Dočasné riadenie v Lotyšsku

Nástupníctvo, vedenie v oblasti zdieľaných služieb a cezhraničná realizácia.

Spoločnosť CE Interim zabezpečuje umiestňovanie vedúcich pracovníkov do lotyšských spoločností a prevádzok v Pobaltí do 72 hodín. Každý projekt vedie partner od prvého telefonátu až po odovzdanie funkcie.

Vlastníctvo v zahraničí. Vykonanie v Lotyšsku. Jeden partner pre obidve krajiny.

Počet zadaných zákaziek za rok v rámci celej siete

0 +

Riadiaci partneri po celom svete

Pôsobíme vo viac ako 30 krajinách po celom svete

0 +

Od prvého telefonátu až po zoznam kvalifikovaných uchádzačov

0 hodiny

Štandard excelentnosti

Kto nám volá v Lotyšsku

Štyri typy kupujúcich, jeden opakujúci sa problém: potreba vrcholového vedenia, ktoré je potrebné získať rýchlejšie, než ho dokáže ponúknuť malý a obmedzený trh.

Investor v oblasti súkromného kapitálu alebo prevádzkový partner

Vaša spoločnosť v Pobaltí potrebuje finančného riaditeľa, ktorý bude držať krok s tempom investorov. Prebieha hľadanie kandidáta na trvalý pracovný pomer. Podnik nemôže čakať.

Severský alebo zahraničný vlastník

Rozširujete svoje pôsobenie v Rige a potrebujete obsadiť vedúcu pozíciu na danej pobočke alebo vo funkčnej oblasti skôr, než to bude možné zabezpečiť prostredníctvom miestneho výberového konania.

Zakladateľ alebo rodinný akcionár

Ste pripravený odstúpiť. Váš nástupca ešte nie je pripravený prevziať funkciu a neexistuje žiadna právna úprava, ktorá by túto medzeru za vás vyplnila.

Finančný riaditeľ alebo vedúci prevádzky

Potrebujete, aby niekto dočasne zastával určitú funkciu – v oblasti financií, v servisnom centre alebo v rámci operačného programu – dovtedy, kým sa nenájde stály zamestnanec.

Situácie, kvôli ktorým sa na nás obracajú firmy

Dedičstvo bez pripraveného dediča

Lotyšskí zakladatelia vybudovali svoje spoločnosti po roku 1991. Približne 80% z nich ich stále vlastní a vedie. Blíži sa nástupníctvo; plán na to zvyčajne neexistuje a neexistuje tu ani žiadna štruktúra rodinných nadácií, ktorá by ho zabezpečila.

Spoločnosť CE Interim vymenuje dočasného generálneho riaditeľa, ktorý zabezpečí chod firmy, ochráni vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi a vybuduje systém riadenia, ktorý prevezme jeho nástupca.

Zakladateľ odstupuje podľa vlastných podmienok. Odovzdanie vedenia prebieha pod kontrolou, nie je improvizované.

Medzera vo vedení v oblasti zdieľaných služieb

Vaše servisné stredisko v Rige príde uprostred expanzie o riaditeľa alebo vedúceho finančného oddelenia. Povinnosti v oblasti skupinového výkazníctva sa však nezastavia. Hľadanie vhodného kandidáta na túto pozíciu na miestnom trhu trvá mesiace, ktoré tento trh nemá k dispozícii.

Spoločnosť CE Interim vysiela do funkcie dočasného riaditeľa centra alebo finančného riaditeľa, ktorý má priame skúsenosti so zdieľanými službami a disponuje plnou právomocou už od prvého týždňa.

Centrum naďalej prináša výsledky. Stály zamestnanec preberá stabilnú funkciu.

Náhly odchod vedúceho pracovníka

Váš generálny riaditeľ alebo finančný riaditeľ odíde bez varovania. Predstavenstvo, veritelia a vedenie spoločnosti nedokážu túto medzeru zaplniť. V Lotyšsku je zásoba skúsených odborníkov obmedzená a proces vyhľadávania kandidátov trvá dlho.

Spoločnosť CE Interim v priebehu niekoľkých dní nasadí dočasného vedúceho pracovníka s plnými právomocami, pričom zachová hierarchické vzťahy, zatiaľ čo paralelne prebieha výber stálého kandidáta.

Miesto sa obsadí skôr, než si niekto mimo budovy všimne, že je prázdne.

Vstup na lotyšský trh

Majiteľ zo severských krajín alebo západnej Európy rozbieha prevádzku v Rige. Právna štruktúra, prvé nábory zamestnancov aj nadviazanie miestnych vzťahov si vyžadujú skúseného prevádzkovateľa, kým sa nenájde stály vedúci pobočky v danej krajine.

Spoločnosť CE Interim vysiela do krajiny dočasného riaditeľa, ktorý zabezpečí spustenie prevádzky a prevezme už fungujúci podnik.

Spustenie prebieha podľa plánu. Odovzdanie trvá dni, nie mesiace.

Tvorba hodnoty v portfóliu súkromného kapitálu

Získali ste lotyšskú spoločnosť a čas beží. Vykazovanie je nedostatočné, prehľad o hotovosti je len reaktívny a ďalšie hodnotenie zo strany investorov je už naplánované.

Spoločnosť CE Interim nasadí dočasného finančného riaditeľa, ktorý už v prvom týždni zavedie pravidelnosť podávania správ, obnoví prehľad o hotovosti a určí faktory ovplyvňujúce hodnotu spoločnosti.

Investor získa prehľad. Podnik získa nový impulz.

Stabilizácia správy a riadenia

Voľné miesto v predstavenstve alebo vo výkonnom vedení spomaľuje rozhodovací proces a podkopáva dôveru zainteresovaných strán. Organizácia len čaká, namiesto toho, aby konala.

