za rok v rámci celej siete

0 +

Riadiaci partneri po celom svete

Pôsobíme vo viac ako 30 krajinách po celom svete

0 +

Od prvého telefonátu až po zoznam kvalifikovaných uchádzačov

0 hodiny

Štandard excelentnosti

Kto nám volá zo Španielska

Štyri typy vedúcich pracovníkov, jeden opakujúci sa problém: potreba líderstva, ktorá je naliehavejšia, než dokáže uspokojiť proces hľadania trvalého kandidáta.

Investor v oblasti súkromného kapitálu alebo prevádzkový partner

Vaša španielska portfóliová spoločnosť potrebuje finančného riaditeľa (CFO) alebo prevádzkového riaditeľa (COO), ktorí budú pracovať v tempe, aké vyžadujú investori, a nie šesťmesačné hľadanie.

Zahraničná materská spoločnosť alebo investor

Vlastníte alebo práve nadobúdate španielsku spoločnosť a potrebujete rýchlo zabezpečiť vedenie, často v súvislosti s prevádzkami v iných častiach Európy.

Vlastník alebo akcionár

Zakladateľ sa stahuje a žiadny nástupca nie je pripravený. Podnik funguje na základe vzťahov, ktoré sa nedajú automaticky preniesť.

Finančný riaditeľ alebo vedúci prevádzky

Potrebujete, aby bola jedna funkcia obsadená prostredníctvom ERE, prechodného riešenia alebo vstupu na trh, kým sa nenájde stály zamestnanec.

Situácie, kvôli ktorým sa na nás obracajú firmy

Nástupníctvo v rodinnom podniku

Zakladateľ sa stahuje z čela spoločnosti. Žiaden nástupca nie je pripravený. Podnik funguje vďaka inštitucionálnej pamäti, osobným vzťahom s klientmi a rozhodnutiam, na ktoré nikto iný nebol vyškolený.

Spoločnosť CE Interim vymenuje dočasného výkonného riaditeľa, ktorý bude viesť firmu počas prechodného obdobia, udrží dôveru zákazníkov a dodávateľov a vybuduje systém riadenia, ktorý budúci líder skutočne prevezme.

Prevzatie prebieha kontrolovane, nie chaoticky. Hodnota podniku pretrváva aj po prechode.

ERE a reštrukturalizácia pracovnej sily

Musíte znížiť počet zamestnancov prostredníctvom formálneho procesu hromadného prepúšťania. Proces hromadného prepúšťania prebieha podľa pevne stanoveného zákonného harmonogramu, pričom je potrebné súčasne splniť požiadavky na konzultácie a finančné záväzky.

Spoločnosť CE Interim zabezpečuje nasadenie dočasného finančného riaditeľa alebo riaditeľa oddelenia ľudských zdrojov s priamymi skúsenosťami v oblasti ERE – ide o osobu, ktorá dokáže súčasne zvládnuť finančné aj personálne aspekty a zabezpečiť, aby celý proces prebiehal v súlade s predpismi.

Proces prebieha správne. Operačné jadro prechádza bez poškodenia.

Náhla medzera vo vedení

Váš generálny riaditeľ alebo finančný riaditeľ odchádza uprostred štvrťroka. Hľadanie trvalého nástupcu potrvá štyri až šesť mesiacov. Veritelia, predstavenstvo a vedenie spoločnosti nemôžu čakať tak dlho.

Spoločnosť CE Interim do niekoľkých dní nasadí dočasného vedúceho pracovníka s plnými právomocami, ktorý bude túto funkciu vykonávať a zároveň zabezpečí zachovanie hierarchických vzťahov a bankových vzťahov, kým prebieha paralelne výberový proces.

Miesto sa obsadí skôr, ako sa táto medzera stane viditeľnou mimo spoločnosti.

Vedenie dcérskej spoločnosti v zahraničnom vlastníctve

Materská spoločnosť zo Spojených štátov alebo Spojeného kráľovstva nadobudla alebo založila španielsku spoločnosť. Tá teraz potrebuje miestne vedenie a materská spoločnosť potrebuje prehľad o prevádzke v priebehu týždňov, nie štvrťrokov.

Spoločnosť CE Interim vysiela do krajiny dočasného riaditeľa alebo finančného riaditeľa, ktorý spája miestnu prevádzku s medzinárodným ústredím, zavádza systém podávania správ a stabilizuje tím už od prvého dňa.

Dcérska spoločnosť funguje. Materská spoločnosť získava potrebný prehľad.

Tvorba hodnoty v portfóliu súkromného kapitálu

Máte španielsku portfóliovú spoločnosť a časový rámec na tvorbu hodnoty. Vykazovanie nie je jasné, správa hotovosti je reaktívna a 100-dňové obdobie už beží.

Spoločnosť CE Interim nasadí dočasného finančného riaditeľa (CFO) alebo prevádzkového riaditeľa (COO), ktorý pracuje v tempe investora, zavedie pravidelnosť podávania správ, využije pákové efekty na zvýšenie EBITDA a súčasne pripraví stratégiu na predaj spoločnosti.

Investor získa prehľad. Podnik získa nový impulz.

Expanzia do strednej Európy

Začínate pôsobiť v Poľsku, Rumunsku alebo v Českej republike. Španielsky tím nemožno presunúť a v novej pobočke platí termín pre zákazníka, ktorý sa nedá posunúť.

Spoločnosť CE Interim vysiela do terénu dočasného vedúceho prevádzky, ktorý pozná nielen španielsku podnikovú kultúru, ale aj trh strednej a východnej Európy, a riadi celý proces ako jeden ucelený program, nie ako projekt na diaľku.

