Dočasné riadenie vo Fínsku

Reštrukturalizácia priemyslu, rozširovanie obranného priemyslu a nástupníctvo v podnikoch.

Spoločnosť CE Interim umiestňuje vedúcich manažérov do fínskych spoločností do 72 hodín. Každú zákazku vedie partner od prvého telefonátu až po odovzdanie.

Rozhodnutia prijaté v zahraničí. Vykonanie na fínskom území.

Počet zadaných zákaziek za rok v rámci celej siete

0 +

Riadiaci partneri po celom svete

Pôsobíme vo viac ako 30 krajinách po celom svete

0 +

Od prvého telefonátu až po zoznam kvalifikovaných uchádzačov

0 hodiny

Štandard excelentnosti

KTO NÁM VOLÁ VO FÍNSKU

Štyri typy vedúcich pracovníkov, jeden opakujúci sa problém: potreba líderstva, ktorá je naliehavejšia, než dokáže uspokojiť proces hľadania trvalého kandidáta.

Výrobca alebo vedúci staveniska

Vaše kapacity sa menia. Staršia prevádzka sa zatvára alebo nová výrobná línia sa rozširuje rýchlejšie, než stíha vaša rezerva vedúcich pracovníkov.

Investor v oblasti súkromného kapitálu alebo prevádzkový partner

Vaša fínska portfóliová spoločnosť potrebuje finančného riaditeľa (CFO) alebo prevádzkového riaditeľa (COO), ktorý bude pracovať v tempe, aké vyžadujú investori – nie šesťmesačné hľadanie.

Majiteľ sa pripravuje na odovzdanie podniku

Ustupujete. Podnik funguje vďaka vašim vzťahom a váš nástupca nie je pripravený ich udržiavať.

Zahraničné ústredie alebo investor

Prichádzate do Fínska alebo ste už v tejto krajine získali pozíciu a potrebujete, aby vám bol pridelený miestny vedúci ešte pred príchodom stálého zamestnanca.

Situácie, kvôli ktorým sa na nás obracajú firmy

Restrukturalizácia starých priemyselných podnikov

Závod alebo výrobné stredisko sa postupne zatvára. Prebiehajú rokovania o zmenách v súlade so zákonnými lehotami. Zákazníkom je potrebné zabezpečiť dodávky až do posledného dňa, kedy je to ešte možné.

Spoločnosť CE Interim nasadí dočasného riaditeľa závodu alebo CRO, ktorý nesie zodpovednosť za program zatvorenia, podporuje proces rokovaní spolu s personálnym oddelením a zabezpečuje hladký chod prevádzky až do jej odovzdania.

Závod sa bez problémov zatvára. Zamestnanci odchádzajú s dôstojnosťou.

Rozšírenie činností v oblasti obrany a pokročilého výrobného priemyslu

Váš objem objednávok rastie rýchlejšie ako počet vašich vedúcich pracovníkov. Spúšťa sa nová produktová línia, rozširujú sa výrobné kapacity alebo sa závod prispôsobuje potrebám zákazníka s odlišnými požiadavkami.

Spoločnosť CE Interim nasadí dočasného prevádzkového riaditeľa (COO) alebo riaditeľa prevádzky, ktorý má skúsenosti s rozbiehaním výroby, vybuduje výrobnú štruktúru a odovzdá fungujúci prevádzkový systém.

Zvýšenie výroby dosiahlo svoj míľnik. Zmluva bola splnená.

Náhla medzera vo vedení

Váš finančný riaditeľ alebo generálny riaditeľ odíde v polovici štvrťroka. Trvalé hľadanie nového kandidáta potrvá päť mesiacov. Predstavenstvo, veritelia a vedenie spoločnosti nemôžu čakať tak dlho.

Spoločnosť CE Interim do niekoľkých dní nasadí dočasného vedúceho pracovníka s plnými právomocami, ktorý bude túto funkciu vykonávať a zabezpečí zachovanie podriadenostných vzťahov, zatiaľ čo bude paralelne prebiehať výber nového kandidáta.

Miesto sa obsadí skôr, než dôvera upadne.

Generácia na generáciu

Majiteľ sa stahuje do úzadia. Podnik je postavený na jeho vzťahoch, úsudku a inštitucionálnej pamäti. Nič z toho sa neprenáša automaticky a nástupca ešte nie je pripravený.

Spoločnosť CE Interim vymenuje dočasného výkonného riaditeľa, ktorý vedie podnik počas prechodného obdobia, zabezpečí prevod dôležitých vzťahov a vybuduje systém riadenia, ktorý bude môcť nástupca skutočne využívať.

Hodnota podniku je chránená. Prechod je pod kontrolou.

Tvorba hodnoty v portfóliu súkromného kapitálu

Získali ste fínsku spoločnosť a 100-dňová lehota už beží. Vykazovanie je neucelené, prehľad o hotovosti je nedostatočný a manažérsky tím nepostupuje tempom, ktoré by zodpovedalo investičnej stratégii.

Spoločnosť CE Interim nasadí dočasného finančného riaditeľa (CFO) alebo prevádzkového riaditeľa (COO), ktorý už v prvom týždni zavedie pravidelnosť podávania správ, včas identifikuje faktory ovplyvňujúce ukazovateľ EBITDA a pripraví stratégiu na ukončenie projektu.

Investor získa prehľad. Podnik získa nový impulz.

Vstup na zahraničný trh

Zakladáte alebo rozširujete svoju činnosť vo Fínsku. Potrebujete niekoho, kto bude riadiť prevádzku, kým sa nenájde stály zamestnanec – a to niekoho, kto rozumie tomu, ako fínske podniky skutočne fungujú.

Spoločnosť CE Interim vysiela do krajiny dočasného krajinského manažéra alebo vedúceho pobočky, ktorý zriadi miestnu štruktúru, zostaví tím a v stanovenom časovom horizonte odovzdá vedenie.

Investícia sa správne zúročí. Podnik funguje už od prvého dňa.