Spoločnosť CE Interim vymenuje dočasného predsedu alebo generálneho riaditeľa, ktorý obnoví rozhodovaciu právomoc a zabezpečí hladký prechod k trvalému riadeniu.

Dôvera sa obnoví skôr, ako sa táto voľná pozícia stane témou diskusie.

Znie vám táto situácia povedome? Náš partner je pripravený ešte dnes vypočuť si vaše požiadavky.

Lotyšský trh v súčasnosti

LVýzvou pre lotyšské vedenie nie je kríza. Je to prechod. Hospodárstvo v prvom štvrťroku 2026 rástlo tempom 2,51 TP3T, investície sa v roku 2025 zotavili o 9,81 TP3T a počet platobných neschopností firiem klesol o 7,41 TP3T – čím sa prerušil štvorročný rastový trend, zatiaľ čo v Poľsku vzrástol o 17,81 TP3T a v Slovinsku o 12,91 TP3T. Zahraničné investície dosiahli v roku 2025 rekordnú výšku 1 miliardy eur.

Tlak pochádza z úplne iného zdroja a má štrukturálny charakter.

Prvým faktorom je generačná zmena. Lotyšské rodinné podniky vznikli po získaní nezávislosti a ich majitelia sa teraz blížia k veku, keď je potrebné zabezpečiť nástupníctvo. Približne 80% z nich je aj po troch desaťročiach stále vo vlastníctve zakladateľov a pod ich vedením. Iba 44% má vypracovaný plán nástupníctva. A na rozdiel od Poľska alebo viacerých západných trhov nemá Lotyšsko k dispozícii žiadny nástroj v podobe rodinnej nadácie, ktorý by umožňoval štruktúrovať tento prevod, čo znamená, že riadenie tohto procesu sa musí uskutočniť priamo v rámci samotného podniku.

Druhým faktorom je odvetvový charakter. V Lotyšsku pôsobí 57 globálnych centier podnikových služieb, ktoré zamestnávajú takmer 20 000 ľudí; väčšina z nich je vo vlastníctve škandinávskych, severoamerických alebo japonských spoločností. Tieto centrá rýchlo expandujú a často striedajú funkčné vedenie, pričom trh práce nedokáže držať krok. Rast miezd dosiahol v roku 2025 úroveň 8,41 TP3T a v roku 2026 by sa mal udržať na úrovni približne 71 TP3T, čo je čiastočne spôsobené nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, na ktorý priamo poukazuje Európska komisia. Podľa oficiálnych prognóz by mal deficit vysoko kvalifikovaných odborníkov do roku 2027 prekročiť 14 000.

Nie sú to žiadne vzdialené signály. Prejavujú sa napríklad v podobe zakladateľa, ktorý nemôže odstúpiť, pretože nikto nie je pripravený prevziať vedenie, riaditeľa centra, ktorý odíde uprostred fázy expanzie, alebo spoločnosti v portfóliu, ktorá potrebuje dôveryhodného finančného riaditeľa ešte pred ďalším hodnotením zo strany investorov.

Rodinné firmy, ktoré sú naďalej vo vlastníctve zakladateľov a ktoré zakladatelia aj riadia

0 %

Celosvetové centrá podnikových služieb v Lotyšsku

Z celkového objemu priamych zahraničných investícií v Lotyšsku, ktoré vlastní samotné Švédsko

0 %

Podiel HDP vyčlenený na obranu v roku 2026

0 %

Cezhraničné. Medzikultúrne. Jeden spoľahlivý partner.

Najdôležitejšie rozhodnutia týkajúce sa Lotyšska sa zriedka prijímajú priamo v Lotyšsku. Severská banka riadi svoje pobaltské aktivity z Rigy. Fond súkromného kapitálu spravuje portfóliové spoločnosti vo všetkých troch pobaltských štátoch v rámci jedného plánu. Medzinárodná skupina rozširuje svoje servisné centrum v Rige z ústredia, ktoré sa nachádza v dvoch susedných krajinách.

Na Švédsko pripadá 31,11 TP3T celkového objemu zahraničných investícií v Lotyšsku a objem bilaterálneho obchodu v roku 2025 dosiahol 2,6 miliardy eur. Kapitál pochádza zo severských krajín. Realizácia je lotyšská.

Väčšina poskytovateľov pokrýva buď jednu, alebo druhú časť, čo znamená, že medzi nimi dochádza k odovzdávaniu starostlivosti a k medzere v zodpovednosti.

CE Interim riadi obe strany prostredníctvom jedného partnera. Žiadne odovzdávanie zodpovednosti. Žiadny nesúlad medzi rozhodnutím vedenia a jeho realizáciou v praxi.

Kľúčom k úspechu nie je geografická poloha. Je to vedomie toho, čo severská vlastnícka štruktúra očakáva od pobaltskej prevádzky, čo lotyšský zakladateľ potrebuje pri prechode, ktorý ešte nikdy nezažil, a čo fond vyžaduje počas prvých sto dní.

Spoločnosť CE Interim je oficiálnym partnerom aliancie Valtus Alliance pre Lotyšsko, Litvu a Estónsko. V rámci tejto aliancie sa tento koridor rozširuje všade tam, kam siaha jej pôsobnosť.

Koridor funguje v oboch smeroch: majiteľ zo severských krajín alebo zo západnej Európy expanduje do Lotyšska, alebo lotyšská firma expanduje po Pobaltí a strednej a východnej Európe. Celú trasu vlastní jeden partner.

Kedy je dočasné vedenie tým správnym riešením a kedy nie

Na tomto trhu má tento nástroj väčší význam ako na trhoch, kde je prechodné riešenie už samozrejmou reakciou. Nesprávna voľba stojí čas, ktorý si malý trh nemôže dovoliť stratiť.