Nový trh sa otvára podľa plánu. Domáci trh nie je narušený.

Znie vám táto situácia povedome? Náš partner je pripravený ešte dnes vypočuť si vaše požiadavky.

Španielsky trh, v súčasnosti

SHospodársky rast je rýchlejší ako v eurozóne, pričom v roku 2025 dosiahne 2,81 TP3T oproti priemeru bloku 1,51 TP3T. Celkový rast však zakrýva rozdiely v rámci ekonomiky. Priemyselná výroba klesá už tri mesiace po sebe a automobilový sektor prechádza skôr štrukturálnou transformáciou než cyklickým poklesom: výroba osobných automobilov so spaľovacím motorom sa od roku 2019 znížila na polovicu a výroba elektromobilov ju zďaleka nenahradila.

Formálne postupy týkajúce sa nadbytočnosti v rámci ERE prebiehajú súbežne v telekomunikačnom sektore, v oblasti technologického poradenstva aj v platformovej ekonomike. Nejde o pomaly sa vyvíjajúce trendy. Objavujú sa na programe zasadnutí predstavenstva v situácii, keď už beží zákonná lehota.

Hlbší tlak je generačný a nie je to ten, ktorý si väčšina ľudí predstavuje. Španielske rodinné podniky sú mimoriadne odolné: viac ako deväť z desiatich španielskych firiem je v rodinnom vlastníctve, zamestnávajú vyše 10,2 milióna ľudí a prežívajú dlhšie ako firmy, ktoré nie sú v rodinnom vlastníctve. Problémom nie je druhá generácia. Je to tretia. Len 10 až 15% španielskych rodinných podnikov sa k nej dostane a sotva 1% pokračuje ďalej. Podniky, ktoré túto prekážku prekonajú, sú tie, ktoré profesionalizujú svoje vedenie skôr, ako sú k tomu nútené.

Španielsko tiež priťahuje rekordný objem kapitálu. Priame zahraničné investície dosiahli v roku 2024 výšku 36,8 miliardy eur, pričom Spojené kráľovstvo a Spojené štáty boli dvoma najväčšími zdrojmi. Investície súkromného kapitálu dosiahli v roku 2025 historické maximum, pričom objem transakcií v segmente stredných podnikov vzrástol za jediný rok o 37%. Každá akvizícia a každá nová dcérska spoločnosť vytvára medzeru vo vedení, ktorú nemožno včas zaplniť prostredníctvom bežného náboru.

Španielske pracovné právo prináša ďalšiu úroveň, ktorú väčšina zadávateľov podceňuje. Zaradenie manažéra do prevádzkovej pozície bez riadnej zmluvnej štruktúry so sebou nesie reálne riziko. Je to jeden z dôvodov, prečo skúsené spoločnosti uprednostňujú štruktúrovaného poskytovateľa dočasných služieb pred neformálnou dohodou.

Priame zahraničné investície do Španielska v roku 2024 vzrástli o 19%

€ 0 B

Španielske rodinné podniky

0 %

Rodinné podniky, ktoré pretrvávajú už do tretej generácie

10 %

Nárast objemu transakcií v oblasti súkromného kapitálu v segmente stredných podnikov, 2025

+ 0 %

Cezhraničné. Medzikultúrne. Jeden spoľahlivý partner.

Väčšina rozhodnutí týkajúcich sa rastu španielskych firiem sa už neprijíma v samotnom Španielsku. Výrobca otvorí závod v Poľsku. Rodinná skupina uskutoční akvizíciu v Rumunsku. Zahraničná materská spoločnosť kúpi španielsku firmu a popri nej spravuje aj stredoeurópske aktíva.

Rozhodnutie sa prijíma v Madride alebo v Barcelone. Realizácia prebieha niekde inde. Väčšina dočasných firiem pokrýva buď jednu, alebo druhú stranu, čo znamená odovzdávanie úloh, medzeru v zodpovednosti a rozdiel v kvalite medzi vedením spoločnosti a prevádzkou.

Spoločnosť CE Interim riadi obe strany prostredníctvom jedného zodpovedného partnera. Žiadne odovzdávanie úloh. Žiadne zhoršenie kvality medzi rozhodnutím v Madride a výrobnou halou vo Varšave či pobočkou v Dubaji.

To, čo to umožňuje, nie je geografia. Je to schopnosť pôsobiť súčasne v oboch podnikových kultúrach: pochopiť, čo očakáva španielske predstavenstvo a čo potrebuje poľský prevádzkový tím, a prepojiť tieto dve strany bez toho, aby sa niečo z toho stratilo.

Vďaka aliancii Valtus a vlastnej prítomnosti spoločnosti CE Interim v regióne strednej a východnej Európy, na Balkáne, v Pobaltí a na Blízkom východe je tento koridor pokrytý všade tam, kam sa vzťahuje mandát.

Koridor funguje v obidvoch smeroch: španielska spoločnosť expanduje do strednej Európy a do krajín Perzského zálivu, alebo majiteľ zo Spojeného kráľovstva, USA či Európy expanduje do Španielska. Celú trasu vlastní jeden partner.

Kedy je dočasné vedenie tým správnym riešením a kedy nie

Španielske rodinné podniky neprežili svojich nerodinných konkurentov vďaka pomalému rozhodovaniu. Keď nastane situácia nástupníctva skôr, než je na to ktokoľvek pripravený, keď program ERE vyžaduje vedenie, ktoré dokáže udržať finančnú a personálnu stránku v rovnováhe, alebo keď dcérska spoločnosť potrebuje výkonného riaditeľa ešte pred ďalším zasadnutím predstavenstva materskej spoločnosti, otázka nikdy neznie, či konať. Ide o to, kto koná a ako rýchlo.

