127 | Interim HR | Post Acquisition Integration

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Sicherheitstechnik, das auf eine fast hundertjährige Geschichte zurückblicken kann und weltweit über 40.000 Mitarbeiter beschäftigt. Mit einer beeindruckenden Präsenz auf dem polnischen Markt treibt dieses Unternehmen weiterhin Innovationen und Sicherheitsstandards in der gesamten Branche voran. Nach einer kürzlich erfolgten Übernahme in Polen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im HR-Bereich die Leitung des Migrationsprojekts nach der Fusion zu übernehmen.

Beschreibung des Projekts:

Projektleitung: Leitung und Management der Post-Merger-Integration im Bereich Human Resources, Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs und Harmonisierung von Stammdaten und Vertragsmanagement. Datenmigration: Analyse, Überprüfung und Migration aller personalbezogenen Stammdaten in die Unternehmenssoftwarelösung, um Konsistenz und Genauigkeit zu gewährleisten. Vertragsmanagement: Validierung der Rechtskonformität von HR-Verträgen, einschließlich Arbeitsverträgen, in Übereinstimmung mit den polnischen Vorschriften. Überwachung der Kontinuität und Korrektheit der Daten während des gesamten Migrationsprozesses und darüber hinaus.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Über 10 Jahre umfassende Erfahrung im Personalwesen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung von Post-Merger-Integrationen und der Harmonisierung von HR-Prozessen. Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, idealerweise unterstützt durch eine renommierte Zertifizierung. Technische Kenntnisse in HR-IT-Systemen, insbesondere SAP, Workday oder vergleichbaren Softwarelösungen. Nachgewiesene Erfahrung in der Migration und Konsolidierung von HR-Daten. Vertiefte Kenntnisse der polnischen Arbeits- und Gehaltsabrechnungsgesetze und -vorschriften. Fließende Beherrschung der polnischen und englischen Sprache.