Digitální transformace selhala? Tady je návod, co dělat dál

Digitální transformace selhala? Zjistěte, proč klíčové ukazatele výkonnosti, nedostatky ve vlastnictví a váhání vedení brzdí výsledky a co dělat dál, než se hodnota sníží.

Jak může psychometrické testování zlepšit rozvoj vedoucích pracovníků

Zjistěte, jak může psychometrické testování pomoci zlepšit způsob, jakým vytváříme vedoucí pozice ve zdravotnictví, jaké jsou jeho výhody a argumenty pro něj.

Jak nesprávné klíčové ukazatele výkonnosti zničují digitální transformaci

Mnoho digitálních transformací selhává nikoli kvůli technologii, ale proto, že vedoucí pracovníci volí klíčové ukazatele výkonnosti, které skrývají nepříjemné pravdy. Tento článek vysvětluje proč.

Provozní obrat: Dočasný ředitel závodu stabilizoval dodávky JIT v České republice během 90 dnů

Případová studie dočasného ředitele závodu, dodávky JIT stabilizovány za 90 dní

Transformace umělé inteligence je výzvou pro vedení, nikoli pro technologii

Transformace pomocí umělé inteligence již není volitelnou možností. Eva vysvětluje, co musí vedoucí pracovníci, představenstva a prozatímní manažeři pochopit, aby zůstali relevantní.

Poučení z krize: lekce vedení z převratu v Myanmaru

Poučení z krize v souvislosti s převratem v Myanmaru. Christoph sdílí praktické poznatky o odolnosti, rozhodování a vedení v krizových situacích.

272 Prozatímní CRO Česká republika

Dočasný CRO – generální řízení – generální řízení / restrukturalizace – Česká republika – CE Dočasný mezikulturní projekt 272

Vysvětlení odstavení a vyřazení chemického závodu z provozu

Odstavení chemického závodu je jedním z nejsložitějších a nejrizikovějších úkolů v průmyslovém provozu. Tato příručka vysvětluje skutečnou posloupnost odstavování a vyřazování z provozu, skrytá úskalí vedení a regulace a důvody, proč je pro bezpečné a vyhovující uzavření nezbytné jasné a zkušené vedení odstavování.

Kdy likvidovat firmu a kdy provést restrukturalizaci | Kompletní průvodce

Nejtěžším úkolem při úpadku v průmyslu je rozhodnout, kdy společnost zlikvidovat a kdy provést restrukturalizaci. Tento průvodce vysvětluje, jaké včasné signály vedoucí pracovníci přehlížejí, jaká rizika hrozí v případě otálení a jaké provozní, finanční a regulační testy určují, zda je možné ozdravení, nebo zda je rozumnější volbou strukturovaný a důstojný odchod.

Dysfunkce vedení: První příznaky na průmyslových pracovištích

Dysfunkce vedení se málokdy projeví viditelně. V průmyslových podnicích začíná nenápadnými změnami v chování, které většina vedoucích pracovníků přehlíží, dokud se nevyplatí. Tento článek vysvětluje rané příznaky odklonu vedení, proč urychlují pokles a jak mohou generální ředitelé a partneři v soukromém sektoru odhalit problémy dříve, než se výkonnost zhroutí.