Dočasné vedenie je správnym riešením v prípade, že situácia má jasne definovaný výsledok, pevný časový rámec a je potrebná osoba, ktorá už niečo podobné v minulosti vykonávala. Nie je to však správne riešenie, ak táto úloha vyžaduje inštitucionálnu kontinuitu, vzťahy budované v priebehu rokov alebo trvalú prítomnosť na trhu.

Toto rozlíšenie je dôležité, pretože štruktúra mandátu určuje všetko. Dobre vymedzená úloha má definovaný výsledok, pevný časový harmonogram a jasné kritériá úspešnosti dohodnuté ešte pred začiatkom práce. Ak sú tieto tri prvky na mieste, manažér koná tak rýchlo, ako to situácia vyžaduje. Ak tomu tak nie je, aj ten najlepší manažér strávi týždne tým, že sa snaží zistiť, čo má vlastne dosiahnuť.

Porovnanie alternatív

06 / ALTERNATÍVY

Čo vlastne ponúkajú alternatívy

	Dočasné riadenie	Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov	Poradenstvo v oblasti riadenia	Priamy nábor na pozície na voľnej nohe
Čas začať	Dni	4-6 mesiacov	Týždne	Dni, avšak so súvisiacim právnym rizikom
Úroveň právomocí	Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.	Trvalý pracovný pomer od prvého dňa	Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.	Nejasné. Začlenenie do prevádzky so sebou prináša riziko „falso autónomo“
Zodpovednosť	Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku	Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania	Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok	Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov	Variabilné. V rámci mandátu. Bez nákladov na nábor, odstupné alebo začlenenie do pracovného pomeru.	Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.	Iba denná sadzba, avšak riziko spätnej povinnosti platiť príspevky na sociálne zabezpečenie pre spoločnosť
Cezhraničná schopnosť	Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany	V predvolenom nastavení ide o vnútroštátne zásielky. Pre cezhraničné zásielky je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.	V predvolenom nastavení domáce	Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď	Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny	Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať	Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia	V Španielsku sa to neodporúča pre pozície v riadiacej štruktúre

Dočasné riadenie Odporúčané

Čas začať: Dni
Úroveň právomocí: Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.
Zodpovednosť: Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku
Štruktúra nákladov: Variabilné. V rámci mandátu. Žiadne náklady na nábor, odstupné ani zaškolenie.
Cezhraničná schopnosť: Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany
Presne vtedy, keď: Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov

Čas začať: 4-6 mesiacov
Úroveň právomocí: Trvalý pracovný pomer od prvého dňa
Zodpovednosť: Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania
Štruktúra nákladov: Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení ide o vnútroštátne zásielky. Pre cezhraničné zásielky je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.
Presne vtedy, keď: Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať

Poradenstvo v oblasti riadenia

Čas začať: Týždne
Úroveň právomocí: Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.
Zodpovednosť: Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok
Štruktúra nákladov: Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení domáce
Presne vtedy, keď: Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia

Priamy nábor na pozície na voľnej nohe

Čas začať: Dni, avšak so súvisiacim právnym rizikom
Úroveň právomocí: Nejasné. Začlenenie do prevádzky so sebou prináša riziko „falso autónomo“
Zodpovednosť: Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov: Iba denná sadzba, avšak riziko spätnej povinnosti platiť príspevky na sociálne zabezpečenie pre spoločnosť
Cezhraničná schopnosť: Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď: V Španielsku sa to neodporúča pre pozície v riadiacej štruktúre

V Španielsku predstavuje zaradenie manažéra pracujúceho na voľnej nohe do riadiacej pozície bez riadnej zmluvnej štruktúry skutočné právne riziko. Štruktúrované dočasné angažovanie takéto riziko nepredstavuje.

Vybrané mandáty

Údaje o klientovi neboli zverejnené na základe dohody.

Dočasný riaditeľ ľudských zdrojov

Španielska spoločnosť poskytujúca technologické služby začala formálny proces hromadného prepúšťania (ERE) v dôsledku straty významnej zákazky. Vedenie vnútropodnikového oddelenia ľudských zdrojov nemalo skúsenosti so súčasným riadením procedurálnych, právnych a komunikačných aspektov a lehoty na konzultácie boli stanovené zákonom.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného riaditeľa pre ľudské zdroje s priamymi skúsenosťami v oblasti ERE, aby riadil konzultácie so zamestnancami, koordinoval činnosť s právnym poradcom, zabezpečoval komunikáciu so zamestnancami a dohliadal na dodržiavanie postupov počas celého zákonného obdobia.

Proces bol dokončený v zákonnej lehote bez podania akýchkoľvek námietok proti postupu. Vedenie sa naďalej sústredilo na zabezpečenie plynulosti prevádzky. Spoločnosť z tohto procesu vyšla s nezmeneným kľúčovým personálom.

Interim CFO

Majiteľ druhej generácie urýchlil proces nástupníctva po zdravotných problémoch. Spoločnosť nemala žiadne samostatné finančné výkazníctvo, žiadne zdokumentované riadenie a všetky bankové vzťahy boli vedené osobne zakladateľom. Tretia generácia nebola prevádzkovo pripravená.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného finančného riaditeľa (CFO), aby vybudoval nezávislé finančné oddelenie, formalizoval podávanie správ pre bankových partnerov spoločnosti a zdokumentoval systém riadenia, ktorý by prevzal jeho nástupca, a to popri prebiehajúcom hľadaní trvalého kandidáta.