Znie vám táto situácia povedome? Náš partner je pripravený ešte dnes vypočuť si vaše požiadavky.

Fínsky trh, v súčasnosti

FPriemyselné hospodárstvo vnútrozemia realizuje súčasne dva protichodné programy. Tradičný sektor lesných produktov prechádza aktívnym úpadkom. Uzavrú sa veľké píly, vo veľkých podnikoch prebiehajú rokovania o zmenách a vedenie závodov sa zaoberá skôr koncom ako začiatkom.

Zároveň sa odvetvie obrany a moderného výrobného priemyslu rozširuje rýchlejšie než kedykoľvek v nedávnej minulosti. Zmluvní výrobcovia premenili staršie automobilové závody na výrobu obrnených vozidiel. Dodávatelia v oblasti obrany rozširujú svoje výrobné kapacity. Objem objednávok rastie rýchlejšie, než je možné interne vybudovať potrebné riadiace kapacity.

Samotný proces reštrukturalizácie sa zrýchlil. Od júla 2025 sa zákonné lehoty na rokovania o zmenách vo Fínsku skrátili na polovicu – zo šiestich týždňov na tri týždne a zo štrnástich dní na sedem, v závislosti od rozsahu. Rozhodnutia, ktoré kedysi zahŕňali prirodzenú prestávku, sa teraz prijímajú takmer v komerčnom tempe.

S tým všetkým súvisí aj generačný zlom. Fínsky celonárodný prieskum o prevode vlastníctva z roku 2024 zistil, že 24% vlastníkov vo veku 60 rokov a viac plánuje rodinné dedičstvo, čo predstavuje nárast oproti 19% spred troch rokov. Od januára 2026 zvýšené prahové hodnoty dane z dedičstva a darovania uľahčili tieto prechody, čím sa urýchlili rozhodnutia, ktoré mnohí vlastníci odkladali.

Väčšina dočasných mandátov v oblasti CE vo Fínsku spadá do jednej z týchto situácií: zmena účelu prevádzky, odstúpenie zakladajúceho vlastníka alebo potreba preklenovacieho riešenia v dcérskej spoločnosti so zahraničným vlastníkom. Žiadna z týchto situácií nie je vhodná pre proces vyhľadávania kandidátov. Všetky sa však hodia pre dočasné vedenie s jasne definovaným cieľom a osobou zodpovednou od prvého dňa.

Projekty zahraničných investícií realizované vo Fínsku v roku 2025

Minimálna dĺžka obdobia na rokovania o zmene od júla 2025 sa skrátila na polovicu oproti pôvodným šiestim

0 týždne

Majitelia vo veku 60 a viac rokov, ktorí plánujú rodinné nástupníctvo – nárast oproti 19% v roku 2021

0 %

Cieľové výdavky na obranu ako podiel na HDP do roku 2029

0 %

Cezhraničné. Medzikultúrne. Jeden spoľahlivý partner.

Rozhodnutia fínskych spoločností zriedka zostávajú len vo Fínsku. Švédska materská spoločnosť potrebuje vedenie vo svojej fínskej dcérskej spoločnosti. Britská spoločnosť zaoberajúca sa súkromným kapitálom nadobúda fínsku firmu a potrebuje, aby bol realizovaný 100-dňový plán. Skupina v nemeckom vlastníctve zatvára fínsky závod a zároveň rozbieha náhradný závod inde.

Rozhodnutie sa prijíma v Štokholme, Londýne alebo vo Frankfurte. Realizácia prebieha vo Fínsku. Väčšina dočasných firiem sa zaoberá buď jednou, alebo druhou stranou, čo znamená odovzdanie úlohy a medzeru v zodpovednosti.

Spoločnosť CE Interim riadi obe strany prostredníctvom jedného zodpovedného partnera. Žiadne odovzdávanie zodpovednosti. Žiadne kolísanie kvality medzi londýnskou zasadacou miestnosťou a fínskou výrobnou halou.

To, čo to umožňuje, nie je geografická poloha. Fínska podniková kultúra je nenápadná, založená na dôvere a uprednostňuje vzťahy. Medzinárodné centrály očakávajú štruktúrované podávanie správ a priamu komunikáciu smerom nahor. Na prepojenie týchto dvoch prístupov bez toho, aby sa niečo stratilo, je potrebný človek, ktorý pracoval v oboch prostrediach.

Vďaka aliancii Valtus, ktorá pôsobí vo viac ako 30 krajinách, a vlastnej prítomnosti spoločnosti CE Interim v regióne strednej a východnej Európy, na Balkáne, v pobaltských krajinách a na Blízkom východe je tento koridor pokrytý všade tam, kam sa vzťahuje mandát.

Koridor funguje v oboch smeroch: buď ide o zahraničné veliteľstvo zasahujúce do Fínska, alebo o fínsku operáciu zasahujúcu do strednej Európy. Celú trasu vlastní jeden partner.

Kedy je dočasné vedenie tým správnym riešením a kedy nie

Niektoré situácie neumožňujú dodržiavať tempo, ktoré fínska podnikateľská kultúra prirodzene uprednostňuje. Rokovania o zmenách prebiehajú podľa zákonného časového harmonogramu, ktorý sa v roku 2025 skrátil. Zmluva v oblasti obrany má termín dodania, ktorý sa nedá posunúť. Rodinná zmena už bola odložená o jeden cyklus viac, než bolo potrebné.

Dočasné vedenie je správnym riešením v prípade, že situácia má jasný výsledok, stanovený časový rámec a je potrebné, aby ju riadil niekto, kto sa s presne takouto situáciou už v minulosti vysporiadal. Nie je to však správne riešenie, ak táto úloha vyžaduje budovanie dlhodobých miestnych vzťahov od nuly, alebo ak organizácia potrebuje inštitucionálnu kontinuitu, ktorú môže zabezpečiť iba trvalé menovanie.