Dočasné vedenie je vhodné v situáciách, ktoré majú jasne definovaný výsledok, pevný časový rámec a vyžadujú osobu, ktorá už presne takúto situáciu v minulosti zvládla. Zakladateľ, ktorý ustupuje z pozície skôr, ako je jeho nástupca pripravený. Servisné stredisko bez riaditeľa uprostred fázy rozširovania. Spoločnosť v portfóliu, ktorá potrebuje dôveryhodné výkazníctvo pred kontrolou zo strany investora.

Nie je to vhodné v prípadoch, keď daná pozícia vyžaduje dlhodobú inštitucionálnu kontinuitu, budovanie hlbokých miestnych vzťahov v priebehu rokov alebo trvalú prítomnosť na trhu už od prvého dňa. Ide o úlohy, ktoré si vyžadujú nábor, nie o úlohy pre dočasné zastúpenie.

Všetko závisí od štruktúry. Dobre vymedzený mandát má jasne stanovený výsledok, pevný časový harmonogram a jasné kritériá úspechu, na ktorých sa dohodli ešte pred začiatkom práce. Ak sú tieto prvky na mieste, manažér koná tak rýchlo, ako to situácia vyžaduje. Bez nich však aj ten najschopnejší manažér stráca čas tým, že sa snaží zistiť, čo má vlastne dosiahnuť.

Porovnanie alternatív

06 / ALTERNATÍVY

Čo vlastne ponúkajú alternatívy

	Dočasné riadenie	Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov	Poradenstvo v oblasti riadenia	Samostatný prenájom
Čas začať	Dni	4–6 mesiacov, pri špecializovaných pozíciách aj dlhšie	Týždne	Dni, dostupnosť však nie je zaručená
Úroveň právomocí	Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.	Trvalý pracovný pomer od prvého dňa	Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.	Závisí to výlučne od zmluvnej štruktúry
Zodpovednosť	Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku	Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania	Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok	Iba pre jednotlivcov. Bez dohľadu poskytovateľa.
Štruktúra nákladov	V rámci mandátu. Žiadne náklady na nábor, odstupné ani zaškolenie.	Plat plus poplatok za vyhľadávanie plus výpovedná lehota plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.	Iba denná sadzba. Bez overovania ani zabezpečenia kvality.
Cezhraničná schopnosť	Jeden partner, obe strany	Východiskovým nastavením je domáca preprava. Pre cezhraničnú prepravu je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.	V predvolenom nastavení domáce	Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď	Výsledok je stanovený a časový harmonogram je pevne určený	Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať	Potrebujete analýzu alebo stratégiu, nie realizáciu	Krátkodobé, nelineárne zabezpečenie úloh

Dočasné riadenie Odporúčané

Čas začať: Dni
Úroveň právomocí: Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.
Zodpovednosť: Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku
Štruktúra nákladov: V rámci mandátu. Žiadne náklady na nábor, odstupné ani zaškolenie.
Cezhraničná schopnosť: Jeden partner, obe strany
Presne vtedy, keď: Výsledok je stanovený a časový harmonogram je pevne určený

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov

Čas začať: 4–6 mesiacov, pri špecializovaných pozíciách aj dlhšie
Úroveň právomocí: Trvalý pracovný pomer od prvého dňa
Zodpovednosť: Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania
Štruktúra nákladov: Plat plus poplatok za vyhľadávanie plus výpovedná lehota plus riziko odstupného
Cezhraničná schopnosť: Východiskovým nastavením je domáca preprava. Pre cezhraničnú prepravu je potrebné vykonať samostatné vyhľadávanie.
Presne vtedy, keď: Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať

Poradenstvo v oblasti riadenia

Čas začať: Týždne
Úroveň právomocí: Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.
Zodpovednosť: Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok
Štruktúra nákladov: Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení domáce
Presne vtedy, keď: Potrebujete analýzu alebo stratégiu, nie realizáciu

Samostatný prenájom

Čas začať: Dni, dostupnosť však nie je zaručená
Úroveň právomocí: Závisí to výlučne od zmluvnej štruktúry
Zodpovednosť: Iba pre jednotlivcov. Bez dohľadu poskytovateľa.
Štruktúra nákladov: Iba denná sadzba. Bez overovania ani zabezpečenia kvality.
Cezhraničná schopnosť: Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď: Krátkodobé, nelineárne zabezpečenie úloh

Na tak malom trhu sú náklady spojené s neobsadeným miestom pre seniora zriedka viditeľné, kým sa už nezaplatili.

Vybrané mandáty

Údaje o klientovi neboli zverejnené na základe dohody.

Dočasný finančný riaditeľ

Servisné centrum v severskom vlastníctve, ktoré poskytuje služby viacerým európskym subjektom, prišlo v polovici procesu migrácie systému o svojho regionálneho finančného riaditeľa. Povinnosti v oblasti skupinového výkazníctva však napriek tomu pokračovali.

Spoločnosť CE Interim v priebehu niekoľkých dní nasadila do funkcie dočasného finančného riaditeľa, ktorý spĺňal požiadavky na skúsenosti v oblasti zdieľaných finančných služieb a na severské štandardy vykazovania, a ktorého úlohou bolo preklenúť celý náborový cyklus.

Migrácia bola dokončená podľa plánu. Počas celého procesu boli splnené požiadavky na skupinové vykazovanie. Nový stály zamestnanec prevzal zdokumentovanú funkciu bez akýchkoľvek nevyriešených rizík v oblasti dodržiavania predpisov.

Interim CEO

Zakladateľ a majiteľ dlhodobo fungujúcej distribučnej spoločnosti sa rozhodol odstúpiť. Neexistoval žiadny plán nástupníctva, kľúčové obchodné vzťahy boli viazané osobne na zakladateľa a zamýšľaný nástupca nebol pripravený prevziať vedenie spoločnosti.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného generálneho riaditeľa s plnými právomocami, ktorý priamo udržiaval obchodné vzťahy a vybudoval riadiacu štruktúru, ktorú mal prevziať jeho nástupca, a to v rámci vymedzeného termínu odovzdania funkcií.

Vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi zostali zachované aj počas prechodu. Nástupca prevzal fungujúcu štruktúru s pripraveným manažérskym tímom, a nie improvizované odovzdanie.

Interim CFO

Fond nadobudol stredne veľkú lotyšskú spoločnosť, ktorej finančné oddelenie neposkytovalo prehľad na úrovni požadovanej investormi. Prebiehal stodňový plán a blížilo sa hodnotenie zo strany investorov.

Spoločnosť CE Interim vyslala do funkcie dočasného finančného riaditeľa odborníka s priamymi skúsenosťami s vykazovaním pre súkromné kapitálové fondy, ktorý do dvoch týždňov zaviedol pravidelnosť vykazovania, obnovil prehľad o peňažných tokoch a pripravil finančnú správu, pričom zároveň riadil existujúci tím.

Hodnotenie prebiehalo po prvýkrát od akvizície s úplnou transparentnosťou. Stály finančný riaditeľ nastúpil do funkcie, ktorá bola už vopred zdokumentovaná a stabilná.

Dočasný generálny riaditeľ

Jedna škandinávska spoločnosť poskytujúca služby zakladala pobočku v Rige a potrebovala právnu štruktúru, prvých zamestnancov a dôveryhodné miestne zastúpenie ešte predtým, ako sa podarilo nájsť a presťahovať jej stálu vedúcu osobu pre danú krajinu.

Spoločnosť CE Interim vyslala do funkcie dočasného generálneho riaditeľa odborníka s poznatkami o lotyšskom trhu, ktorého oboznámili s prevádzkovým modelom materskej spoločnosti a ktorý bol od prvého týždňa plnohodnotným členom miestneho vedenia.

Operácia bola spustená podľa plánu, pričom bola už zabezpečená štruktúra, tím aj kľúčové vzťahy. Odovzdanie vedenia stálemu vedeniu trvalo niekoľko dní.

Pozície, ktoré obsadzujeme v Lotyšsku

Usporiadané podľa frekvencie poverenia v Lotyšsku. Každá funkcia je obsadená s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok, nie ako dočasná pozícia na dobu neurčitú.

Dočasný finančný riaditeľ

Finančná kontrola a vykazovanie na úrovni investorov. Využíva sa v prípadoch, keď investor z oblasti súkromného kapitálu potrebuje rýchlo získať prehľad, keď servisné centrum príde o svojho vedúceho finančného oddelenia alebo keď je v rámci akvizície potrebný dôveryhodný finančný prehľad.

Dočasný generálny riaditeľ

Komplexné riadenie spoločnosti v prípade nástupníctva, uvoľnenia pozície alebo prechodného obdobia. Využíva sa v situácii, keď sa zakladateľ stiahne z čela spoločnosti bez pripraveného nástupcu, alebo keď odchod vedúceho pracovníka neumožňuje čakať na nájdenie trvalého nástupcu.

Dočasný generálny riaditeľ · Riaditeľ pre danú krajinu

Plná miestna právomoc pre dcérsku spoločnosť alebo prevádzku na novom trhu. Využíva sa v prípade, keď sa medzinárodný vlastník usadzuje v Lotyšsku alebo rozširuje svoju činnosť v tejto krajine ešte pred vymenovaním stáleho zástupcu.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Operačné vedenie v procese transformácie alebo stabilizácie. Využíva sa v prípadoch, keď program potrebuje vedúceho s právomocami priamo v prevádzke, a nie koordinátora, ktorý stojí nad problémom.

Dočasný finančný riaditeľ · Spoločné služby

Finančné vedenie prevádzok servisných centier v medzinárodnom vlastníctve. Využíva sa v prípade, keď centrum v Rige potrebuje vedenie, ktoré zároveň zabezpečuje miestnu realizáciu služieb a podávanie správ na úrovni skupiny.

Dočasný riaditeľ pre transformáciu · Vedúci PMI

Vedenie programu zameraného na zmenu prevádzkového modelu a integráciu po akvizícii. Využíva sa v prípadoch, keď sa zmena týka viacerých funkčných oblastí alebo pobaltských trhov v rámci jedného časového harmonogramu.

Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov

Vedenie ľudí v rámci rozširovania alebo reštrukturalizácie. Využíva sa v prípadoch, keď centrum rýchlo rastie a v oblasti udržania zamestnancov, náboru nových kandidátov a organizačnej štruktúry je potrebná špecializovaná zodpovednosť zo strany vyššieho vedenia.

Dočasný predseda predstavenstva · Stabilizátor riadenia

Vedenie spoločnosti v období, keď je v predstavenstve voľné miesto. Využíva sa v situácii, keď náhly odchod vyžaduje, aby autoritu prevzala skúsená osobnosť a obnovila dôveru zainteresovaných strán.

Odvetvia, v ktorých pôsobíme v Lotyšsku

Manažéri, ktorí už vedia, ako funguje vaše odvetvie.

Globálne obchodné služby

Najväčší zdroj dočasného dopytu v Lotyšsku. Päťdesiatsedem centier, ktoré zamestnávajú takmer 20 000 ľudí, pričom počet vedúcich pracovníkov sa zvyšuje a strieda rýchlejšie, než je miestny trh práce schopný pokryť.

Rodinné podniky a spoločnosti riadené majiteľmi

Približne 80% najväčších lotyšských rodinných firiem je stále vo vlastníctve zakladateľov. Práve v období medzi odstúpením zakladateľa a nástupom nástupcu prichádza k slovu dočasné vedenie.

Obranný priemysel a odvetvia súvisiace s obranou

Výdavky na obranu dosiahli v roku 2026 úroveň 4,73% HDP a smerujú k hodnote 5%. Spoločnosti, ktoré sa zapájajú do tejto investície, potrebujú vedenie, ktoré už v minulosti splnilo požiadavky kladené na obranný sektor.

