1360 Zeitarbeit im Bereich Personalwesen in der Fertigungsindustrie

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein internationaler Industriekonzern, der mehrere Produktionsstätten in ganz Europa betreibt. Im Rahmen einer umfassenden Wachstumsstrategie wird einer seiner mitteleuropäischen Standorte derzeit erheblich ausgebaut, was den Aufbau neuer Produktionskapazitäten, eine Aufstockung der Belegschaft sowie die Verlagerung ausgewählter Aktivitäten von anderen europäischen Standorten umfasst.

Es wird erwartet, dass sich die Größe des Standorts in den kommenden Jahren mehr als verdoppeln wird. Um diesen Wandel zu begleiten, benötigt das Unternehmen einen erfahrenen Interim-Personalmanager für den Fertigungsbereich, der sofort Führungsaufgaben übernehmen, die lokalen Personalkapazitäten stärken und ein sich rasch wandelndes Fertigungsumfeld unterstützen kann.

Beschreibung des Projekts:

Das Unternehmen hat einen Punkt erreicht, an dem die bestehenden Strukturen im Personalwesen angesichts des Umfangs und der Komplexität des Betriebs nicht mehr ausreichen.

Der Standort verzeichnet ein rasantes Wachstum, einen steigenden Personalbedarf und eine zunehmende organisatorische Komplexität. Die Werksleitung benötigt einen erfahrenen Personalfachmann, der in der Lage ist, bei der gesamten Belegschaft Glaubwürdigkeit aufzubauen, die Mitarbeiterbeziehungen zu fördern, die Personalprozesse zu stärken und in dieser Phase des Wandels als echter Geschäftspartner zu agieren.

Es handelt sich um eine sehr exponierte Position innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, in der Englisch die Hauptkommunikationssprache im Austausch mit regionalen und konzernweiten Stakeholdern ist.

Die Rolle

Der Interim-Personalmanager für den Bereich Fertigung berichtet an die regionale Personalführung und arbeitet eng mit dem Werksleiter zusammen. Er wird in einer entscheidenden Wachstumsphase die Verantwortung für die Personalarbeit am Standort übernehmen.

Zu den wichtigsten Prioritäten gehören:

• Praktische Personalführung im gesamten Fertigungsbetrieb
• Förderung des Personalausbaus sowohl im gewerblichen als auch im Angestelltenbereich
• Stärkung der Mitarbeiterbeziehungen und des Engagements der Belegschaft
• Aufbau und Verbesserung von Personalprozessen, Abläufen und operativer Disziplin
• Unterstützung von Führungskräften bei Herausforderungen in den Bereichen Leistung, Organisation und Personal
• Funktion als primärer HR-Business-Partner für die Werksleitung vor Ort
• Zusammenarbeit mit internationalen Akteuren in ganz Europa
• Schaffung einer stabilen Personalbasis, die das künftige Wachstum tragen kann

Es handelt sich um einen Einsatz vor Ort, der eine sichtbare Führungspräsenz und eine intensive Zusammenarbeit sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit den Führungsteams erfordert.

Warum diese Aufgabe interessant ist

Diese Aufgabe bietet die Möglichkeit, in einem wachsenden internationalen Produktionsunternehmen spürbare Ergebnisse zu erzielen.

Anstatt eine bereits ausgereifte Personalstruktur zu übernehmen, werden Sie das zukünftige Personalmanagementmodell eines Standorts miterformen, der sich in einer Phase erheblichen Wachstums befindet. Die Aufgabe vereint operative Personalführung, Organisationsentwicklung, Personalwachstum und Transformation in einem dynamischen industriellen Umfeld.

Der erfolgreiche Interim-Manager wird die Möglichkeit haben, eine stärkere und besser skalierbare Personalabteilung zu hinterlassen, die in der Lage ist, die nächste Phase des Unternehmenswachstums zu unterstützen.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Sie sind ein erfahrener Interim-Personalmanager, Interim-HR-Business-Partner oder leitender Personalverantwortlicher mit fundierten Erfahrungen in der Fertigungsindustrie.

Sie bringen mit:

• Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Fertigung, Industrie, Maschinenbau, Verpackung, Automobilindustrie oder vergleichbaren Produktionsumgebungen
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen
• Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmenswachstum, Transformation oder operativer Skalierung
• Die Fähigkeit, auch ohne umfangreiche Personalunterstützung effektiv zu arbeiten
• Ein praxisorientierter, aktiver Führungsstil
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb internationaler Matrixorganisationen
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf allen Organisationsebenen
• Flüssige Sprachkenntnisse in Slowakisch und Englisch
• Die Fähigkeit, schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen und vom ersten Tag an Ergebnisse zu liefern

Sie fühlen sich wohl in Situationen, in denen sich die Strukturen noch im Wandel befinden, sich Prioritäten rasch ändern und die Führungskräfte eher auf die Umsetzung als auf Theorie setzen.

Wichtige Anforderungen:

Arbeitsrecht in der Slowakei, Schnelle Personalbeschaffung, Compliance, Vergütung und Sozialleistungen, Personalbeschaffung

Art der Zuweisung:

Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

Skalierung, Wachstumsbeschleunigung

Funktionsbereich des Interim Managers:

Personalwesen

Standort:

Slowakei

Dauer:

6 Monate

Anfangsdatum:

Juni 2026

Warum mit uns arbeiten?

CE Interim stellt innerhalb von 72 Stunden bewährte Interim-Führungskräfte über Grenzen, Kulturen und Branchen hinweg bereit. Wir sind auf wirkungsvolles Interimsmanagement für Private-Equity-Firmen, Family Offices und globale Unternehmen spezialisiert, die sich in einer Umbruchphase befinden: digitale Transformation, Markteintritt, operativer Turnaround, Post-Merger-Integration oder Krise.

Was uns von anderen unterscheidet, ist nicht nur die Geschwindigkeit oder Tiefe unseres Netzwerks, sondern auch die Art und Weise, wie wir führen. Jeder Auftrag wird persönlich von einem CE Interim Managing Partner geleitet: ehemalige CEOs, CFOs oder COOs, die bereits auf Ihrer Seite des Tisches saßen und Unternehmen durch wichtige Entscheidungen geführt haben.

Mit einem globalen Talentpool und einer operativen Reichweite, die sich über Europa, die USA und den Nahen Osten erstreckt, besetzen wir keine Stellen, sondern bauen Vertrauen auf, führen Übergänge herbei und liefern Ergebnisse.

Als Teil der Valtus-Allianz, der weltweit größten Allianz von Executive Interim Management-Unternehmen, gewährleisten wir eine nahtlose internationale Durchführung durch mehr als 25 Niederlassungen und mehr als 80 Seniorpartner in über 50 Ländern.

Führungskräfte, die Grenzen überschreiten. Ergebnisse ohne Kompromisse.