Toto rozlíšenie je dôležité, pretože štruktúra mandátu určuje všetko. Dobre vymedzená úloha má definovaný výsledok, pevný časový harmonogram a jasné kritériá úspešnosti, na ktorých sa dohodnú ešte pred začiatkom práce. Keď sú tieto tri prvky na mieste, manažér koná tak rýchlo, ako si to situácia vyžaduje. Ak tomu tak nie je, aj ten najlepší manažér stráca čas tým, že sa snaží zistiť, čo má vlastne splniť.

Porovnanie alternatív

06 / ALTERNATÍVY

ČO SKUTOČNE PONÚKAJÚ ALTERNATÍVY

	Dočasné riadenie	Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov	Poradenstvo v oblasti riadenia	Dodávateľ alebo personálna agentúra
Čas začať	Dni	4-6 mesiacov	Týždne	Dni bez mandátnej štruktúry
Úroveň právomocí	Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.	Trvalý pracovný pomer od prvého dňa	Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.	Nejasné. Chýba vymedzenie rozsahu.
Zodpovednosť	Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku	Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania	Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok	Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov	Variabilné. V rámci mandátu. Bez nákladov na nábor, odstupné alebo začlenenie do pracovného pomeru.	Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného	Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.	Iba denná sadzba. Bez dohľadu partnera.
Cezhraničná schopnosť	Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany	V predvolenom nastavení domáce	V predvolenom nastavení domáce	Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď	Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny	Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať	Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia	Nie je to vhodná štruktúra pre vedenie na najvyššej úrovni

Dočasné riadenie Odporúčané

Čas začať: Dni
Úroveň právomocí: Plná zodpovednosť za danú oblasť. Zodpovedá za výsledok.
Zodpovednosť: Jeden zodpovedný vedúci za dosiahnutie konkrétneho výsledku
Štruktúra nákladov: Variabilné. V rámci mandátu. Žiadne náklady na nábor, odstupné ani zaškolenie.
Cezhraničná schopnosť: Realizované prostredníctvom jedného partnera, obe strany
Presne vtedy, keď: Situácia je jasná, časový harmonogram je stanovený a výsledok je konkrétny

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov

Čas začať: 4-6 mesiacov
Úroveň právomocí: Trvalý pracovný pomer od prvého dňa
Zodpovednosť: Dlhodobá zodpovednosť od dátumu nástupu do zamestnania
Štruktúra nákladov: Pevný plat plus poplatky za nábor plus výpovedná lehota plus riziko odstupného
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení domáce
Presne vtedy, keď: Ide o trvalý pracovný pomer a spoločnosť je ochotná počkať

Poradenstvo v oblasti riadenia

Čas začať: Týždne
Úroveň právomocí: Iba poradná funkcia. Bez rozhodovacej právomoci.
Zodpovednosť: Zodpovedný za odporúčanie, nie za výsledok
Štruktúra nákladov: Poplatky za projekt. Chýba zodpovednosť za prevádzku.
Cezhraničná schopnosť: V predvolenom nastavení domáce
Presne vtedy, keď: Potrebná je analýza alebo stratégia, nie samotná realizácia

Dodávateľ alebo personálna agentúra

Čas začať: Dni bez mandátnej štruktúry
Úroveň právomocí: Nejasné. Chýba vymedzenie rozsahu.
Zodpovednosť: Zmluvne nejednoznačné
Štruktúra nákladov: Iba denná sadzba. Bez dohľadu partnera.
Cezhraničná schopnosť: Iba jedna osoba
Presne vtedy, keď: Nie je to vhodná štruktúra pre vedenie na najvyššej úrovni

Vo Fínsku sú hranice medzi personálnym obsadzovaním, uzatváraním zmlúv a dočasným vedením na úrovni poskytovateľov často nejasné. Spoločnosť CE Interim kladie dôraz predovšetkým na dočasné riešenia: každá spolupráca predstavuje jasne definovaný mandát, nad ktorým partner vykonáva dohľad počas celého trvania.

Vybrané mandáty

Údaje o klientovi neboli zverejnené na základe dohody.

Dočasný riaditeľ závodu

Fínsky výrobca lesných produktov začal s uzatváraním významného závodu po tom, čo sa prestal zaoberať výrobou papiera, ktorého dopyt klesal. Rokovania o zmenách už prebiehali. Riaditeľ závodu odišiel a žiadny interný kandidát nebol schopný zvládnuť uzatvorenie závodu a zároveň zabezpečiť kontinuitu výroby.

Spoločnosť CE Interim do dvoch týždňov vyslala dočasného riaditeľa závodu, ktorý bol vhodný pre fínske priemyselné prevádzky a riadené ukončenie pracovných pomerov. Mandát zahŕňal zabezpečenie kontinuity výroby, podporu pri rokovaniach v spolupráci s personálnym oddelením a konečné odovzdanie prevádzky.

Výroba pokračovala bez prerušenia počas celého obdobia rokovaní. Ukončenie prevádzky prebehlo podľa harmonogramu bez akýchkoľvek regulačných incidentov. Prechod zamestnancov prebiehal podľa dohodnutého plánu.

Interim CFO

Britská spoločnosť zaoberajúca sa súkromným kapitálom získala fínsky priemyselný podnik. Vykazovanie bolo roztrieštené medzi dva staršie systémy, prehľad o hotovosti bol obmedzený a finančnému tímu chýbali skúsenosti s budovaním štruktúry na úrovni požadovanej investormi. Začalo sa 100-dňové obdobie.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného finančného riaditeľa už v prvom týždni po prevode vlastníctva, ktorý mal na starosti konsolidované výkazníctvo, dodržiavanie rozpočtových pravidiel, štruktúru kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI) a komunikáciu s veriteľmi, pričom podával správy priamo prevádzkovému partnerovi.

Konsolidované výkazníctvo bolo spustené do 30 dní a prehľad o hotovosti do dvoch týždňov. Stály finančný riaditeľ bol vymenovaný ešte počas pôsobenia dočasného finančného riaditeľa, čo umožnilo hladký prechod bez prerušenia kontroly.