Súkromný kapitál a spoločnosti vo vlastníctve investorov

Pobaltské fondy v roku 2025 získali 749 miliónov eur. Spoločnosti v portfóliu potrebujú finančné riadenie na úrovni investorov a zlepšenie prevádzky, a to často ešte predtým, ako sa ustáli stály tím.

Logistika a infraštruktúra

Tento sektor sa preorientováva od klesajúcej tranzitnej nákladnej dopravy smerom k energetike, spracovateľskému priemyslu a koridoru Rail Baltica. Táto zmena si vyžaduje transformatívne vedenie na úrovni prevádzok aj funkčných útvarov.

Finančné služby a fintech

Finančný sektor, ktorého rozsah je v porovnaní s veľkosťou krajiny neprimerane veľký, a stály zdroj dopytu po dočasných finančných riaditeľoch a vedúcich pracovníkoch v oblasti dodržiavania predpisov na celom pobaltskom trhu.

Od prvého telefonátu až po manažéra priamo na mieste

Vždy ten istý postup. Od začiatku do konca riadený partnerom.

Dôverná informácia

Budete komunikovať priamo s partnerom spoločnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, aby sme pochopili situáciu, naliehavosť a požadovaný výsledok. Žiadne formuláre, žiadny proces registrácie, žiadny sprostredkovateľ.

Vedenie sa dohodlo do 72 hodín

Z celosvetovej databázy obsahujúcej viac ako 60 000 vedúcich pracovníkov vám predstavíme jedného alebo dvoch vopred preverených manažérov, ktorí zodpovedajú vašej konkrétnej situácii. Nie je to zoznam kandidátov. Nie je to výpis z databázy. Ide o manažérov, ktorí už v minulosti riešili podobné zadania.

Vyberiete si a uzavriete zmluvu

Jeden cielený pohovor. Jedna paušálna denná sadzba. Dohoda o mlčanlivosti (NDA) od prvého dňa. Vy sa rozhodnete, my uzavrieme zmluvu, manažér je oboznámený so situáciou a pripravený začať.

V teréne, dohľad nad partnermi, hladké odovzdanie

Vedenie preberá túto funkciu s plnými právomocami už od prvého dňa. Váš partner zo spoločnosti CE Interim sa počas celého obdobia priamo podieľa na týždennom dohľade. Projekt sa uzatvára s kompletnou dokumentáciou, odovzdaním znalostí a hladkým ukončením, vďaka čomu bude vaša spoločnosť silnejšia.

V Lotyšsku spoločnosť CE Interim zabezpečuje manažérov, ktorí chápu, čo severský vlastník očakáva od pôsobenia v Pobaltí, čo zakladateľ potrebuje pri prechode, ktorý ešte nikdy neabsolvoval, a čo fond vyžaduje počas prvých sto dní. Práve tieto prevádzkové znalosti sa zohľadňujú pri výbere kandidáta na základe vášho zadania, nie len názov pozície.

Ste pripravení nás informovať? Kandidátov predstavíme do 72 hodín.

Celosvetový dosah. Osobná zodpovednosť. Stačí jeden telefonát.

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému vedeniu na najvyšších pozíciách vo viac ako 29 krajinách, pričom sa nezrieka zodpovednosti založenej na partnerstve, ktorá je kľúčovým faktorom úspechu.

Dosah so sebou prináša isté kompromisy. Čím väčšia je sieť, tým ďalej sa poverenie dostáva od osoby, ktorá váš hovor prijala ako prvá.

Každá zákazka je od prvého telefonátu až po konečné odovzdanie riadená partnerom. A táto zodpovednosť sa neobmedzuje len na jeden región.

Otázky, ktoré nám kladú v súvislosti s dočasným riadením v Lotyšsku

Ako funguje služba CE Interim

Ako rýchlo dokáže spoločnosť CE Interim nasadiť dočasného manažéra v Lotyšsku?

Spoločnosť CE Interim predstaví kandidátov, ktorých posúdili partneri, do 72 hodín od prvého informačného telefonátu. V skutočne naliehavých situáciách môže byť manažér na mieste už za niekoľko dní. Týchto 72 hodín zahŕňa informačné stretnutie, posúdenie kandidátov a prezentáciu ich profilov, nie len vyhľadávanie v databáze. Väčšina zadaní sa začína realizovať v priebehu jedného až dvoch týždňov od prvého kontaktu.

Čo sa deje pri prvom telefonáte so spoločnosťou CE Interim?

Komunikujete priamo s partnerom spoločnosti CE Interim, nie s koordinátorom ani s prijímajúcim tímom. V priebehu jedného rozhovoru si ujasníme situáciu, požadovaný výsledok, časový harmonogram a typ hľadaného manažéra. Všetko, o čom sa hovorí, je od začiatku dôverné. Vopred nie je potrebné predkladať žiadny formálny zadávací list.

Kto spravuje mandát, keď je výkonný orgán už na mieste v Lotyšsku?

Ten istý partner, ktorý prijal prvý telefonát, sa na projekte priamo podieľa po celú dobu. Nedochádza k odovzdaniu prípadu mladšiemu account managerovi. Partner sleduje pokrok, venuje pozornosť akýmkoľvek komplikáciám a dohliada na konečné odovzdanie projektu stálemu vedeniu.

Môže dočasný manažér pôsobiť v Lotyšsku, Estónsku a Litve na základe jedného poverenia?

Áno. Spoločnosť CE Interim je oficiálnym partnerom Valtus Alliance pre všetky tri pobaltské štáty, takže mandát zahŕňajúci viac ako jeden trh sa realizuje v rámci jedného zadania a jedného partnera, a nie prostredníctvom troch samostatných zmlúv. Takýto postup je bežný v prípade prevádzok so zdieľanými službami a spoločností v portfóliu súkromných investičných fondov, ktoré sú štruktúrované na celopobaltskej úrovni.