Bankové vzťahy prebiehali bez prerušenia. Trvalý finančný riaditeľ prevzal kontrolovateľné finančné oddelenie, ktoré fungovalo nezávisle a nebolo závislé od osobných vzťahov zakladateľa.

Dočasný riaditeľ pre krajinu

Americký priemyselný koncern prevzal španielskeho výrobcu. Spoločnosť nemala zavedené samostatné výkazníctvo, jej manažérsky tím nebol oboznámený s očakávaniami amerických vlastníkov a materská spoločnosť požadovala prehľad o prevádzke do 60 dní od uzavretia transakcie.

Spoločnosť CE Interim vyslala dvojjazyčného dočasného riaditeľa pre danú krajinu, aby zaviedol systém podávania správ materskej spoločnosti, stabilizoval miestny tím a riadil prechod od prevádzky pod vedením zakladateľa k profesionálne riadenému fungovaniu.

Materská skupina vypracovala konsolidovanú správu v stanovenom termíne. Stály riaditeľ pre danú krajinu nastúpil do stabilnej, dobre zdokumentovanej organizácie, a nie do prechodnej fázy, ktorá ešte prebiehala.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Španielska priemyselná skupina otvorila výrobný závod v strednej Európe s cieľom obsluhovať regionálnych zákazníkov. Nemala žiadne predchádzajúce skúsenosti s pôsobením v strednej a východnej Európe, jej španielsky tím nebolo možné presunúť a závod mal termín dodania stanovený na základe požiadaviek zákazníkov.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného prevádzkového riaditeľa so skúsenosťami z prevádzky v Španielsku aj v krajinách strednej a východnej Európy, aby viedol prípravu prevádzky, spravoval vzťahy s miestnymi dodávateľmi, vybudoval výrobný tím a zaviedol procesy, ktoré prevezme stály tím.

Zariadenie dosiahlo prevádzkovú pripravenosť ešte pred uplynutím lehoty stanovenej v dodávateľskej zmluve. Španielska prevádzka fungovala bez prerušenia. Trvalé vedenie prevzalo fungujúci závod, nie projekt.

Pozície, ktoré obsadzujeme pre španielske spoločnosti

Zoradené podľa frekvencie poverenia v Španielsku. Každá funkcia je zriadená s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok, nie ako dočasná pozícia na dobu neurčitú.

Dočasný finančný riaditeľ

Finančná kontrola, vzťahy s bankami a podávanie správ investorom. Využíva sa počas ERE, pri zmene zakladateľa, ktorá si vyžaduje nezávislé finančné riadenie, alebo keď nový vlastník potrebuje rýchlo zaviesť spoľahlivé podávanie správ.

Dočasný generálny riaditeľ

Komplexné vedenie firmy v prípade nástupníctva, uvoľnenia pozície alebo krízy. Využíva sa v situácii, keď sa majiteľ stiahne z čela firmy bez pripraveného nástupcu, alebo keď sa uvoľní najvyššia pozícia a firma potrebuje stabilného rozhodovateľa.

Dočasný riaditeľ ľudských zdrojov

Vedenie zamestnancov prostredníctvom formálnej reštrukturalizácie. Využíva sa pri postupoch ERE, kde musia konzultácie, dodržiavanie právnych predpisov a komunikácia prebiehať súbežne v rámci pevne stanoveného zákonného časového rámca.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Vedenie operačnej reštrukturalizácie a integrácie priamo v teréne. Nasadzuje sa v prípadoch, keď transformácia alebo integrácia po akvizícii vyžaduje osobu zodpovednú s plnou autoritou v príslušnej oblasti.

Dočasný riaditeľ pre krajinu

Komplexné vedenie dcérskych spoločností a vstupov na trh priamo v danej krajine. Využíva sa v prípadoch, keď zahraničná materská spoločnosť potrebuje zabezpečiť vedenie v španielskej spoločnosti alebo keď španielska skupina potrebuje manažéra na novom trhu.

Dočasný riaditeľ dodávateľského reťazca

Odolnosť dodávateľského reťazca a riadenie cezhraničných sietí. Využíva sa v prípadoch, keď rozhodnutia o dodávkach prijaté v Španielsku majú vplyv na realizáciu v zahraničí a je potrebný jeden zodpovedný vedúci pracovník pre obe strany.

Dočasný CIO / CTO

Technologické líderstvo a zodpovednosť za digitálny program. Využíva sa v prípadoch, keď implementácia umelej inteligencie alebo modernizácia infraštruktúry vyžaduje, aby ju riadil zodpovedný manažér, a nie konzultant, ktorý len stanovuje rozsah projektu.

Dočasný riaditeľ pre transformáciu · Vedúci PMI

Vedenie programu zameraného na zmenu prevádzkového modelu a integráciu po fúzii. Využíva sa v prípadoch, keď sa komplexná zmena týka španielskych aj medzinárodných pobočiek a je potrebný jeden zodpovedný subjekt, ktorý zabezpečí dodržiavanie rovnakých štandardov vo všetkých pobočkách.

Odvetvia, pre ktoré pracujeme v Španielsku

Manažéri, ktorí už vedia, ako funguje vaše odvetvie.

Rodinné podniky a súkromné spoločnosti strednej veľkosti

Najstabilnejší zdroj dočasného dopytu v Španielsku. Viac ako deväť z desiatich španielskych firiem je v rodinnom vlastníctve, a práve tie, ktoré pretrvajú až do tretej generácie, sú tie, ktoré profesionalizujú vedenie ešte skôr, než budú k tomu donútené.