Interim COO

Fínsky zmluvný výrobca získal zákazku v rámci obranného programu, v rámci ktorej bolo potrebné prispôsobiť starú výrobnú halu a zabezpečiť v nej dostatočný počet zamestnancov. Vedenie vnútropodnikových prevádzok sa plne sústredilo na existujúce zákaznícke linky. Termín dodania bol zmluvne stanovený.

Spoločnosť CE Interim nasadila dočasného prevádzkového riaditeľa (COO) so skúsenosťami v oblasti rozširovania kapacít v regulovaných odvetviach, čo zahŕňalo návrh výrobného usporiadania, vybudovanie systému kvality, nábor vedúcich pracovníkov a kvalifikáciu dodávateľského reťazca.

Linka dosiahla cieľovú produkciu skôr, ako bol stanovený zmluvný termín. Certifikácia kvality bola získaná ešte pred prvou dodávkou. Nové vedenie prevzalo prevádzku s kompletným personálom a s kompletnou dokumentáciou.

Dočasný výkonný riaditeľ

Majiteľ druhej generácie inicioval generačnú zmenu. Nový člen rodiny mal síce prevádzkové skúsenosti, ale doteraz nevedel celú firmu. Kľúčové vzťahy so zákazníkmi, dodávateľmi a finančnými inštitúciami boli osobnou záležitosťou doterajšieho majiteľa.

Spoločnosť CE Interim vyslala dočasného výkonného riaditeľa, ktorý mal zabezpečiť chod firmy počas prechodného obdobia, a to vrátane riadenia prevádzky, aktívneho odovzdávania vzťahov s tromi najväčšími klientmi a prípravy dokumentácie týkajúcej sa správy a riadenia pre nástupcu.

Všetky kľúčové vzťahy boli formálne prevedené v rámci mandátneho obdobia. Nový vlastník prevzal vedenie na základe zdokumentovaného rámca riadenia a bez úbytku zákazníkov počas odovzdávania.

Pozície, ktoré obsadzujeme pre fínske spoločnosti

Usporiadané podľa frekvencie poverenia vo Fínsku. Každá funkcia je zverená s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok, nejde o funkciu na dobu neurčitú.

Dočasný finančný riaditeľ

Finančná kontrola, vykazovanie pre investorov a riadenie vzťahov s veriteľmi. Využíva sa po akvizícii zo strany súkromného kapitálového fondu, v prípade odchodu finančného riaditeľa uprostred auditu alebo keď spoločnosť, ktorá sa chystá na predaj, potrebuje dôveryhodný finančný prehľad.

Dočasný generálny riaditeľ

Komplexné riadenie podniku v prípade uvoľnenia pozície, krízy alebo nástupníctva. Využíva sa v situáciách, keď sa najvyššia pozícia uvoľní bez varovania, alebo keď generačná zmena vyžaduje neutrálny most, ktorý rodina nedokáže zabezpečiť interne.

Dočasný finančný riaditeľ a finančný manažér

Finančné riadenie na úrovni nižšej ako je úroveň finančného riaditeľa (CFO). Využíva sa vo fínskych malých a stredných podnikoch a v podnikoch riadených majiteľmi, ktoré potrebujú systematické vykazovanie a kontrolu hotovosti bez toho, aby museli vynakladať náklady spojené s plnohodnotným vedením na najvyššej úrovni.

Dočasný prevádzkový riaditeľ

Operačné vedenie v rámci rozširovania, reštrukturalizácie alebo transformácie. Využíva sa v prípadoch, keď sa kapacity rozširujú rýchlejšie, než ich dokáže vnútorné vedenie zvládnuť, alebo keď sa prevádzka prispôsobuje potrebám iného zákazníka.

Dočasný vedúci závodu · Riaditeľ prevádzky

Vedenie závodu, stabilita výroby a riadenie prevádzky. Využíva sa v prípade, keď sa fínska prevádzka zatvára, zmenšuje alebo mení svoj účel a zachovanie prevádzkovej kontinuity počas tohto prechodu je absolútne nevyhnutné.

Dočasný riaditeľ dodávateľského reťazca

Odolnosť dodávateľského reťazca a riadenie cezhraničných sietí. Uplatňuje sa v prípadoch, keď majú rozhodnutia o dodávkach vo Fínsku vplyv na realizáciu vo Švédsku, v pobaltských krajinách alebo v strednej Európe a je potrebný jeden vedúci pracovník zodpovedný za celú oblasť.

Dočasný riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov

Vedenie ľudí v rámci reštrukturalizácie a rokovaní o zmenách. Využíva sa v prípadoch, keď zákonný proces vyžaduje, aby sa popri prevádzkovom vedení oň osobitne staral aj vyšší manažér z oddelenia ľudských zdrojov, a nie len koordináciu zo strany nižších úrovní.

Dočasný riaditeľ pre transformáciu · Vedúci PMI

Vedenie programu zameraného na integráciu po fúzii a zmenu prevádzkového modelu. Využíva sa v prípadoch, keď cezhraničná akvizícia vyžaduje jedného zodpovedného za fínske prevádzky a medzinárodnú hierarchiu podriadenosti.

Odvetvia, pre ktoré poskytujeme služby vo Fínsku

Manažéri, ktorí už vedia, ako funguje vaše odvetvie.

Obrana a moderná výroba

Najrýchlejšie rastúci zdroj dočasného dopytu vo Fínsku. Kapacity v dodávateľských reťazcoch v oblasti obrany sa rozširujú rýchlejšie, než stíhajú držať krok vnútorné systémy prípravy vedúcich pracovníkov.

Lesné výrobky a obaly

Najaktívnejší sektor reštrukturalizácie vo Fínsku. Zatváranie mlynov a ukončenie výroby určitých druhov výrobkov spôsobujú okamžité medzery v riadení ukončenia prevádzky a v kontinuite výroby.