Ako prebieha odovzdanie funkcie na konci funkčného obdobia?

Každý mandát je od začiatku vymedzený s jasne stanoveným ukončením. Dočasný manažér pripraví štruktúrované odovzdanie, ktoré zahŕňa prijaté rozhodnutia, zdokumentované procesy, prevedené vzťahy a vyriešené otvorené záležitosti. Cieľom je zanechať firmu silnejšiu a nezávislú od dočasného manažéra.

Náklady a reklamy

Koľko stojí dočasný manažér v Lotyšsku?

Na rozdiel od Nemecka či Holandska, kde existujú údaje z prieskumov trhu, sa v Lotyšsku nezverejňujú referenčné hodnoty denných sadzieb špecifické pre túto krajinu. Spoločnosť CE Interim sa pred začiatkom mandátu dohodne na transparentnej paušálnej dennej sadzbe, ktorej výška závisí od pozície, odvetvia a zložitosti projektu. Užitočnejšie je však porovnanie s alternatívou: voľná pozícia na vyššej riadiacej úrovni na trhu, kde vyhľadávanie vedúcich pracovníkov zvyčajne trvá štyri až šesť mesiacov.

Prečo je v Lotyšsku dočasné zamestnanie často nákladovo efektívnejšie ako trvalé zamestnanie?

Denná sadzba nezahŕňa žiadny náborový poplatok, žiadne zdržanie spôsobené výpovednou lehotou, žiadne náklady na zaškolenie, žiadne riziko odstupného ani žiadne sociálne príspevky zamestnávateľa. Vedený pracovník je produktívny už od prvého dňa a odchod prebieha hladko. Vzhľadom na to, že rast miezd v Lotyšsku presahuje 7% a proces vyhľadávania vyšších manažérov trvá dlho, náklady na dlhodobo neobsadenú pozíciu často prevyšujú náklady na dočasné zamestnanie.

Ako sú stanovené poplatky spoločnosti CE Interim?

Transparentná paušálna denná sadzba dohodnutá pred začiatkom mandátu. Žiadne skryté poplatky za sprostredkovanie, žiadne percentá z platu, žiadne bonusy za úspech, žiadne pravidelné paušálne poplatky. Podmienky sa dohodnú počas jedného rozhovoru a potvrdia sa písomne ešte predtým, ako niekto začne pracovať.

Pracuje spoločnosť CE Interim na základe dohody o mlčanlivosti (NDA)?

Áno. Dôvernosť je samozrejmosťou, nie je to niečo, o čo by klient musel požiadať. Spoločnosť CE Interim pracuje na základe vzájomnej dohody o mlčanlivosti už od prvého rozhovoru. Preto sa v zverejnenom obsahu neobjavujú žiadne mená klientov, údaje o spoločnostiach ani podrobnosti o mandátoch.

Kedy nám zavolať

Čo sa stane, keď sa lotyšský zakladateľ musí stiahnuť z čela spoločnosti a nemá pripraveného nástupcu?

Približne 80% najväčších lotyšských rodinných firiem zostáva vo vlastníctve a pod vedením zakladateľov a len 44% vlastníkov má nejaký plán nástupníctva. Lotyšsko nemá k dispozícii inštitúciu typu rodinnej nadácie, ktorá by zabezpečila automatický prevod, a preto sa práca v oblasti riadenia musí odohrávať v rámci samotnej firmy. Spoločnosť CE Interim nasadzuje dočasného generálneho riaditeľa, ktorý vedie spoločnosť, chráni kľúčové vzťahy a buduje štruktúru, ktorú zdedí nástupca.

Môže spoločnosť CE Interim zabezpečiť náhradu v prípade náhleho odchodu generálneho riaditeľa alebo finančného riaditeľa v Lotyšsku?

Áno. Dočasný generálny riaditeľ alebo finančný riaditeľ, ktorého vyberie partner, môže nastúpiť na pracovisko už za niekoľko dní a vykonávať túto funkciu s plnými právomocami, zatiaľ čo paralelne prebieha výber trvalého kandidáta. Na trhu, kde je ponuka vysokopostavených talentov obmedzená a proces výberu trvá dlho, si podnik zriedka môže dovoliť nechať kľúčovú pozíciu neobsadenú bez väčších následkov.

Môže program CE Interim pomôcť vyriešiť problém s nedostatkom vedúcich pracovníkov v centre zdieľaných služieb?

Áno. Keď odíde riaditeľ strediska, vedúci finančného oddelenia alebo vedúci oddelenia transformácie, spoločnosť CE Interim nasadí manažéra s priamymi skúsenosťami v oblasti zdieľaných služieb, ktorý túto funkciu prevezme s plnými právomocami už od prvého týždňa – zabezpečí plnenie povinností v oblasti podávania správ na úrovni skupiny, bude riadiť miestny tím a udrží prebiehajúce programy na správnej ceste, kým prebieha nábor stálych zamestnancov.

Spolupracuje spoločnosť CE Interim so súkromnými kapitálovými investormi v pobaltských krajinách?

Áno. Správcovia fondov z Pobaltia v roku 2025 získali 749 miliónov eur a vo svojom portfóliu majú spoločnosti zo všetkých troch trhov. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných finančných riaditeľov (CFO) a prevádzkových riaditeľov (COO), ktorí pracujú v tempe investorov: rytmus podávania správ sa stanoví už v prvom týždni, pákové faktory v oblasti hotovosti a hodnoty sa identifikujú v ranom štádiu a pripravenosť na výstup sa buduje súbežne s dosahovaním prevádzkových výsledkov.

Môže spoločnosť CE Interim pomôcť severskej alebo západoeurópskej firme pri vstupe na lotyšský trh?