Automobilový priemysel a priemyselná výroba

Druhý najväčší výrobca vozidiel v Európe, ktorého vývoz v objeme 90% smeruje na spomaľujúci sa európsky trh. Produkcia vozidiel so spaľovacím motorom sa od roku 2019 znížila na polovicu a elektrické vozidlá ju zatiaľ nenahradili. Spoločnosti potrebujú vedenie, ktoré dokáže túto zmenu zrealizovať, a nie len naplánovať.

Spoločnosti s kapitálovou účasťou PE

Investície súkromného kapitálu v Španielsku dosiahli v roku 2025 rekordnú úroveň, pričom objem transakcií v segmente stredných podnikov vzrástol o 37%. Stodňový plán je skutočný len vtedy, keď je v budove niekto, kto ho riadi.

Potraviny, nápoje a agropotravinárstvo

Kľúčový pilier španielskeho priemyslu a častý cieľ investícií súkromného kapitálu. Konsolidácia a profesionalizácia postupujú rýchlejšie, než sa darí rozvíjať vnútornú líderstvovú základňu.

Farmaceutický priemysel a biovedy

Globálne farmaceutické spoločnosti prevádzkujú v Španielsku rozsiahle výrobné a výskumno-vývojové aktivity. V tomto prostredí sa nedostatky v oblasti riadenia kvality a dodržiavania predpisov zriedka tolerujú dlhodobo.

Technológie a digitálne služby

Reštrukturalizácia riadená umelou inteligenciou už vedie k formálnym postupom prepúšťania zamestnancov (ERE) v španielskom technologickom sektore. Tomuto sektoru chýba vedenie potrebné na realizáciu transformácií, ku ktorým sa zaviazal.

Od prvého telefonátu až po manažéra priamo na mieste

Vždy ten istý postup. Od začiatku do konca riadený partnerom.

Dôverná informácia

Budete komunikovať priamo s partnerom spoločnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, aby sme pochopili situáciu, naliehavosť a požadovaný výsledok. Žiadne formuláre, žiadny proces registrácie, žiadny sprostredkovateľ.

Vedenie sa dohodlo do 72 hodín

Z celosvetovej databázy obsahujúcej viac ako 60 000 vedúcich pracovníkov vám predstavíme jedného alebo dvoch vopred preverených manažérov, ktorí zodpovedajú vašej konkrétnej situácii. Nie je to zoznam kandidátov. Nie je to výpis z databázy. Ide o manažérov, ktorí už v minulosti riešili podobné zadania.

Vyberiete si a uzavriete zmluvu

Jeden cielený pohovor. Jedna paušálna denná sadzba. Dohoda o mlčanlivosti (NDA) od prvého dňa. Vy sa rozhodnete, my uzavrieme zmluvu, manažér je oboznámený so situáciou a pripravený začať.

V teréne, dohľad nad partnermi, hladké odovzdanie

Vedenie preberá túto funkciu s plnými právomocami už od prvého dňa. Váš partner zo spoločnosti CE Interim sa počas celého obdobia priamo podieľa na týždennom dohľade. Projekt sa uzatvára s kompletnou dokumentáciou, odovzdaním znalostí a hladkým ukončením, vďaka čomu bude vaša spoločnosť silnejšia.

V Španielsku sa mandát málokedy končí na hraniciach. Spoločnosť CE Interim sprostredkováva manažérov, ktorí pôsobia v koridore medzi ibérskym rozhodovaním a realizáciou v strednej Európe, Pobaltí a v Perzskom zálive, pričom za oba konce tohto koridoru zodpovedá jeden partner. Práve táto schopnosť pôsobiť v tomto koridore sa zohľadňuje pri výbere kandidáta na základe vašej požiadavky, nie len podľa názvu pozície.

Ste pripravení nás informovať? Kandidátov predstavíme do 72 hodín.

Celosvetový dosah. Osobná zodpovednosť. Stačí jeden telefonát.

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému vedeniu na najvyšších pozíciách vo viac ako 29 krajinách, pričom sa nezrieka zodpovednosti založenej na partnerstve, ktorá je kľúčovým faktorom úspechu.

Dosah so sebou prináša isté kompromisy. Čím väčšia je sieť, tým ďalej sa poverenie dostáva od osoby, ktorá váš hovor prijala ako prvá.

Každá zákazka je od prvého telefonátu až po konečné odovzdanie riadená partnerom. A táto zodpovednosť sa neobmedzuje len na jeden región.

Otázky, ktoré nám kladú ohľadom dočasného riadenia v Španielsku

Ako funguje služba CE Interim

Ako rýchlo dokáže spoločnosť CE Interim nasadiť dočasného manažéra v Španielsku?

Spoločnosť CE Interim predstaví kandidátov, ktorých posúdili partneri, do 72 hodín od prvého informačného telefonátu. V skutočne naliehavých prípadoch sa manažér môže dostaviť na miesto už za niekoľko dní. Týchto 72 hodín zahŕňa informovanie, posúdenie a prezentáciu profilu, nie vyhľadávanie v databáze. Väčšina mandátov sa začína realizovať do jedného až dvoch týždňov od prvého kontaktu.

Čo sa deje pri prvom telefonáte so spoločnosťou CE Interim?

Komunikujete priamo s partnerom spoločnosti CE Interim, nie s koordinátorom ani s prijímajúcim tímom. V priebehu jedného rozhovoru si ujasníme situáciu, požadovaný výsledok, časový harmonogram a typ hľadaného manažéra. Všetko, o čom sa hovorí, je od začiatku dôverné. Vopred nie je potrebné predkladať žiadny formálny zadávací list.

