Unser offenes interkulturelles Vorläufige Projekte

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Interim-Personalchef – Niederlande

Über unseren Kunden:

Ein internationaler Konzern mit Hauptsitz in der Schweiz, dessen niederländische Niederlassung mehrere hundert Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Betrieb und Support beschäftigt. Im Rahmen einer umfassenderen regionalen Umstrukturierung konsolidiert das Unternehmen seine Personalstruktur, wodurch ab sofort eine Führungskraft auf leitender Ebene für den Bereich Personal auf Interimsbasis benötigt wird, um den Bereich durch diese Übergangsphase zu führen. Weitere Einzelheiten zum Auftrag werden qualifizierten Interim-Managern im Rahmen einer unterzeichneten Geheimhaltungsvereinbarung mitgeteilt.

Beschreibung des Projekts:

Es handelt sich um ein Mandat als leitender Interim-Personalchef: Vollständige Verantwortung für die vorübergehende Leitung des Personalwesens während einer Phase des organisatorischen Wandels, um Kontinuität und Stabilität zu gewährleisten, während ein neues regionales Betriebsmodell etabliert wird.

Interim-Personalchef, unterstellt dem Konzern-Personalchef
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit mehreren hundert Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Betrieb, Kundenkontakt und Backoffice
Die Planung der Personalzyklen zum Jahresende ist bereits im Gange: Gehaltsüberprüfung, Leistungsmanagement, Prozesse für kurzfristige Anreize
Direkte Zusammenarbeit mit der lokalen Führungsspitze während einer organisatorischen Umstrukturierung
Zuständigkeit für die Beziehungen zum Betriebsrat und zu den Gewerkschaften, einschließlich bereits laufender Angelegenheiten
Überwachung der Fehlzeiten und allgemeine operative Personalverwaltung
Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs während eines laufenden Umstrukturierungsprozesses, von dem Teile der Belegschaft betroffen sind

Erwartete Ergebnisse:

Der Erfolg wird daran gemessen, ob die Personalabteilung reibungslos durch den Übergang geführt und in einem stabilen, gut geführten Zustand übergeben wurde.

Die Personalprozesse zum Jahresende (Gehaltsüberprüfung, Leistungsmanagement, STI) wurden termingerecht abgeschlossen
Die Beziehungen zum Betriebsrat und zur Gewerkschaft wurden ohne Eskalation aufrechterhalten
Fehlzeiten und die tägliche Personalverwaltung werden aktuell gehalten und unter Kontrolle gehalten
Die Führungskräfte wurden während des organisatorischen Wandels unterstützt
Eine ordnungsgemäße, gut dokumentierte Übergabe, sobald die neue Führungsstruktur der Funktion steht

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Ein erfahrener Interim-Personalleiter, der es gewohnt ist, den gesamten Aufgabenbereich der Personalabteilung zu leiten, und sich sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene sicher bewegt.

Er fühlt sich im Alltäglichen ebenso wohl wie bei schwierigen Aufgaben: von der Erfassung von Fehlzeiten bis hin zu Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Kann konkurrierende Anforderungen gut bewältigen, kann Prioritäten klar setzen
Jemand, der sehr gut Beziehungen aufbauen kann und das Vertrauen sowohl von Führungskräften als auch von Betriebsratsvertretern gewinnt
Für die gesamte Dauer fast vollzeitlich im Büro anwesend
Frühere Erfahrungen mit Organisationen, die sich mitten in einer Umstrukturierung oder Integration befinden

CE Interim ist ein führender Anbieter von grenzüberschreitendem Interim-Management für Führungskräfte und verfügt über umfassende Erfahrung in der Verbindung von internationalen Hauptsitzen und lokalen Niederlassungen – von Schweizer Beteiligungsstrukturen bis hin zu niederländischen, deutschen und weiteren mitteleuropäischen und osteuropäischen (CEE) Geschäftsumfeldern. Wir vermitteln bewährte Interim-Personalleiter, die beide Welten verstehen: die Erwartungen der Unternehmensführung eines internationalen Hauptsitzes und die praktischen Gegebenheiten der lokalen Umsetzung.

Erforderliche Berufserfahrung:

Bitte nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang, die Folgendes verdeutlichen:

Eine Position als Personalleiter oder leitender HR-Business-Partner, in der mehrere hundert Mitarbeiter aus verschiedenen Funktionsbereichen geführt werden
Direkte und praxisorientierte Gestaltung der Beziehungen zum Betriebsrat oder zu den Gewerkschaften, einschließlich sensibler Themen
Durchführung der Personalzyklen zum Jahresende unter Zeitdruck
Leitung der Personalabteilung während organisatorischer Veränderungen oder Umstrukturierungen
Eine reibungslose Übergabe an einen festen Nachfolger oder eine neue Führungsstruktur

Vorkenntnisse in einer matrixartig strukturierten, international ausgerichteten Organisation mit einem kleinen, eigenständigen Personalteam werden bevorzugt.

Wichtige Anforderungen:

Nachweisbare Führungserfahrung im Personalwesen auf Direktorenebene oder als Senior Business Partner in einer matrixartigen Organisation mit mehreren Standorten
Sowohl praxisorientiert als auch strategisch versiert – dies ist ein umfassendes Mandat als Interim-Personalchef.
Erfahrungen mit Betriebsräten und den Beziehungen zu den Gewerkschaften im nordeuropäischen Kontext
Verfügbar für eine Tätigkeit im niederländischen Büro des Kunden auf nahezu Vollzeitbasis ab Mitte Oktober 2026
Kenntnisse im Umgang mit einem gängigen cloudbasierten Personalinformationssystem sind von Vorteil

Art der Zuweisung:

Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

Transformation und Integration

Funktionsbereich des Interim Managers:

Personalwesen

Standort:

Niederlande

Dauer:

3–6 Monate (ca.)

Anfangsdatum:

1. Oktober 2026

Warum mit uns arbeiten?

CE Interim vermittelt innerhalb von 72 Stunden bewährte Interim-Führungskräfte im Personalwesen und schlägt so genau dann eine Brücke zwischen der internationalen Zentrale und den lokalen Niederlassungen, wenn die Kontinuität am wichtigsten ist.

Für dieses Mandat bedeutet dies, eine niederländische Personalabteilung durch eine aktive Umstrukturierung zu begleiten, während sich die Muttergesellschaft mit Sitz in der Schweiz auf ein neues regionales Modell umstellt – eine Art grenzüberschreitender Übergang, wie wir ihn bereits in ganz Europa, im Nahen Osten und darüber hinaus begleitet haben.

Jedes Projekt wird persönlich von einem geschäftsführenden Partner von CE Interim betreut, der selbst schon in derselben Position wie dieser Kunde war. So stellen wir sicher, dass die von uns vermittelte Interim-Führungskraft sowohl die Anforderungen der Unternehmensführung einer internationalen Zentrale als auch die praktischen Gegebenheiten der Umsetzung vor Ort versteht.

Als Teil der Valtus Alliance, dem weltweit größten Zusammenschluss von Unternehmen für Interim-Management auf Führungsebene, greifen wir auf mehr als 80 Senior-Partner in über 50 Ländern zurück, um genau das Richtige zu finden.