Rodinné priemyselné malé a stredné podniky

Generácia sa mení čoraz rýchlejšie. Takmer štvrtina majiteľov vo veku 60 rokov a viac v súčasnosti plánuje rodinné nástupníctvo, čo predstavuje výrazný nárast za posledné tri roky.

Spoločnosti v portfóliu financované spoločnosťou PE

Aktivita v oblasti súkromného kapitálu dosahuje rekordnú úroveň. Integrácia po akvizícii a štandardizácia vykazovania si vyžadujú, aby vedenie pracovalo v tempe investorov, a nie v tempe stálych zamestnancov.

Automobilový priemysel a zákazková výroba

Prechod od tradičných zmlúv s výrobcami originálnych dielov (OEM) smerom k obrannému priemyslu a pokročilej mobilite vedie k súbežnému ukončeniu a začatiu výroby, často v rámci toho istého závodu.

Dcérske spoločnosti v zahraničnom vlastníctve

Fínsko v roku 2025 prilákalo 527 zahraničných investičných projektov. Každá expanzia si vyžaduje prevádzkové vedenie, kým sa nenájdu stály zamestnanci.

Od prvého telefonátu až po manažéra priamo na mieste

Vždy ten istý postup. Od začiatku do konca riadený partnerom.

Dôverná informácia

Budete komunikovať priamo s partnerom spoločnosti CE Interim. Stačí jeden telefonát, aby sme pochopili situáciu, naliehavosť a požadovaný výsledok. Žiadne formuláre, žiadny proces registrácie, žiadny sprostredkovateľ.

Vedenie sa dohodlo do 72 hodín

Z celosvetovej databázy obsahujúcej viac ako 60 000 vedúcich pracovníkov vám predstavíme jedného alebo dvoch vopred preverených manažérov, ktorí zodpovedajú vašej konkrétnej situácii. Nie je to zoznam kandidátov. Nie je to výpis z databázy. Ide o manažérov, ktorí už v minulosti riešili podobné zadania.

Vyberiete si a uzavriete zmluvu

Jeden cielený pohovor. Jedna paušálna denná sadzba. Dohoda o mlčanlivosti (NDA) od prvého dňa. Vy sa rozhodnete, my uzavrieme zmluvu, manažér je oboznámený so situáciou a pripravený začať.

V teréne, dohľad nad partnermi, hladké odovzdanie

Vedenie preberá túto funkciu s plnými právomocami už od prvého dňa. Váš partner zo spoločnosti CE Interim sa počas celého obdobia priamo podieľa na týždennom dohľade. Projekt sa uzatvára s kompletnou dokumentáciou, odovzdaním znalostí a hladkým ukončením, vďaka čomu bude vaša spoločnosť silnejšia.

Vo Fínsku spoločnosť CE Interim poskytuje manažérov, ktorí chápu, ako fínske priemyselné podniky skutočne fungujú: proces vyjednávania o zmenách a jeho krátke zákonné lehoty, kultúru uvážlivého rozhodovania a dynamiku vzťahov so zákazníkmi, v ktorej sú vzťahy na prvom mieste – čo nie je niečo, čo by pochopil manažér, ktorý by bol do tejto situácie vhozený bez akéhokoľvek kontextu.

Ste pripravení nás informovať? Kandidátov predstavíme do 72 hodín.

Celosvetový dosah. Osobná zodpovednosť. Stačí jeden telefonát.

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému vedeniu na najvyšších pozíciách vo viac ako 29 krajinách, pričom sa nezrieka zodpovednosti založenej na partnerstve, ktorá je kľúčovým faktorom úspechu.

Dosah so sebou prináša isté kompromisy. Čím väčšia je sieť, tým ďalej sa poverenie dostáva od osoby, ktorá váš hovor prijala ako prvá.

Každá zákazka je od prvého telefonátu až po konečné odovzdanie riadená partnerom. A táto zodpovednosť sa neobmedzuje len na jeden región.

Otázky, ktoré nám kladú ohľadom dočasného riadenia vo Fínsku

Ako funguje služba CE Interim

Ako rýchlo dokáže spoločnosť CE Interim nasadiť dočasného manažéra vo Fínsku?

Spoločnosť CE Interim predstaví kandidátov, ktorých posúdili partneri, do 72 hodín od prvého informačného telefonátu. V skutočne naliehavých prípadoch môže manažér nastúpiť na miesto už za niekoľko dní. Týchto 72 hodín zahŕňa informačné stretnutie, posúdenie kandidátov a prezentáciu ich profilov, nie vyhľadávanie v databáze. Väčšina mandátov sa začína realizovať do jedného až dvoch týždňov od prvého kontaktu.

Čo sa deje pri prvom telefonáte so spoločnosťou CE Interim?

Komunikujete priamo s partnerom spoločnosti CE Interim, nie s koordinátorom ani s prijímajúcim tímom. V priebehu jedného rozhovoru si ujasníme situáciu, požadovaný výsledok, časový harmonogram a typ hľadaného manažéra. Všetko, o čom sa hovorí, je od začiatku dôverné. Vopred nie je potrebné predkladať žiadny formálny zadávací list.

Kto riadi plnenie mandátu, keď je výkonný pracovník na mieste?

Ten istý partner spoločnosti CE Interim, ktorý prijal prvý telefonát, sa na projekte priamo podieľa po celú dobu. Nedochádza k odovzdaniu prípadu mladšiemu account managerovi. Partner sleduje priebeh projektu, venuje pozornosť akýmkoľvek komplikáciám a dohliada na konečné odovzdanie projektu stálemu vedeniu.

Ako prebieha odovzdanie funkcie na konci funkčného obdobia?

Každý mandát je od začiatku vymedzený s jasne stanoveným ukončením. Vedenie pripraví štruktúrované odovzdanie, ktoré zahŕňa prijaté rozhodnutia, zdokumentované procesy, prevedené vzťahy a nevyriešené záležitosti. Hladké ukončenie je súčasťou mandátu, nie dodatočná záležitosť.

