HR-Business-Partner (HRBP) auf Zeit – Niederlande

Über unseren Kunden:

Ein internationaler Konzern mit Hauptsitz in der Schweiz, dessen niederländische Niederlassung mehrere hundert Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Betrieb und Support beschäftigt. In der Position des HR-Business-Partners ist eine kritische Personalvakanz entstanden, wodurch während einer ohnehin schon heiklen Umstrukturierung im Personalbereich ein dringender Bedarf an einer vorübergehenden Besetzung dieser Stelle besteht. Weitere Einzelheiten zum Auftrag werden qualifizierten Interim-Managern im Rahmen einer unterzeichneten Geheimhaltungsvereinbarung mitgeteilt.

Beschreibung des Projekts:

Es handelt sich um einen befristeten Auftrag zur Unterstützung im Personalwesen: vollständige Aufrechterhaltung des laufenden Personalverwaltungsbetriebs, während die wichtige Stelle des HR-Business-Partners besetzt wird.

• Interim-HR-Business-Partner (HRBP), der zunächst dem derzeitigen Personalmanager unterstellt ist und nach Abschluss der Übergangsphase der neuen regionalen Personalführung unterstellt sein wird
• Vollständige Kontinuität der täglichen Personalverwaltung: Erfassung von Fehlzeiten, Verwaltung von Überstunden sowie damit verbundene betriebliche Abläufe
• Verantwortung für die Datenqualität im Personalinformationssystem der Organisation
• Regelmäßige Unterstützung von Führungskräften und Vorgesetzten in einer gemischten Belegschaft aus kaufmännischen und Backoffice-Mitarbeitern
• Enge Zusammenarbeit mit dem Interim-Personalleiter, der das parallele Mandat wahrnimmt
• Sofortiger Arbeitsbeginn erforderlich

Erwartete Ergebnisse:

• Personalverwaltung und Datenqualität werden lückenlos und ohne Rückstände gewährleistet
• Abwesenheiten und Überstunden werden genau und termingerecht erfasst
• Keine Beeinträchtigung der täglichen Personalbetreuung für Vorgesetzte und Mitarbeiter
• Reibungslose Übergabe, sobald die Stelle dauerhaft besetzt ist

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Ein zuverlässiger, detailorientierter HRBP oder Personalreferent auf Zeit – kein Stratege.

• Schnelle Auffassungsgabe bei neuen Systemen und Prozessen, idealerweise bereits vertraut mit gängigen HRIS-Plattformen für Unternehmen
• Zuverlässig und erfahren im diskreten Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
• Kann gut mit einem erfahrenen Kollegen aus der Personalabteilung zusammenarbeiten und diesen unterstützen
• Sehr kurzfristig verfügbar und bereit, nahezu in Vollzeit im Büro zu arbeiten

CE Interim ist ein führender Anbieter von grenzüberschreitendem Interim-Management für Führungskräfte und verfügt über umfassende Erfahrung in der Vermittlung zwischen internationalen Zentralen und lokalen Niederlassungen – von Schweizer Beteiligungsstrukturen bis hin zu niederländischen, deutschen und weiteren Betriebsumgebungen in Mittel- und Osteuropa. Wir vermitteln bewährte Interim-Personalfachkräfte, die beide Welten verstehen: die Erwartungen der internationalen Zentrale an die Unternehmensführung und die praktischen Gegebenheiten der lokalen Umsetzung.

Erforderliche Berufserfahrung:

Bitte nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang, die Folgendes verdeutlichen:

• Eine Position im Bereich Personaladministration oder als HRBP mit direkter Verantwortung für die Datenqualität im HRIS
• Erfahrung im Umgang mit Fehlzeiten, Überstunden oder ähnlichen operativen HR-Prozessen unter hohem Zeitdruck
• Ein kurzfristig übertragener Vertretungsauftrag wurde erfolgreich erledigt
• Nachweis von Zuverlässigkeit und Konsequenz bei der detaillierten, wenig glamourösen Personalarbeit
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit einem ranghöheren HR-Partner oder -Manager

Erfahrung mit kurzfristigen Vertretungen wird bevorzugt.

Wichtige Anforderungen:

• Fundierte Erfahrung in der Personalverwaltung / als HRBP in einer operativen, umsetzungsorientierten Rolle
• Fühlt sich in einer praxisorientierten, detailgenauen Rolle wohler als in einer strategischen
• Kann innerhalb weniger Tage nach der Einstellung die Tätigkeit aufnehmen und fast in Vollzeit vom niederländischen Büro des Kunden aus arbeiten
• Kenntnisse im Umgang mit einem großen cloudbasierten HR-Informationssystem sind angesichts der Verantwortung für die Datenqualität ein großer Vorteil

Art der Zuweisung:

Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

Transformation und Integration

Funktionsbereich des Interim Managers:

Personalwesen

Standort:

Dauer:

6+ Monate

Anfangsdatum:

Warum mit uns arbeiten?

CE Interim vermittelt innerhalb von 72 Stunden bewährte Personalfachkräfte für befristete Einsätze, die genau auf das jeweilige Aufgabenprofil und nicht auf die Berufsbezeichnung abgestimmt sind.

Für diesen Auftrag bedeutet dies, eine kritische Lücke im Bereich HR-Business-Partner innerhalb einer niederländischen Niederlassung eines internationalen Konzerns mit Hauptsitz in der Schweiz zu schließen – und zwar zu einem Zeitpunkt, an dem die Kontinuität des Personalalltags keinen langwierigen Einstellungsprozess zulässt.

Jedes Projekt wird persönlich von einem geschäftsführenden Partner von CE Interim betreut, um sicherzustellen, dass die von uns vermittelte Person nicht nur verfügbar ist, sondern auch wirklich den betrieblichen Anforderungen der Position entspricht.

Als Teil der Valtus Alliance, dem weltweit größten Verbund von Unternehmen für Interim-Management auf Führungsebene, greifen wir auf über 80 Senior-Partner in mehr als 50 Ländern zurück, um diese Art der Abdeckung schnell und zuverlässig zu gewährleisten.

Führungskräfte, die Grenzen überschreiten. Ergebnisse ohne Kompromisse.