Kto spravuje mandát po tom, čo bude vymenovaná výkonná moc?

Ten istý partner, ktorý prijal prvý telefonát, sa na projekte priamo podieľa po celú dobu. Nedochádza k odovzdaniu prípadu account manažérovi. Partner sleduje pokrok, venuje pozornosť prípadným komplikáciám a dohliada na konečné odovzdanie projektu stálemu vedeniu.

Ako prebieha odovzdanie funkcie na konci funkčného obdobia?

Každé poverenie je od začiatku vymedzené s jasne stanoveným ukončením. Dočasný manažér pripraví štruktúrované odovzdanie, ktoré zahŕňa prijaté rozhodnutia, zdokumentované procesy, prevedené vzťahy a nevyriešené záležitosti. Cieľom je zanechať firmu silnejšiu a nezávislú od dočasného manažéra.

Môžeme mandát predčasne ukončiť, ak sa situácia vyrieši rýchlejšie, než sa očakávalo?

Áno. Zmluvy sú koncipované s ohľadom na výsledok, nie na pevne stanovenú dobu trvania. Ak sa situácia vyrieši skôr, než bolo plánované, zmluva sa ukončí hladkým odovzdaním. Neexistuje žiadna záväznosť.

Náklady a reklamy

Koľko stojí dočasný manažér v Španielsku?

Spoločnosť CE Interim účtuje paušálnu dennú sadzbu, ktorá je dohodnutá a písomne potvrdená pred začiatkom mandátu. Sadzba zohľadňuje úroveň pozície, odvetvie a zložitosť mandátu. V Španielsku neexistuje žiadny zverejnený národný referenčný denný sadzobník porovnateľný s tými v Nemecku alebo vo Veľkej Británii, preto by sa akákoľvek verejne uvádzaná suma mala považovať skôr za orientačnú než za záväznú.

Prečo je denná sadzba vyššia ako denný ekvivalent stályho vedúceho pracovníka?

Pretože nahrádza všetky náklady, ktoré vznikajú pri trvalom zamestnaní okrem mzdy: poplatky za nábor, štyri až šesť mesiacov trvajúce hľadanie kandidáta, čas potrebný na zaškolenie, príspevky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie, náhradu mzdy počas dovolenky a pracovnej neschopnosti, výpovednú lehotu a riziko vyplatenia odstupného. Dočasný manažér je produktívny už od prvého dňa a odíde, keď sa dosiahne požadovaný výsledok.

Ako sú stanovené poplatky spoločnosti CE Interim?

Prehľadná paušálna denná sadzba. Žiadne skryté poplatky za sprostredkovanie, žiadne percentá z platu, žiadne bonusy za úspech, žiadne pravidelné paušálne poplatky. Podmienky sa dohodnú počas jedného rozhovoru a potvrdia sa písomne ešte predtým, ako niekto začne pracovať.

Pracuje spoločnosť CE Interim na základe dohody o mlčanlivosti (NDA)?

Áno. Dôvernosť je samozrejmosťou, nie je to niečo, o čo by klient musel požiadať. Spoločnosť CE Interim pracuje na základe vzájomnej dohody o mlčanlivosti už od prvého rozhovoru. Preto sa v zverejnených materiáloch nikdy neobjavujú mená klientov, údaje o spoločnostiach ani podrobnosti o mandátoch.

Kedy nám zavolať

Kedy potrebuje španielska spoločnosť skôr dočasného manažéra ako konzultanta?

Keď situácia vyžaduje osobu s rozhodovacou právomocou, a nie len odporúčanie na papieri. Dočasný manažér túto úlohu zastáva a dosahuje výsledky. Konzultant poskytuje poradenstvo a podáva správy. V prípade ERE, medzery v nástupníctve alebo integrácie po akvizícii, kde chýba samotná realizácia, je dočasný manažér tým správnym riešením.

Môže spoločnosť CE Interim zabezpečiť náhradu v prípade náhleho odchodu generálneho riaditeľa alebo finančného riaditeľa v Španielsku?

Áno. Preklenutie voľného miesta patrí medzi najbežnejšie typy dočasných mandátov spoločnosti CE Interim. Dočasný generálny riaditeľ alebo finančný riaditeľ, ktorého vyberie partner, môže nastúpiť na miesto už za niekoľko dní a vykonávať túto funkciu s plnými právomocami, zatiaľ čo sa súbežne uskutočňuje výber trvalého kandidáta.

Môže spoločnosť CE Interim podporovať firmu počas formálneho procesu hromadného prepúšťania (ERE)?

Áno. ERE patrí medzi procedurálne najnáročnejšie situácie, s ktorými sa španielsky manažérsky tím stretáva, pričom sa na ňu vzťahujú zákonne stanovené lehoty na konzultácie a súvisiace finančné záväzky. Spoločnosť CE Interim nasadzuje dočasných finančných riaditeľov a riaditeľov ľudských zdrojov s priamymi skúsenosťami s ERE, ktorí komplexne riešia finančnú, personálnu a komunikačnú stránku, a nie len jednu z nich izolovane.

Môže program CE Interim podporiť nástupníctvo v rodinných podnikoch v Španielsku?

Áno. Nástupníctvo je v Španielsku najčastejšie sa vyskytujúcim zdrojom dopytu po dočasných manažéroch. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných výkonných riaditeľov a generálnych riaditeľov, ktorí vedú firmu počas prechodného obdobia, udržiavajú vzťahy vybudované zakladateľom a pripravujú systém riadenia, ktorý zdedí nástupca.