Môžeme mandát predčasne ukončiť, ak sa situácia vyrieši rýchlejšie, než sa očakávalo?

Áno. Dočasné mandáty spoločnosti CE sú koncipované s ohľadom na výsledok, nie na pevne stanovenú dobu trvania. Ak sa situácia vyrieši skôr, ako bolo plánované, mandát sa predčasne ukončí s hladkým odovzdaním. Neexistuje žiadna viazanosť.

Náklady a reklamy

Koľko stojí dočasný manažér vo Fínsku?

Konkrétne pre fínsky trh s dočasným zamestnaním neexistujú žiadne verejne dostupné porovnávacie údaje o denných sadzbách. Spoločnosť CE Interim potvrdzuje, že ide o jedinú paušálnu dennú sadzbu dohodnutú pred začiatkom mandátu: bez poplatku za sprostredkovanie, bez percenta z platu, bez paušálneho honoráru. Vhodným porovnaním je päťmesačné vyhľadávanie plus plat, poplatok za nábor, výpovedná lehota a riziko odstupného.

Je dočasné riadenie drahšie ako služby manažérskeho konzultanta?

Ak to porovnáme správne, zvyčajne nie. Konzultant účtuje projektový poplatok za analýzu a odporúčania, pričom nemá riadiace právomoci ani prevádzkovú zodpovednosť. Dočasný manažér preberá túto úlohu, nesie zodpovednosť za výsledok a odchádza, keď je tento výsledok dosiahnutý. V prípade mandátov zameraných na realizáciu je pomer nákladov k výsledku výhodnejší pre dočasného manažéra.

Ako sú stanovené poplatky spoločnosti CE Interim?

Jedna paušálna denná sadzba, dohodnutá ešte pred začatím spolupráce. Žiadne skryté poplatky, žiadne provízie za sprostredkovanie, žiadne bonusy za úspech, žiadne pravidelné platby za služby. Obchodné podmienky sa dohodnú počas jedného rozhovoru a potvrdia sa písomne ešte pred začatím spolupráce.

Pracuje spoločnosť CE Interim na základe dohody o mlčanlivosti (NDA)?

Áno. Dôvernosť je samozrejmosťou, nie je to niečo, o čo by klient musel žiadať. Spoločnosť CE Interim pracuje na základe vzájomnej dohody o mlčanlivosti už od prvého rozhovoru. Preto sa v zverejnených materiáloch nikdy neobjavujú mená klientov, údaje o spoločnostiach ani podrobnosti o mandátoch.

Kedy nám zavolať

Kedy by fínska spoločnosť mala uprednostniť dočasného manažéra pred hľadaním trvalého zamestnanca?

Keď má situácia jasný výsledok a nie je možné čakať štyri až šesť mesiacov, ktoré si vyžaduje hľadanie trvalého kandidáta. Uzatvorenie závodu, náhle odchod finančného riaditeľa, akvizícia zo strany súkromného kapitálu, generačná výmena. CE Interim vyplní túto medzeru počas hľadania kandidáta alebo dovede mandát do konca, ak nie je potrebné trvalé obsadenie pozície.

Môže organizácia CE Interim podporiť reštrukturalizáciu spojenú s rokovaniami o zmenách vo Fínsku?

Áno. Fínsky zákon o spolupráci vyžaduje formálne rokovania o zmenách pred prijatím významných rozhodnutí týkajúcich sa pracovnej sily, vrátane zatvorenia prevádzok a zníženia kapacity. Spoločnosť CE Interim vysiela manažérov, ktorí majú skúsenosti s pôsobením v tomto rámci, zabezpečujú kontinuitu výroby v súlade s harmonogramom rokovaní a počas celého procesu spolupracujú s personálnym oddelením a zástupcami zamestnancov.

Ako môže dočasný manažér podporiť „sukupolvenvaihdos“, teda generačnú zmenu?

Fínska generačná obmena znamená nielen prevod vlastníctva, ale aj vzťahov so zákazníkmi, zmlúv s dodávateľmi a rozhodovacích právomocí, pričom veľká časť z nich je úzko spätá s odchádzajúcim vlastníkom. Dočasný výkonný riaditeľ vedie spoločnosť počas tohto prechodu, aktívne zabezpečuje prevod týchto vzťahov, buduje funkčný systém riadenia a odstúpi z funkcie, akonáhle sa nástupca v tejto úlohe stabilizuje.

Akú úlohu zohráva dočasný finančný riaditeľ po akvizícii zo strany súkromného kapitálového fondu vo Fínsku?

Na prvom mieste je finančná prehľadnosť: konsolidované výkazníctvo, riadenie hotovosti a štruktúra kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI), ktorú investor môže skutočne využívať. Vo väčšine prípadov po akvizícii vo Fínsku nie je existujúce finančné oddelenie pripravené pracovať v tempe ani vo formáte, na aké je investor zvyknutý. Dočasný finančný riaditeľ túto štruktúru zavádza a priamo riadi vzťahy s investorom.

Môže program CE Interim prispieť k zvýšeniu výrobných kapacít v oblasti obrany alebo pokročilého výrobného priemyslu?

Áno. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných prevádzkových riaditeľov (COO) a riaditeľov prevádzky, ktorí už majú skúsenosti s rozbiehaním výroby: budovaním výrobnej štruktúry, riadením systémov kvality a odovzdávaním personálne obsadenej a fungujúcej prevádzky. Rozsah mandátu je vymedzený na obdobie potrebné na rozbeh výroby, nejde o pozíciu na dobu neurčitú.

Môže spoločnosť CE Interim realizovať zatvorenie závodu alebo konsolidáciu prevádzok vo Fínsku?

Áno. Uzatvorenie prevádzky patrí vo Fínsku medzi náročnejšie dočasné úlohy, pretože je potrebné súčasne zabezpečiť plynulosť výroby, dodržiavanie zákonných požiadaviek na rokovania a dôstojnosť zamestnancov. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných riaditeľov závodov, ktorí už majú skúsenosti s uzatváraním prevádzok a vedia, kde sa tento proces zvyčajne zadrháva.

