256 - Betriebsleiter - Werkleiter Ungarn

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein deutscher Industriekonzern, der für Qualität, Präzision und langfristige Stabilität bekannt ist. Das Unternehmen betreibt weltweit mehrere Produktionsstätten, darunter ein strategisch wichtiges Werk in Nordost-Ungarn, das von Miskolc, Eger, Nyíregyháza oder auch Debrecen aus zu erreichen ist. Mit rund 50 Mitarbeitern vor Ort und einem hohen Automatisierungsgrad spielt diese Anlage eine Schlüsselrolle im europäischen Produktionsnetz der Gruppe. Um diesen Standort in die nächste Phase der operativen Exzellenz zu führen, suchen wir einen Werksleiter, der vor Ort eine starke Führungsrolle übernimmt und ein zuverlässiger Partner der Konzernzentrale in Deutschland ist.

Beschreibung des Projekts:

Wir suchen einen praxisorientierten, produktionsorientierten Betriebsleiter, der die volle Verantwortung für den Betrieb des Standorts trägt. Zu den Hauptaufgaben gehören: - Leitung der Bereiche Produktion, Wartung, Logistik, Qualität und Vor-Ort-Unterstützung - Leitung und Coaching des lokalen Führungsteams und operative Leitung des Werks - Arbeit in einer dualen Führungsstruktur mit einem lokalen kaufmännischen Leiter - Vorantreiben von operativen KPIs, Lean-Initiativen und Motivation des Teams - Sicherstellung der Abstimmung mit der Konzernzentrale in Deutschland und Beitrag zu strategischen Verbesserungen - Führen Sie den Standort mit Disziplin, Struktur und einer auf die Mitarbeiter ausgerichteten Kommunikation Der Kaufmännische Leiter berichtet direkt an den CEO der Gruppe und wird voraussichtlich die ganze Zeit vor Ort sein.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Wir suchen einen bewährten Betriebsleiter, der über die nötige Reife und Klarheit verfügt, um in einem leistungsstarken, mittelgroßen Produktionsunternehmen zu führen. Sie bringen mit: - Mindestens 10-15 Jahre Führungserfahrung in der Industrie-, Automobil- oder metallverarbeitenden Industrie - Nachgewiesene Erfahrung mit schlanker Fertigung, KPI-Implementierung und Verbesserungen in der Fertigung - Praktische Denkweise: Sie führen vom Gemba aus, nicht vom Büro aus - Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutsch ist von großem Vorteil; Ungarisch ist von Vorteil - Erfahrung im Umgang mit der deutsch-ungarischen kulturellen Dynamik und den Erwartungen des Unternehmens - Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit klarer, direkter und respektvoller Kommunikation - Bereitschaft, nach Nordost-Ungarn umzuziehen oder täglich zu pendeln

Wichtige Anforderungen:

Lean Management, Operational Excellence, Leistungsverbesserung

Art der Zuweisung:

• Eine

Umfang des Interim-Einsatzes:

• Operative Exzellenz, Effizienz und Produktivität

Funktionsbereich des Interim Managers:

• Betriebsführung

Standort:

• Nordost-Ungarn

Dauer:

• Dauerhafte Rolle

Anfangsdatum:

• nach Vereinbarung

Warum mit uns arbeiten?

CE Interim stellt innerhalb von 72 Stunden bewährte Interim-Führungskräfte über Grenzen, Kulturen und Branchen hinweg bereit. Wir sind auf wirkungsvolles Interimsmanagement für Private-Equity-Firmen, Family Offices und globale Unternehmen spezialisiert, die sich in einer Umbruchphase befinden: digitale Transformation, Markteintritt, operativer Turnaround, Post-Merger-Integration oder Krise. Was uns von anderen unterscheidet, ist nicht nur die Geschwindigkeit oder Tiefe unseres Netzwerks, sondern auch die Art und Weise, wie wir führen. Jeder Auftrag wird persönlich von einem CE Interim Managing Partner geleitet: ehemalige CEOs, CFOs oder COOs, die bereits auf Ihrer Seite des Tisches saßen und Unternehmen durch Entscheidungen geführt haben, bei denen viel auf dem Spiel steht. Mit einem globalen Talentpool und einer operativen Reichweite, die sich über Europa, die USA und den Nahen Osten erstreckt, besetzen wir keine Positionen, sondern bauen Vertrauen auf, leiten Übergänge und liefern Ergebnisse. Als Teil der Valtus-Allianz, der weltweit größten Allianz von Executive Interim Management-Unternehmen, gewährleisten wir eine nahtlose internationale Umsetzung durch mehr als 25 Niederlassungen und mehr als 80 Seniorpartner in über 50 Ländern.

Führungskräfte, die Grenzen überschreiten. Ergebnisse ohne Kompromisse.