126 | Personaldirektor | Interim | Polen

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist eine dominierende Kraft in der Logistikbranche und beschäftigt in Polen über 1.000 engagierte Mitarbeiter. Im Zuge der dynamischen Expansion, die durch rasche Neueinstellungen, umfangreiche Investitionen und weitreichende Umstrukturierungen gekennzeichnet ist, besteht Bedarf an einem erfahrenen Interim Human Resource Manager. Das Unternehmen steht unter der Leitung eines ausländischen Private-Equity-Fonds und wird von einem international besetzten Vorstand mit Sitz in Polen geführt.

Beschreibung des Projekts:

- Übernahme der umfassenden Leitung des Personalbereichs in einem florierenden internationalen Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern. - Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen CEO und internen Teams zur Umgestaltung der lokalen Betriebslandschaft. - Erarbeitung und Umsetzung einer strategischen HR-Transformationsagenda, die die Unternehmenskultur neu definiert, den Dialog verbessert und die betriebliche Effizienz in die Höhe treibt. - Leitung eines HR-Teams mit mehr als 20 Vollzeitäquivalenten, Förderung eines Umfelds gründlicher operativer Kontinuität in einem unerbittlichen 24/7-Geschäftskontext

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

- Bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit, vorzugsweise im Dienstleistungssektor, einschließlich Logistik, Fracht und Güterverkehr. - Verfügt über eine solide internationale Erfolgsbilanz mit greifbaren Erfolgen bei der Umstrukturierung und Weiterentwicklung großer Organisationen (1.000+FTE). - Findet sich im globalen Rahmen von Unternehmen im Besitz von Private Equity zurecht. - Geschickt im Umgang mit Gewerkschaften und in der Verhandlungsführung mit internen und externen Parteien, mit einem ausgereiften Kommunikationsstil. - Verfügt über ein tiefgreifendes kulturelles Verständnis und ist in der Lage, internationales Fachwissen mit einem umfassenden Verständnis für den polnischen Kontext zu verbinden. - Beherrscht die englische Sprache, wobei Kenntnisse der polnischen Sprache von großem Vorteil sind.

Wichtige Anforderungen:

Groß angelegte Umstrukturierungen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern Branchenerfahrung aus dem globalen Logistik- und Frachtbereich Ausgereifter Kommunikationsstil auf Führungsebene

Art der Zuweisung:

• Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

• Unternehmenskultur und Turnaround

Funktionsbereich des Interim Managers:

• Personalwesen

Standort:

• Nördlich von Polen

Dauer:

• 6 Monate

Anfangsdatum:

• Unmittelbar