Čo sa stane, keď generálny riaditeľ alebo finančný riaditeľ neočakávane odíde?

Spoločnosť CE Interim predstaví kandidátov posúdených partnermi do 72 hodín. Dočasný manažér nastúpi na pracovisko už za niekoľko dní a bude túto pozíciu zastávať s plnými právomocami, zatiaľ čo sa súbežne bude pokračovať vo vyhľadávaní trvalého kandidáta. Predstavenstvo, veritelia a manažérsky tím tak majú na tejto pozícii osobu s rozhodovacou právomocou skôr, než dôjde k narušeniu dôvery.

Role, ktoré nasadzujeme

Čo robí dočasný finančný riaditeľ a kedy ho fínska spoločnosť potrebuje?

Dočasný finančný riaditeľ (CFO) má v rámci vymedzeného mandátu plnú zodpovednosť za finančné riadenie: vykazovanie, riadenie hotovosti, vzťahy s veriteľmi a komunikáciu s investormi. Fínske spoločnosti ho najčastejšie potrebujú v prípade náhleho odchodu finančného riaditeľa, keď akvizícia zo strany súkromného kapitálu vyžaduje okamžitú prehľadnosť, alebo keď spoločnosť, ktorá sa chystá na predaj, potrebuje rýchlo vypracovať dôveryhodný finančný prehľad.

Čo je to dočasný talouspäällikkö a v čom sa líši od dočasného finančného riaditeľa (CFO)?

„Talouspäällikkö“ je fínsky názov pozície finančného manažéra, ktorá sa nachádza pod úrovňou finančného riaditeľa (CFO) a je bežná v malých a stredných podnikoch a v podnikoch riadených majiteľmi, ktoré nemajú kompletné vedenie na úrovni C-suite. Dočasný talouspäällikkö má na starosti vykazovanie, správu hotovosti a finančnú kontrolu, pričom jeho pôsobnosť nezahŕňa strategické úlohy ani vzťahy s investormi, ktoré sú súčasťou mandátu finančného riaditeľa (CFO).

Čo robí dočasný prevádzkový riaditeľ počas transformácie výroby vo Fínsku?

Dočasný prevádzkový riaditeľ (COO) preberá plnú prevádzkovú zodpovednosť: výrobu, dodávateľský reťazec, kvalitu a plánovanie kapacít, a to v rámci mandátu zameraného na dosiahnutie konkrétneho výsledku. Vo Fínsku to často znamená riadenie systematického ukončenia prevádzky, vybudovanie novej prevádzky alebo súčasné dodržiavanie oboch štandardov v prípade, že závod mení svoje zameranie.

Kedy potrebuje fínska spoločnosť skôr dočasného riaditeľa pre ľudské zdroje (CHRO) ako personálneho manažéra?

Keď situácia vyžaduje rozhodovanie na najvyššej úrovni, nie koordináciu. Rokovania o zmenách, rozsiahla reštrukturalizácia alebo vyčlenenie časti podniku s významnými dôsledkami pre zamestnancov si vyžadujú riaditeľa pre ľudské zdroje (CHRO), ktorý už takýto proces v minulosti riadil, a nie personálneho manažéra, od ktorého sa očakáva, že bude pracovať nad rámec svojich doterajších skúseností.

Zabezpečuje spoločnosť CE Interim umiestňovanie dočasných vedúcich závodov vo fínskych výrobných závodoch?

Áno. Vedenie závodov a prevádzok patrí medzi najžiadanejšie pozície, ktoré sprostredkúva spoločnosť CE Interim vo Fínsku, a zahŕňa uzatváranie prevádzok, zvyšovanie kapacít a zmenu účelu prevádzok. Spoločnosť CE Interim sprostredkúva manažérov s priamymi skúsenosťami z fínskeho alebo severského priemyslu a v prípade cezhraničných mandátov aj s plynulou znalosťou prevádzkových procesov na oboch stranách.

Cezhraničné mandáty

Dokáže spoločnosť CE Interim vybaviť zákazku, ktorá sa týka Fínska aj strednej Európy?

Áno. Vďaka vlastným cezhraničným kapacitám spoločnosti CE Interim a sieti Valtus Alliance pôsobiacej vo viac ako 30 krajinách vedie jeden partner obe strany na základe jedného zadania a jedného štandardu kvality. Nedochádza k odovzdávaniu projektu samostatnej miestnej firme ani k medzere v zodpovednosti medzi oboma stranami.

Môže spoločnosť CE Interim pomôcť zahraničnej firme pri vstupe na fínsky trh?

Áno. Spoločnosť CE Interim vysiela dočasných riaditeľov v jednotlivých krajinách a vedúcich prevádzok na obdobie medzi prijatím investičného rozhodnutia a nástupom stálého zamestnanca. Dočasný vedúci zavedie miestnu prevádzkovú štruktúru, zostaví tím a odovzdá fungujúcu firmu stálému zamestnancovi.

Môže spoločnosť CE Interim podporiť fínsku firmu, ktorá expanduje alebo sa presťahuje do strednej a východnej Európy?

Áno. CE Interim priamo pokrýva stredoeurópsky koridor. V prípade fínskeho výrobcu, ktorý otvára prevádzku v Poľsku, Českej republike alebo Rumunsku, jeden partner riadi nielen fínsku časť, ale aj stredoeurópsku realizáciu v rámci jedného mandátu a jedného štandardu kvality.

Čo ak sa náš mandát týka Spojeného kráľovstva, USA alebo krajín mimo Európy?

Prostredníctvom aliancie Valtus Alliance poskytuje spoločnosť CE Interim klientom prístup k dočasnému výkonnému vedeniu vo viac ako 30 krajinách na piatich kontinentoch. Jeden telefonát, jeden partner, jeden štandard kvality bez ohľadu na to, koľko hraníc úloha prekračuje.