Áno. Spoločnosť CE Interim vysiela do krajiny dočasných manažérov, ktorí zriaďujú miestnu štruktúru, riadia počiatočný nábor zamestnancov a zastupujú spoločnosť vo vzťahoch s lotyšskými partnermi, kým sa do funkcie nenastúpi stály krajinský vedúci. Lotyšsko v roku 2025 prilákalo viac ako 1 miliardu eur priamych zahraničných investícií, pričom najväčším jednotlivým investorom bolo Švédsko. Noví účastníci na trhu sa neustále stretávajú s tou istou prekážkou.

Podporuje spoločnosť CE Interim reštrukturalizáciu alebo ozdravenie podnikov v Lotyšsku?

Áno, hoci sa lotyšský kontext líši od väčšiny krajín strednej a východnej Európy. Počet prípadov platobnej neschopnosti podnikov v roku 2025 klesol o 7,41 TP3T, zatiaľ čo na viacerých susedných trhoch došlo k prudkému nárastu, takže nejde o trh so systémovými ťažkosťami. Tam, kde existuje dopyt po reštrukturalizácii, ide skôr o konkrétne spoločnosti než o celý sektor, a spoločnosť CE Interim nasadzuje dočasných riaditeľov pre reštrukturalizáciu (CRO) a prevádzkových vedúcich podľa toho.

Môže spoločnosť CE Interim pomôcť pri integrácii po akvizícii v pobaltských krajinách?

Áno. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných riaditeľov pre transformáciu a riaditeľov pre riadenie projektov po zavedení (PMI), ktorí majú na starosti integráciu od začiatku až do konca – zlučujú funkcie, zosúlaďujú systém podávania správ a riadia kultúrne a prevádzkové aspekty spájania dvoch organizácií, často súčasne na viacerých pobaltských trhoch.

Role, ktoré nasadzujeme

Čo robí dočasný finančný riaditeľ a kedy ho lotyšská spoločnosť potrebuje?

Dočasný finančný riaditeľ dočasne vykonáva plnú finančnú riadiacu funkciu. V Lotyšsku ho spoločnosti najčastejšie potrebujú v prípadoch, keď investor z oblasti súkromného kapitálu (PE) vyžaduje rýchle vypracovanie výkazníctva na úrovni investorov, keď finančný riaditeľ servisného centra odíde uprostred cyklu alebo keď rodinná firma potrebuje profesionalizovať svoje finančné oddelenie pred nástupom nového vlastníka. Dočasný finančný riaditeľ má priamu riadiacu právomoc už od prvého dňa.

Čo je to dočasný generálny riaditeľ a ako rýchlo môže takýto generálny riaditeľ začať pôsobiť v Lotyšsku?

Dočasný generálny riaditeľ disponuje plnou výkonnou právomocou v rámci stanoveného mandátu. Spoločnosť CE Interim predloží vyhodnotených kandidátov do 72 hodín. V Lotyšsku sa táto služba najčastejšie využíva na preklenutie obdobia nástupníctva, keď sa zakladateľ stiahne z funkcie skôr, ako je nástupca pripravený, a ďalej na stabilizáciu situácie po neplánovanom odchode.

Kedy potrebuje spoločnosť skôr dočasného generálneho riaditeľa ako dočasného výkonného riaditeľa?

Dočasný generálny riaditeľ alebo riaditeľ pre danú krajinu je vhodným riešením v prípade, že potreba spočíva skôr na prevádzkovej úrovni a na úrovni miestneho trhu než v riadení celej skupiny. Ide o najbežnejšie riešenie pre medzinárodných vlastníkov, ktorí zakladajú alebo rozširujú lotyšskú prevádzku pred vymenovaním stáleho vedúceho.

Zabezpečuje spoločnosť CE Interim dočasných vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov pre servisné centrá v Lotyšsku?

Áno. Rýchly rast v sektore zdieľaných služieb v Lotyšsku vytvára neustály dopyt po vedúcich pracovníkoch v oblasti ľudských zdrojov. Spoločnosť CE Interim poskytuje dočasných riaditeľov pre ľudské zdroje (CHRO) a riaditeľov oddelení ľudských zdrojov, ktorí spravujú zdroje talentov, budujú systémy na udržanie zamestnancov a vedú personálnu stránku rozširovania centier, čo je obzvlášť dôležité tam, kde rast miezd a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov robia z udržania zamestnancov reálne obchodné riziko.

Cezhraničné mandáty

Dokáže spoločnosť CE Interim zvládnuť zákazku, ktorá začína vo Švédsku alebo v severských krajinách a pokračuje až do Lotyšska?

Áno. Ide o jeden z najaktívnejších koridorov, v ktorých spoločnosť CE Interim pôsobí. Švédsko predstavuje 31,11 TP3T celkových priamych zahraničných investícií v Lotyšsku a objem bilaterálneho obchodu v roku 2025 dosiahol 2,6 miliardy eur. Severskí vlastníci s lotyšskými servisnými centrami, finančnými operáciami alebo priemyselnými investíciami potrebujú vedenie, ktoré dokonale rozumie nielen očakávaniam vlastníkov, ale aj miestnej prevádzkovej realite. Spoločnosť CE Interim pokrýva obe strany prostredníctvom jedného partnera.

Ktoré krajiny pokrýva spoločnosť CE Interim okrem Lotyšska?

Spoločnosť CE Interim je oficiálnym partnerom Valtus Alliance pre Lotyšsko, Litvu a Estónsko. Okrem pobaltských štátov pôsobí CE Interim prostredníctvom svojich vlastných pobočiek v strednej a východnej Európe aj v Poľsku, Českej republike, Rumunsku, na Slovensku, v Maďarsku, Bulharsku a na širšom Balkáne, a prostredníctvom aliancie vo viac ako 30 krajinách po celom svete.

Môže spoločnosť CE Interim spravovať mandát, ktorý sa vzťahuje na všetky tri pobaltské štáty naraz?