Spolupracuje spoločnosť CE Interim so súkromnými kapitálovými investormi v Španielsku?

Áno. Investície súkromného kapitálu v Španielsku dosiahli v roku 2025 rekordnú úroveň, pričom najrýchlejšie rástla aktivita v segmente stredných podnikov. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných finančných riaditeľov (CFO) a prevádzkových riaditeľov (COO), ktorí pracujú v tempe investorov: harmonogram podávania správ sa stanoví už v prvom týždni, faktory ovplyvňujúce EBITDA sa identifikujú v ranom štádiu a príprava na výstup prebieha súbežne s dosahovaním prevádzkových výsledkov.

Môže spoločnosť CE Interim pomôcť španielskej firme pri expanzii do strednej alebo východnej Európy?

Áno. Ide o priamu špecializáciu spoločnosti CE Interim. Vysielame manažérov, ktorí rozumejú nielen španielskej podnikateľskej kultúre, ale aj prevádzkovému prostrediu v krajinách strednej a východnej Európy, a riadia expanziu ako jeden koordinovaný program, nie ako projekt riadený na diaľku z Madridu.

Môže spoločnosť CE Interim viesť integráciu po fúzii v Španielsku?

Áno. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných riaditeľov pre transformáciu a vedúcich projektov PMI, ktorí majú na starosti integráciu od začiatku až do konca: konsolidáciu výkazníctva, zosúladenie prevádzkového modelu a kultúrne opatrenia, ktoré rozhodujú o tom, či sa synergie skutočne dosiahnu, alebo zostanú len v teoretickej rovine.

Role, ktoré nasadzujeme

Čo robí dočasný finančný riaditeľ a kedy ho španielska spoločnosť potrebuje?

Dočasný finančný riaditeľ dočasne vykonáva plnú finančnú riadiacu funkciu. Španielske spoločnosti ho najčastejšie potrebujú počas hromadného prepúšťania (ERE), v prípade náhleho odchodu, pri rodinnom nástupníctve vyžadujúcom nezávislé finančné riadenie alebo keď nový investor či materská spoločnosť potrebujú rýchlo zaviesť spoľahlivé vykazovanie. Dočasný finančný riaditeľ má riadiace právomoci od prvého dňa.

Čo je to dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov a kedy je v Španielsku potrebný?

Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov vykonáva riadenie zamestnancov na základe jasne vymedzeného mandátu. V Španielsku je najväčší dopyt po riaditeľoch oddelenia ľudských zdrojov so skúsenosťami s formálnymi postupmi pri hromadnom prepúšťaní (ERE), pri ktorých prebiehajú konzultácie, dodržiavanie právnych predpisov, komunikácia a dokumentácia súčasne v rámci pevne stanoveného časového rámca. Ide o odlišný súbor zručností v porovnaní so všeobecným riadením v oblasti ľudských zdrojov.

Čo robí dočasný generálny riaditeľ v Španielsku?

Dočasný generálny riaditeľ zastáva funkciu generálneho riaditeľa s plnou právnou a prevádzkovou právomocou v rámci stanoveného mandátu. Najčastejšie sa využíva pri preklenutí obdobia nástupníctva v rodinných podnikoch, pri stabilizácii krízových situácií alebo v prípadoch, keď odchod vedúceho pracovníka neumožňuje čakať štyri až šesť mesiacov na nájdenie náhradníka.

Kedy potrebuje španielska spoločnosť skôr dočasného prevádzkového riaditeľa (COO) ako generálneho riaditeľa (CEO)?

Dočasný prevádzkový riaditeľ (COO) sa nasadzuje vtedy, keď prevádzková stránka danej situácie vyžaduje osobu, ktorá sa jej bude plne venovať a bude mať plnú právomoc, zatiaľ čo generálny riaditeľ (CEO) naďalej riadi celú spoločnosť. Bežnými scenármi sú integrácia po akvizícii, vstup na trh alebo ozdravenie konkrétnej obchodnej jednotky.

Cezhraničné mandáty

Dokáže spoločnosť CE Interim zvládnuť zákazku, ktorá začína v Španielsku a zasahuje do strednej Európy?

Áno. Prepojenie rozhodovania v Španielsku s realizáciou v strednej a východnej Európe je hlavnou cezhraničnou špecializáciou spoločnosti CE Interim. Jeden partner riadi obe strany na základe jedného zadania a jedného štandardu kvality. Nedochádza k odovzdávaniu projektu samostatnej miestnej firme ani k medzerám v zodpovednosti medzi ústredím a miestnou pobočkou.

V ktorých krajinách pôsobí spoločnosť CE Interim v prospech španielskych firiem, ktoré expandujú do zahraničia?

Poľsko, Rumunsko, Česká republika, Slovensko, Maďarsko, Bulharsko, pobaltské štáty, Balkán, Blízky východ a ďalšie regióny prostredníctvom aliancie Valtus. O realizáciu na mieste sa stará ten istý partner, ktorý prevzal zadanie v Španielsku.

Čo ponúka spoločnosť CE Interim, čo miestna firma v strednej a východnej Európe nedokáže?

Miestna firma pozná svoj vlastný trh. Spoločnosť CE Interim pozná obe strany: španielsku podnikovú kultúru aj podnikateľské prostredie v krajinách strednej a východnej Európy. Manažér, ktorý rozumie tomu, čo očakáva španielske predstavenstvo a čo potrebuje poľský výrobný tím, dokáže riadiť obidve zložky bez toho, aby niektorú z nich zanedbal.