Fínsko a fínsky trh

Prečo je dočasné riadenie vo Fínsku novším javom ako v Nemecku alebo vo Francúzsku?

Fínsky trh, miestne známy pod názvom „vuokrajohtaja“ alebo „interim-johtaja“, sa skôr rozvíja, než aby bol už zrelý. Tento koncept chápu skúsení nákupcovia, avšak jeho uplatňovanie nie je príliš rozšírené. Väčšina fínskych poskytovateľov sú spoločnosti zaoberajúce sa vyhľadávaním vedúcich pracovníkov alebo personálnymi službami, ktoré ponúkajú dočasné riadenie ako doplnkovú službu. Poskytovateľov, ktorí sa zameriavajú predovšetkým na dočasné riadenie a disponujú skutočnou cezhraničnou kapacitou, je len málo.

Ako zákon o spolupráci ovplyvňuje harmonogram reštrukturalizácie vo Fínsku?

Zákon vyžaduje formálne rokovania o zmenách pred prijatím významných rozhodnutí týkajúcich sa pracovnej sily. Od 1. júla 2025 sa minimálne lehoty na rokovania skrátili na polovicu – zo šiestich týždňov na tri týždne a zo štrnástich dní na sedem, v závislosti od rozsahu a počtu zamestnancov. Prahová hodnota pre plné uplatňovanie sa tiež zvýšila z 20 na 50 zamestnancov. Reštrukturalizácia teraz prebieha rýchlejšie, čo skôr zvyšuje než znižuje potrebu skúseného vedenia, ktoré je k dispozícii od samého začiatku.

Čo sa v roku 2026 zmenilo v pravidlách týkajúcich sa dane z dedičstva a darovania vo Fínsku?

Od 1. januára 2026 sa hranica oslobodenia od dane z dedičstva zvýšila z 20 000 € na 30 000 € a hranica oslobodenia od dane z darovania sa v priebehu trojročného obdobia zvýši z 5 000 € na 7 500 €. Úľava pri dedičstve, dlhodobo existujúci mechanizmus umožňujúci odloženú bezúročnú platbu, bola rozšírená tak, aby sa vzťahovala aj na maloletých dedičov, ak podnik pokračuje pod dohľadom poručníka. Tieto opatrenia spolu urýchlili prechod vlastníctva, ktorý mnohí vlastníci odkladali.

Ako dlho zvyčajne trvajú dočasné mandáty vo fínskych spoločnostiach?

Väčšina z nich trvá v závislosti od situácie tri až dvanásť mesiacov. Mandáty zamerané na preklenutie voľných pracovných miest a akútnu reštrukturalizáciu sa často skrátia na tri až šesť mesiacov. Mandáty zamerané na preklenutie nástupníctva, integráciu po fúzii a rozšírenie kapacít zvyčajne trvajú deväť až dvanásť mesiacov, niekedy aj dlhšie, ak je samotné odovzdanie úloh konečným výstupom.

Existuje vo Fínsku profesijné združenie pre dočasných manažérov?

Nie. Na rozdiel od Nemecka s organizáciou DDIM alebo Francúzska s organizáciou AIMP nemá Fínsko žiadnu špecializovanú odvetvovú organizáciu, ktorá by stanovovala štandardy kvality, zverejňovala údaje o trhu alebo certifikovala dočasných manažérov. Výber poskytovateľa preto závisí viac od doterajších výsledkov, rozsahu siete kontaktov a kvality partnerských vzťahov než na regulovanejších trhoch.

V ktorých odvetviach pôsobí spoločnosť CE Interim vo Fínsku?

Obranný priemysel a pokročilá výroba, lesné produkty a obaly, rodinné priemyselné malé a stredné podniky, spoločnosti v portfóliu súkromných investičných fondov, automobilový priemysel a zákazková výroba, ako aj dcérske spoločnosti v zahraničnom vlastníctve. Spoločným menovateľom nie je odvetvie, ale situácia: jasne definovaný deficit vo vedení, ku ktorému je viazaný konkrétny časový harmonogram.

Dočasné riešenie verzus alternatívy

Aký je rozdiel medzi dočasným manažérom a konzultantom v oblasti riadenia vo Fínsku?

Konzultant analyzuje situáciu, poskytuje poradenstvo a vypracúva odporúčania. Dočasný manažér preberá riadiacu funkciu, disponuje právomocami a nesie zodpovednosť za výsledok. V prípadoch reštrukturalizácie vo Fínsku problémom nikdy nie je nedostatok poradenstva. Problémom je skôr to, že v spoločnosti chýba osoba s právomocami a skúsenosťami potrebnými na to, aby na základe tohto poradenstva konala.

V čom sa dočasné riadenie líši od vyhľadávania vedúcich pracovníkov vo Fínsku?

Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov trvá v prípade trvalého obsadenia pozície štyri až šesť mesiacov. Dočasné vedenie vyplní túto medzeru v priebehu niekoľkých dní. Keď finančný riaditeľ odíde uprostred auditu, riaditeľ závodu odíde počas programu zatvárania prevádzky alebo sa majiteľ stiahne bez pripraveného nástupcu, nie je čas na hľadanie trvalého nástupcu. Spoločnosť CE Interim túto situáciu vyrieši, kým prebieha hľadanie.

Aký je rozdiel medzi dočasným manažérom a zmluvným pracovníkom alebo zamestnancom z personálnej agentúry vo Fínsku?

Fínsko má rozsiahly trh s personálnymi službami a zmluvným zamestnávaním, pričom mnohí poskytovatelia používajú tieto pojmy ako synonymá. Personálna agentúra poskytuje voľnú pracovnú silu na časovo ohraničenú dobu. Spoločnosť CE Interim nasadzuje vopred posúdeného manažéra na základe štruktúrovaného mandátu s definovaným výsledkom, s dohľadom partnera počas celého trvania a s jasným odovzdaním úloh. Rozdiel spočíva v tom, či je niekto zodpovedný za výsledok.