Áno. Mnohé fondy a medzinárodní vlastníci riadia svoje pôsobenie v Pobaltí ako jeden celok. Pobaltské pokrytie znamená, že na všetkých troch trhoch platí ten istý partner a ten istý štandard kvality bez toho, aby bolo potrebné uzatvárať samostatné lokálne zmluvy na každom z nich.

Čo ak sa náš mandát rozšíri aj za hranice Pobaltia a strednej a východnej Európy?

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému vedeniu na najvyšších pozíciách vo viac ako 30 krajinách. Ak sa mandát týka Ázie, Ameriky alebo Blízkeho východu, aliancia ho pokrýva v rámci toho istého partnerstva so spoločnosťou CE Interim. Jeden telefonát, jeden partner, jeden štandard kvality.

Lotyšsko a lotyšský trh

Ako je na tom dočasné riadenie v Lotyšsku?

Menej rozvinuté ako v západnej Európe. Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov je v Lotyšsku vyspelé a dobre známe; dočasné riadenie ako štruktúrovaná spolupráca pod vedením partnerov a zameraná na konkrétne výsledky je pre väčšinu miestnych zákazníkov novinkou. Situácie, ktoré vedú k dopytu po dočasnom riadení – nástupníctvo, medzery vo vedení, potreby spoločností v portfóliu – sú dobre zdokumentované. Údaje o veľkosti trhu špecifické pre Lotyšsko nie sú zverejnené v žiadnom zdroji.

Existuje v Lotyšsku združenie pre dočasné riadenie?

Nie je to organizácia pôsobiaca výlučne v Lotyšsku. Baltské združenie dočasných manažérov (Baltic Interim Association) so sídlom v Tallinne slúži spoločne Estónsku, Lotyšsku a Litve ako profesijné združenie pre jednotlivých dočasných manažérov. Ide skôr o členskú a certifikačnú organizáciu než o poskytovateľa služieb v oblasti umiestňovania vedúcich pracovníkov do firiem.

Ako dlho zvyčajne trvajú dočasné mandáty na pobaltskom trhu?

Väčšina dočasných mandátov v oblasti CE trvá v závislosti od typu štyri až dvanásť mesiacov. Náhrada za voľné pracovné miesta a preklenutie obdobia nástupníctva trvajú často štyri až osem mesiacov. Medzery vo vedení v oblasti zdieľaných služieb a transformačné programy zvyčajne trvajú dlhšie, najmä ak nábor miestnych stálych zamestnancov trvá dlhšie, než sa očakávalo.

Prečo je situácia na lotyšskom trhu práce taká napätá?

V Lotyšsku sa nachádza 57 centier, ktoré zamestnávajú takmer 20 000 ľudí. Krajina sa umiestňuje na popredných priečkach v medzinárodných rebríčkoch daňovej konkurencieschopnosti a zrušila daň z reinvestovaných ziskov. Zamestnanci zvyčajne ovládajú tri jazyky a ich znalosť severských jazykov sa neustále zlepšuje. Výzvou nie je zriadenie centra, ale obsadenie vedúcich pozícií a ich udržanie po spustení prevádzky.

Je Lotyšsko vhodnou lokalitou pre centrum zdieľaných služieb?

Pri priamom prijatí manažéra na voľnej nohe do riadiacej pozície v prevádzke hrozí riziko, že bude jeho postavenie posúdené ako „Scheinselbstandigkeit“ (fiktívna samostatná zárobková činnosť), ak je táto osoba zapojená do každodenného chodu firmy a podlieha pokynom spoločnosti. Dôsledkom je spätná povinnosť platiť príspevky na sociálne zabezpečenie až za obdobie štyroch rokov, ako aj potenciálna trestná zodpovednosť konateľov. Štruktúrované dočasné angažovanie prostredníctvom poskytovateľa toto riziko eliminuje.

Dočasné riešenie verzus alternatívy

Aký je v Lotyšsku rozdiel medzi dočasným manažérom a konzultantom v oblasti riadenia?

Konzultant poskytuje poradenstvo, analyzuje situáciu a formuluje odporúčania. Dočasný manažér preberá riadiacu úlohu, disponuje právomocami a dosahuje výsledky. Tento rozdiel je najdôležitejší v prípade, keď spoločnosť čelí skutočnému nedostatku v oblasti realizácie: keď zakladateľ potrebuje niekoho, kto bude viesť firmu počas nástupníctva, alebo keď organizácia potrebuje riaditeľa namiesto podriadeného.

V čom sa dočasné riadenie líši od vyhľadávania vedúcich pracovníkov v Lotyšsku?

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov slúži na obsadenie trvalých pozícií a na lotyšskom trhu s vedúcimi pracovníkmi to zvyčajne trvá štyri až šesť mesiacov, v prípade špecializovaných profilov aj dlhšie. Dočasné riadenie rieši konkrétnu situáciu v priebehu niekoľkých dní. Keď finančný riaditeľ odíde uprostred cyklu alebo zakladateľ potrebuje odstúpiť skôr, než bude pripravený jeho nástupca, nie je čas na hľadanie trvalého riešenia. CE Interim vyplní túto medzeru, kým prebieha výberový proces.

Prečo využiť služby špecializovanej agentúry namiesto toho, aby ste si priamo hľadali nezávislého manažéra?

Na trhu tejto veľkosti si nezávislé vyhľadanie kvalifikovaného a dostupného vedúceho manažéra vyžaduje rozsiahlu sieť kontaktov a kapacity na overovanie kandidátov, ktoré väčšina spoločností interne nedisponuje. Štruktúrovaný poskytovateľ služieb dodá do 72 hodín vopred posúdený zoznam vybraných kandidátov, zabezpečí dohľad partnera počas celého procesu a zaručí jasne vymedzený rozsah spolupráce s definovaným výsledkom a jasným ukončením, namiesto dohody s neurčitou dobou trvania.