Môže zahraničný rodičovský podnik využívať program CE Interim tak pre svoju španielsku dcérsku spoločnosť, ako aj pre svoje širšie európske aktivity?

Áno. Pre majiteľov zo Spojeného kráľovstva, USA alebo Európy, ktorí prevádzkujú španielske podniky popri aktívach v strednej Európe alebo v Perzskom zálive, spoločnosť CE Interim poskytuje jediné kontaktné miesto pre celú oblasť pôsobnosti. V rámci aliancie Valtus Alliance stačí jedna zadávacia dokumentácia pre obe strany.

Španielsko a španielsky trh

Čo je ERE a prečo z toho vyplýva potreba dočasného vedenia?

ERE (Expediente de Regulación de Empleo) je španielsky postup hromadného prepúšťania podľa článku 51 Zákonníka práce. Uplatňuje sa pri prekročení nasledujúcich prahových hodnôt: 10 zamestnancov v podnikoch s menej ako 100 zamestnancami, 10% pracovnej sily v podnikoch s 100 až 300 zamestnancami alebo 30 zamestnancov vo väčších organizáciách, a to v rámci 90-dňového obdobia. Postup vyžaduje formálne konzultačné obdobie a so sebou prináša zákonné povinnosti týkajúce sa odstupného. Väčšina spoločností, ktoré čelia svojmu prvému ERE, nemá dostatočné interné skúsenosti na to, aby ho zvládli bez problémov.

Prečo nástupníctvo v rodinných podnikoch vyvoláva v Španielsku taký veľký dočasný dopyt?

Je to kvôli rozsahu a štruktúre. Viac ako deväť z desiatich španielskych firiem je v rodinnom vlastníctve a zamestnáva vyše 10,2 milióna ľudí. Španielske rodinné firmy v skutočnosti prežívajú dlhšie ako firmy, ktoré nie sú v rodinnom vlastníctve, avšak len 10 až 15% sa dožije tretej generácie a sotva 1% prežije aj ďalej. Podniky, ktorým sa to podarí, sú tie, ktoré si vybudujú nezávislé riadenie a profesionálny manažment ešte pred odovzdaním podniku, a nie až počas neho.

Ako dlho zvyčajne trvajú dočasné mandáty v španielskych spoločnostiach?

Väčšina z nich trvá od šiestich do dvanástich mesiacov, pričom v prípade zložitých transformácií alebo situácií súvisiacich s nástupníctvom sa môže predĺžiť až na osemnásť mesiacov. Mandáty súvisiace s ERE sa v rámci zákonnej lehoty často skrátia na tri až šesť mesiacov. Mandáty týkajúce sa nástupníctva a integrácie po akvizícii patria k tým dlhším.

Je dočasné riadenie v Španielsku bežnou praxou?

Španielsky trh sa skôr rozvíja, než aby bol už zrelý – tak ho opisujú samotní španielski odborníci. Národné združenie AIME zastupuje viac ako 250 aktívnych odborníkov. Tento model je najviac zakorenený vo výrobnom sektore, v rodinných podnikoch a v spoločnostiach podporovaných súkromným kapitálom, pričom povedomie o ňom najrýchlejšie rastie práve v odvetviach, ktoré čelia najväčšiemu štrukturálnemu tlaku.

V ktorých odvetviach pôsobí spoločnosť CE Interim v Španielsku?

Rodinné a súkromné podniky strednej veľkosti, automobilový a priemyselný výrobný sektor, spoločnosti financované súkromným kapitálom, potravinársky a agropotravinársky sektor, farmaceutický priemysel a vedy o živej prírode, ako aj technologické služby. V každom prípade sa manažér vyberá na základe prevádzkovej praxe v danom odvetví, a nie len podľa názvu pozície.

Dočasné riešenie verzus alternatívy

Aký je rozdiel medzi dočasným manažérom a konzultantom v oblasti riadenia v Španielsku?

Konzultant poskytuje poradenstvo, analyzuje a navrhuje riešenia. Dočasný manažér preberá riadiacu funkciu, disponuje právomocami a dosahuje výsledky. Tento rozdiel je najdôležitejší počas procesu hromadného prepúšťania (ERE), v období medzi odchodom a nástupom nového vedúceho alebo pri integrácii, keď firma potrebuje niekoho, kto bude proces riadiť, a nie ďalšieho podriadeného.

V čom sa dočasné riadenie líši od vyhľadávania vedúcich pracovníkov v Španielsku?

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov trvá v prípade trvalého obsadenia pozície štyri až šesť mesiacov. Dočasné riadenie vyrieši situáciu v priebehu niekoľkých dní. Ak sa s náborom vedúceho pracovníka nedá čakať alebo ak sa zakladateľ stiahne bez nástupcu, nie je čas na hľadanie trvalého kandidáta. Spoločnosť CE Interim vyplní túto medzeru počas prebiehajúceho výberového konania.

Prečo využiť služby spoločnosti CE Interim namiesto toho, aby ste si priamo najali manažéra na voľnej nohe?

Ak je freelancer priamo zapojený do riadiacej pozície, môže vystaviť spoločnosť riziku zodpovednosti v súvislosti s „falso autónomo“, ak je začlenený do každodenných činností a podlieha pokynom spoločnosti – toto riziko znáša organizácia, ktorá ho najala, a nie samotná osoba. Štruktúrované dočasné angažovanie toto riziko eliminuje, zabezpečuje dohľad zo strany partnera počas celého procesu a poskytuje overený zoznam vybraných kandidátov do 72 hodín.